TEMA Nº 1 LEY ORGÁNICA PROCESAL DEL TRABAJO BASE CONSTITUCIONAL El 13 de agosto de 2002 fue promulgada, mediante su publicación en la Gaceta

Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 37.504 de esa misma fecha, la Ley Orgánica Procesal del Trabajo ("LOPT"). La aprobación de la vigente Constitución de la República Bolivariana de Venezuela ("CRBV") a finales de 1999, elaborada por una Asamblea Nacional Constituyente elegida para tal fin le dio un impulso definitivo a esa aspiración de reforma, al ordenar en su Disposición Transitoria Cuarta que en el año siguiente a su instalación la Asamblea Nacional debería aprobar: 4. Una Ley Orgánica Procesal del Trabajo que garantice el funcionamiento de una jurisdicción laboral autónoma y especializada, y la protección del trabajador o trabajadora en los términos previstos en esta Constitución y en las leyes. La Ley Orgánica Procesal del Trabajo estará orientada por los principios de gratuidad, celeridad, oralidad, inmediatez, prioridad de la realidad de los hechos, la equidad y rectoría del juez o jueza en el proceso. PRINCIPIOS RECTORES (Arts. 2 al 10 LOPT) 1. Principio de Oralidad: La modificación más importante que contempla la LOPT respecto de la vieja Ley Orgánica de Tribunales y de Procedimiento del Trabajo, tiene que ver con la sustitución del proceso escrito que hasta ahora se venía aplicando en los juicios laborales (y al que la Exposición de Motivos califica de "excesivamente escrito, lento, pesado, formalista, oneroso y no obsequioso para nada a la justicia"), por un proceso predominantemente oral, tal como lo ordena la propia CRBV. De tal forma que el nuevo proceso laboral estará regido principalmente por el principio de la oralidad, pero orientado también por otros principios como la celeridad, la inmediatez y la concentración, que no son sino una consecuencia obligada de la oralidad, o atributos de ésta. 2. Principio de Celeridad: La celeridad se traducirá en un acortamiento en la duración de los juicios y en la obtención de la sentencia que ha de dictar el juez en un plazo muy breve, de tal suerte que este último incurriría en una causal de destitución si no decide la causa en la oportunidad fijada por la ley. Se procura así que el proceso transcurra sin mayores dilaciones y se resuelva en forma rápida, evitándose que las causas se paralicen -como ocurre hoy en día- justamente después de sustanciado el juicio, cuando las partes se encuentran a la espera de que el juez pronuncie la sentencia que resuelva la controversia. 3. Principio de Inmediatez: La inmediatez significa que el juez debe presenciar directamente el debate y la evacuación de las pruebas, lo que facilitará un mejor conocimiento del asunto debatido, ya no por la simple lectura

de un legajo de documentos insertos en un expediente -como ocurre actualmente- y donde han quedado registradas las actuaciones de las partes durante el juicio, sino por la relación directa e interacción del juez con las partes, los testigos, expertos, etc. Por ello, es de esperar que las sentencias que pronuncien los jueces en el nuevo proceso laboral regido por la LOPT se encuentren más ajustadas a la realidad. 4. Principio de Concentración: Por lo que atañe a la concentración, ésta implica que los actos del proceso se sucederán en forma continua y concentrada en dos momentos fundamentales del nuevo juicio laboral llamados audiencias: la Audiencia Preliminar (que será una fase conciliatoria previa) y la Audiencia de Juicio (donde tendrá lugar el debate judicial si la conciliación no fuere posible). Así y en principio, cada juicio se verificaría en una sola audiencia (preliminar o de juicio), aunque la duración de tal audiencia puede prolongarse por varios días. 5. Principio de Publicidad: Los actos del proceso serán públicos, salvo que expresamente esta Ley disponga lo contrario o el tribunal así lo decida, por razones de seguridad, de moral o de protección de la personalidad de alguna de las partes. 6. Principio de Gratuidad: La justicia laboral será gratuita; en consecuencia, los Tribunales del Trabajo no podrán establecer tasas, aranceles, ni exigir pago alguno por sus servicios. Los registradores y notarios públicos no podrán cobrar tasas, aranceles, ni exigir pago alguno en los casos de otorgamiento de poderes y registro de demandas laborales. 7. Principio de Prioridad de la Realidad de los Hechos, In dubio pro operario y de la Norma más favorable: En caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero. Todas las normas jurídicas aplicables a las relaciones de trabajo, en caso de duda en cuanto a su sentido y alcance, deben ser interpretadas en la forma que resulte más beneficiosa para el trabajador. Es decir, de entre dos o más sentidos de una norma, ha de acogerse aquel que en cada caso resulte más favorable a los intereses de los trabajadores. Art. 9 LOPT: "Cuando hubiere duda acerca de la aplicación o la interpretación de una norma legal o en caso de colisión entre varias normas aplicables al mismo asunto, se aplicará la más favorable al trabajador. En caso de duda sobre la apreciación de los hechos o de las pruebas, se aplicará igualmente la que más favorezca al trabajador. La norma adoptada se aplicará en su integridad". ORGANIZACIÓN DE LA JURISDICCIÓN PROCESAL DEL TRABAJO (Arts. 12 al 27 LOPT) La jurisdicción laboral se ejerce por los Tribunales del Trabajo. Los Tribunales del Trabajo son: a) Tribunales del Trabajo que conocen en primera instancia. b) Tribunales Superiores del Trabajo que conocen en segunda instancia.

c) Tribunal Supremo de Justicia, en Sala de Casación Social. Los Tribunales del Trabajo se organizarán, en cada circuito judicial, en dos instancias: Una primera instancia integrada por los Tribunales de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo, y los Tribunales de Juicio del Trabajo. Una segunda instancia integrada por los Tribunales Superiores del Trabajo. Su organización, composición y funcionamiento se regirá por las disposiciones establecidas en esta Ley y en las leyes respectivas. El proceso regulado por la nueva LOPT tendrá dos (2) jueces distintos en primera instancia, que conocerán de los juicios laborales: un primer juez, ante quien el trabajador deberá proponer su demanda, es el Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo. Este juez tramitará la fase inicial del proceso y se interesará en lograr un acuerdo entre las partes; si tal acuerdo no se obtiene entonces el caso pasará al conocimiento del segundo juez, que es el Juez de Juicio, a quien corresponderá decidir la controversia. En segunda instancia, los Tribunales Superiores del Trabajo que podrán ser colegiados (3 jueces) o unipersonales (1 solo juez), conocerán de las apelaciones que se intenten contra las sentencias de los Jueces de Primera Instancia. Los Tribunales Superiores del Trabajo serán colegiados o unipersonales. Los primeros estarán constituidos por tres (3) Jueces y un Secretario; y los segundos, por un Juez y un Secretario, todos profesionales del derecho. Los Tribunales del Trabajo tendrán un Secretario, que deberá ser venezolano, mayor de edad, abogado de la República y será nombrado o removido en la forma y condiciones que determine la ley. Finalmente, el Tribunal Supremo de Justicia en Sala de Casación Social, conocerá de los Recursos de Casación que se intenten contra las sentencias definitivas de última instancia cuyo interés principal exceda de tres mil (3.000) Unidades Tributarias. Esta Sala, más que como un Tribunal de Casación actuará como una tercera instancia, pues no se limitará a ejercer el control jurisdiccional de las sentencias para declarar su nulidad y ordenar a un juez de reenvío la corrección de los errores de derecho de que las mismas adolezcan, sino que revisará tanto el derecho como los hechos extendiéndose de una vez el fondo de la controversia para decidir el juicio, conforme al mérito de los autos (que es función propia de los jueces de instancia), lo que hará innecesario el reenvío a otro juez para que decida el asunto como hasta ahora acontecía generalmente en los juicios laborales. LA COMPETENCIA DE LA JURISDICCIÓN PROCESAL DEL TRABAJO (Art. 28 LOPT)

Los Tribunales del Trabajo son competentes para sustanciar y decidir: 1. Los asuntos contenciosos del trabajo, que no correspondan a la conciliación ni al arbitraje; 2. Las solicitudes de calificación de despido o de reenganche, formuladas con base en la estabilidad laboral consagrada en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y en la legislación laboral; 3. Las solicitudes de amparo por violación o amenaza de violación de los derechos y garantías constitucionales establecidos en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela; 4. Los asuntos de carácter contencioso que se susciten con ocasión de las relaciones laborales como hecho social, de las estipulaciones del contrato de trabajo y de la seguridad social; y 5. Los asuntos contenciosos del trabajo relacionados con los intereses colectivos o difusos. DOMICILIOS PROCESALES EN MATERIA LABORAL Las demandas o solicitudes se propondrán por ante el Tribunal de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo competente por el territorio que corresponda. Se consideran competentes, los Tribunales del lugar donde se prestó el servicio o donde se puso fin a la relación laboral o donde se celebró el contrato de trabajo o en el domicilio del demandado, a elección del demandante. En ningún caso podrá establecerse o convenirse un domicilio que excluya a los señalados anteriormente. LAS PARTES (Art. 46 al 56 LOPT) Son partes en el proceso judicial del trabajo, el demandante y el demandado, bien como principales o como terceros con cualidad o interés para estar en el juicio, los mismos pueden ser personas naturales o jurídicas. Las personas naturales podrán actuar por sí mismas, dejando a salvo las limitaciones establecidas en la ley. Las personas jurídicas estarán en juicio por medio de sus representantes legales o de aquel o aquellos señalados expresamente por sus estatutos sociales o contratos y deberán estar asistidas o representadas de abogado en ejercicio. De igual forma las partes podrán actuar en el proceso mediante apoderado, debiendo estar éstos facultados por mandato o poder, el cual deberá constar en forma auténtica, pudiendo también entregarse apud-acta, ante el Secretario del Tribunal, quien firmará el acta conjuntamente con el otorgante y certificará su identidad. LOS LAPSOS (Art. 65 al 68 LOPT) Los términos o lapsos para el cumplimiento de los actos procesales son aquellos expresamente establecidos en la Ley. Cuando la Ley no los regule, el Juez está facultado para fijarlos, conforme al principio de celeridad procesal.

Los lapsos legales se contarán de la siguiente manera: a. Por año o meses serán continuos y terminarán el día equivalente del año o mes respectivo. El que deba cumplirse en un día que carezca el mes, se entenderá vencido el último día de ese mes. b. Establecidos por día, se contarán por días hábiles, salvo que la ley disponga que sean continuos. En todos los casos, los términos y lapsos que vencieran en día inhábil se entenderán prorrogados hasta el primer día hábil siguiente. Son hábiles para las actuaciones judiciales previstas en la LOPT todos los días del año, a excepción de los días sábados y domingos, jueves y viernes Santos, declarados días de fiesta por la Ley de Fiestas Nacionales, de vacaciones judiciales, declarados no laborables por otras leyes, y aquellos en los cuales el tribunal disponga no despachar. Ningún acto procesal puede practicarse en día no hábil, ni antes de las seis de la mañana (6:00 a.m.), ni después de las seis de la tarde (6:00 p.m.), a menos que por causa urgente se habiliten el día no hábil y la noche. LAS PRUEBAS (Arts. 69 al 81 LOPT) Finalidad: Los medios probatorios tienen por finalidad acreditar los hechos expuestos por las partes, producir certeza en el Juez respecto a los puntos controvertidos y fundamentar sus decisiones. Pruebas Admisibles: Son medios de prueba admisibles en juicio aquellos que determina la LOPT, el Código de Procedimiento Civil, el Código Civil y otras leyes de la República. Pruebas Excluidas: quedan excluidas las pruebas de posiciones juradas y de juramento decisorio. Otros medios probatorios: Las partes pueden también valerse de cualquier otro medio de prueba no prohibido expresamente por la ley y que consideren conducente a la demostración de sus pretensiones. Estos medios se promoverán y evacuarán de la forma preceptuada en la presente Ley, en lo no previsto en ésta se aplicarán, por analogía, las disposiciones relativas a los medios de pruebas semejantes contemplados en el Código de Procedimiento Civil, Código Civil o en su defecto, en la forma que señale el Juez del Trabajo. Cuando los medios probatorios ofrecidos por las partes sean insuficientes para formar convicción, el Juez, en decisión motivada e inimpugnable, puede ordenar la evacuación de medios probatorios adicionales, que considere convenientes. El auto en que se ordenen estas diligencias fijará el término para cumplirlas y

. incorporará al expediente las pruebas promovidas por las partes a los fines de su admisión y evacuación ante el juez de juicio.contra él no se oirá recurso alguno. Nombre. Cuando corresponda al trabajador probar la relación de trabajo gozará de la presunción de su existencia. Sobre la negativa de alguna prueba podrá apelarse dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a dicha negativa. Determinación de las pruebas admisibles: Dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al recibo del expediente. el Juez ordenará que se omita toda declaración o prueba sobre aquellos hechos en que aparezcan claramente convenidas las partes. quien decidirá sobre la apelación oral e inmediatamente. El empleador. no pudiendo promover pruebas en otra oportunidad posterior. apellido y domicilio del demandante y del demandado. Admisión. conforme a la ley y a sus estatutos. cualquiera que fuere su posición en la relación procesal. en ese mismo acto. y previa audiencia de parte en un lapso no mayor de cinco (5) días hábiles a partir de la realización de la audiencia de parte. la demanda la intentará quien ejerza la personería jurídica de esta organización sindical. Incorporación de la Pruebas al Expediente: El juez de sustanciación. En este caso el tribunal de juicio remitirá las copias certificadas respectivas al Tribunal Superior competente. el Juez de Juicio providenciará las pruebas. En el mismo auto. y ésta deberá ser oída en un solo efecto. PROCEDIMIENTOS EN PRIMERA INSTANCIA (Arts. La decisión se reducirá a su forma escrita y de la misma no se admitirá recurso de casación. Carga de la Prueba: La carga de la prueba corresponde a quien afirme hechos que configuren su pretensión o a quien los contradiga. mediación y ejecución. Oportunidad de la Promoción: La oportunidad de promover pruebas para ambas partes será en la audiencia preliminar. alegando nuevos hechos. cualquiera que fuere su presencia subjetiva en la relación procesal. Mediación y Ejecución se presentará por escrito y deberá contener los siguientes datos: 1. Si el demandante fuere una organización sindical. 123 al 137 LOPT) La Demanda Toda demanda que se intente ante un Tribunal del Trabajo de Primera Instancia de Sustanciación. una vez finalizada la audiencia preliminar. salvo las excepciones establecidas en la ley. tendrá siempre la carga de la prueba de las causas del despido y del pago liberatorio de las obligaciones inherentes a la relación de trabajo. admitiendo las que sean legales y procedentes y desechando las que aparezcan manifiestamente ilegales o impertinentes.

dentro del lapso de los dos (2) días hábiles siguientes a la fecha de la notificación que a tal fin se le practique. Al siguiente día de recibida la apelación. Naturaleza y consecuencias probables de la lesión. En todo caso. que corrija el libelo de la demanda. que pondrá como cabeza del proceso. procederá a la admisión de la demanda. lo que se pide o reclama. en forma oral. para la notificación a la que se refiere el artículo 126 de la Ley. ordenará al solicitante. También podrá presentarse la demanda en forma oral ante el Juez del Trabajo. 4. De la negativa de la admisión de la demanda se dará apelación.2. 5. decidirá la apelación. Mediación y Ejecución del Trabajo remitirá el expediente al Tribunal Superior del Trabajo competente. además de lo indicado anteriormente. Cuando se trate de demandas concernientes a los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. En caso contrario. con apercibimiento de perención. Si el Juez de Sustanciación. . deberá contener los siguientes datos: 1. si no compareciere el demandante a la audiencia fijada por el Tribunal. los datos concernientes a su denominación. El centro asistencial donde recibe o recibió el tratamiento médico. El objeto de la demanda. 3. Mediación y Ejecución del Trabajo y para ante el Tribunal Superior del Trabajo competente. es decir. quien personalmente la reducirá a escrito en forma de acta. por ante el Tribunal de Sustanciación. Mediación y Ejecución del Trabajo. previa audiencia de parte. La decisión sobre la inadmisibilidad de la demanda deberá ser publicada el mismo día en que se verifique. Si se demandara a una persona jurídica. Naturaleza del accidente o enfermedad. Contra esta decisión será admisible recurso de casación. estatutarios o judiciales. Dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al recibo del expediente. dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a su recibo. domicilio y los relativos al nombre y apellido de cualesquiera de los representantes legales. el Tribunal de Sustanciación. el Tribunal Superior del Trabajo competente. la demanda deberá ser admitida o declarada inadmisible dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al recibo del libelo por el Tribunal que conocerá de la misma. La dirección del demandante y del demandado. si se intenta dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al vencimiento del lapso establecido para la publicación de la sentencia interlocutoria que decidió la inadmisibilidad de la demanda. se entenderá que desistió de la apelación intentada. Una narrativa de los hechos en que se apoye la demanda. en ambos efectos. siempre que se cumpla con los requisitos establecidos en esta Ley. En todo caso. 4. comprueba que el escrito libelar cumple con los requisitos exigidos en el artículo anterior. 3. 5. El tratamiento médico o clínico que recibe. Descripción breve de las circunstancias del accidente. 2.

