Angela Montes De Oca CI-5949- Practica Numero 3

Como está conformada la Jurisdicción de Trabajo en R.D

La jurisdicción laboral está compuesta por los juzgados laborales, las cortes de apelaciones y la Suprema

Corte de Justicia en materia de casación laboral.

Identifique y ubique los tribunales de trabajo en R.D?

En el país, hoy día funcionan tribunales especializados en materia laboral como el Juzgado de

Trabajo del Distrito Nacional (D.N.), dividido en seis salas presididas por un juez y dos vocales,

al igual que en Santiago. Se han creado juzgados de trabajo en San Pedro, Puerto Plata, La Vega,

Cotuí, Barahona, Sanfrancisco y La Romana. Según afirma el profesor Hernández Quezada:

“En grado de apelación, hay una Corte de Trabajo en el Distrito Nacional compuesta por dos salas,

integrados por cinco jueces, un presidente y dos vocales.

Luego se crearon tres Cortes laborales, una en San Pedro de Macorís, una en Sanfrancisco de

Macorís y otra en La Vega, con igual composición. En Santiago existe una corte laboral con una

sala integrada por cinco jueces”30. En las demás demarcaciones del país, la ley atribuye

competencia a los juzgados de Primera Instancia civiles para conocer los asuntos laborales, algo

que –a justo título- ha sido objeto de críticas por parte de la doctrina, ya que “contraviene al espíritu

y esencia del derecho laboral”.

Cabe anotar que, en el país, el término juzgado se utiliza para los tribunales de primer grado y

cortes para los de segunda instancia. Los tribunales laborales tienen pues la misma categoría y las

mismas atribuciones que un tribunal de primera instancia del derecho común. Según explica

el profesor Porfirio Hernández, “otorga el nuevo Código de Trabajo la facultad a los

tribunales penales ordinarios (Juzgado de Paz y Cámaras Penales) sancionar las infracciones

previstas en el mismo y que se inscriben dentro del llamado derecho penal laboral”32. a)
Composición de los Tribunales Laborales Los tribunales de trabajo de primer grado están

compuestos por un juez y dos vocales. El juez es designado por la Suprema Corte de Justicia (SCJ).

Los vocales son escogidos de sendas listas elaboradas por las asociaciones más representativas de

trabajadores y empleadores. En ausencia de esta designación, el Ministerio de Trabajo está

facultado para elaborar una lista de vocales, la cual remitirá a cada Juzgado de Trabajo.

En el Distrito Nacional habrá un Juzgado de Trabajo dividido en seis salas, presidido por un

Juez presidente, cuyas funciones son:

1. Asignar las demandas, rotativas y cronológicamente, a cada sala;

2. Ejercer las funciones administrativas propias del Juzgado;

3. Conocer de la ejecución de las sentencias;

4. Suplir las ausencias temporales de cualquier juez de sala;

5. Mantener la vigilancia necesaria para que los jueces cumplan con sus obligaciones.

La Corte de Trabajo del Distrito Nacional estará dividida en dos salas, compuestas por cinco

jueces y dos vocales. Los tribunales de segundo grado son colegiados: los del Distrito Nacional,

Santiago, San Francisco, La Vega y San Pedro están divididos en salas integradas por cinco jueces.

En los demás departamentos judiciales esta función esta conferida a las cortes ordinarias. b)

Competencia de los Tribunales Laborales En el país, “la competencia de atribución comprende los

tribunales de conciliación; tribunales de juicio y tribunales de ejecución de sus propias sentencias.

Esta competencia abarca las demandas que se incoen entre empleadores y trabajadores; entre

empleadores, trabajadores y un sindicato o entre empleadores y trabajadores afiliados a un

sindicato o entre éste y sus miembros en ocasión de la aplicación de una ley laboral, de los
reglamentos o de los estatutos del sindicato”. En las demandas entre empleadores y trabajadores,

la competencia de los juzgados de trabajo, en razón del lugar, se determina (Art.483):

• por el lugar de ejecución del trabajo;

• si el trabajo se ejecuta en varios lugares, por cualquiera de éstos, a opción del demandante;

• por el lugar del domicilio del demandado;

•por el lugar de la celebración del contrato, si el domicilio del demandado es desconocido o

incierto;

• si son varios los demandados, por el lugar del domicilio de cualquiera de esta opción del

demandante. En las demandas entre trabajadores, la competencia de los tribunales se determina

por el domicilio del demandado; si son varios demandados, por el lugar del domicilio de

cualquiera de ellos; si el domicilio del demandado es desconocido el tribunal competente será el

del domicilio del demandante (Art.483).

