TAREA I.

DERECHO LABORAL (TRABAJO DE INVESTIGACIÓN MATERIAL DEL SEGUNDO REPORTE)

ESTUDIANTE: Jesus Suero Calderón

Matricula: 1-19-9080

1- cuales pase debe realizar cuanto el trabajador o el empleador lo apodera para que le asista en
una demanda laboral.

Se debe primero otorgar un poder o cuota litis al abogado. Luego el abogado escribe la instancia
introductiva de la demanda, nombre del tribunal al que se va a mandar que es el tribunal laboral o
juzgado de trabajo, nombre del demandante, nombre del abogado, nombre del demandado o los
demandados, objeto de la demanda, se narran los hechos que llevaron a la demanda, se narra el
derecho violentado, se calcula las prestaciones laborales: preaviso, cesantía, salario de navidad y
vacaciones, si la persona fue desahuciada, al final de la instancia se narra un párrafo que diga: La
parte demandante por medio de su abogado hace formar reserva de presentar nuevos documentos
probatorios, en virtud de lo que establece el ART.544 del código laboral. Nombre, firma y sello del
abogado, se anexa poder de cuota litis, se le saca 4 copias, a la instancia. Luego se deposita esa
instancia en el tribunal de trabajo, allí se recibe y la sellan la suya y las otras. Ir dentro de tres días
laborales a buscar el auto de fijación de audiencia de casación. Se hace una notificación por acto de
alguacil, de la demanda y del auto de fijación de audiencia.

2) Caracteres y particularidades del procedimiento laboral.

Son las siguientes: Jurisdicción especializada: En la República Dominicana, las demandas laborales
se ventilan en tribunales especializados en asuntos laborales, conocidos como "Tribunales de
Trabajo". Estos tribunales tienen competencia exclusiva para conocer casos laborales, Gratuidad: A
menudo, el procedimiento laboral en la República Dominicana es caracterizado por su gratuidad o
tasas judiciales muy bajas, lo que facilita el acceso a la justicia para los trabajadores y empleadores,
Conciliación: El procedimiento laboral en la República Dominicana fomenta la conciliación antes de
la presentación de una demanda. Las partes suelen ser citadas a una audiencia de conciliación,
donde pueden intentar resolver el conflicto de manera amigable, Oralidad: Las audiencias laborales
suelen ser orales, lo que significa que las partes y los testigos presentan sus argumentos y pruebas
verbalmente ante el tribunal, Recursos: Las partes tienen la posibilidad de presentar recursos contra
las decisiones judiciales en instancias superiores, como la Cámara de Trabajo o la Suprema Corte de
Justicia.

3 – Competencias de los juzgados de trabajo

Tiene como competencia ser tribunales de conciliación y ser tribunales de juicio. Los juzgados de
trabajo son competentes para conocer de los asuntos ligados accesoriamente a las demandas
indicadas en el presente artículo 480 del código de trabajo. Son igualmente competentes para
conocer de las demandas que se establecen entre sindicatos o entre trabajadores, o entre
trabajadores afiliados al mismo sindicato, o entre éstos y sus miembros, con motivo de la aplicación
de las leyes y reglamentos de trabajo y de las normas estatutarias.

4- Como están constituido el juzgado de trabajo y la cuanta audiencia deben celebrarse.

Por un juez, Un secretario, Dos vocales y Un alguacil. Dos audiencias; una de conciliación y una de
presentación de pruebas y fondo.
5- Los Abogados forman parte de los juzgados de trabajos para que estos estén legalmente
constituido, explica su repuesta

El código no menciona exactamente que los abogados forman parte del tribunal de trabajo, pero si
una de las partes no tiene abogado, yo entiendo que no habría litigio, ya que es necesario la
presencia de un abogado para que exista audiencia en el litigio, ya que es parte del derecho de
defensa por parte de cualquiera de las partes.

6- En cual de la audiencia es que se solicitan las medidas de instrucción de solicitud de admisión de

nuevos documentos, listade testigo, comparecencias personales de las partes entre otras medidas.

En la de presentación de pruebas y fondo.

7-Explique cómo se apodera a un juzgado de trabajo de una demanda laboral y y cuales artículos
del código de trabajo rigen dicho procedimiento.

Art. 508 del código de trabajo dice que: En toda materia ordinaria relativa a conflictos jurídicos, la
acción se inicia mediante demanda escrita de la parte que reclama dirigida al juez del tribunal
competente y entregada al secretario de dicho tribunal, con los documentos que la justifique, si los
hay, de todo lo cual se expedirá recibo.

8-Como está constituido un juzgado de trabajo y cuantas audiencias deben celebrarse de acuerdo
a la ley 16-92.