si la hubiere. lo que demandaba someter esta innovadora forma de notificación al menos a las formalidades previstas en la Ley sobre Mensajes de Datos y Firmas Electrónicas. En la misma no se admitirá la oposición de cuestiones previas. oportunidad en que tendrá lugar la Audiencia Preliminar. Mediación y Ejecución del Trabajo.Notificación Como antes se indicó. o a través de medios electrónicos. lo harán sin que el demandado haya dado aún contestación a la demanda. caso este último en el que se expresa que para la certificación de la notificación deberá procederse conforme a lo establecido en la Ley sobre Mensajes de Datos y Firmas Electrónicas. sin que constara en forma fehaciente que la referida notificación efectivamente se había materializado y había llegado al conocimiento del demando. entregándose una copia del mismo al patrono o consignándose en su oficina receptora de correspondencia o secretaría. Admitida la demanda se notificará al demandado mediante un cartel fijado en la sede de la empresa. por la de una mera notificación. Se aprecia aquí una modificación terminológica al sustituirse la formalidad de la citación que para garantizar el pleno y eficaz ejercicio del derecho a la defensa exigen tanto el Código de Procedimiento Civil para los juicios civiles y mercantiles como la Ley Orgánica de Tribunales y de Procedimiento del Trabajo que aún rige para los juicios laborales. Mediación y Ejecución del Trabajo al décimo (10°) día hábil siguiente. a través de Notario Público. no pudiendo promover pruebas en otra oportunidad posterior. se establecía la posibilidad de practicar la notificación del demandado por medios electrónicos sin mayores garantías. privada y presidida personalmente por el Juez de Sustanciación. En la Audiencia Preliminar ambas partes deberán promover todas las pruebas de las que quieran valerse en el juicio. tal y como en definitiva se estableció en el artículo 126 de la LOPT. Esta modificación tiene su origen en el deseo de los proyectistas de deslastrar al nuevo proceso laboral de los formalismos y trabas que suelen presentarse en el proceso civil para la práctica de la citación para comparecer a juicio. Mediación y Ejecución. el trabajador debe proponer su demanda ante un Juez de Primera Instancia de Sustanciación. que tendrá lugar dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la . con la asistencia obligatoria de las partes o sus apoderados. La LOPT también establece que la notificación puede practicarse mediante correo certificado con aviso de recibo. Una vez notificado. debiendo el Juez en todo caso dejar constancia en el expediente que la notificación del demandado efectivamente se materializó. el demandado deberá comparecer al Tribunal de Primera Instancia de Sustanciación. De manera que cuando las partes presenten sus pruebas. esto es. Audiencia Preliminar La audiencia preliminar será en forma oral. al punto que en el Proyecto de LOPT presentado por el Tribunal Supremo de Justicia a la Asamblea Nacional y aprobado por ésta sin modificaciones en primera discusión.

como mediador y conciliador. pudiendo estimular también otro medio alterno para la resolución de la controversia. pudiendo ordenar la realización de una nueva audiencia preliminar. La decisión se reducirá a forma escrita y contra la misma será admisible el recurso de casación. para poder lograr su revocatoria la parte afectada deberá demostrar que tuvo motivos justificados para no comparecer a la Audiencia Preliminar. Ello podría estimular la promoción de pruebas inútiles o superfluas por las partes.conclusión de la Audiencia Preliminar si durante ésta no fuere posible la conciliación o las partes no hubieren optado por someter su controversia a un arbitraje. El Juez de Sustanciación. pues para el momento de tener que presentar sus pruebas ni el demandante ni el demandado estarían en capacidad de determinar con precisión los hechos que deberán demostrar en el juicio y los límites del problema que deberá ser resuelto por el juez en la sentencia definitiva. El objeto fundamental de la Audiencia Preliminar es estimular a las partes a resolver en ese estado inicial de la causa todas sus diferencias. si alcanzare la cuantía a que se refiere el artículo 167 de esta Ley y se intentare dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a dicha decisión. Dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al recibo del expediente. Aunque esta sentencia tendrá recurso de apelación. con vista a las pruebas de que cada una dispone. el demandante podrá proponer nuevamente su demanda después de transcurridos noventa (90) días contados desde el desistimiento. procediendo el juez a sentenciar inmediatamente conforme a dicha confesión. por un caso fortuito o de fuerza mayor. el Tribunal Superior del Trabajo decidirá oral e inmediatamente la apelación. Efectos de la inasistencia de las partes a la Audiencia Preliminar. La LOPT prevé que la Audiencia Preliminar puede extenderse cuanto sea necesario. . frente a la incertidumbre de los hechos que en definitiva se expondrán en la contestación de la demanda. Mediación y Ejecución debe poner todo su empeño. pero en ningún caso podrá exceder de cuatro (4) meses. sin embargo. a criterio del Tribunal. Si el recurrente no compareciere a la audiencia fijada para resolver la apelación. Si el demandado no asiste al acto se le tendrá por confeso en la admisión de los hechos planteados por el demandante. como el arbitraje. para procurar que las partes logren un acuerdo definitivo. Efectos de la Incomparecencia del Demandante Si el demandante no comparece a la Audiencia Preliminar se entenderá que desiste del procedimiento. cuando a su juicio existieren fundados y justificados motivos o razones de la incomparecencia del demandante por caso fortuito o fuerza mayor plenamente comprobables. se considerará desistido el recurso de casación y se condenará al apelante en las costas del recurso. previa audiencia de parte.

cuando considerare que existieren justificados y fundados motivos para la incomparecencia del demandado por caso fortuito o fuerza mayor plenamente comprobables. Se tendrán por admitidos aquellos hechos indicados en la demanda respectiva. dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a dicha decisión. El Tribunal Superior del Trabajo competente decidirá oral e inmediatamente y previa audiencia de parte. al contestar la demanda. Mediación y Ejecución deberá. de los cuales. pudiendo confirmar la sentencia de Primera Instancia o revocarla. la cual reducirá en acta y tendrá efecto de cosa juzgada. en cuanto no sea contraria a derecho la petición del demandante. el demandado deberá. contra la cual. y expresar asimismo. En todo caso. mediar y conciliar las posiciones de las partes. . ni aparecieren desvirtuados por ninguno de los elementos del proceso. que dictará de inmediato. sea de oficio o a petición de parte. si alcanzare la cuantía a la que se refiere el artículo 167 de esta Ley. mediante sentencia en forma oral. el Juez de Sustanciación. se presumirá la admisión de los hechos alegados por el demandante y el tribunal sentenciará en forma oral conforme a dicha confesión. expuestos los motivos del rechazo. La decisión se reducirá a forma escrita y contra la misma será admisible el recurso de casación. homologando el acuerdo de las partes. dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes. el Juez dará por concluido el proceso. resolver en forma oral todos los vicios procesales que pudiere detectar. dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes contados a partir del día de recibo del expediente. los hechos o fundamentos de su defensa que creyere conveniente alegar. el demandado podrá apelar a dos efectos dentro de un lapso de cinco (5) días hábiles a partir de la publicación del fallo. Si no fuera posible la conciliación. reduciendo la sentencia a un acta que elaborará el mismo día. se considerará desistido el recurso intentado.Efectos de la Incomparecencia del Demandado Si el demandado no compareciere a la audiencia preliminar. no se hubiere hecho la requerida determinación. Despacho Saneador En la audiencia preliminar el Juez de Sustanciación. si el apelante no compareciere a la audiencia fijada para decidir la apelación. consignar por escrito la contestación de la demanda. Mediación y Ejecución deberá. a través del Despacho Saneador. tratando con la mayor diligencia que éstas pongan fin a la controversia. a través de los medios de autocomposición procesal. determinando con claridad cuáles de los hechos invocados en la demanda admite como ciertos y cuales niega o rechaza. todo lo cual reducirá en un acta. Si esta mediación es positiva. Concluida la audiencia preliminar sin que haya sido posible la conciliación ni el arbitraje. personalmente. a criterio del tribunal.

se le tendrá por confeso. PROCEDIMIENTO DE JUICIO (Arts. la misma será decidida en forma oral e inmediata y previa audiencia de parte. En la contestación el demandado deberá exponer con claridad cuáles hechos admite y cuáles rechaza. acto en el cual se evacuarán las pruebas . CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA Si la Audiencia Preliminar concluye sin que haya sido posible la conciliación entre las partes y sin que éstas hubieren optado por someter la controversia a un arbitraje. En este caso. el demandado deberá consignar la contestación a la demanda por escrito y ante el Juez de Sustanciación. Mediación y Ejecución al día siguiente de transcurrido el lapso para contestar la demanda remitirá el expediente al Tribunal de Juicio. sin más dilación. siempre que a su juicio exista presunción grave del derecho que se reclama. De esta fase conocerá un Juez de Primera Instancia de Juicio del Trabajo. en cuanto no sea contraria a derecho la petición del demandante. ateniéndose a la confesión del demandado. A petición de parte. dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes por el Tribunal Superior del Trabajo. Así mismo. Mediación y Ejecución. sin admitirse recurso de casación contra dicho fallo. La audiencia preliminar en ningún caso podrá exceder de cuatro (4) meses. El Juez de Sustanciación. quien procederá a sentenciar la causa. al recibo del expediente. La incomparecencia del recurrente a la audiencia se entenderá como el desistimiento que el recurrente hace de la apelación. podrá el juez de sustanciación. mediación y ejecución acordar las medidas cautelares que considere pertinentes a fin de evitar que se haga ilusoria la pretensión. al quinto (5°) día hábil siguiente al recibo del caso deberá fijar la oportunidad en que se celebrará la Audiencia de Juicio. a los fines de la decisión de la causa. el tribunal remitirá de inmediato el expediente al Tribunal de Juicio. que tendrá lugar dentro de los treinta (30) días hábiles siguientes. contados a partir del acto que se impugna. la cual tendrá lugar una vez culminada la Audiencia Preliminar si las partes no concilian o transigen sus diferencias. el cual admitirá las pruebas que hayan presentado las partes en la Audiencia Preliminar. dentro de los tres (3) días hábiles siguientes.Si el demandado no diera la contestación de la demanda dentro del lapso indicado en este artículo. dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la conclusión de la Audiencia Preliminar. dentro de los tres (3) días hábiles siguientes. Contra dicha decisión se admitirá recurso de apelación a un solo efecto.150 al 162 LOPT) La segunda fase del proceso en primera instancia se denomina fase de juzgamiento. se le tendrá por confeso en la admisión de los hechos planteados por el demandante y el expediente será remitido al Juez de Juicio para que en un plazo de tres (3) días proceda a sentenciar la causa ateniéndose a la confesión del demandado. Si el demandado no consigna la contestación a la demanda en el plazo antes indicado. fundamentar el motivo de su admisión o rechazo y expresar los argumentos en que sustente su defensa.

En las situaciones anteriormente referidas serán consideradas como causas justificativas de la incomparecencia de las partes el caso fortuito o fuerza mayor.promovidas por las partes en la Audiencia Preliminar y que hayan sido admitidas. en la misma audiencia de juicio. contados a partir de la publicación del fallo. se tendrá por confeso con relación a los hechos planteados por la parte demandante. comprobables a criterio del tribunal. presidida personalmente por el Juez de Juicio. Si ninguna de las partes compareciere a la audiencia. y si es el demandado el que no comparece se le tendrá por confeso en la admisión de los hechos planteados por el demandante y el Juez de Juicio sentenciará inmediatamente con base en dicha confesión. el proceso se extinguirá y así lo hará constar el juez. en un lapso no mayor de cinco (5) días hábiles siguientes a partir del recibo del expediente. salvo que se trate de alguna prueba existente en el expediente y a la cual deba referirse su exposición oral. En la Audiencia de Juicio las partes deberán exponer oralmente los alegatos contenidos en la demanda y en la contestación. Siempre será admisible recurso de casación contra dichas decisiones. En los casos de apelación. sin poder alegar nuevos hechos ni poder presentar o leer escritos. Efectos de la inasistencia de las partes a la Audiencia de Juicio Efectos de la no comparecencia del Demandante Si el demandante no comparece a la Audiencia de Juicio se entenderá que desiste de la acción (lo que significa que no podrá volver a proponer su demanda). si la cuantía excediere del monto establecido en el artículo 167 de esta Ley. El demandado podrá apelar la decisión en ambos efectos. en forma oral e inmediata. Esta audiencia será pública. sentenciando la causa en forma oral con base a dicha confesión. sentencia que será reducida en forma escrita. Desarrollo de la Audiencia de Juicio: alegatos y pruebas de las partes. en cuanto sea procedente en derecho la petición del demandante. una vez concluido éste el juez se retirará de la audiencia por un tiempo no mayor de . La parte afectada por la decisión puede apelar argumentando que no pudo comparecer a la Audiencia de Juicio debido a un caso fortuito o de fuerza mayor. en acta que inmediatamente levantará al efecto. dentro del lapso de cinco (5) días hábiles. hasta que se agote el debate. La Audiencia de Juicio puede prolongarse por varios días. Decisión de la causa. y en su presencia se evacuarán las pruebas promovidas por las partes. Efectos de la no comparecencia del Demandado Si fuere el demandado quien no compareciere a la audiencia de juicio. previa audiencia de parte. el Tribunal Superior del Trabajo respectivo decidirá sobre la misma.

claramente inteligible. Los amplios poderes del juez para valorar las pruebas La LOPT establece que los jueces apreciarán las pruebas según las reglas de la sana crítica. cartas o telegramas provenientes de la parte contraria. conforme a la cual las partes se consideran juramentadas para contestar las preguntas que les formule el Juez en la Audiencia de Juicio. ya que el juez no estará obligado a apreciar alguna prueba. Aunque la propia LOPT aclara que esas copias o reproducciones carecerán de valor probatorio si la parte contra quien obran los impugna y su certeza no pudiese constatarse con la presentación de los originales o con auxilio de otro medio de prueba que demuestre su existencia. para fundamentar adecuadamente su decisión. fue que el juramento decisorio era una prueba en desuso. El juez . sus conocimientos científicos y las máximas de experiencia.. a pesar de que exista una regla legal expresa para valorar su mérito (como ocurre por ejemplo con los documentos públicos). De esta forma. un "fósil jurídico.sesenta (60) minutos y deberá entonces pronunciar oralmente su sentencia en presencia de las partes. y en cuanto a la prueba de posiciones juradas. mediante el uso de los recursos técnicos disponibles. sino que el juez será verdaderamente soberano para apreciar y valorar las pruebas promovidas y evacuadas por las partes.se permite que el juez difiera por una sola vez y por un lapso no mayor de cinco (5) días hábiles la oportunidad para dictar la sentencia. dada la facilidad con la que personas inescrupulosas podrían forjar copias o reproducciones de instrumentos privados. el Código Civil y otras leyes de la República. se desechan las llamadas "tarifas legales" en materia probatoria. no deja de ser sumamente peligrosa esta posibilidad. la LOPT admite la posibilidad de que los mismos se produzcan en copias o reproducciones fotostáticas o por cualquier otro medio mecánico. Gremiales y Sindicales de la Comisión Permanente de Desarrollo Social Integral. aunque en casos excepcionales -por la complejidad del asunto debatido. En importante destacar que los instrumentos privados. por la Subcomisión de Asuntos Laborales. se consideró discriminatoria e inconstitucional porque obligaba al trabajador a declarar (siempre en forma personal) contra sí mismo. Esto significa que el juez podrá valorar las pruebas libremente. ya que la LOPT sustituyó la prueba de posiciones juradas por la de "Declaración de Parte". Si el juez no decide la causa inmediatamente después de concluido el debate oral éste deberá repetirse de nuevo. y sus respuestas se tendrán como confesión sobre los asuntos que se les interrogue. mientras el empleador lo hacía a través de terceros. observando sólo las reglas de la lógica. excluyendo las pruebas de juramento decisorio y posiciones juradas. lo que en realidad se eliminó fue la confesión provocada por la parte contraria. No obstante. La LOPT admite como medios de prueba los previstos en ella. además de que pueden producirse en original en el juicio. El motivo de esta exclusión. en el Código de Procedimiento Civil.. absolutamente prescindible". expresado en el Informe presentado para la segunda discusión del Proyecto de LOPT en la Asamblea Nacional. causas ajenas a la voluntad del juez o fuerza mayor.

la LOPT le ordena preferir la valoración más favorable al trabajador. cuando éstos hayan sido discutidos en el juicio y estén debidamente probados. . el cual será designado por el Tribunal. La carga de la prueba para el empleador Aunque la LOPT dispone que la carga de la prueba corresponderá a quien afirme hechos que configuren su pretensión o a quien los contradiga alegando nuevos hechos. así como en el artículo 59 de la Ley Orgánica del Trabajo y en el artículo 8 literal "a" de su Reglamento. la LOPT va más allá y agrega que también en caso de dudas "sobre la apreciación de los hechos o de las pruebas" se aplicará la apreciación que sea más favorable al trabajador. pero contendrá la identificación de las partes y sus apoderados. ni de transcripciones de actas. El riesgo de tener que pagar conceptos no demandados La LOPT faculta expresamente al Juez de Juicio para ordenar el pago de conceptos distintos a los requeridos. Sentencia. así como el pago liberatorio de las obligaciones inherentes a la relación de trabajo. con un único perito. dejando constancia. También cuando se trate de la valoración de las pruebas conforme a las reglas de la sana crítica y el Juez tuviere alguna duda. y condenar al pago de montos mayores a los demandados. se aplicará la más favorable al trabajador. Nulidad de Sentencia Dentro del lapso de cinco (5) días hábiles siguientes al pronunciamiento oral de la sentencia. el cual se agregará a las actas. los motivos de hecho y de derecho de la decisión. reproducir por escrito el fallo completo.incluso podrá extraer conclusiones en contra de los intereses de alguna de la partes. Sin embargo. establece también expresamente que al empleador corresponderá siempre la carga de probar las causas del despido del trabajador. así como la determinación del objeto o la cosa sobre la cual recaiga la decisión. el Secretario. y no hayan sido pagados. pudiendo ordenar. precisos y lacónicos. El fallo será redactado en términos claros. que establece que cuando hubiere dudas en la aplicación de varias normas o en la interpretación de una determinada norma. atendiendo a la conducta que éstas asuman dentro del proceso (como por ejemplo de la falta de cooperación o la obstrucción para lograr la finalidad de los medios probatorios). el Juez deberá. experticia complementaria del objeto. Aplicación del principio protector en el proceso laboral: los casos de duda sobre los hechos y las pruebas La LOPT confirma la regla contenida en el artículo 89 numeral 3 de la CRBV. en su publicación. sin necesidad de narrativa. siempre que los montos demandados sean inferiores a los que correspondan al trabajador conforme a la ley y lo alegado y probado en el proceso. del día y hora de la consignación. si fuere necesario. ni de documentos que consten en el expediente.

se producirá la vista de la causa bajo la suprema y personal dirección del Tribunal. debiendo. Con relación a los expertos. En el día y la hora señalados por el Tribunal Superior del Trabajo para la realización de la audiencia.La sentencia será nula: 1. PROCEDIMIENTO DE SEGUNDA INSTANCIA (Arts. y 4. Por faltar las determinaciones indicadas en el artículo anterior. se admitirá apelación dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al vencimiento del lapso para la publicación del fallo en forma escrita. La audiencia deberá ser reproducida en forma audiovisual. Por resultar la sentencia de tal modo contradictoria. el Tribunal ordenará su comparecencia. junto con el expediente y en sobre sellado. dejando el Juez constancia de esta circunstancia en la reproducción de la sentencia. En el supuesto que no compareciere a dicha audiencia la parte apelante. En la espera. dentro de los tres (3) días hábiles siguientes. Esta apelación se propondrá en forma escrita ante el Juez de Juicio. quien remitirá de inmediato el expediente al Tribunal Superior del Trabajo competente. Concluido dicho lapso. ésta podrá realizarse sin estos medios. el Juez de Juicio. la parte podrá recurrir de hecho. remitir. el día y la hora de la celebración de la audiencia oral. previa notificación de los mismos. el Tribunal Superior del Trabajo competente fijará. 163 al 166 LOPT) Al quinto (5º) día hábil siguiente al recibo del expediente. debiendo reproducir en todo caso. Mediación y Ejecución correspondiente. Negada la apelación o admitida en un solo efecto. dentro de un lapso no mayor a quince (15) días hábiles. de manera sucinta y breve la . se declarará desistida la apelación y el expediente será remitido al Tribunal de Sustanciación. 3. por auto expreso. contados a partir de dicha determinación. 2. Concluido el debate oral. De la sentencia definitiva dictada por el Juez de Juicio. la cinta o medio electrónico de reproducción. solicitando que se ordene oír la apelación o que se le admita en ambos efectos. que no pueda ejecutarse o no aparezca que sea lo decidido. En casos excepcionales y ante la imposibilidad manifiesta de la reproducción audiovisual de la audiencia. el Juez Superior del Trabajo se retirará de la audiencia por un tiempo que no será mayor de sesenta (60) minutos. el Juez Superior del Trabajo deberá pronunciar su fallo en forma oral. para el conocimiento del Tribunal Superior del Trabajo o la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia. Por haber absuelto la instancia. Cuando sea condicional o contenga ultrapetita. las partes permanecerán en la Sala de Audiencias.

