DERECHO PROCESAL DEL

TRABAJO
Ley 7987.
Unidad N 8

Dra. Valeria E. Mimessi

2020
Concepto: derecho procesal laboral

 Es una rama del derecho del trabajo de

naturaleza pública que sirve como medio para
aplicar el derecho sustantivo.

 Conjunto sistemático de principios y normas

que regulan la actividad judicial a través de
actos graduales progresivos y concatenados
ejecutados por los órganos estatales
predispuestos para tal fin para la efectiva
ejecución del derecho sustantivo en el caso
planteado.
Normativa:

 Ley 7.987 (vigente desde el

1991) Código procesal laboral de
Córdoba (CPL)
 Ley 10596 (sancionada con fecha
12/12/2018) cuya vigencia se
suspendió por 180 días por ley
10640 y debido al ASPO el TSJ
por acordada la suspendió
nuevamente hasta el 1/4/2021.
PRINCIPIOS DEL DERECHO
PROCESAL:

Impulso procesal de
CELERIDAD oficio

Oralidad -
GRATUIDAD
Inmediación

CONCILIACION VERDAD REAL

INVERSIÓN DE LA CARGA DE
LA PRUEBA
 CELERIDAD
 Los términos del proceso: son breves, perentorios e
improrrogables.
 Simplificación de las formas.
 Limitación en el número de los testigos: hasta 5 testigos por
cada parte como máximo. Excepcionalmente podrán superar
este número cuando declaren sobre hechos distintos o nuevos
respecto de los que declararon los anteriores testigos.
 Reducción de las excepciones de previo y especial
pronunciamiento: CPL Art 38
1) Incompetencia.
2) Litis pendencia.
3) Cosa juzgada.
4) Prescripción.
IMPULSO PROCESAL DE OFICIO

LO ENCONTRAMOS EN EL ART. 15 LPT

Se revela a través de:
 Quien impulsa el expediente es el tribunal
CON colaboración de las partes que
intervienen en cada causa.
 Esto implica que no hay CADUCIDAD de
instancia (a diferencia del proceso civil y
el procedimiento federal 18.345 ley donde
si hay caducidad).
 GRATUIDAD:

Consta de 3 manifestaciones:
El ACTOR:
 El trabajador, no abona ningún concepto para iniciar la
demanda
 El Estado debe auxiliar económicamente al trabajador
para actos necesarios (Fondo especial art. 29 ley 7987)
EL EMPLEADOR:
Paga todos los conceptos (Art. 28 LPT).
ASESOR LETRADO DEL TRABAJO.
 El trabajador tiene la posibilidad de ser patrocinado de
forma gratuita por este funcionario de la justicia del
trabajo (art. 5)
Conciliación:

Consiste en la idea de celebrar un acuerdo, pues la

sentencia, modo normal de culminación del proceso, no
necesariamente es la mejor solución para este.
Se ve representado en:
 La 1°etapa del proceso: donde la primera audiencia
del proceso es la AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN que se
cumple antes el juez de conciliación;
 La 2° etapa del proceso: en el ámbito de la provincia
de Córdoba (primera circunscripción) el TSJ estableció
que cuando el expediente llega a la Cámara del
Trabajo comienza una instancia conciliatoria a través
de la oficina de conciliación, donde las partes antes
de la vista de causa pueden llegar a un acuerdo.
 ORALIDAD Y VERDAD REAL