La competencia de las Cortes de Trabajo se determina por la circunscripción a la cual corresponda

la sentencia apelada, cuando actúa como tribunal de segundo grado; y, segundo, la circunscripción

donde se haya producido el conflicto, cuando conoce de una instancia de calificación de

huelga o paro. Los Juzgados de Trabajo actuarán (Art.480):

• Como tribunales de conciliación, en las demandas que se establecen entre empleadores y

trabajadores solo con motivo de la aplicación de las leyes y reglamentos de trabajo, o de la

ejecución de contratos de trabajo y de convenios colectivos de condiciones de trabajo, excepto en

este último caso, cuando las demandas tengan por objeto modificar las condiciones de trabajo,

así como cuando se trate de calificar las huelgas o los paros;

• Como tribunales de juicio, en primera y última instancia, en las demandas sindicadas en el

original que antecede no resueltas conciliatoriamente, cuando su cuantía no exceda del valor

equivalente a 10 salarios mínimos; y a cargo de apelación, cuando exceda de esta suma o su cuantía

sea indeterminada. Compete las Cortes de Trabajo (Art.481):

• Conocer de las apelaciones de las sentencias pronunciadas en primer grado por los juzgados de

trabajo;

• Conocer en única instancia las demandas de calificación de huelgas y paros; y las formalidades

previstas en el Código de Trabajo para el despido de los trabajadores protegidos por el fuero

sindical. Compete a la Suprema Corte de Justicia (SCJ), además del conocimiento de los recursos

de casación contra las sentencias en última instancia de los tribunales de trabajo, con las

excepciones establecidas en el Código de Trabajo, conocer de las recusaciones de los miembros

de las cortes de trabajo y de los árbitros, en los casos de conflictos económicos (Art.482)

Entes que componen los tribunales de trabajo y sus funciones.

La demanda se deposita en el Juzgado de Trabajo junto con los documentos que se van a validar.

Cuando el tribunal conoce la demanda lo primero que hace es iniciar un proceso de conciliación,

es decir, la primera audiencia es de avenencia. Se indica que el legislador se empeña primero en

que las partes concilien y luego, de no llegar a un acuerdo, se recurre al tribunal.

“Hay mucha preeminencia en el Código de Trabajo para fomentar la conciliación”, dice el juez. Si

se llega a un acuerdo, el resultado tiene el valor de una sentencia; si es caso contrario, se fija

entonces una nueva audiencia.

El trabajador tiene que buscar un abogado para llevar su caso a los tribunales. Si carece de recursos,

puede acudir al departamento de Asistencia Judicial de la Secretaría de Trabajo, donde se le ofrece

asistencia gratuita.

Art. 480.- Los juzgados de trabajo actuarán:

1. Como tribunales de conciliación, en las demandas que se establecen entre empleadores y

trabajadores o entre trabajadores solos, con motivo de la aplicación de las leyes y reglamentos de

trabajo, o de la ejecución de contratos de trabajo y de convenios colectivos de condiciones de

trabajo, excepto, en este último caso, cuando las demandas tengan por objeto modificar las

condiciones de trabajo, así como cuando se trate de Cali carlas huelgas o los paros;

2. Como tribunales de juicio, en primera y última instancia, en las demandas sindicadas en

el original que antecede no resueltas conciliatoriamente, cuando su cuantía no exceda

del valor equivalente a diez salarios mínimos, y a cargo de apelación cuando exceda de esta

suma o su cuantía sea indeterminada. Los juzgados de trabajo son competentes para conocer de

los asuntos ligados accesoriamente a las demandas indicadas en el presente artículo.

Son igualmente competentes para conocer de las demandas que se establecen entre sindicatos o

entre trabajadores, o entre trabajadores afiliados al mismo sindicato, o entre éstos y sus

miembros, con motivo de la aplicación de las leyes y reglamentos de trabajo y de las normas

estatutarias.

Art. 481.- Compete a las cortes de trabajo:

1. Conocer de las apelaciones de las sentencias pronunciadas en primer grado por los juzgados de

trabajo;
2. Conocer en única instancia:

a) De las demandas relativas a la calificación de las huelgas y los paros;

b) De las formalidades previstas en el artículo 391 para el despido de los trabajadores protegidos

por el fuero sindical.

Cuáles conflictos conoce la jurisdicción de Trabajo

Los casos más comunes que se conocen en los juzgados de trabajo son por despidos injustificados,

que ocurren cuando el empleador pone fin al contrato de trabajo alegando que el trabajador cometió

una falta. Los patronos, en ocasiones, argumentan esto para evadir el pago de las prestaciones

laborales

Si el trabajador demanda al empleador por esta causa y éste no la justifica, entonces debe pagar

al trabajador una indemnización. Esto significa 21 días por derecho de cesantía por cada año y 28

días de preaviso, según el Código.

Además, le corresponde, si va al tribunal, un día de salario a partir del momento de la demanda y

hasta la sentencia, sin exceder de seis meses. Los casos de desahucio ocurren en menor proporción.

Aquí el patrono está obligado al pago de la indemnización. Si no lo hace en los10 días establecidos

por ley, tiene que pagar un día de salario por cada día de retraso hasta que se produzca la

liquidación.

Aníbal Suárez señala que un conflicto permanente en el sector laboral es que mientras el empleador

quiere que el trabajador labore más y pagarle menos, a su vez, el trabajador quiere laborar menos

y tener mayor retribución. Esto se da porque: “La relación entre patronos y empleados son entre

desiguales. Viven como en un matrimonio forzado: Luchan uno al otro, pero sin causa común”.
Realice una visita a un Juzgado de Trabajo y suba a los estrados a una audiencia de

conciliación, hágase expedir una Certificación de ello y adjúntela aqui con una foto suya en

su visita y practica a dicho tribunal.

Estimada maestra, la visita al tribunal queda pendiente, me gustaría tener la oportunidad de hacerla

en el trascurso del semestre y subir la evidencia en otra práctica. Mi trabajo es un poco exigente

para salir en horas de trabajo, voy a coordinar con mi supervisor el día oportuno para la visita.

Gracias por su comprensión,

Angela Montes De Oca

CI-5949