A los efectos del ejercicio de los recursos a que hubiere lugar. Por falta. deberá por auto expreso determinar la fecha para la cual han diferido el acto para sentenciar. dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes. sin formalismos innecesarios dejando expresa constancia de su publicación. contradicción. 2. quedan comprendidas en él las interlocutorias que hubieren producido un gravamen no reparado por ella. 3. La audiencia deberá ser reproducida en forma audiovisual. error. Contra los laudos arbitrales. cuyo interés principal exceda de tres mil unidades tributarias (3. . Contra las sentencias de segunda instancia que pongan fin al proceso.T. En todo caso. Cuando se haya incurrido en un error de interpretación acerca del contenido y alcance de una disposición expresa de la ley o aplicada falsamente una norma jurídica. En estos casos. por un lapso no mayor de cinco (5) días hábiles. cuando se aplique una norma que no esté vigente o se le niegue aplicación y vigencia a una que lo esté o cuando se haya violado una máxima de experiencia.). el Juez Superior del Trabajo podrá diferir por una sola vez la oportunidad para dictar la sentencia.000 U. 2. En casos excepcionales y ante la imposibilidad manifiesta de reproducción audiovisual de la audiencia. se deberá dejar transcurrir íntegramente dicho lapso. no decida la causa dentro de la oportunidad establecida en la ley. la infracción tiene que haber sido determinante de lo dispositivo en la sentencia. después de concluido el debate oral.sentencia.000 U. ésta podrá realizarse sin estos medios. cuando el interés principal de la controversia exceda de tres mil unidades tributarias (3.). Se declarará con lugar el recurso de casación: 1. dejando el Tribunal Superior del Trabajo constancia de esta circunstancia en la reproducción de la sentencia. En casos excepcionales. 167 al 177 LOPT) El recurso de casación puede proponerse: 1. falsedad o manifiesta ilogicidad de la motivación. a los fines de la comparecencia obligatoria del apelante.T. Constituye causal de destitución el hecho que el Juez Superior del Trabajo. Al proponerse el recurso contra la sentencia que puso fin al juicio. Recurso de Casación Laboral (Arts. Cuando en el proceso se hayan quebrantado u omitido formas sustanciales de los actos que menoscaben el derecho a la defensa. por la complejidad del asunto debatido o por caso fortuito o de fuerza mayor.

al Tribunal Supremo de Justicia en su Sala de Casación Social. Si el recurrente no pagare la multa dentro del lapso de tres (3) días hábiles. dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes contados a partir del vencimiento del término que se da para la publicación de la sentencia. el auto será motivado. remitiendo el expediente en forma inmediata. directamente por ante la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia. en el segundo caso. En caso de negativa de la admisión del recurso de casación. El Tribunal Superior del Trabajo lo admitirá o lo rechazará. comenzará a correr. a fin de que el interesado pueda recurrir de hecho por ante el Tribunal Supremo de Justicia en Sala de Casación Social. En caso de interposición maliciosa del recurso de hecho. sufrirá un arresto en jefatura civil de quince (15) días. . en caso contrario. deberá motivar el rechazo y en caso de admisión. para que ésta lo decida sin audiencia previa. Si el recurso de hecho fuere declarado con lugar. proponiéndose el recurso de manera escrita en el mismo expediente.T. mantendrá el expediente durante cinco (5) días hábiles. En caso de negativa.). por ante el mismo Tribunal Superior del Trabajo que negó su admisión. dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al recibo de las actuaciones. hará constar en el auto el día que correspondió al último de los cinco (5) días hábiles que se dan para el anuncio. vencido los cinco (5) días. Será declarado perecido el recurso. desde el día siguiente al vencimiento de los cinco (5) días hábiles que se dan para efectuar el anuncio. participándole de la remisión al Tribunal de donde provino el expediente.El recurso de casación se anunciará en forma escrita ante el Tribunal Superior del Trabajo que dictó la sentencia contra la cual se recurre. el día siguiente del vencimiento del lapso que se da para el anuncio. un lapso de veinte (20) días consecutivos. desde el día siguiente a dicha declaratoria. La recusación o inhibición que se proponga contra los magistrados del Tribunal Supremo de Justicia no suspenderá el lapso de la formalización. quien lo remitirá. comenzará a correr. en el primer caso y el día hábil siguiente al de la declaratoria con lugar del recurso de hecho. En este último caso. y el mismo no podrá exceder de tres (3) folios útiles y sus vueltos. Dicho escrito de formalización deberá contener los argumentos que a su juicio justifiquen la nulidad del fallo recurrido. Admitido el recurso de casación o declarado con lugar el de hecho. la Sala de Casación Social podrá imponer una multa de hasta ciento veinticinco unidades tributarias (125 U. el lapso de formalización del recurso de casación. sin más formalidades. dentro del cual la parte o las partes recurrentes deberán consignar un escrito razonado. cuando la formalización no se presente en el lapso a que se contrae este artículo o cuando el escrito no cumpla con los requisitos establecidos. el Tribunal Superior del Trabajo que lo rechazó. el expediente se remitirá directamente al Juez que deba conocer de la ejecución.

una vez vencidas las horas de despacho. la contraparte podrá. Si el recurrente no compareciere a la audiencia. los magistrados integrantes de la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia podrán diferir. Transcurrido el lapso de veinte (20) días consecutivos establecidos en el artículo anterior. señalando de manera precisa lo que se pretende probar.Transcurridos los veinte (20) días consecutivos establecidos en el artículo anterior. la promoción se hará en los escritos de interposición o de contestación del recurso. el Tribunal Supremo de Justicia en Sala de Casación Social hubiere detectado alguna infracción a las que se refiere el ordinal primero del artículo 168 de esta Ley. siempre que dicha reposición sea útil. Dicho escrito no podrá exceder de tres (3) folios útiles y sus vueltos. por una sola vez. . la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia dictará un auto. éste continuará el día hábil siguiente y así cuantas veces sea necesario. fijando el día y la hora para la realización de la audiencia. la oportunidad para dictar sentencia por un lapso no mayor de cinco (5) días hábiles. si no fuere suficiente la audiencia fijada para agotar completamente el debate. En casos excepcionales. deberán por auto expreso determinar la fecha para la cual han diferido el acto para sentenciar. hasta que se agotare el debate. Podrá promoverse prueba únicamente cuando el recurso se funde en un defecto de procedimiento sobre la forma cómo se realizó algún acto. extendiéndose al fondo de la controversia. Concluido el debate oral. hasta agotarlo. en contraposición a lo señalado en el acta del debate o en la sentencia. con la aprobación de los Magistrados. En todo caso. a los fines de la comparecencia de las partes al acto. al establecimiento y apreciación de los hechos que hayan efectuado los tribunales de Instancia. la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia se pronunciará sobre las infracciones denunciadas. en donde las partes deberán formular sus alegatos y defensas oralmente. La audiencia podrá prolongarse en el mismo día. debiéndose reproducir y publicar dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la producción de la sentencia. En todo caso. consignar por escrito los argumentos que a su juicio contradigan los alegatos del formalizante. dentro de los veinte (20) días consecutivos siguientes. si se ha consignado el escrito de formalización. se declarará desistido el Recurso de Casación y el expediente será remitido al Tribunal correspondiente. de manera pública y contradictoria. En su sentencia. el tribunal deberá dictar su sentencia en forma oral e inmediata. Si al decidir el recurso. se decretará la nulidad del fallo y la reposición de la causa al estado que considere necesario para restablecer el orden jurídico infringido. por la complejidad del asunto debatido. después de concluido el debate oral.

De igual manera. para defender la integridad de la legislación y la uniformidad de la jurisprudencia. o lo confirmará. siguiendo el procedimiento establecido en el Capítulo anterior. sin necesidad de motivar su decisión.). decidirá sumariamente con relación a dicha solicitud. para casar el fallo recurrido con base en las infracciones de orden público y constitucionales que ella encontrare. y su condenatoria será obligatoria su condenatoria en caso de desistimiento o cuando se le deje perecer. remitiendo copia certificada del fallo al Tribunal Superior del Trabajo. a solicitud de parte. En estos casos. la parte recurrente podrá. Mediación y Ejecución del Trabajo. solicitar el control de la legalidad del asunto. una vez recibido el expediente. según sea el caso. El Tribunal Superior del Trabajo deberá remitir el expediente a la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia de manera inmediata.La sentencia de casación deberá decidir el fondo de la controversia casando o anulando el fallo. En el supuesto que el Tribunal Supremo de Justicia en Sala de Casación Social decida conocer del asunto. El Tribunal Supremo de Justicia en Sala de Casación Social. La declaración de inadmisibilidad del recurso se hará constar en forma escrita por auto del Tribunal. aunque no se les haya denunciado. el auto será motivado. a los fines legales subsiguientes. Podrá también el Tribunal Supremo de Justicia de oficio hacer pronunciamiento expreso. mediante escrito. dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la publicación del fallo ante el Tribunal Superior del Trabajo correspondiente. violenten o amenacen con violentar las normas de orden público o cuando la sentencia recurrida sea contraria a la reiterada doctrina jurisprudencial de dicha Sala de Casación. conocer de aquellos fallos emanados de los Tribunales Superiores del Trabajo.T. sufrirá arresto en jefatura civil de quince (15) días. sin posibilidad de reenvío. Si el recurrente no pagare la multa dentro del lapso de tres (3) días. el . En este último caso. fijará la audiencia. estará sujeto a multa el recurrente que interponga el recurso maliciosamente. si fuere el caso. hasta un monto máximo equivalente a ciento veinticinco unidades tributarias (125 U. sin embargo. 178 y 179 LOPT) El Tribunal Supremo de Justicia en Sala de Casación Social podrá. la cual. remitirá el expediente al Tribunal de Sustanciación. que aún y cuando no fueran recurribles en casación. CONTROL DE LA LEGALIDAD (Arts. En la sentencia del recurso se hará pronunciamiento expreso sobre las costas. que en ningún caso excederá de tres (3) folios útiles y sus vueltos. Si el recurso de control de la legalidad fuera tramitado y sustanciado. Los Jueces de instancia deberán acoger la doctrina de casación establecida en casos análogos.

Si el trabajador manifestare su inconformidad con el pago consignado antes de . Si el trabajador dejare transcurrir el lapso de cinco (5) días hábiles sin solicitar la calificación del despido. El procedimiento aplicable en materia de estabilidad laboral será el previsto en la presente Ley. pero no así los demás que le corresponden en su condición de trabajador. sin posibilidad de reenvío. pero de la decisión emanada del Tribunal Superior del Trabajo competente no se concederá el recurso de casación. El Juez de Juicio deberá decidir de manera oral sobre el fondo de la causa y declarar con o sin lugar la solicitud de reenganche y el pago de los salarios caídos. adicionalmente a los conceptos derivados de la relación de trabajo y los salarios que hubiere dejado de percibir durante el procedimiento. Mediación y Ejecución. PROCEDIMIENTO APLICABLE A LOS JUICIOS DE ESTABILIDAD LABORAL (Arts. cuando no estuviere de acuerdo con la procedencia de la causa alegada para despedirlo. bien en el transcurso del procedimiento o en la oportunidad de la ejecución del fallo. si el despido no se fundamenta en justa causa. de no hacerlo se le tendrá por confeso. dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes. los cuales podrá demandar ante el Tribunal del Trabajo competente. 102. estabilidad laboral e indemnización por despido injustificado respectivamente) Cuando el patrono despida a uno o más trabajadores deberá participarlo al Juez de Sustanciación. 193 LOPT) Son competentes para conocer de la acción de amparo laboral. sobre derechos y garantías constitucionales. el fallo impugnado quedará definitivamente firme. a fin de que el Juez de Juicio la califique y ordene su reenganche y pago de los salarios caídos. indicando las causas que justifiquen el despido. los Tribunales del Trabajo previstos en la LOPT. para lo cual deberá pagar al trabajador. de conformidad con la ley. el trabajador podrá ocurrir ante el Juez de Sustanciación. en caso contrario. las indemnizaciones establecidas en la Ley Orgánica del Trabajo. Mediación y Ejecución de su jurisdicción. Asimismo. en el reconocimiento que el despido lo hizo sin justa causa.Tribunal Supremo de Justicia podrá decretar la nulidad del fallo. ordenando la reposición de la causa al estado que considere necesario para restablecer el orden jurídico infringido o deberá decidir el fondo de la controversia. perderá el derecho al reenganche. 112 y 125 LOT relativos a las causales justificadas de despido. ACCIÓN DE AMPARO CONSTITUCIONAL EN MATERIA DEL TRABAJO (Art. aplicándose el procedimiento establecido al efecto. 187 al 192 LOPT en concordancia con los Arts. anulando el fallo del Tribunal Superior. El patrono podrá persistir en su propósito de despedir al trabajador.

el Juez de Sustanciación. Mediación y Ejecución. en consecuencia.la ejecución del fallo. y. CLASES La estabilidad puede ser considerada desde dos puntos de vista: 1. De no lograrse. TEMA Nº 2 LA ESTABILIDAD DE LOS TRABAJADORES CONCEPTO La estabilidad consiste en una garantía co0ntra la privación injustificada del empleo. Los patronos que ocupen menos de diez (10) trabajadores. no lo ampara contra la pérdida del empleo por actos que le sean imputables. de no lograrse. cuando el despido obedezca a una justa causa que en todo caso será objeto de calificación por el Tribunal competente. Será causal de destitución del Juez el hecho de que éste no decida el procedimiento en la oportunidad fijada en la LOPT. y 2. no estarán obligados al reenganche del trabajador despedido. Ser un derecho. convocará a las partes a una audiencia que tendrá lugar al segundo (2°) día hábil siguiente y mediará la solución del conflicto. tan sólo. deberá decidir sobre la procedencia o no de lo invocado por el trabajador. el derecho de ser reincorporado en el cargo del cual fue privado por su patrono sin autorización del Inspector del Trabajo de la jurisdicción. pero sí al pago de las prestaciones e indemnizaciones a que se refiere la Ley Orgánica del Trabajo. no una obligación del trabajador. o se vea privado de su empleo por causas ajenas a su voluntad. CARACTERÍSTICAS La estabilidad de los trabajadores se caracteriza por: 1. Mediación y Ejecución instará a las partes a la conciliación. Si el patrono persiste en el despido estando el proceso en etapa de ejecución del fallo y el trabajador manifestare su inconformidad con el pago consignado. derecho a una indemnización a favor del trabajador que se retire o sea despedido por causas imputables a su patrono. . Estabilidad relativa o impropia: que engendra. Estabilidad Absoluta o propiamente dicha:que origina a favor del sujeto que la goza. el Juez de Sustanciación. procederá la ejecución definitiva del fallo.