Oralidad - Inmediación:
 La oralidad significa (...) que quien deba fallar
obtenga la convicción personal y directa de la
verdad de los hechos controvertidos, mediante el
contacto con los litigantes y los medios de prueba,
sin la intermediación de la escritura. (ART. 50 LPT).
 Trae aparejado asimismo el de “inmediación” (arts
3 inc. 1, 58, 60 CPT) el que implica la identidad
física del magistrado, pues quien recepciona la
prueba oral, dicta la sentencia.
Verdad real: art. 33, CPT. Su objeto es descubrir la
realidad (principio del derecho del trabajo) por eso
el proceso de caracteriza como INQUISITIVO
INVERSIÓN DE LA CARGA DE LA
PRUEBA
 En el proceso civil, por regla quien afirma un
hecho debe probarlo -quien alega, prueba-
 En el proceso laboral, debe acreditar los
hechos quien se encuentre en mejores
condiciones para hacerlo: el empleador
 Art. 39: en determinados supuestos se exonera
al obrero de probar ciertas proporciones de
hecho formuladas en su demanda y crea a la
empleadora la necesidad de acreditar sus
aseveraciones para no ser derrotada.
ORGANIZACIÓN DEL FUERO DEL TRABAJO:

INSTANCIA: es la
etapa procesal que va ETAPA DE CONCILIACION
desde la demanda a la
sentencia..

En Córdoba:
Instancia única ETAPA ANTE LA CAMARA
DEL TRABAJO

TRIBUNAL SUPERIOR DE
JUSTICIA
JUZGAD0 DE CONCILIACIÓN:

Ante quien se inicia la demanda y se diligencian las

pruebas informativas, documentales y periciales
El procedimiento ordinario en la primera
circunscripción:
1) Se presenta la demanda en mesa de entrada, luego
se sortea un juzgado y se remite al juez de
conciliación que corresponda.
2) El juzgado recibe la demanda, verifica condiciones
de admisibilidad (art. 46 LPT) y fija audiencia de
Conciliación.
* primera circunscripción: abarca Jesús María, Rio
Segundo, Alta Gracia, Carlos Paz y Capital
CÁMARA DEL TRABAJO:

Es ante quien se receptan las pruebas

orales (confesional, testimonial e
inspección ocular) y es la encargada de
dictar sentencia.
En la primera circunscripción: Está
compuesta de 11 salas de 3 miembros
cada una.
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA

 ENSALA LABORAL (compuesta por tres

miembros): Es quien interviene
resolviendo los recursos de casación
contra las sentencias dictadas por las
Salas Laborales.
 ENPLENO: Es muy eventual, para
resolver recursos de
inconstitucionalidad local (provincial)
Competencia

Concepto: es la aptitud del juez para ejercer la

jurisdicción en un caso determinado
Clasificación:
 Material: materias sobre las que un tribunal puede
conocer, se determina por la naturaleza de las
pretensiones y no por las defensas opuestas (art.5)
 Territorial: territorio en el que se asigna
actividad a cada órgano judicial. Córdoba:
Circunscripciones.
 Funcional: se refiere a las funciones que cumplen
los tribunales conforme las instancias o etapas
procesales.
 Competencia material

CPL Art 1.- Los Tribunales del Trabajo conocerán:

 En los conflictos jurídicos individuales derivados de la relación o contrato
de trabajo, cualquiera fuere el fundamento jurídico que se invoque.
 En las acciones emergentes de la Ley Nacional de Accidentes y
Enfermedades de Trabajo.
 En las acciones (iniciadas por las asociaciones sindicales) por cobro de
aportes y contribuciones a fondos sindicales establecidos por ley o
convención colectiva.
 En grado de apelación, de las multas administrativas aplicadas por
violación de disposiciones legales del trabajo.
 En todas aquellas cuestiones que se susciten con motivo de disposiciones:
legales, reglamentarias o convencionales del derecho del trabajo.
 En los demás casos que determinen leyes especiales y en los que se
encuentren previstos por esta ley. Ej: Juicio ejecutivo Juicio de desalojo
COMPETENCIA TERRITORIAL

ART. 9 LPT
1) Cuando el trabajador fuere actor y a opción de éste:
 del lugar de ejecución del trabajo;
 del lugar de celebración del contrato.
 del domicilio del trabajador;
 domicilio del demandado (del empleador)
2) Cuando el empleador intervenga como actor:
 del domicilio del trabajador contra el cual se acciona;
 del lugar donde fuese impuesta la multa o sanción
administrativa.
3) Cuando se reclame la percepción de multas, sanciones,
aportes o contribuciones,
 del domicilio del establecimiento.
ETAPA ANTE EL JUEZ DE CONCILIACIÓN: 1.-
Presentación de la demanda por escrito.