Según la ley 16-92 está constituido por: un juzgado de trabajo está compuesto por un juez o jueza,
un secretario o secretaria judicial, y demás personal necesario para el funcionamiento del tribunal,
dos audiencias deben de celebrarse una de presentación de conciliación y una de presentación de
pruebas y fondo.

9-Cual es el recurso que se interponen la parte que no ha tenido ganancia de causas contra la
decisión dictada por Juez del Juzgado de Trabajo, plazo para su interposición y los artículos del
código de trabajo que regulan dicho recurso, así como el plazo.

Recurso de Apelación: El recurso de apelación es el medio por el cual una de las partes insatisfechas
con la decisión de un juez de trabajo puede impugnar esa decisión y solicitar que un tribunal
superior (en este caso, la Cámara de Trabajo) revise el fallo. Este recurso permite que se analicen
errores de hecho o de derecho en la decisión original ART 619. El plazo es al término de un mes art
620.

10 -explique cómo se realiza el depósito de la lista de testigo (Plazo, y formalidad) y que artículo
del código de trabajo regula dicho depósito.

El Testimonio se realiza según lo establecido en el Art. 548 del código de trabajo y dice que: La
audición de testigos debe efectuarse en la audiencia de producción de pruebas. Sólo pueden ser
oídos los que figuren en lista depositada dos días antes de la audiencia, por lo menos, en la
secretaría del tribunal, donde podrá cada parte solicitar la copia correspondiente. En cada lista se
enunciarán:

1. Los nombres, profesión, domicilio y residencia de cada testigo;

2. Los nombres, profesión y domicilio del empleador a quien preste servicios, si el testigo es un
trabajador, o la clase de negocio a la cual se dedique, si es un empleador, o la declaración de que el
testigo no es trabajador ni empleador;
11- Explique cómo se realiza el depósito de las pruebas escritas (Ver código de trabajo)

Según lo que dice el articulo 543 la prueba escrita se debe depositar en la secretaría del tribunal de
trabajo correspondiente, con un escrito inicial, según también establecido en los arts 508 y 513 del
Código. EL art 509 establece lo escrito en esa demanda por mencionar algunas cosas; El escrito de
demanda debe expresar o mencionar: 1. La designación del tribunal ante el cual se acude y el lugar
donde funcione; 2. Los nombres, profesión, domicilio real y menciones relativas a la cédula del
demandante, así como la indicación precisa de un domicilio de elección en el lugar en que tenga su
asiento el tribunal amparado; 3. Los nombres y residencias de los empleadores, o los domicilios de
elección de éstos, si existe contrato de trabajo escrito en el cual conste dicha elección; 4. La
enunciación sucinta, pero ordenada y precisa, de los hechos, la del lugar donde han ocurrido y su
fecha exacta o aproximada; 5. El objeto de la demanda y una breve exposición de las razones que le
sirven de fundamento.

12-La prescripción de la acción en materia laboral Para horas extras, despido desahucio y dimisión
y para los derechos adquiridos (Ver código de trabajo) .

Según lo que expresa los artículos 701 al 705 del código de trabajo dice que; Las acciones en pago
de horas extraordinarias de trabajo prescriben en el término de un mes. Prescriben en el término de
dos meses: 1. Las acciones por causa de despido o de dimisión; 2. Las acciones en pago de las
cantidades correspondientes al desahucio y al auxilio de cesantía. Las demás acciones, contractuales
o no contractuales, derivadas de las relaciones entre empleadores y trabajadores y las acciones
entre trabajadores, prescriben en el término de tres meses. - El término señalado para la
prescripción comienza en cualquier caso un día después de la terminación del contrato, sin que en
ningún caso puedan reclamarse derechos nacidos con anterioridad al año de haberse terminado el
contrato.

13- Prescripción de la acción para reclamo de los derechos adquiridos.

Estos artículos que anteriormente mencione establecen los plazos dentro de los cuales los
trabajadores pueden ejercer acciones que la ley les acuerda.

Art. 701.- Las acciones en pago de horas extraordinarias de trabajo prescriben en el término de un
mes.

Art. 702.- Prescriben en el término de dos meses:

1o. Las acciones por causa de despido o dimisión;

2o. Las acciones en pago de las cantidades correspondientes al desahucio y al auxilio de cesantía.

Art. 703.- Las demás acciones, contractuales o no contractuales, derivadas de las relaciones
entre empleadores y trabajadores y las acciones entre trabajadores, prescriben en el término de tres
meses.

14-Cuando un derecho debe ser reclamado en por ante el tribunal laboral.

los derechos laborales suelen ser reclamados por ante el tribunal laboral cuando surge un conflicto o
desacuerdo entre un empleado y un empleador en relación con esos derechos. Cuando hay despido
injustificado, salarios impagados, incumplimiento de condiciones laborales y etc.