6. esto es. dentro de ciertos límites. 450). y es temporal. En casos excepcionales el Inspector podrá prorrogar la inamovilidad prevista en este artículo hasta por noventa (90) días más". como en los supuestos de estabilidad relativa. 451 LOT. 451 LOT. SUPUESTOS LEGALES DE ESTABILIDAD ABSOLUTA Y DE ESTABILIDAD RELATIVA Por efecto de la LOT. (Art. durante el proceso de elecciones . El lapso total de inamovilidad no podrá exceder de tres (3) meses. Permitir el jus variandi del patrono (Jus variandi: potestad que se reconoce al empleador. Los trabajadores que se adhieran a un sindicato en formación. en su forma de inamovilidad. o a trabajadores en una situación merecedora del amparo legal por diferentes motivos. (Art. no susceptible de sustituirse por una obligación de pagar una suma de dinero. "durante el período de las negociaciones conciliatorias del proyecto de convención. o a la de cualquier otro compatible con la fuerza. las modalidades de prestación de las tareas del trabajador). 5. Tal inamovilidad restringe sensiblemente el jus variandi patronal. 3) De los trabajadores presentantes de un proyecto de convención colectiva de trabajo por ante la Inspectoría de la jurisdicción. desde la notificación hasta diez (10) días continuos después de la fecha en que se haga o se niegue el registro del sindicato. de variar. 418 LOT). 4. a proteger el ejercicio de la actividad gremial y de la acción sindical. 5) De los trabajadores de la empresa. en el Derecho venezolano se consagra la estabilidad absoluta del empleado u obrero en su trabajo en los siguientes casos: 1) De trabajadores promoventes del un sindicato. Tener exclusivamente fines de protección del interés personal del trabajador. gozarán también de inamovilidad a partir de la fecha en que notifiquen al Inspector su adhesión. Estar dirigida. en número no mayor de los límites señalados en el Art. 4) De los miembros de las Juntas Directivas Seccionales de un sindicato nacional en una entidad federal. Ser forzoso el reenganche del trabajador. la duración de la garantía está ligada a la del cargo desempeñado. "desde el momento de su elección hasta tres (3) meses después de vencido el término para el cual fueron electos". hasta por un lapso de ciento ochenta (180) días. aptitudes. hasta un número no mayor de cinco (Art. Este privilegio es idéntico al establecido en el Art. 2) De los miembros de la Junta Directiva del sindicato.2. La solicitud formal de registro del sindicato y la presentación de los documentos constitutivos tendrá que hacerse en un plazo no mayor de treinta (30) días continuos a partir de la fecha en que se haya informado al Inspector del propósito de constituir el sindicato. 520 LOT). estado o condición del trabajador dentro de la empresa. Ser ilimitada en el tiempo. 3.

durante el período de embarazo. No más de tres (03) integrantes de esos Comités. no ligados al ejercicio de la actividad sindical: 11) El de la mujer. 6) De los delegados de los grupos de más de 15 trabajadores. hasta los tres (03) meses siguientes a la pérdida de tal carácter. Resuelto el conflicto termina la inamovilidad. gozará de inamovilidad laboral hasta tanto un año después del nacimiento de su hijo o hija. 8 Ley para Protección . a partir de la sentencia de adopción de niños o niñas con menos de tres años de edad (Art. El Art. o. puesto que ésta se manifiesta ordinariamente como una garantía ilimitada en el tiempo mientras el cargo exista. y no resta al patrono la posibilidad de ejercer los poderes discrecionales que implica el jus variandi. 520 LOT). tripulantes en buques de bandera venezolana (Art. previamente calificada por el Inspector o Inspectora del Trabajo. pues. una modalidad especial de la estabilidad absoluta. pero la participación activa del trabajador en el conflicto no puede ser alegada como causa justificada de despido por el patrono. desde la fecha de recibo del pliego por el Inspector del Trabajo (Art. 9) De los trabajadores notificados del pliego de peticiones de su patrono para modificar las condiciones del trabajo en la empresa (Art. 384 LOT). Los diez supuestos anteriores constituyen casos de inamovilidad temporal. que asegura. hasta un año después del parto (Art. o para reducir su personal (Art. en caso de huelga. la permanencia en el cargo. 478 LOT). 525.sindicales. desde la presentación del pliego de peticiones hasta el acuerdo de las partes en la Junta de Conciliación. sin que este lapso pueda exceder de dos (02) meses cada dos (02) años (Art. Los trabajadores involucrados en una Reunión Normativa Laboral quedan comprendidos en este aparte (Arts. 452 LOT). 533. 435 LOT constituye una excepción a la regla. mediante el reenganche obligatorio del trabajador. mientras ésta dure (Art. 506 LOT). También son supuestos legales de inamovilidad. no podrá ser despedido. desde la convocatoria hasta la elección. La inamovilidad es. 34). La inamovilidad laboral prevista en el presente artículo se aplicará a los padres. en las mismas condiciones de trabajo. El Padre. 458 LOT). mientras estén en ejercicio de sus funciones en ellos. enunciadas en nuestra Constitución. en consecuencia. sea cual fuere su estado civil. 475. gozarán de inamovilidad. a que se refiere el Art. con miras a proteger la libertad sindical y la de contratación colectiva. 7) De los trabajadores durante la tramitación de un conflicto de trabajo (Art. 503 y 458 LOT). trasladado o desmejorado en sus condiciones de trabajo sin justa causa. 8) De los trabajadores en conflicto de solidaridad desde la declaración de solidaridad hasta la cesación del conflicto principal (Arts. 538 LOT). 357 LOT). 10) Los trabajadores miembros del Comité de Higiene y Seguridad de la empresa. 37 de la LOPCYMAT.

. y. 13) El de los trabajadores afectados por la suspensión de su relación de trabajo (Arts. o mediante contratos por tiempo determinado o para una obra determinada. 354 LOT). desde que éste le sea dado en colocación familiar. 42 LOT. la estabilidad absoluta se muestra como una limitada especie de excepción. Los trabajadores temporeros. definidos en los Arts. por la misma razón. de carácter facultativo. 93 y ss. únicamente. eventuales u ocasionales y domésticos. no todos están sujetos al procedimiento judicial establecido en los Arts. Se entiende que cuando el parágrafo único del Art. Quedan. disfrutan de estabilidad relativa según el ordenamiento laboral. pero se diferencia de la absoluta en que la obligación del patrono de reenganchar al trabajador es. pues en el momento lógico del incumplimiento puede el patrono liberarse de ella. los vinculados por contratos por tiempo o para una obra determinados de menos de tres meses de duración. 115 y 274 LOT. 63). Si bien todos los trabajadores. con las excepciones antes dichas. la Maternidad y la Paternidad) 12) El de la mujer adoptante de un menor de tres (03) años. Los trabajadores permanentes con menos de tres meses de servicios y. 114. por tanto. "mientras no haya vencido el término o concluido la totalidad o parte de la obra que constituye su obligación" (Art. 14) La que reconoce la Ley de Navegación a los individuos de la tripulación de buques mercantes (Art. privados de estabilidad relativa según la ley venezolana: • • • Los empleados de dirección a que se refiere el Art. La estabilidad relativa posee las características propias de la estabilidad. 125 LOT. Dentro del marco de la legislación venezolana. pagando la indemnización en dinero prevista en el Art. técnicamente. 117 LOT dispone que los empleadores de la indicada categoría "no estarán obligados al reenganche del trabajador . en realidad. ambas queden protegidas o ambas queden marginadas del amparo legal. aunque la dificultad práctica de distinguir entre esas dos categorías legales de trabajadores habrá de provocar que. Con respecto al régimen anterior la LOT no varía la índole de la estabilidad relativa reconocida a los trabajadores. 112 LOT). hasta un año después de esta fecha. Los trabajadores de confianza (Art. la estabilidad relativa constituye el régimen general aplicable al trabajo subordinado o dependiente. ya que los patronos que ocupen menos de diez (10) trabajadores quedan al margen de dicho procedimiento. 116 y siguientes de la LOT para la justificación del despido. cubiertos por la garantía. pero extiende ese privilegio a todos aquellos que por más de tres (03) meses presten servicios permanentes.de las Familias. 45 LOT) quedan. En ese contexto amplio.

el Juez de Sustanciación. además de los salarios caídos durante el proceso. pero sí al pago de sus prestaciones e indemnizaciones a que se refiere el Art. La audiencia preliminar es privada y no se admite la oposición de cuestiones previas. cuya actividad se desenvuelve dentro de un proceso. el conocimiento y decisión de las suscitadas con ocasión de la estabilidad relativa está encomendado por la LOT a los jueces del trabajo. sino al procedimiento judicial de reenganche. Fuera de los citados casos. ella puede durar hasta un máximo de cuatro (4) meses. La orden de comparecencia será fijada por el Tribunal a fin de que tenga lugar la audiencia preliminar. EL JUICIO DE ESTABILIDAD Si el conocimiento y decisión de la controversia entre patronos y trabajadores amparados por inamovilidad está legalmente atribuido a los Inspectores del Trabajo. En la audiencia preliminar. Mediación y Ejecución deberá personalmente mediar y conciliar entre las partes. Es importante resaltar que la nueva Ley . la cual puede ser realizada mediante cartel o por medios electrónicos. dentro de una serie regulada de actos que culminan con una sentencia. Es una especie de fase de negociación y organización de la causa. La demanda se presenta por escrito ante un Tribunal del Trabajo de Primera Instancia de Sustanciación. Admitida la demanda se ordena la notificación del demandado. si no resulta posible la conciliación ni el arbitraje. los actos de ejecución forzosa únicamente pueden ser realizados por el órgano jurisdiccional en la llamada etapa ejecutiva del proceso. Mediación y Ejecución. o por correo certificado con aviso de recibo. no alude precisamente a la obligación de reenganchar. De no cumplir voluntariamente el empleador el mandato judicial. También puede ser presentada en forma oral ante el Juez quien la reducirá a escrito en forma de acta que pondrá como cabeza del proceso. están cifradas en que el pronunciamiento judicial favorable al trabajador condena al patrono a pagar. Las razones de nuestro legislador para atribuir competencia en materia de estabilidad relativa al órgano jurisdiccional del Poder Público. o gestionada por el demandante mediante notario público. en defecto del reenganche que allí se ordena. esto es. 125 LOT. La falta de comparecencia del demandado (patrono) a la audiencia preliminar hará presumir la admisión de los hechos alegados por el demandante. Corresponde al juicio ordinario la controversia sobre la causa del despido de esos trabajadores.despedido. la legislación venezolana no consagra otros de estabilidad absoluta. al décimo (10º) día hábil siguiente. el demandado deberá consignar por escrito su contestación a la demanda dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la conclusión de la audiencia preliminar. 125 LOT". La llamada audiencia preliminar no significa que es un evento de un solo día. posterior a la constancia en autos de la notificación del demandado o del último de ellos si fueren varios los demandados. la indemnización prevista en el Art.

al segundo (2º) día hábil siguiente. el Juez convocará a las partes a una audiencia. establecer su forma de organización. al Juez de Sustanciación. El procedimiento previsto en la LOT será sustituido por el procedimiento previsto en los artículos 187 al 193 inclusive de la LOPT. sin requerir autorización previa. en el sentido de que el demandado no sólo debe determinar cuáles hechos admite como ciertos y cuáles niega o rechaza. al día siguiente de transcurrido el lapso para contestar la demanda. así como también el de afiliarse o no a organizaciones sindicales existentes. . Pero si el trabajador manifiesta su inconformidad con el pago consignado antes de la ejecución del fallo.recoge la tesis acogida por el nuevo Tribunal Supremo de Justicia. Se mantiene que el patrono podrá persistir en el despido. elección de sus autoridades y toma de decisiones de conformidad con lo que establezca el ordenamiento jurídico respectivo". quedando en consecuencia el deber de probar al demandado (patrono). remite el expediente al Tribunal de Juicio. De no hacerlo se le tendrá por confeso de que el despido fue sin causa justificada. El Juez de Sustanciación. pagando. participación. Se refiere al derecho de los trabajadores y patronos. administración. TEMA Nº 5 DERECHO DE SINDICACIÓN LIBERTAD SINDICAL Es el derecho que tiene toda persona de fundar sindicatos y asociarse en ellos para la defensa de sus intereses. y sin injerencias. Se mantiene el mismo lapso para que concurra el trabajador a solicitar la calificación de su despido. expresado en poderes individuales y colectivos en virtud de los cuales. Mediación y Ejecución de su jurisdicción. La Ley considera admitidos los hechos sobre los cuales el demandado no hubiese expuesto los motivos de su rechazo. lo cual involucra usualmente invocar otros hechos que motivarán la inversión de la carga de la prueba. adicionalmente a los conceptos derivados de la relación de trabajo con sus indemnizaciones (Art. Se mantiene el deber para el patrono que despida a uno o más trabajadores de participarlo. 125 LOT). tienen derecho a constituir libremente (en forma autónoma e independiente) las organizaciones sindicales que estimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos e intereses. sin ningún tipo de distinción o discriminación. decidir sobre lo invocado por el trabajador. los salarios caídos. para mediar. y de no lograrlo. dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes. sino que debe también expresar los hechos o fundamentos de su defensa. Mediación y Ejecución.

señalando las siguientes: 1. Dentro. ser electos y postular candidatos.CONTENIDO ESENCIAL DE LA LIBERTAD SINDICAL Por lo general. . con relación al aspecto colectivo de la libertad sindical. el derecho a organizar su administración. los siguientes: En la esfera individual: • • El derecho de sus titulares a organizarse en la forma que estimen más conveniente para la mejor defensa de sus derechos e intereses. se atienden distintos aspectos. las subvenciones económicas Habida cuenta lo anterior. el derecho a redactar los estatutos y reglamentos. la no injerencia patronal. el derecho de elegir libremente a sus representantes. los siguientes: • • • • • • El derecho de los trabajadores de constituir las asociaciones sindicales que estimen convenientes. en cuanto al aspecto individual y positivo. El peticionamiento ante las autoridades y los empleadores. La potestad de afiliación a las organizaciones sindicales ya constituidas. podría precisarse como contenidos esenciales de la libertad sindical partiendo del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo venezolana. En cuanto al aspecto individual y negativo. sus características o formas de manifestación frente al empleador. así como también: • • • • • el derecho a constituir las organizaciones que se estime convenientes. y 2. y el derecho de no ser disueltas o suspendidas por vía administrativa. Como características esenciales o formas de manifestación de la libertad sindical. distinguiendo entre la esfera individual y la colectiva así como también al sentido positivo y negativo. La permanencia en una asociación sindical. y La participación en la vida interna de las asociaciones sindicales eligiendo libremente a sus representantes. Por otra parte. se distinguen también. El derecho de los trabajadores y patronos a afiliarse a los sindicatos y demás organizaciones de representación colectiva. del aspecto colectivo de la libertad sindical. puede precisarse que frente al Estado están planteados los tópicos sobre la exigencia de una autorización previa. se refiere a la consideración de la potestad de un individuo a no afiliarse a ninguna organización sindical. La reunión y desarrollo de las actividades sindicales (ejercicio de la actividad sindical).

esto es. 507 de la Ley Orgánica del Trabajo nos da el concepto legal de la Convención Colectiva: "La Convención Colectiva de Trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores. regionales. duración de autoridades en el ejercicio del cargo. a no ser suspendidas ni disueltas por autoridades administrativas. entre otros). El libre ejercicio de la actividad sindical. El derecho de continuidad. de la otra. RECONOCIMIENTO DE LA LIBERTAD SINDICAL EN INSTRUMENTOS INTERNACIONALES En la actualidad. criterios de alternabilidad. para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes". en el momento que estimen conveniente. cargos y funciones administrativas. conflictivos. ejercicio de la huelga. Elaborar sus propios estatutos en los que fijen el funcionamiento de la organización (objetivos. El derecho a elegir y ser electos como representantes sindicales. En la esfera colectiva: • • • • • Constituir. negociación colectiva. existen diversos tratados i TEMA Nº 6 LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO CONCEPTO El art. sin necesidad de previa autorización. Elegir a sus representantes delimitando para ello aspectos tales como: requisitos. afiliarse o desafiliarse a federaciones y/o confederaciones sindicales (locales.• • • En un sentido negativo. mecanismo electoral. de una parte. nacionales e incluso internacionales) de la forma que estimen más conveniente para la consecución de sus objetivos. El derecho a ejercer la actividad sindical (procedimientos conciliatorios. el derecho de no afiliarse a organizaciones existentes. o bien a desafiliarse de los sindicatos u organizaciones de representación colectiva a los que pertenecieren. y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos. participación en el diálogo social). NATURALEZA JURÍDICA Según la doctrina tradicional la convención colectiva no es considerada . procedimiento de toma de decisiones.

La convención colectiva no resulta incompatible con otra de igual naturaleza destinada a regular la misma profesión dentro de la empresa. el sindicato con mayoría lo obliga a negociar y celebrar otra convención. La convención colectiva debe tener como base mínima las condiciones de trabajo existentes dentro de la empresa. es un acuerdo de voluntades que origina una regla. individual y temporal. para aproximar más la naturaleza del contrato colectivo a la propia de los contratos de derecho común. No es un contrato. El contenido del convenio colectivo está limitado por disposiciones de carácter imperativo legales y constitucionales. en virtud de lo que el artículo 511 LOT prescribe. Aunque tales situaciones son infrecuentes. razón por la cual ellas deben ser. la mayoría absoluta ha de apreciarse en relación con la totalidad de los trabajadores de la respectiva profesión en el ámbito de la empresa o empresas de la rama de actividad. ya que es un instrumento de mejoramiento progresivo del oficio en cuyo favor se concierta. general y permanente.laboral de carácter colectivo: un sindicato. No se compagina con esta idea la posibilidad de contratos con estipulaciones inferiores a las vigentes. civiles o mercantiles. o por lo menos. inexplicable desde una postura exclusivamente contractualista o reglamentaria. y así explicar mejor sus efectos. y pueden darse. sus estipulaciones constituyen la primera fuente de normas generales y objetivas aplicables para la resolución de las controversias suscitadas entre las personas sujetas a sus efectos. para obligar a la totalidad de los trabajadores de la empresa o empresas de las citadas ramas de actividad. No engendra como el contrato de derecho privado. pero. desde luego que no es una emanación del poder público. . luego. una norma de actividad. al menos iguales. tiene análogo valor al de una fuente de derecho objetiva dictada por el Estado. como lo establece el literal a del artículo 60 LOT. Esa misma doctrina ubica al contrato colectivo entre los actos de naturaleza mixta dual. no son imposibles. CARACTERES • • • • • Es una convención en la cual la parte que representa a los trabajadores debe ser una persona jurídico . La convención colectiva es una regulación del trabajo por la mayoría absoluta de trabajadores de una empresa o empresas de una misma rama industrial. Sin embargo. federación o confederación de trabajadores. ni por sus efectos. sino una situación jurídica objetiva. comercial o agrícola. Ni es una ley. si no superiores. cuando el patrono accede a contratar con un sindicato minoritario y. por ejemplo. no podría encuadrarse dentro de ninguna de las figuras jurídicas de los contratos clásicos. un estatuto.propiamente un contrato en la acepción rigurosa de la palabra. Aunque es concertado por personas de derecho privado. tal teoría tiende a ser revisada. ni por los sujetos que intervienen en su celebración. De tratarse de un sindicato profesional. una situación jurídica subjetiva. además de éstas.