Contenido de la demanda: CPL Art 46

 Datos del Actor (trabajador generalmente) nombre DNI su domicilio: real y
el que constituya a los efectos procesales dentro del radio que fije el TSJ
nacionalidad, edad, estado civil profesión u oficio;
 Datos del Demandado (empleador): para notificarlo el nombre y domicilio,
residencia o habitación del demandado y actividad a que se dedica, si se
conociere;
 Los hechos y demás circunstancias en que se funda la demanda;
 El derecho aplicable;
 La petición y cualquier otra circunstancia que se juzgue de interés para el
pleito.
 Tratándose de demandas derivadas de la Ley Nacional de Accidentes de
Trabajo, además deberá acompañar los instrumentos que acrediten el
agotamiento de la vía administrativa por ante la comisión médica
correspondiente, una certificación médica que consigne diagnóstico, grado
de incapacidad y calificación legal y que explicite los fundamentos que
sustentan un criterio divergente al sostenido por la comisión médica
jurisdiccional. 
2.- Control de admisibilidad formal:

 Si faltare alguno de los requisitos: el juez,

bajo sanción de inadmisibilidad
- de oficio, emplazará al actor para que los
complete, en el término de tres días,
-a petición de la demandada dentro de los
tres días de notificada la audiencia de
conciliación
*Es decir, se paraliza el expediente si falta
alguno de los requisitos, y no se le da trámite
hasta completados los requisitos.
 3.- Citación de las partes:

El juzgado cita a las partes para que comparezcan

a la AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN, en un término
no menor a 5 días ni mayor de 20 días. Se notifica:
 al actor la fecha de la audiencia
 al demandado la fecha de audiencia + copia de
la demanda
CPL Art48: El actor y el demandado podrán pedir
la citación de:
 terceros obligados,
 aseguradores o
 deudores solidarios,
 
3.- Citación de las partes:

CPL Art. 48: a los terceros de los cita y se los emplaza a

manifestar si el objeto del reclamo se encuentra
garantizado o los vincula, y a proporcionar los datos
necesarios dentro del término 48 horas. (Es un plazo NO
FATAL o no perentorio; la jurisprudencia y doctrina
establecen que puede citarse hasta la audiencia de
conciliación, momento donde se traba la Litis.)
En todos los casos se les emplazará, para que
comparezcan a la audiencia de conciliación bajo los
mismos apercibimientos, quedando constituidas como
parte a todos los efectos procesales.
 *Ej: tercero obligado o interesado: Empleador que llama
a la ART
 *Ej: deudor solidario: cuando hay subcontratante
4. AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN

 Asistencia y Representación: CPL 49

La asistencia (comparecer concurrir) a la
audiencia de conciliación será obligatoria para
las partes que deben ir personalmente
Consecuencias:
 Si el trabajador no concurre: se lo tiene por
desistido de esa demanda; y eventualmente si
no está prescrita podrá entablarla nuevamente
 Si el empleador no concurre: se lo tiene por
NO contestada la demanda; y esto genera una
presunción iuris tamtum de los hechos
acreditados en la demanda
Representación en la audiencia

El trabajador SIEMPRE DEBE CONCURRIR.