• • • Es un contrato solemne. con ocasión de la pretensión de uno de ellos de: a) modificar las condiciones existentes de trabajo. impretermitibles. social o sindical que beneficien a los trabajadores. pero ella misma pude prever cláusulas revisables en períodos menores. Obligacionales: Contiene el conjunto de obligaciones que ambas partes contratantes asumen directamente. ya que comprende toda una serie de actos voluntarios y sucesivos. b) reclamar el cumplimiento de la convención colectiva en vigencia. Su duración no puede exceder de tres (3) años. La obligación del patrono. continuarán vigentes hasta tanto se celebre otra convención colectiva que la sustituya. reglas para la conciliación y el arbitraje de las controversias. Este es el más importante de todo el contrato. accidentales o accesorias: Cláusulas reguladoras de materias que ocupan ocasionalmente la atención o interés de las partes. o c) oponerse a que se adopten determinadas medidas que afecten a los trabajadores de la respectiva empresa. cuyo ámbito de aplicación se dirige a los sujetos que las conciertan. El llamado poder expansivo de las cláusulas normativas. CONTENIDO La doctrina más extendida sobre la materia suele distinguir entre el conjunto de estipulaciones de las convenciones colectivas los siguientes grupos de cláusulas: • • • • • Normativas: Integrado por las cláusulas de carácter económico y social destinadas a incorporarse a los contratos individuales del trabajo. explotación o establecimiento (Art. procedimiento para la denuncia. es de naturaleza compleja y contenido indeterminado. a diferencia de las normativas. sujeto a requisitos que no pueden ser obviados. tales como las relativas a duración. que se inicia con la comparecencia del . de negociar y celebrar la convención colectiva. Eventuales. generales y obligatorias. etc. que no cran situaciones jurídicas subjetivas para el sindicato. Sus estipulaciones de índole económica. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO COMO PROCESO Y COMO RESULTADO Comprende el legislador venezolano bajo el epígrafe de Negociaciones Colectivas un triple grupo de situaciones sobrevenidas entre patronos y sindicatos. no es propio de las obligacionales. Estas cláusulas generan derechos y obligaciones contrapuestas y la consecuente relación bilateral de acreedor y deudor. tales como: pago de salarios durante la huelga habida. ni ser menos de dos (2) años. su naturaleza le imprime carácter de fuente de derecho objetivo a la convención. tal como lo establece el artículo 522 LOT. 469 LOT). que las hace aplicables a terceros. De envoltura de la convención: Formado por el conjunto de cláusulas destinadas a asegurar la ejecución de la convención colectiva.

provoca la ineficacia de los acuerdos parciales logrados sobre los demás de la negociación. por lo menos. las que conducen a la celebración y modificación de las convenciones colectivas. regido por las disposiciones del Capítulo IV del Título VII de la LOT. Asimismo. Las negociaciones para celebrar una convención colectiva se siguen por un procedimiento propio. el previsto en su artículo 34. de sufrir graves trastornos que pongan en peligro la ejecución de las actividades productivas. La existencia de dos procedimientos legales paralelos puede comprenderse únicamente si se separan las negociaciones conciliatorias de las conflictivas. día y hora. de negociar la convención. y. mientras que las pretensiones de modificar. entendiéndose que la falta de consenso sobre un punto determinado de ella. que -a texto expreso. TITULARIDAD DE LOS DERECHOS EN LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO El artículo 525 de la LOT le atribuye al patrono la facultad de iniciar un procedimiento de negociación ante tempus y con ánimo peyorativo de la convención colectiva de trabajo. De este modo. El tema que nos ocupa aparece regulado básicamente en los artículos 525 y 526 de la LOT. y culmina con la firma y depósito de la convención. en ellas. 529 LOT) y en el régimen de "reducción de personal" y "despido masivo" a que se refiere el artículo 34 ejusdem.en el supuesto de la Reunión Normativa Laboral (Art. dentro de un procedimiento impuesto con propósito de colaboración y solidaridad. en circunstancias económicas que pongan en peligro la actividad productiva o la existencia misma de la empresa. fijados por el Inspector.obligado al lugar. proceso en el cual se invierte (negociación invertida) la iniciativa tradicionalmente confiada a los trabajadores. toda vez que la iniciativa negocial del patrono se fundamenta en determinadas circunstancias económicas que colocan a la empresa en riesgo fundado de extinción o. Tal obligación del empleador. prevé la LOT un supuesto específico que desvirtúa el principio de intangibilidad de la convención colectiva de trabajo. se sujetan a los preceptos del Capítulo III del mismo Título VII de la LOT. la negociación que nos ocupa reviste carácter defensivo. hacer cumplir las cláusulas de la convención celebrada y de oponerse a la adopción de determinadas medidas que afecten a los trabajadores de la empresa. . Cada acuerdo parcial de las partes está sujeto a la condición impropia de que exista acuerdo sobre el total de la materia controvertida. como se plantea -igualmente. de las que no tienen esa misma finalidad. El artículo 525 establece la facultad patronal de iniciar una negociación colectiva. aun cuando podría señalarse como otro ejemplo de negociaciones in peius. continúa con las ofertas y contraofertas de su interés circunstancial. guarda semejanzas con las cargas procesales tutelares de su interés individual.sólo aparece previsto en lo atinente a la convención colectiva celebrada con ocasión de una Reunión Normativa Laboral.

de eficacia relativa. pues dicha facultad fue reservada -ex Art. por si hubiere razones de carácter legal que formular. en cuyo caso lo notificará al sindicato "a los efectos de las aclaraciones o correcciones que sean necesarias" (Art. A los efectos de la fijación de jornadas que -por excepción. A los fines de la constitución de juntas de arbitraje para la solución de conflictos colectivos de trabajo (Art. Asimismo. El supuesto de salarios de eficacia atípica (Art.La iniciativa de la negociación colectiva prevista en los artículos 525 y 526 corresponde al patrono. por excepción. Mientras que de parte de los trabajadores. quien podrá ejercerla directamente o a través de una organización sindical (Arts. LA INAMOVILIDAD La nueva Ley Orgánica del Trabajo es minuciosa en cuanto al procedimiento conciliatorio. Si no hubiera observaciones. de las coaliciones o grupos de trabajadores. 3. 517 LOT).a las organizaciones sindicales. PROCEDIMIENTO CONCILIATORIO. y a las organizaciones que ellos constituyan. el derecho a negociar colectivamente y a solucionar pacíficamente los conflictos" (Art. 2. redactado en tres ejemplares. la LOT consagra una doble titularidad del derecho a la negociación colectiva al establecer que "el Estado garantiza a los trabajadores y a los patronos. por contraposición al efecto erga omnes que caracteriza a ésta. 196 y 206 LOT]. aquellas tendentes a reformar in peius la convención colectiva. y al efecto. 419 y 409 LOT) o una cámara de comercio o industria (Art. la referida ley prevé diversos supuestos de negociación colectiva con participación de coaliciones en representación de los intereses de los trabajadores: 1. debe ser presentado por ante la Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción. 507 LOT. junto con el acta auténtica de la asamblea general del sindicato en la cual se acordó su aprobación. 490 LOT) y 5. es decir. Capítulo III: 1. Revisión del proyecto: La Inspectoría revisará el proyecto de convención. 405 LOT). 34 LOT). 133. CELEBRACIÓN DE LA CONVENCIÓN. 2. 4. Presentación del proyecto de contrato: El proyecto.pudieren superar los límites establecidos por el legislador [Arts. Parágrafo Primero LOT). no obstante. Con ocasión de los procedimientos de "reducción de personal" y "despido masivo" (Art. En este sentido. Las coaliciones no gozan de cualidad para celebrar convenciones colectivas de trabajo. por tanto. se prevé la facultad negocial concurrente de las organizaciones sindicales y. establece las siguientes disposiciones en su Título VII. 396). o una vez hechas las aclaraciones o correcciones de . aquel sujeto colectivo de existencia efímera puede negociar y celebrar acuerdos o pactos de naturaleza disímil a la convención colectiva y. En el caso de las negociaciones que nos ocupan.

475. De esta forma.. El referido término es reservado por el legislador para referirse a aquel instrumento cuya presentación ante la autoridad competente da inicio al procedimiento conflictivo (vid.reserva la referencia a la conciliación para los procedimientos denominados de carácter conflictivo. los trabajadores interesados no podrán ser despedidos... de un "pliego de peticiones". trasladados o desmejorados en sus condiciones de trabajo sin justa causa. "sin acuerdo entre las partes o si alguna de ellas no asistió a las reuniones haciendo imposible la conciliación. Dicho lapso podrá ser excepcionalmente prorrogado hasta por noventa (90) días. resulta imperativo destacar que el legislador -a pesar de que el Inspector del Trabajo ejerce funciones de conciliador en el seno de la negociación de una convención colectiva de trabajo ante él tramitada.el referido) procedimiento. Por otra parte. de alguna manera. 476. entre otros. el artículo analizado consagra que vencido el lapso de quince (15) días hábiles. lo establecido en los artículos 485 y 488 . 3. con lo cual dará comienzo a un procedimiento conciliatorio.orden legal. se entenderá agotado (. se establece que el Inspector del Trabajo notificará la presentación del pliego de peticiones a los trabajadores o a la organización sindical que los represente. En idéntico sentido.. 520 LOT). La Sección Tercera del Capítulo II del Título VII de la LOT. cualquiera de los participantes podrá solicitar que se considere concluido el procedimiento de conciliación. Inamovilidad: a partir del día y la hora de la presentación del proyecto de contrato ante la Inspectoría del Trabajo. 477 y 503). calificada previamente por el Inspector (Art. Arts. o de manifestar de voluntad de no acceder a las proposiciones que le fueren formuladas. atribuido al procedimiento conciliatorio (en lugar de las 120 horas que rigen como período de impasse previo en el caso de los procedimientos conflictivos de iniciativa sindical).". La norma transcrita reproduce. titulado "de la conciliación". PROCEDIMIENTO Carácter conflictivo: Estamos en presencia de un procedimiento de carácter conflictivo según se desprende de los términos empleados por el legislador y que serán destacados de seguidas: • • • El artículo 525 consagra que el inicio del procedimiento implica la presentación ante el Inspector del Trabajo. regula la fase de "impasse previo" (63) del procedimiento conflictivo caracterizada por la instalación y funcionamiento de una Junta de Conciliación presidida por el Inspector del Trabajo. por parte del patrono interesado. salvo en caso de reiterada inasistencia de una de las partes. o de negativa a firmar las actas. 471. el Inspector debe transcribir el proyecto al patrono o patronos para iniciar las negociaciones en la fecha y hora más inmediata que él señale. Esa inamovilidad tendrá efecto durante el período de las negociaciones conciliatorias del proyecto de contrato hasta por un lapso de ciento ochenta (180) días.

los trabajadores . "Si el interesado presentare oportunamente el escrito o solicitud con las correcciones exigidas. y ésta fuere objetada por la administración debido a nuevos errores u omisiones. durante el cual deberá desarrollarse el procedimiento conciliatorio. Al reconocer el legislador inamovilidad a los trabajadores afectados por la reforma in peius de la convención colectiva de trabajo (Art.que desde la presentación del pliego de peticiones y hasta tanto el conflicto fuere resuelto. el Inspector del Trabajo competente para conocer del procedimiento conflictivo será el de la jurisdicción donde se encuentre domiciliada la organización sindical que represente los intereses de los trabajadores afectados. se fundamenta en lo dispuesto en el artículo 506 de la LOT que prevé. y Por último. Presentación del pliego de peticiones: El patrono podrá. presentar ante el Inspector del Trabajo un pliego de peticiones con el objeto de reformar la convención colectiva que rija las relaciones de trabajo en el ámbito de su empresa. se observa que en el artículo 525 se estableció un lapso de quince (15) días. precisamente. con lo cual -como se indicó en su oportunidad. informar al patrono interesado la omisión o incumplimiento por éste de algún requisito. 526). cuando medien las circunstancias económicas antes apuntadas. El Inspector del Trabajo. el solicitante podrá ejercer el recurso jerárquico contra la segunda decisión o bien corregir nuevamente sus documentos conforme a las indicaciones del funcionario" (Art. Esta iniciativa de reforma de la convención colectiva de trabajo podrá plantearse antes del vencimiento del término pactado en ésta.• • ejusdem. también denominada impropiamente "procedimiento de conciliación". En ausencia de organización sindical. deberá dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes (Art. resulta imperativo admitir -ex artículo 449. Efectos: Aunque no se señale a texto expreso en los artículos 525 y 526 de la LOT.se transgrede el supuesto principio de la intangibilidad de la convención colectiva como emanación de la "cláusula de paz" inmanente a dicho instrumento. Por otro lado. dentro de los quince (15) días hábiles siguientes a la respectiva notificación (Arts. por su parte. la tutela de los trabajadores durante los conflictos colectivos de trabajo. relativos al procedimiento conflictivo y de los cuales se desprende que el legislador distingue en dicho procedimiento una fase conciliatoria. sin prejuzgar sobre el fondo de la controversia. El patrono. deberá proceder a subsanar los errores u omisiones que le fueren indicados por el Inspector del Trabajo. Ello coincide con la tendencia del legislador a fijar lapsos que regirán la fase de conciliación obligatoria del procedimiento conflictivo y de omitirlo en lo referente a la negociación de convenciones colectivas de trabajo (64). deberá presentarse el pliego de petición ante el Inspector del Trabajo competente en la jurisdicción donde presten servicios los trabajadores potencialmente afectados por la pretensión patronal. 50 y 42 de la LOPA). 5° y 42° de la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos) a la fecha de presentación del pliego de peticiones. 50 ejusdem).

afectados gozarán de inamovilidad por virtud del fuero sindical que les reconoce el artículo 506 ejusdem. toda vez que éste se fundamenta en razones de carácter económico. ora reformando las condiciones de empleo en detrimento de los trabajadores. el acuerdo adquirirá plena eficacia y comenzará a regir en su ámbito de validez. En este sentido. el patrono iniciaría un procedimiento conflictivo con el objeto de negociar con la organización sindical que representa los intereses de sus trabajadores o. adicionalmente. Resultado: El procedimiento analizado podría concluir: • • • • Con el acuerdo de las partes. Límites materiales: El acuerdo deberá respetar las normas de carácter imperativo y fuente etática que pudieren regir en su ámbito de validez y. • • • Formalidades: Si las partes se avinieren en lo relativo a la reforma in peius de la convención colectiva de trabajo. un cierto número de despidos que asegure la subsistencia de la unidad productiva. pareciera procedente el ejercicio de actos de perfeccionamiento del conflicto por iniciativa patronal. las condiciones de trabajo modificadas permanecerán en ejecución durante un plazo no mayor del que falte para que termine su vigencia (68) la convención colectiva que rija las relaciones laborales en la empresa. devendría ineficaz frente a las condiciones de mayor favor consagradas en los respectivos contratos individuales de trabajo. en ausencia de ésta.". el conflicto se sometiere a un arbitraje pues. ante el silencio de la Ley. el conflicto será de oficio sometido a un arbitraje. hubiésemos estimado prudente que el legislador estableciere en el artículo 525 que. Si no fuere posible el acuerdo. de conformidad con lo establecido en el artículo 521 de la LOT.. en caso de que las partes no pudieren avenirse en sus intereses contrapuestos. A partir de la fecha del acto de depósito. Duración: El artículo 526 dispone que "en caso de lograrse acuerdo. el acuerdo contentivo de la reforma in peius .trocar sus pretensiones en una solicitud de "reducción de personal" ex artículo 34 LOT. En este supuesto. ora desistiendo el patrono de su propósito a cambio de ciertos compromisos asumidos por la organización sindical.. Los sujetos involucrados podrían someter el conflicto a un arbitraje. y En todo caso. Como es posible observar. el patrono podría -si la organización sindical o los trabajadores mismos se opusieren a la reforma de la convención colectiva de trabajo. incluso. Podrían los sujetos prolongar las negociaciones conciliatorias e. deberán extender el acuerdo por escrito y presentarlo ante el Inspector del Trabajo para su depósito. con los trabajadores mismos. El acuerdo. designar comisiones técnicas con el objeto de analizar las condiciones económicas de la empresa y rendir un informe que les permita conocer con certeza el alcance de la alegada crisis.

515 LOT). incluso. de modo excepcional. en razón de circunstancias económicas que pongan en peligro la actividad o la existencia misma de la empresa (Art. dando por aceptado que si debiera bastar la mitad más uno de los trabajadores a los fines indicados. Oposición de los trabajadores afectados: Por último. El nombrado principio de la intangibilidad mínima no excluye que. El proyecto de reforma de 1960 situaba en el sesenta (60) por ciento la rata de mayoría. es que durante su vigencia regirán las condiciones de trabajo en ella pactadas y "los trabajadores afectados quedarán investidos de inamovilidad en condiciones similares a las previstas en el artículo 506 de (. el cambio parcial. el patrono conminado a negociar una convención colectiva tiene el derecho de solicitar el recuento de . así como las razones del cambio o de la modificación (Art. OPORTUNIDADES PARA OPONERLAS De acuerdo con la praxis establecida desde 1960. 525 LOT). Esta regla.. capaz de ser fácilmente alterada. siempre que se indiquen en el texto de la propia convención los beneficios sustitutivos de los contenidos en las cláusulas modificadas. permite.. a proposición del patrono. PORCENTAJE MÍNIMO REGLAMENTARIO DE TRABAJADORES Para determinar la mayoría de trabajadores requerida por el sindicato para obligar al patrono o patronos a negociar y celebrar la convención colectiva. ni los representantes del patrono a quienes corresponde autorizar la celebración de la convención y participan en su discusión (Art. sin embargo. era preferible librar la existencia del derecho a contratar de las contingencias de una mayoría excesivamente precaria. la convención colectiva pueda ser modificada desfavorablemente para los trabajadores. aun de distinta naturaleza. 512. De ser aceptada la proposición patronal por los trabajadores o la organización sindical que los represente. más favorables en conjunto para los trabajadores. e. la sustitución de algunas cláusulas por otras. Efectos: El efecto fundamental de este convenio. las condiciones de trabajo modificadas se ejecutarán hasta el vencimiento de la convención original. EXCEPCIONES DEL PATRONO. que podemos denominar de la intangibilidad mínima de la convención colectiva. 510 LOT). no se tomarán en cuenta los empleados de dirección y confianza (Art.la LOT)". en el entendido de que los trabajadores afectados disfrutarán de inamovilidad en los términos previstos en el artículo 506 LOT.• • de la convención no podrá tener una duración que excediere al término de la convención colectiva de trabajo reformada. parágrafo único). según se establece en el artículo 526. enunciaremos un problema complejo que se suscita en el marco del tema analizado y que impone plantearse si a través de la reforma in peius de la convención colectiva de trabajo es posible disponer de los derechos individuales de los trabajadores de la respectiva unidad productiva.

por su parte. por cuya virtud las estipulaciones de la convención colectiva se convierte en cláusulas obligatorias y en parte integrante de los contratos individuales de trabajo celebrados. 509. y. ya que no estando impedido de discutir y celebrar convenciones colectivas con sindicatos minoritarios. Principio de efecto automático. En un segundo orden de efectos. 99). con la sola excepción de los casos a que se refieren los artículos 509 y 510 LOT relativos a los empleados de dirección y de confianza y a los representantes del patrono en la discusión y celebración del contrato. Las excepciones o defensas opuestas sobre la improcedencia de las negociaciones deberán ser decididas por el Inspector del Trabajo dentro de los ocho (8) días hábiles siguientes y serán apelables dentro del lapso de diez (10) días hábiles para ante el Ministerio. o estar afiliados a otros sindicatos minoritarios.administrativa. o que se celebren durante su vigencia. Como consecuencia lógica. Esto se refiere. debe entenderse como una manifestación tácita de su voluntad de discutir el proyecto de convenio. durante y después de su vigencia (Arts. sino también a los trabajadores no adictos a esa organización. continuarán las negociaciones. Idéntico recurso procede a favor del sindicato. a saber: • • Principio del efecto expansivo. los razonamientos de excepción a que se crea con derecho. la que decidirá en forma breve y sumaria" (Art. naturalmente. terminará el procedimiento. Si éste no decidiere dentro del período previsto en la LOPA (treinta (30) días. Asimismo. se refiere a los sindicatos de válida actuación en varias divisiones político - . aún sin estar obligado a ello. Cuando la decisión definitivamente firme declare con lugar la oposición patronal. al iniciarse las discusiones del mismo. Si la oposición fuere improcedente. por consecuencia del cual las estipulaciones de la convención se aplican por igual a los trabajadores contratados antes. por ser indiferentes a ella. la convención ha de aplicarse en todos los departamentos o sucursales de la empresa. con este principio se alude a que la convención colectiva se aplica no sólo a los miembros del sindicato que la haya celebrado. celebrado con ocasión de la discusión conciliatoria. el no ejercicio oportuno. inclusive si éstos estuvieren asentados en jurisdicciones distintas. puesto que la LOT no admite los contratos celebrados por grupos de trabajadores no asociados. respectivamente. al derecho del patrono de celebrar convenciones colectivas con grupos minoritarios de trabajadores sindicalizados. el patrono interesado debe oponer durante uno sólo de los actos. "el sindicato podrá recurrir dentro de los cinco (5) días siguientes ante la jurisdicción contencioso . el primero -. 519 LOT).los trabajadores solicitantes del contrato. este supuesto del artículo 513 LOT. El artículo 370 del Reglamento de 1973 acoge esta práctica administrativa. 508. EFECTOS DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA Resume la doctrina la teoría de los efectos de la convención colectiva en el enunciado de un doble principio. 514 LOT). si el Ministro decide en forma adversa. Art. igual que lo hace el artículo 519 de la LOT. del derecho de demandar la verificación del porcentaje de trabajadores postulantes.

además. Sobre los contratos individuales celebrados con posterioridad al contrato colectivo: El artículo 509 LOT contempla este otro efecto expansivo de la contratación colectiva. el despido masivo y la reducción de personal. En tal virtud: o No es imperativo que las estipulaciones de la convención colectiva formen parte integrante de los contratos individuales de estos empleados. le imprime un perfil característico parecido al de las leyes: sus efectos obligatorios sobre los contratos de los demás trabajadores de la empresa indiferentes a la convención. por razones económicas o técnicas. El Proyecto presentado al Congreso en 1988 regulaba en dos artículos y en forma separada. En virtud del artículo 508 LOT los efectos de la convención recaen sobre el patrono o patronos que hayan contratado. mantenía la solución previa en la ley contra Despidos . El artículo 508 LOT incorpora el más relevante efecto doctrinario de la convención colectiva. para cuya solución establece la negociación y en caso de no llegarse a un acuerdo el arbitraje obligatorio. Sobre los contratos individuales de trabajo celebrados con anterioridad a la convención colectiva: o De los miembros de las asociaciones pactantes.territoriales del país. que constituyen una proyección del patrono dentro de la empresa. dos figuras que son diferentes. Para la legislación venezolana las convenciones colectivas tienen. la reguló la ley contra despidos injustificados en 1974. EL DESPIDO MASIVO Y LA REDUCCIÓN DE PERSONAL El despido masivo y la reducción de personal lo regula el artículo 34 LOT. en tanto que la reducción de personal. o De los trabajadores ajenos al sindicato celebrante de la convención. opuestos a ella. o La convención colectiva puede concentrarse en condiciones inferiores a las contenidas en los contratos de empleados de confianza y de dirección. La segunda. directamente o por medio del sindicato de que forman parte. por tener carácter estadal. 3. siempre que pertenezcan a la misma profesión u oficio sujeto a la regulación. el cual. El despido masivo fue previsto por primera vez en el Reglamento de la ley del Trabajo de 1973. y los trabajadores del respectivo sindicato. 2. La primera previó la posibilidad de un conflicto. o incluso. los siguientes efectos: 1. regional o nacional. Las personas que desempeñan puestos de dirección y de confianza pueden ser exceptuadas de la aplicación general obligatoria de las cláusulas normativas del contrato.

Tomando en cuenta el criterio sentado por la Consultoría Jurídica del Ministerio del Trabajo en dictamen de fecha 24 de mayo de 1995. siempre y cuando los despidos hayan sido efectuados en un plazo de tres meses. tan solo faculta al Ministerio del Trabajo para dictar una resolución con el fin de suspender sus efectos. EL DESPIDO MASIVO Despido es la terminación unilateral de la relación de trabajo por voluntad del empleador. deduce el funcionario que efectivamente hubo un despido masivo. el Inspector del Trabajo. Si el patrono negare la existencia del despido masivo. El ministro del trabajo. ordenara la apertura del procedimiento y la notificación del patrono involucrado. la Comisión nombrada al efecto lo modifica refundiendo las dos instituciones en un solo artículo. Al comparecer este a semejanza de lo previsto en los casos de reenganche (Art.Injustificados y su Reglamento. sino ante el Inspector del Trabajo. dejando tan solo la posibilidad de una solución negociada. Si del resultado del interrogatorio. en cuyo caso se le denomina individual. de oficio o a Instancia de parte. cumplido lo cual elaborara un informe y remitirá el expediente contentivo de tales actuaciones al Ministerio del Trabajo. en el sentido que podía solicitarse la autorización para proceder a reducir el personal. Cuando el proyecto pasó a estudio del Senado. Este puede involucrar a un solo trabajador. 2. elaborara un informe y remitirá el expediente de inmediato al Ministro del Trabajo. se debería proceder de la siguiente manera: Al tener conocimiento de una situación que pueda constituir un despido masivo. Del numero y oportunidad de los despidos efectuados durante ese mismo lapso. si lo considera conveniente por razones de interés . no ya ante las Comisiones Tripartitas. a la vez que elimino el procedimiento administrativo de reducción de personal. Al despido colectivo se le denomina masivo cuando afecta a un número igual o mayor al 10% de los trabajadores de una empresa que tenga más de 100 trabajadores. o al 20% si la empresa tiene menos de 100 pero más de 50 trabajadores. 454) lo integrara sobre lo siguiente: 1. el inspector abrirá una articulación probatoria de 5 días hábiles. Del número de trabajadores que han integrado la nomina de una empresa durante los ulmos seis meses. En términos absolutos la ley no establece una prohibición de despido masivo. o a un numero de 10 trabajadores para aquella empresa que tiene menos de 50 trabajadores. o colectivo si afecta a un grupo de trabajadores.

el procedimiento podría seguir los siguientes pasos: El patrono presentaría un pliego al Inspector del Trabajo en el cual expone las razones que motivan la reducción y acompaña todos los elementos de hecho. Si la causa de la reducción es de naturaleza jurídica. ordenar la suspensión de los efectos del despido masivo. con los trabajadores mismos. lo cual debería hacerse por el reglamento.social. Cuando la reducción se fundamenta en razones tecnológicas deberá hacerse una descripción de los sistemas y procesos. sin establecer de manera precisa el procedimiento a seguir. El Artículo 34 se limita a remitir al Capítulo III del Titulo VII. pues. como todos los datos relativos a los trabajadores afectados y el total de los trabajadores con los que cuenta. En caso de no llegar a acuerdo alguno. en caso de llegarse a un acuerdo. Deberá igualmente acompañar los estados financieros debidamente auditados. si el patrono persiste en su propósito. terminación que debe ser calificada como no imputable al patrono. Informes y demás pruebas con lo cual pretenda fundamentar su solicitud. se hará análisis de la situación de la empresa. se procederá al arbitraje obligatorio conforme al procedimiento de ley. tanto de los actuales como aquellos con los que se los pretende sustituir y señalar las ventajas de los segundos así como su incidencia sobre la productividad. deberá determinar . En el pliego se deberá hacer constar tanto la identificación de la empresa y su representante. Luego se procederá a notificar a los interesados. como a los trabajadores afectados en el caso que no existiese Sindicato o de que los trabajadores no estuvieran afiliados a este. se constituirá una junta de conciliación similar a la prevista en el articulo 479 y se cumplirá con todo el proceso contemplado en los artículos 480 y siguientes de la LOT La Junta de Conciliación. o en ausencia de este. podrá proceder a plantear un conflicto en contra de los trabajadores o de la organización sindical que los represente para la solución de esta situación conflictiva. REDUCCIÓN DE PERSONAL Para lograr la reducción de personal. Una vez cumplida la notificación y presenten las partes. es decir tanto al Sindicato. si el patrono sustituyo los trabajadores despedidos. podrá mediante resolución. en lugar de acudir a la acción directa (huelga). la Resolución acarreara la terminación de los contratos de trabajo de los trabajadores sustitutos. pero igualmente podría producirse otro efecto. el empresario debe intentar la negociación de la misma con el Sindicato que represente a los trabajadores. Una vez suspendido el despido masivo. La Resolución del Ministro trae como consecuencia el reenganche de los trabajadores despedidos. de acuerdo a lo que se prevé en el Capítulo III del Titulo VII de la ley.

aceptar determinadas modificaciones en las condiciones de trabajo. 210 del presente Reglamento. con la cual dará comienzo a un procedimiento conciliatorio el cual no podrá exceder de quince días hábiles. el conflicto. El Inspector lo notificará de inmediato a los trabajadores o la organización sindical que las represente. 210 del Reglamento) se someterá a arbitraje. substanciado y decidido. en razón de circunstancias económicas que pongan en peligro la actividad o la existencia misma de la empresa. es decir el periodo conciliatorio de quince días hábiles. protección ambiental y de vigilancia de bienes culturales. El Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo en su art. de la que . defensa civil y así como las otras enumeraciones del art. De no haber acuerdo se procederá al arbitraje como se establece en la sección cuarta del Capítulo III del Titulo VII de la LOT. deba proponer a los trabajadores. salud. Vencido este lapso sin acuerdo entre las partes si alguna de ellas no ha asistido a dichas reuniones haciendo imposible la conciliación. el plazo para proceder a la misma y a las indemnizaciones que corresponderán a los trabajadores afectados. cuando el patrono.las modalidades bajo las cuales se llevara a cabo la reducción. en ausencia de pacto o compromiso arbitral de conformidad con la Sección Cuarta (que es la que se refiere al Arbitraje) Capitulo 111 (que trata de las negociaciones y Conflictos Colectivos) Título VII (que es Derechos Colectivos del Trabajo) de la misma Ley. El Reglamento de la Ley establece como la eficacia temporal de la modificación de la mención que: la modificación de condiciones de trabajo. educación. el lapso conciliatorio a que se refiere el art. 523). si este se hubiera producido en cuanto a la procedencia de la reducción y a las modalidades e indemnización bajo las cuales deberá llevarse a cabo. producción y distribución de energía eléctrica. sociales y sindicales que beneficien a los trabajadores continuarán vigentes hasta tanto se celebre otra que la sustituya. presentará ante el Inspector de Trabajo un pliego de peticiones en el cual expondrá sus planteamientos y aspiraciones. las estipulaciones económicas. si afectare servicios públicos esenciales en los términos del art. se entenderá agotado el procedimiento conciliatorio. sin embargo las partes podrán prorrogar la duración de la convención colectiva hasta el límite previsto en la Ley (art. 525 de la Ley Orgánica del Trabajo. (por ejemplo producción y distribución de agua potable. El Laudo deberá tener un contenido similar al del acuerdo de la junta de conciliación. Una vez vencido el período de una convención colectiva. Con referencia a las modificaciones que pueda sufrir la convención colectiva. sin perjuicio de que la convención prevea cláusulas revisables en períodos menores. DURACIÓN Y MODIFICACIONES DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA Se establece que la convención colectiva tendrá una duración que no podrá ser mayor de tres años ni menor de dos años. 180 establece que sin advenimiento de las partes.

Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasión del desempeño de cargos electivos en organizaciones sindicales. todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal. meteorológicas. 4. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga. 2. siempre que ocurra durante el recorrido habitual. DEFINICIÓN DE ENFERMEDAD OCUPACIONAL (Art. siempre que concurran los requisitos de concordancia cronológica y topográfica exigidos en el numeral anterior. 70 LOPCYMAT) Se entiende por enfermedad ocupacional. permanente o temporal. condiciones meteorológicas sobrevenidos en las mismas circunstancias. o la muerte. inmediata o posterior. trastornos enzimáticos o bioquímicos. o por uno menor si las partes la pactaren o el laudo arbitral lo estableciese. mecánicos. tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos. factores psicosociales y emocionales. condiciones disergonómicas. así como los ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerciten funciones propias de dichos cargos. psicosociales. La lesión interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposición a agentes físicos. por el hecho o con ocasión del trabajo. cuando tengan relación con el trabajo. Se presumirá el carácter ocupacional de aquellos estados patológicos incluidos en la lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las normas técnicas de la presente Ley. trastornos funcionales o desequilibrio mental. Serán igualmente accidentes de trabajo: 1. y exista concordancia cronológica y topográfica en el recorrido. TEMA Nº 11 DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO DEFINICIÓN DE ACCIDENTE DE TRABAJO (Art. se regirá por el plazo que faltare para el vencimiento de la duración de la convención colectiva. biológicos. temporales o permanentes. químicos. que se manifiesten por una lesión orgánica. salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean imputables al trabajador o la trabajadora. resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo. y las que en lo sucesivo se añadieren en revisiones . 3.hablamos anteriormente. los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y desde su centro de trabajo. 69 LOPCYMAT) Se entiende por accidente de trabajo. biológicos. agentes químicos.