EL empleador puede ser representados por:
 Parientes dentro del tercer grado de consanguinidad o
segundo de afinidad. (cuñado)
 Las autoridades de las entidades gremiales o
profesionales a que pertenezcan, siempre que las mismas
tengan personería jurídica gremial otorgada de
conformidad a la ley.
 Por su gerente, administrador, factor o empleado
superior, con poder suficiente para obligarse.
 Cuando se trate de personas jurídicas, deberán
comparecer por intermedio de los representantes legales
que se designen de acuerdo a los estatutos o contratos
respectivos o las que la ley autorizare a tales efectos.
Posibles resultados

1.-Arribar a un acuerdo: puede ser total o

parcial
 si es total: se concilian todos los
conceptos y rubros que se postularon en la
demanda, el juicio finaliza.
El juez dicta una resolución homologando
el acuerdo, y expresando en los términos
de LCT 15 que se ha arribado a una justa
composición de intereses.
 Si es parcial: por los rubros acordados el
juez homologa el acuerdo y por el resto el
proceso continua (no es muy común).
Posibles resultados

2.- No arribar a un acuerdo:

 El actor se ratifica de la demanda.
 El demandado deberá: a)Contestar la demanda
(si no la lleva hecha puede hacerlo en el
momento)
b)Oponer excepciones de
previo y especial pronunciamiento
c) Reconvenir
(contrademandar) en este caso se le corre traslado
al actor para que en el término de 3 días conteste.
d) ambas partes se
notifican de la apertura del periodo de prueba
Importancia de la audiencia de conciliación

 En esta audiencia se produce la traba

de la Litis: lo que no está expuesto en
la demanda y su contestación el juez
por el principio de congruencia, no
podrá resolver más allá del tema
decidendum establecido por las partes
en la misma.
 En el acta se deja constancia solo de la
presencia y en general de lo que paso
pero no de lo que se haya discutido
5. Ofrecimiento de prueba

 Plazos:
1) Para ofrecer toda la prueba es de 6 días (art.52
LPT).
2) Para diligenciar la prueba 90 dìas (art. 53 LPT)

En Conciliación se diligencian las pruebas

escritas: informativa, documental, periciales,
reconocimientos, exhibiciones, etc.

En Cámara se recepcionan las pruebas orales:

confesional, testimonial e inspección ocular.
6. Elevación de la causa a juicio

 Finalizado el diligenciamiento de la prueba

escrita se fija una audiencia a los fines de
posibilitar un avenimiento entre las partes
(art. 54 LPT). Si no se arriba a un acuerdo
continua la tramitación de la causa con la
producción de la prueba oral.

 Se eleva a la Cámara del Trabajo que en la

ciudad de Córdoba se encuentra dividida en
11 Salas del Trabajo constituidas por 3
vocales
Etapa ante la camara del
trabajo
 1.- Avocamiento: Recusaciones y
apartamientos (arts. 12 y 13 LPT)
 2.- Fijación de Audiencia de vista de la
causa para la recepción de confesionales y
testimoniales: acto formal (art. 58 LPT)
 3.- Audiencia de Alegatos: clausura del
debate
 4.- Dictado de la Sentencia: se deben
cumplir requisitos formales y sustanciales
(arts. 64 a 67 LPT)
Recursos (arts. 85 a 90 LPT)

Reglas generales:
 Taxatividad, es decir sólo se admiten los
recursos expresamente habilitados por la LPT:
Reposición
Apelación
Casación
Inconstitucionalidad
Directo
 Carácter restrictivo
 Fatalidad de los plazos
REPOSICIÓN (art 91-93 LPT)

 Ante providencias dictadas sin sustanciación

(no se corrió vista a la otra parte). 
 Para que se revoque por contrario imperio
(Juez o Cámara). 
 Plazo de interposición: 3 días
 Resuelve el mismo Tribunal que dictó el
proveído
 Se corre traslado a la otra parte para
contestar en 3 días. (Salvo audiencia vista
causa que se resuelve en el momento). 
APELACIÓN (art 94-97)

 Contra resoluciones de Juez de

Conciliación que causen gravamen
irreparable (no puede subsanarse por
otra vía) o sean expresamente
declaradas apelables
 Plazo 5 días, fundado
 Juez corre traslado a la otra parte por 5
días para contestar agravios y se eleva a
la Cámara. 
 Resuelve Cámara de Trabajo.  
CASACIÓN (art 98-106 LPT)

 Contra sentencias dictadas por la Cámara Trabajo. 