Discapacidad absoluta permanente para cualquier tipo de actividad. Discapacidad temporal. 78 LOPCYMAT) Las prestaciones dinerarias del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo se corresponden a los daños que ocasionen las enfermedades ocupacionales o los accidentes de trabajo a una trabajadora o trabajador afiliado. Dicha prestación se contará a partir del cuarto (4º) día de la ausencia ocasionada por el accidente o la enfermedad y hasta el momento de su rehabilitación. 3. El empleador o empleadora será el responsable de la cancelación del salario. incluyendo todos los beneficios socioeconómicos que le hubiesen correspondido como si hubiese laborado efectivamente la jornada correspondientes a los tres (3) primeros días continuos de la discapacidad . El trabajador o trabajadora tendrá derecho a una prestación dineraria equivalente al cien por cien (100%) del monto del salario de referencia de cotización correspondiente al número de días que dure la discapacidad. readaptación o curación o de la declaratoria de discapacidad permanente o de la muerte. 79) La discapacidad temporal es la contingencia que. cualquiera sea el número de cotizaciones realizadas. sin perjuicio de las prestaciones de atención médica integral. y de capacitación y reinserción laboral garantizados por este Régimen. se da lugar a una suspensión de la relación de trabajo de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo. 6. Discapacidad parcial permanente. Discapacidad total permanente para el trabajo habitual. TIPOS DE DISCAPACIDADES (Art. Las prestaciones dinerarias serán canceladas por la Tesorería de Seguridad Social con cargo a los fondos del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. 4. los cuales se clasificarán de la siguiente manera: 1. tomando en consideración los estudios y valuaciones económico actuariales realizadas para tal efecto por el órgano rector del Sistema de Seguridad Social.periódicas realizadas por el Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo conjuntamente con el Ministerio con competencia en materia de salud. Muerte. imposibilita al trabajador o trabajadora amparado para trabajar por un tiempo determinado. Gran discapacidad. 5. En este supuesto. 2. Las prestaciones dinerarias establecidas en esta Sección se otorgarán al trabajador o trabajadora. Discapacidad temporal (Art. Las pensiones serán incrementadas según la inflación registrada. a consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional. o a sus sobrevivientes.

a consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional. Agotado este último período. en este caso podrá permanecer en esta condición hasta por doce (12) meses adicionales. Salud y Seguridad Laborales. Dicho diagnóstico deberá ser validado por el Instituto Nacional de Prevención. Salud y Seguridad Laborales. Discapacidad Absoluta Permanente para cualquier tipo de actividad laboral. las indemnizaciones diarias se incrementan hasta cincuenta por ciento (50%) adicional por gran discapacidad temporal. 80 LOPCYMAT) La discapacidad parcial permanente es la contingencia que. Agotado este lapso. Discapacidad Parcial Permanente. pagadero en el territorio de la República. El derecho del trabajador o trabajadora afiliado a la prestación por discapacidad temporal nace con el diagnóstico del médico. En caso de disminución parcial y definitiva mayor del veinticinco por ciento (25%) y menor del sesenta y siete por ciento (67%) de su . sin perjuicio de la revisión de dicho diagnóstico de conformidad con la ley. el trabajador o trabajadora deberá ser evaluado por el Instituto Nacional de Prevención. en el territorio de la República. Definición y clasificación de la discapacidad parcial permanente (Art. 2. 3. 2. genera en el trabajador o trabajadora una disminución parcial y definitiva menor del sesenta y siete (67%) por ciento de su capacidad física o intelectual para el trabajo causando prestaciones dinerarias según se indica a continuación: 1. a la cual tienen derecho los trabajadores y trabajadoras desde el momento de iniciarse la relación de trabajo y que será igual al resultado de aplicar el porcentaje de discapacidad atribuido al caso.temporal del trabajador o de la trabajadora. en moneda nacional. con el fin de determinar si existe criterio favorable de recuperación para la reinserción laboral. en moneda nacional. Dicha cancelación se hará sobre el cien por cien (100%) del monto del salario de referencia de cotización pagadera de forma mensual. El trabajador o trabajadora puede permanecer con una discapacidad temporal hasta por doce (12) meses continuos. al valor de cinco (5) anualidades del último salario de referencia de cotización del trabajador o de la trabajadora. el trabajador o trabajadora pasará a una de las siguientes categorías de discapacidad: 1. En caso de disminución parcial y definitiva de hasta un veinticinco por ciento (25%) de su capacidad física o intelectual para la profesión u oficio habitual. la prestación correspondiente será de un pago único. o en la institución pública en la cual éste delegare. Gran Discapacidad. Discapacidad Total Permanente para el trabajo habitual. Si la discapacidad amerita que el trabajador reciba la atención constante de otra persona. 4. y no habiéndose producido la restitución integral de la salud.

en moneda nacional. en moneda nacional. siempre que se conserve capacidad para dedicarse a otra actividad laboral distinta. que le impidan el desarrollo de las principales actividades laborales inherentes a la ocupación u oficio habitual que venía desarrollando antes de la contingencia. En este caso. o ambas. a la cual tienen derecho los trabajadores y trabajadoras a partir de la fecha que termine la discapacidad temporal. al último salario de referencia de cotización del trabajador o de la trabajadora. que lo inhabilita para realizar cualquier tipo de oficio o actividad laboral. genera en el trabajador o trabajadora una disminución mayor o igual al sesenta y siete por ciento (67%) de su capacidad física. El trabajador o trabajadora tendrá derecho a una prestación dineraria equivalente a una pensión igual al cien por cien (100%) del último salario de referencia de cotización pagadera en catorce (14) mensualidades anuales. este monto será reducido al porcentaje real de discapacidad cuando el trabajador o trabajadora logre su reinserción laboral y se constituirá en una pensión o en un pago único de acuerdo a lo establecido en el artículo 80 de la presente Ley. intelectual o ambas. a consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional. como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional. Gran discapacidad (Artículo 83 LOPCYMAT) La gran discapacidad es la contingencia que. 81 LOPCYMAT) La discapacidad total permanente para el trabajo habitual es la contingencia que.capacidad física o intelectual para la profesión u oficio habitual la prestación correspondiente será una renta vitalicia pagadera en catorce (14) mensualidades anuales. intelectual. a consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional. Discapacidad total permanente para el trabajo habitual (Art. y que será igual al resultado de aplicar el porcentaje de discapacidad atribuido al caso. Discapacidad absoluta permanente para cualquier tipo de actividad laboral (Art. tiene derecho a una prestación dineraria equivalente al cien por cien (100%) de su último salario de referencia de cotización. 82 LOPCYMAT) La discapacidad absoluta permanente para cualquier actividad laboral es la contingencia que. genera en el trabajador o trabajadora una disminución total y definitiva mayor o igual al sesenta y siete por ciento (67%) de su capacidad física. El trabajador o trabajadora con esta contingencia debe entrar con prioridad en los programas de recapacitación laboral de la Seguridad Social y debe ser reinsertado en la misma empresa o establecimiento laboral donde se le generó la discapacidad. en el territorio de la República. Mientras el trabajador o la trabajadora es recapacitado y reinsertado laboralmente. el trabajador o trabajadora tendrá . obliga al trabajador o trabajadora amparado a auxiliarse de otras personas para realizar los actos elementales de la vida diaria. en el territorio de la República.

a percibir una suma adicional de hasta el cincuenta por ciento (50%) de dicha prestación. de ser procedente. causa el derecho a sus sobrevivientes a recibir una pensión pagadera en catorce (14) mensualidades anuales. como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional. a consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional. pagadera en mensualidades sucesivas. El porcentaje de discapacidad se considerará definitivo al cumplirse los cinco (5) años establecidos. Pensión de sobreviviente (Art. causa el derecho a sus sobrevivientes calificados. Tienen derecho a la pensión de sobreviviente las personas que dependían del causante a la fecha de su muerte. o si la persona con discapacidad ha cumplido la edad requerida para acceder a una pensión de vejez. Salud y Seguridad Laborales podrá ordenar la reevaluación del pensionado o pensionada a objeto de verificar la permanencia de la lesión y ordenar.derecho. en moneda nacional. La persona natural o jurídica que demuestre haber efectuado los gastos de entierro del trabajador o trabajadora fallecido como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional. como una contingencia del trabajador o trabajadora activo. equivalente a veinte (20) salarios mínimos urbanos vigentes a la fecha de la contingencia. en moneda nacional. distribuido en partes iguales. continuar o modificar el pago de la respectiva pensión según el resultado de la revisión del diagnóstico. Prestación por muerte del trabajador o trabajadora activo y gastos de entierro (Art. 84 LOPCYMAT) Durante los primeros cinco (5) años de otorgada cualesquiera de las pensiones por discapacidad permanente a que se refiere esta Sección. tendrá derecho a recibir un pago único de hasta diez (10) salarios mínimos urbanos vigentes a la fecha de la contingencia. Revisión del dictamen de la discapacidad (Art. la revisión del grado de discapacidad y suspender. Este pago adicional no será computable para la determinación de la pensión de sobrevivientes que eventualmente se genere. 85 LOPCYMAT) La muerte. a recibir un pago único. el Instituto Nacional de Prevención. en el territorio de la República. que se encuentren registrados en la Tesorería de Seguridad Social y que cumplan con los siguientes requisitos: . además de la prestación dineraria establecida en los artículos 79 y 82. en el territorio de la República. como una contingencia del trabajador o trabajadora amparado o de un beneficiario de pensión por discapacidad total permanente para el trabajo habitual o discapacidad absoluta permanente para cualquier tipo de actividad laboral. mientras dure esta necesidad. 86 LOPCYMAT) La muerte.

En caso que el fallecido haya dejado solamente huérfanos o huérfanas: cien por ciento (100%) del último salario de referencia de cotización o de la pensión dividido por partes iguales entre el número de huérfanos calificados. de acuerdo con los lapsos que establece el Código Civil. más veinte por ciento (20%) adicional por cada huérfano o huérfana hasta un máximo de cien por cien (100%). 2. resto de familiares y personas calificadas. concubino o concubina. de pleno derecho. En caso de que el fallecido haya dejado solamente viuda o viudo. ascendientes y hermanos o hermanas u otras personas dependientes. En caso de que el fallecido haya dejado un solo familiar calificado: sesenta por ciento (60%) del último salario de referencia de cotización o de la pensión. 87 LOPCYMAT) La cuantía de la pensión de sobreviviente se fijará según el siguiente esquema: 1. previamente registrados ante la Tesorería de Seguridad Social. además de viuda o viudo. la distribución se hará de la siguiente manera: viuda o viudo. pareja estable de hecho. Los hijos e hijas solteros menores de dieciocho (18) años o de veinticinco (25) años si cursan estudios universitarios o técnicos superiores. hasta el cuarenta por ciento (40%) del último salario de referencia de cotización. para la viuda o viudo. Cuantía de la pensión de sobreviviente (Art. el hombre o la mujer en unión estable de hecho. o de cualquier edad si tienen discapacidad total permanente que dependan económicamente del causante. 3. 2. por las siguientes causas: . y huérfanos o huérfanas calificados: sesenta por ciento (60%) del último salario de referencia de cotización o de la pensión. 88 LOPCYMAT) Se dejará de percibir la pensión de sobrevivencia. 5. el sesenta por ciento (60%) del último del salario de referencia de cotización o de la pensión. Causas de terminación de la pensión de sobrevivencia (Art. Los hermanos y hermanas solteros menores de dieciocho (18) años o de veinticinco (25) años si cursan estudios universitarios o técnicos superiores. 4. o de cualquier edad si tienen discapacidad total permanente. concubina o concubino.1. pareja estable de hecho y huérfanas o huérfanos. Si el fallecido deja. Los y las ascendientes. En caso de que el fallecido haya dejado solamente ascendientes o hermanas y hermanos calificados: veinte por ciento (20%) del último salario de referencia de cotización o de la pensión por cada familiar calificado hasta un máximo de sesenta por ciento (60%). debidamente acreditados. dividido por partes iguales. 4. Otros familiares o personas dependientes del causante que fallece. debidamente acreditados. 3. El viudo o viuda. así como el hijo o hija nacidos con posterioridad. 5.

hayan culminado o no los estudios universitarios o técnicos superiores. 5. Establecer las sanciones por el incumplimiento de la normativa. mediante la promoción del trabajo seguro y saludable. Desarrollar lo dispuesto en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo establecido en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social. Esta provisionalidad se extingue con la cesación de declaración de ausencia o con la declaratoria de muerte presunta. Cumplir los dieciocho (18) años de edad y no continuar estudios universitarios o técnicos superiores para los hijos e hijas o hermanos y hermanas. 3. Establecer las instituciones. salud y ambiente de trabajo. OBJETO DE LA LOPCYMAT (Art. 4. para los hijos e hijas o hermanos y hermanas antes señalados. El matrimonio o la unión estable de hecho del viudo. utilización del tiempo libre. y sus representantes ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional cuando existiere dolo o negligencia de su parte. se considera que la ausencia presunta regulada en el Código Civil posibilita que los presuntos sobrevivientes accedan provisionalmente a la pensión de sobreviviente. en relación con la seguridad. así como lo relativo a la recreación. y de los empleadores y empleadoras. la viuda o la pareja estable de hecho. descanso y turismo social. Regular la responsabilidad del empleador y de la empleadora.1. 4. 89 LOPCYMAT) A los efectos de esta Ley. y los órganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras. Regular los derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras. Desaparición del causante (Art. la reparación integral del daño sufrido y la promoción e incentivo al desarrollo de programas para la recreación. . la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales. utilización del tiempo libre. salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales. 3. 2. Cumplir los veinticinco (25) años. 1) El objeto de la presente Ley es: 1. Culminar o abandonar los estudios universitarios o técnicos superiores antes de cumplir los veinticinco (25) años para los hijos e hijas o hermanos y hermanas antes señalados. Normar las prestaciones derivadas de la subrogación por el Sistema de Seguridad Social de la responsabilidad material y objetiva de los empleadores y empleadoras ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional. 6. 2. descanso y turismo social. normas y lineamientos de las políticas. condiciones de seguridad.

el lugar donde se ejecute. el trabajo deberá desarrollarse en un ambiente y condiciones adecuadas de manera que: 1. . las disposiciones de la presente Ley también son aplicables a las actividades desarrolladas por los trabajadores y trabajadoras no dependientes. sistemas o procedimientos utilizados en la ejecución de las tareas. así como la protección adecuada a los niños.ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LOPCYMAT (Art. equipos. A estos mismo efectos. Se exceptúan del ámbito de aplicación de esta Ley. de carácter productivo o de servicio estarán amparados por las disposiciones de la presente Ley. sean públicos o privados existentes o que se establezcan en el territorio de la República. y cumpla con los requisitos establecidos en las normas de salud. Quienes desempeñen sus labores en cooperativas u otras formas asociativas. 2. salvo las excepciones expresamente establecidas por la ley. los miembros de la Fuerza Armada Nacional de conformidad con lo dispuesto en el artículo 328 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. higiene. cualesquiera sea su naturaleza. los reglamentos o normas técnicas se refieran a trabajadores y trabajadoras. Asegure a los trabajadores y trabajadoras el más alto grado posible de salud física y mental. y los métodos. Adapte los aspectos organizativos y funcionales. doméstico y de conserjería. y en general toda prestación de servicios personales donde haya patronos o patronas y trabajadores o trabajadoras. herramientas y útiles de trabajo. 59 LOPCYMAT) A los efectos de la protección de las trabajadores y trabajadoras. 4) Las disposiciones de esta Ley son aplicables a los trabajos efectuados bajo relación de dependencia por cuenta de un empleador o empleadora. descanso y turismo social. cuando la ley. niñas y adolescentes y a las personas con discapacidad o con necesidades especiales. comprenden también a trabajadores y trabajadoras no dependientes cuando sea compatible con la naturaleza de sus labores. así como el estímulo e incentivos de programas para la recreación. seguridad y ergonomía. así como las maquinarias. sea cual fuere la forma que adopte. comunitarias. utilización del tiempo libre. a las características de los trabajadores y trabajadoras. CONDICIONES Y AMBIENTE PARA EL DESARROLLO DEL TRABAJO (Art. Quedan expresamente incluidos en el ámbito de aplicación de esta Ley el trabajo a domicilio. A los efectos de las materias de promoción de la seguridad y la salud en el trabajo y de la prevención de los accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales y otras materias compatibles. persiga o no fines de lucro.

utilización del tiempo libre. descanso. de acuerdo a los criterios establecidos por el Instituto Nacional de Prevención. antes de que se ejecuten. descanso y turismo social e infraestructura para su desarrollo en los términos previstos en la presente Ley y en los tratados internacionales suscritos por la República. Impida cualquier tipo de discriminación. . por la acción de agentes físicos. en las empresas. 4. 5. deportivas. 6. Garantice el auxilio inmediato al trabajador o la trabajadora lesionado o enfermo. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la prevención de las condiciones inseguras o insalubres. utilización del tiempo libre. la prevención de accidentes y enfermedades profesionales así como también en lo que se refiere a uso de dispositivos personales de seguridad y protección. Organizar el trabajo de conformidad con los avances tecnológicos que permitan su ejecución en condiciones adecuadas a la capacidad física y mental de los trabajadores y trabajadoras. adoptar las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de salud. tanto al ingresar al trabajo como al producirse un cambio en el proceso laboral o una modificación del puesto de trabajo e instruirlos y capacitarlos respecto a la promoción de la salud y la seguridad. 56 LOPCYMAT) Son deberes de los empleadores y empleadoras. 2. turismo social. Salud y Seguridad Laborales. y al Comité de Seguridad y Salud Laboral. Preste protección a la salud y a la vida de los trabajadores y trabajadoras contra todas las condiciones peligrosas en el trabajo. 4. 7. biológicos. Consultar a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones. meteorológicos o a condiciones disergonómicas o psicosociales que puedan causar daño a la salud. 3. las medidas que prevean cambios en la organización del trabajo que puedan afectar a un grupo o la totalidad de los trabajadores y trabajadoras o decisiones importantes de seguridad e higiene y medio ambiente de trabajo. explotaciones o faenas. Garantice todos los elementos del saneamiento básico en los puestos de trabajo. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comité de Seguridad y Salud Laboral de las condiciones inseguras a las que están expuestos los primeros. seguridad y bienestar en el trabajo. así como para la capacitación técnica y profesional. higiene. establecimientos. en las disposiciones legales y reglamentarias que se establecieren. a sus hábitos y creencias culturales y a su dignidad como personas humanas. actividades culturales.3. Facilite la disponibilidad de tiempo y las comodidades necesarias para la recreación. OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES (Art. y en las áreas adyacentes a los mismos. consumo de alimentos. A tales efectos deberán: 1. así como programas de recreación. así como en los contratos individuales de trabajo y en las convenciones colectivas. químicos.

5. las enfermedades ocupacionales. descanso y turismo social de acuerdo a los criterios establecidos por los sistemas de información del Instituto Nacional de Prevención. con carácter obligatorio. informar por escrito al Instituto Nacional de Prevención. Abstenerse de toda discriminación contra los aspirantes a obtener trabajo o contra los trabajadores y trabajadoras y. Llevar un registro actualizado de las condiciones de prevención. Abstenerse de realizar. Informar por escrito al Instituto Nacional de Prevención. 9. dentro de los requerimientos de la actividad productiva. salud y productividad. con la participación de los trabajadores y trabajadoras. 11. utilización del tiempo libre. utilización del tiempo libre. del estado de la infraestructura para la ejecución de los mismos. 6. Salud y Seguridad Laborales y al Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores de los programas desarrollados para la recreación. Notificar al Instituto Nacional de Prevención. del impacto en la calidad de vida. los accidentes de trabajo y cualesquiera otras condiciones patológicas que ocurrieren dentro del ámbito laboral previsto por esta Ley y su Reglamento y llevar un registro de los mismos. respetar la libertad de conciencia y expresión de los trabajadores y trabajadoras. violencia física o psicológica. seguridad y salud laborales. el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa. por sí o por sus representantes. Salud y Seguridad Laborales las condiciones inseguras y las medidas desarrolladas para controlarlas de acuerdo a los criterios que éste establezca. 7. Tomar las medidas adecuadas para evitar cualquier forma de acoso sexual y establecer una política destinada a erradicar el mismo de los lugares de trabajo. políticas. Elaborar. Salud y Seguridad Laborales. . aislamiento o por no proveer una ocupación razonable al trabajador o la trabajadora de acuerdo a sus capacidades y antecedentes y evitar la aplicación de sanciones no claramente justificadas o desproporcionadas y una sistemática e injustificada crítica contra el trabajador o la trabajadora. 13. o su labor. compromisos y reglamentos. así como las dificultades en la incorporación y participación activa de los trabajadores y trabajadoras en ellos. maliciosa. Tomar todas las medidas adecuadas para asegurar la privacidad de la correspondencia y comunicaciones de los trabajadores y trabajadoras y el libre acceso a todos los datos e informaciones referidos a su persona. 10. intimidatoria y de cualquier acto que perjudique psicológica o moralmente a los trabajadores y trabajadoras. prevenir toda situación de acoso por medio de la degradación de las condiciones y ambiente de trabajo. En caso de actividades que por su peligrosidad sean consideradas por el Reglamento como susceptibles de controles especiales por los daños que pudiera causar a los trabajadores y trabajadoras o al ambiente. toda conducta ofensiva. descanso y turismo social. así como de recreación. las políticas y compromisos y los reglamentos internos relacionados con la materia así como planificar y organizar la producción de acuerdo a esos programas. 8. 12. Salud y Seguridad Laborales.

actividades culturales. . de todas las instalaciones de servicio social. Documentar las políticas y principios adoptados en materia de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con lo establecido en la presente Ley y en la normativa que lo desarrolle. turismo social. Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento básico. Cumplir con las normas e instrucciones del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo establecido por la empresa. Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de protección personal de acuerdo a las instrucciones recibidas dando cuenta inmediata al responsable de su suministro o mantenimiento. deportivas y en general. de acuerdo a sus conocimientos y experiencia. de acuerdo a sus conocimientos y experiencia. considere que los equipos de protección personal suministrados no corresponden al objetivo de proteger contra las condiciones inseguras a las que está expuesto. 4. El trabajador o la trabajadora deberá informar al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa o al Comité de Seguridad y Salud Laboral cuando. de acuerdo a las instrucciones recibidas. instalaciones y maquinarias de su centro de trabajo. así como también las instalaciones y comodidades para la recreación. Acatar las instrucciones. considere que los sistemas de control a que se refiere esta disposición no correspondiesen a las condiciones inseguras que se pretende controlar. Hacer uso adecuado y mantener en buenas condiciones de funcionamiento los sistemas de control de las condiciones inseguras de trabajo en la empresa o puesto de trabajo. utilización del tiempo libre. dando cuenta inmediata al supervisor o al responsable de su mantenimiento o del mal funcionamiento de los mismos. 2. 6. Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujeción a las normas de seguridad y salud en el trabajo no sólo en defensa de su propia seguridad y salud sino también con respecto a los demás trabajadores y trabajadoras y en resguardo de las instalaciones donde labora. Mantener las condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo. consumo de alimentos. 5. 3. 15. 54 LOPCYMAT) Son deberes de los trabajadores y trabajadoras: 1. carteleras de seguridad e higiene y demás indicaciones de advertencias que se fijaren en diversos sitios. descanso. advertencias y enseñanzas que se le impartieren en materia de seguridad y salud en el trabajo.14. o mal funcionamiento de los mismos. Respetar y hacer respetar los avisos. de la pérdida. 7. vencimiento. 8. en materia de seguridad y salud en el trabajo. deterioro. El trabajador o la trabajadora deberá informar al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa o al Comité de Seguridad y Salud Laboral cuando. Organizar y mantener los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES (Art.

13. con multa desde veintiséis (26) hasta setenta y cinco (75) unidades tributarias (U. con multa desde setenta y seis (76) hasta cien (100) unidades tributarias (U. Acatar las pautas impartidas por las supervisoras o supervisores inmediatos a fin de cumplir con las normativas de prevención y condiciones de seguridad manteniendo la armonía y respeto en el trabajo. capataces. propia o de terceros. El número de trabajadores o trabajadoras expuestos será determinado por decisión debidamente fundada de la unidad técnica administrativa competente del Instituto Nacional de Prevención. uso del tiempo libre.T.) por cada trabajador o trabajadora expuesto. 11. Las infracciones leves. Las infracciones muy graves.9. En general. Los deberes que esta Ley establece a los trabajadores y trabajadoras y la atribución de funciones en materia de seguridad y salud laborales. DISTINTOS TIPOS (Art. Salud y Seguridad Laborales. 12. en los Comités de Seguridad y Salud Laboral y demás organismos que se crearen con los mismos fines. cuando en forma permanente u ocasional actuasen como cabeza de grupo. absteniéndose de realizar la tarea hasta tanto no se dictamine sobre la conveniencia o no de su ejecución. . cuando el hecho lo requiera o en todo caso en que el empleador o empleadora no corrija oportunamente las deficiencias denunciadas. 15. en general. Cuando se desempeñen como supervisores o supervisoras. a las personas involucradas. Las infracciones graves. descanso y turismo social. Participar activamente en los programas de recreación. Participar activamente en forma directa o a través de la elección de representantes. al Comité de Seguridad y Salud Laboral y a su inmediato superior. Informar de inmediato.) por cada trabajador o trabajadora expuesto. cualquier violación a las condiciones y medio ambiente de trabajo. Salud y Seguridad Laborales. 14. caporales. abstenerse de realizar actos o incurrir en conductas que puedan perjudicar el buen funcionamiento del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. con multa de hasta veinticinco unidades tributarias (25 U. vigilar la observancia de las prácticas de seguridad y salud por el personal bajo su dirección. jefes o jefas de grupos o cuadrillas y. plantilla o línea de producción. Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevención. 3. complementarán las acciones del empleador o de la empleadora. 2.T. LAS SANCIONES.) por cada trabajador o trabajadora expuesto. 124) Las infracciones en materia de la normativa de seguridad y salud laborales se sancionarán: 1. 10.T. cuando tuvieren conocimiento de la existencia de una condición insegura capaz de causar daño a la salud o la vida. sin que por ello eximan a éste del cumplimiento de su deber de prevención y seguridad.

en orden a la estricta observancia de las normas en materia de seguridad y salud en el trabajo. la pena será de cinco (5) a ocho (8) años de prisión. 121. en orden a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. La inobservancia de las propuestas realizadas por los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo. 4. 124 y 128 podrá incrementarse hasta dos (2) veces el monto de la sanción correspondiente a la infracción cometida. 125) Las sanciones por las infracciones establecidas en los artículos 117 al 123 de la LOPCYMAT se impondrán atendiendo a los siguientes criterios: 1. Sanciones penales por muerte o lesión del trabajador o de la trabajadora (Art. en ejercicio de sus funciones específicas. 120. 2. 6. La conducta general seguida por el empleador o empleadora. 131) En caso de muerte de un trabajador o trabajadora como consecuencia de violaciones graves o muy graves de la normativa legal en materia de seguridad y salud en el trabajo el empleador o empleadora o sus representantes. La gravedad de los daños producidos o que hubieran podido producirse por la ausencia o deficiencia de las medidas preventivas necesarias. Si se apreciase reincidencia. 5. . 126) Existe reincidencia. o el Comité de Seguridad y Salud Laboral de la empresa. actuando en las mismas circunstancias haya ocasionado al trabajador o trabajadora: 1. la pena será de cinco (5) a nueve (9) años de prisión. y las instrucciones impartidas por éste. La peligrosidad de las actividades desarrolladas en la empresa o en el centro de trabajo. cuando se cometa la misma infracción en un período comprendido en los doce (12) meses subsiguientes a la infracción cometida. La discapacidad total permanente para cualquier tipo de actividad. la cuantía de las sanciones establecidas en los artículos 118.Criterios de gradación de las sanciones (Art. Las medidas de protección colectiva o personal adoptadas por el empleador. los delegados o delegadas de prevención. 3. para la corrección de las deficiencias legales existentes. La discapacidad total permanente que lleve asociada la imposibilidad del trabajador o de la trabajadora para realizar los actos elementales de la vida diaria. 2. Reincidencia (Art. serán sancionados con pena de prisión de ocho (8) a diez (10) años. El incumplimiento de las advertencias u ordenamientos realizados por el funcionario de inspección y supervisión competente en la materia. Cuando el empleador o empleadora o sus representantes. 119.

sin perjuicio de que los afectados o sus causahabientes puedan ejercer directamente las acciones penales correspondientes. o sus representantes en número igual al de los delegados o delegadas de prevención. La discapacidad temporal. En las mismas condiciones podrán participar trabajadores o trabajadoras de la empresa que cuenten con una especial cualificación o información respecto de concretas cuestiones que se debatan en este órgano y profesionales y asesores o asesoras en el área de la seguridad y salud en el trabajo. siempre que así lo solicite alguna de las representaciones en el Comité. Los delitos de esta Ley son de acción pública. programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo. 5. Hasta tanto no se reforme el Código Penal. El Comité estará conformado por los delegados o delegadas de prevención. de la otra. constitución. 6. la pena será de cuatro (4) a siete (7) años de prisión. 47 LOPCYMAT) . el Ministerio Público creará Fiscales Especiales con competencia nacional en materia de salud y seguridad laborales. la pena será de dos (2) a cuatro (4) años de prisión. El registro. los delegados o delegadas sindicales y el personal adscrito al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. de una parte y por el empleador o empleadora. con voz pero sin voto. El Comité de Seguridad y Salud Laboral debe registrarse y presentar informes periódicos de sus actividades ante el Instituto Nacional de Prevención. ajenos a la empresa. acreditación y certificación de los Comités de Seguridad y Salud Laboral se regulará mediante Reglamento. ATRIBUCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL (ART. órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las políticas. sin intervención del Ministerio Público. debe constituirse un Comité de Seguridad y Salud Laboral. establecimiento o unidad de explotación de las diferentes empresas o de instituciones públicas o privadas. En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud Laboral podrán participar. La discapacidad total permanente para el trabajo habitual. 4. LOS COMITÉS DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL (Art. La discapacidad parcial permanente. funcionamiento. 46 LOPCYMAT) En todo centro de trabajo. la pena será de dos meses a dos años de prisión. la pena será de dos (2) a cuatro años de prisión. Salud y Seguridad Laborales.3. La discapacidad temporal que lleve asociada la imposibilidad del trabajador o de la trabajadora para realizar los actos elementales de la vida diaria.

utilización del tiempo libre. 2. El Instituto Nacional de Prevención. . proponiendo la mejora de los controles existentes o la corrección de las deficiencias detectadas. antes de su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la seguridad y salud en el trabajo. LOS ENTES DE GESTIÓN (Art. y del proyecto y organización de la formación en la materia.El Comité de Seguridad y Salud Laboral tendrá las siguientes atribuciones: 1. Ejecutar la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. 2. Proponer los lineamientos del componente de salud. 17 LOPCYMAT) El Instituto Nacional de Prevención. El Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores. prevención y control. Salud y Seguridad Laborales tendrá las siguientes competencias: 1. los proyectos en materia de planificación. Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL). 15 LOPCYMAT) Los entes de gestión del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo son: 1. Participar en la elaboración. 2. descanso. aprobación. y dotación. INPSASEL FINALIDAD (Art. organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías. en su seno considerará. organización y desarrollo de las actividades de promoción. COMPETENCIA (Art. puesta en práctica y evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. seguridad y condiciones y medio ambiente de trabajo del Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control efectivo de las condiciones peligrosas de trabajo. mantenimiento y protección de la infraestructura de las áreas destinadas para esos fines. A tal efecto. turismo social. instituto autónomo con personalidad jurídica y patrimonio propio e independiente del Fisco Nacional. instituto autónomo con personalidad jurídica y patrimonio propio e independiente del Fisco Nacional. salvo las conferidas al Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores. 18 LOPCYMAT) El Instituto Nacional de Prevención. las prestaciones establecidas en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social y el cumplimiento del objeto de la presente Ley. Salud y Seguridad Laborales tendrá como finalidad garantizar a la población sujeta al campo de aplicación del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. así como de recreación.

Dictaminar el grado de discapacidad del trabajador o de la trabajadora. que operarán como recomendaciones y orientaciones para facilitar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo. Calificar el grado de peligrosidad de las empresas. Calificar el origen ocupacional de la enfermedad o del accidente. 5. . seguridad y salud laborales. y la asociación o intermediación con servicios turístico-recreativos del sector público. COMPETENCIA (Art. 10. Aplicar las sanciones establecidas en la presente Ley. en materia de prevención. 7. estableciendo los ordenamientos y plazos de cumplimiento en caso de violación de la normativa vigente. estableciendo las metodologías necesarias para ser aplicadas y realizando los ordenamientos correspondientes. sin perjuicio de las competencias generales de las Unidades de Supervisión. con competencia en seguridad y salud en el trabajo para el ejercicio efectivo de sus funciones. así como de las cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio. adscritas a las Inspectorías del Trabajo. explotaciones y faenas. Aprobar guías técnicas de prevención. Asesorar a trabajadores y trabajadoras. 11. a las cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio. 12. 13. 6. personas naturales y jurídicas que presten servicios o realicen actividades de consultoría y asesoría en el área de seguridad y salud en el trabajo. Elaborar los criterios de evaluación de discapacidad a consecuencia de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales. Salud y Seguridad Laborales. Presentar al órgano rector. a empleadores y empleadoras. privado o mixto. 9. Registrar y acreditar los Comités de Seguridad y Salud Laboral. 29 LOPCYMAT) 1. Revisar y actualizar periódicamente la lista de enfermedades ocupacionales. Coordinar acciones con otros organismos del sector público y del sector privado. y supervisar su funcionamiento. así como a sus organizaciones representativas. conjuntamente con el Instituto Nacional de Prevención. Ejercer las funciones de inspección de condiciones de seguridad y salud en el trabajo. 4. el Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. INSTITUTO NACIONAL DE CAPACITACIÓN Y RECREACIÓN DE LOS TRABAJADORES FINALIDAD (Art. 14. los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo. 8. Investigar los accidentes y las enfermedades ocupacionales.3. establecimientos. 28 LOPCYMAT) El Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores tendrá como finalidad garantizar a la población sujeta al campo de aplicación del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo la gestión directa de su infraestructura y programas.

Mediante Reglamento se establecerá el número de delegados o delegadas de prevención. colonias vacacionales. cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio. en forma directa o a través de concesiones. comercialización y prestación de servicios. De doscientos cincuenta y un (251) trabajadores o trabajadoras en adelante: un (1) delegado o delegada de prevención adicional por cada quinientos (500) trabajadores o trabajadoras. áreas. descanso y turismo social de los trabajadores. casas sindicales y otras instalaciones pertenecientes al Instituto o asignados por el Ejecutivo Nacional para su custodia y administración. para el desarrollo de los programas de recreación. 2. que serán sus representantes ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral. DELEGADOS DE PREVENCIÓN (Art. los trabajadores y trabajadoras elegirán delegados o delegadas de prevención. Hasta diez (10) trabajadores o trabajadoras: un delegado o delegada de prevención. descanso y turismo social de los trabajadores. 3. campamentos. o fracción. y en coordinación con los Ministerios con competencias en relaciones exteriores y turismo. Proponer para su aprobación los lineamientos del componente de recreación y utilización del tiempo libre y turismo social del Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. dirigidos a la realización de eventos en las áreas de recreación. 3. con el sector público o privado. Ejercer la administración. 4. . 5. hoteles. empresas. Celebrar. De cincuenta y uno (51) a doscientos cincuenta (250) trabajadores o trabajadoras: tres (3) delegados o delegadas de prevención.2. así como la peligrosidad de los procesos de trabajo con un mínimo establecido de acuerdo a la siguiente escala: 1. de los centros recreacionales. para lo cual debe tomar en consideración el número de trabajadores y trabajadoras. posadas. departamentos o ubicación de los espacios físicos. establecimiento o unidad de explotación de las diferentes empresas o de instituciones públicas o privadas. Promover los programas de turismo social. 41 LOPCYMAT) En todo centro de trabajo. los turnos de trabajo. su Reglamento y las convenciones colectivas de trabajo. contratos o cualquier otro tipo de acuerdos nacionales o internacionales. así como las temporadas vacacionales para su mejor aprovechamiento. la organización del trabajo. mediante los mecanismos democráticos establecidos en la presente Ley. previa aprobación del Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo. convenios. en coordinación con organismos. tomando en cuenta las necesidades y características de los trabajadores y trabajadoras. 4. De once (11) a cincuenta (50) trabajadores o trabajadoras: dos (2) delegados o delegadas de prevención.

Coordinar con las organizaciones sindicales. Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo y a los programas e instalaciones para la recreación. Participar conjuntamente con el empleador o empleadora y sus representantes en la mejora de la acción preventiva y de promoción de la salud y seguridad en el trabajo. 42 LOPCYMAT) Son atribuciones del delegado o delegada de prevención: 1. con los representantes de los empleadores o empleadoras. . 4.ATRIBUCIONES DEL DELEGADO (Art. 2. Otras que le asigne la presente Ley y el Reglamento que se dicte. utilización del tiempo libre y descanso que formulen los trabajadores y trabajadoras con el objeto de tramitarlas ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral para su solución. control y vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo. 5. Constituir conjuntamente. promoción. Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores y trabajadoras en la ejecución de la normativa sobre condiciones y medio ambiente de trabajo. el Comité de Seguridad y Salud Laboral. 3. las acciones de defensa. 6.

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