 Plazo
10 días desde que se dicta sentencia
(común) 
 Se interpone ante la Sala que dictó sentencia. 
 Causales (art 99): son taxativas
a) Errores in iudicando: Infracciones a leyes
sustantivas (sentencia incurrió en inobservancia o
errónea aplicación de ley o CCT).
b) Errores procesales o in procediendo (omitir
valorar algo que puede cambiar o modificar la
sentencia: error en la apreciación de la prueba). 
CASACIÓN (art 98-106 LPT)

 Trámite:

1.- La Sala hace examen de admisibilidad

formal (si fue en tiempo y forma y si se
identifican claramente las causales de
casación).
2.- Dicta resolución denegando o
concediendo recurso.
 Silo concede: se envía a la Sala Laboral
del TSJ.
 Silo deniega: la parte recurrente le queda
Recurso de Queja.  
INCONSTITUCIONALIDAD (art
107,108 LPT)

Cuando se cuestiona validez

o inconstitucionalidad de
una norma provincial o
nacional. 
 Procedimiento igual que
casación 
QUEJA (art 109 a 113 LPT)

 Ante TSJ
 Plazo 5 días de notificado el rechazo de la
casación
 Ataca resolución que deniega el recurso
 Finalidad que el TSJ analice el recurso de
casación que fue denegado 
 Si el actor lo interpone no tiene costo
 Si es el demandado debe pagar una tasa
equivalente a 20 ius. 
PROCEDIMIENTOS ESPECIALES

 Juicio Ejecutivo: arts. 68/76 LPT.

 Juicio de desalojo laboral: arts. 77/80 LPT.
 Apelación de sanciones administrativas: art.
81 LPT.
 Actos de Jurisdicción Voluntaria: Art. 82 LPT.
 Procedimiento sumario: Acciones tutelares
de la libertad sindical. Art. 83 LPT.
 Ejecución de Sentencia: art. 84 LPT
CASOS PRÁCTICOS

1) La señora Juana Rocusso cumple tareas de secretaria en la

empresa Total Luz S. A su remuneración mensual es de
$18000, su jornada habitual es de lunes a viernes de 9 a 18.
En la primera semana del mes de julio de 2017 cumplió el
siguiente horario: LU 9 a 19; MA 9 a 20; MI 9 a 19 30; JU 9 a 18;
VI 9 a 19; SA 9 a 18; DO 9 a 19
Preguntas y Respuestas
a. Indique la duración de la jornada semanal habitual.
b. Indique la duración de la jornada habitual cumplida en la 1°
semana de julio de 2017.
c. Determine si hay horas extras: cuantas han sido y el valor de
cada una de ellas.
CASOS PRÁCTICOS
2) La señora Margarita Ascencio ingreso a trabajar el 01/09/2007 en SHELL ARG SA
cumpliendo tareas de secretaria de dirección, percibía una remuneración mensual
de pesos 35 mil; en su documentación laboral, figuraba como fecha de ingreso el
01/09/2010

 El día 23 de septiembre de 2016 fue despedida sin causa SIN percibir ningún
concepto.

 Asimismo el 01/09/2016 había enviado a su empleador la intimación prevista

en el art 11 de la ley 24.013 a los fines de que se rectifique la fecha de ingreso.
El día 09/09/2016 remitió la copia respectiva de intimación a la AFIP

 El tope del CCT aplicable es de 40000

 Efectué los cálculos de los conceptos que podría reclamar en un juicio dado que
intimado el empleador a que se los abone y a que le entregue la certificación de
servicios, luego de pasado un mes de la extinción luego de pasado un mes de la
extinción luego de pasado un mes de la extinción luego de pasado un mes de la
extinción no lo hizo.
 fin