• En que consiste la Corte de Apelación Cual es su división.

La corte de apelaciones es un tribunal de justicia que tiene competencia para

conocer de los recursos de apelación interpuestos contra las resoluciones
judiciales de un tribunal inferior. Es un tribunal colegiado que ejerce
competencia de segunda instancia como superior jerárquico. El territorio
jurisdiccional de la corte de apelaciones puede comprender una o varias
provincias o una región o parte de ella.

• Cuantas Corte de Apelación tenemos en Razón de la materia.

Establecer Organigrama.
Las Cortes de Apelación Ordinarias conocen en segundo grado los asuntos en
materia penal, civil y comercial, de conformidad con la competencia que les da
la ley, de las que están en funcionamiento, ocho (8) están divididas en Cámaras
y por materias, ubicadas en los departamentos judiciales de Barahona, La
Vega, San Cristóbal, San Francisco de Macorís, San Pedro de Macorís, Santo
Domingo, Santiago y el Distrito Nacional; y, tres (3) tienen Plenitud de
Jurisdicción que conocen además laboral y niños, niñas y adolescentes, las
cuales están ubicadas en los Departamentos Judiciales de Montecristi, Puerto
Plata y San Juan de la Maguana.

• Señalar cual es la Función de Procurador General de la Corte

de Apelación.
Procurador General de la Corte de Apelación es responsable de dirigir las
investigaciones y promover el ejercicio de la acción pública, por sí o por
intermedio de los procuradores generales de Cortes de Apelación a su cargo, en
todos aquellos casos cuyo conocimiento en primera instancia corresponde
conforme a la Constitución a las Cortes de Apelación.

• Cuál es la importancia de los Fiscales Adjunto de Procuradores

de Corte.
Los fiscales adjuntos de procuradores de corte son los encargados de asistir al
procurador general en la dirección y supervisión de las investigaciones y
procesos penales que se llevan a cabo en el Ministerio Público. Además, tienen
la responsabilidad de llevar a cabo investigaciones penales y presentar cargos
contra los acusados en nombre del Estado.
Los fiscales desempeñarán un papel activo en el procedimiento penal, incluida
la iniciación del procedimiento y, cuando así lo autorice la ley o se ajuste a la
práctica local, en la investigación de delitos, la supervisión de la legalidad de esas
investigaciones, la supervisión de la ejecución de fallos judiciales y el ejercicio
de otras funciones como representantes del interés público.

• Establecer cuál es la diferencia entre el tribunal de trabajo y los

demás tribunales.
Los tribunales de trabajo son entidades jurídicas donde se discuten y solucionan
los conflictos laborales que no pudieron ser resueltos mediante conciliación. Las
jurisdicciones están constituidas por el Juzgado de Trabajo, que es el tribunal de
primera instancia. La diferencia entre estas instancias es que en el Juzgado y en
la Corte de Trabajo se conocen los hechos y en la Suprema Corte de Justicia el
derecho. Es aquí donde se determina si los jueces no han violado la ley.

• Desarrollar y Estudiar el Procedimiento que establece el Código

de Trabajo, para conocer de una Demanda, para el cobro de las
prestaciones Laborales de un trabajador, hasta llegar a la
Sentencia al fondo.
El Código de Trabajo establece el procedimiento para conocer de una
demanda para el cobro de las prestaciones laborales de un trabajador.
El demandante notifica el auto admisorio de la demanda al
demandado. El demandado tiene 5 días para presentarse al juzgado a
efectos de ser notificado personalmente de la demanda. Una vez
notificada la demanda, el demandado tiene 10 días para hacer el
traslado de la demanda (contestación).
El procedimiento ordinario se refiere a los conflictos individuales y
colectivos de naturaleza jurídica que no tienen una tramitación
especial. Su marco legal está comprendido en los artículos 870 a 891
de la Ley Federal del Trabajo y se divide en dos fases: la fase de
instrucción y la fase de juicio.
• Obtener una Sentencia Laboral y hacerle un análisis jurídico (
Ej: En que hechos y medios de pruebas se fundamentó el Juez
o Jueza, para dar su Fallo, de lo que en la demanda se trato,
 Señalar el tribunal o jurisdicción, donde se juzgó el caso, si es
una persona física o moral en la demandada y en que Artículos
fundamento dicha decisión ( Desarrollar 10 de estos artículos
en este trabajo) Realizar una Exposición del Expediente o de la
sentencia del caso que le toco, en este aspecto estaremos
midiendo Aptitud, Actitud y Destreza para recopilar los puntos
prácticos y al final un Examen.

• Desarrollar y Estudiar los Siguiente conceptos, los cuales están

en Código de Trabajo.
Dimisión: Art. 96.- Dimisión es la resolución del contrato de trabajo
por voluntad unilateral del trabajador. Es justificada cuando el
trabajador prueba la existencia de una justa causa prevista al
respecto de este Código. Es injustificada en el caso contrario.
Despido Justificado: Según el artículo 88 del Código de Trabajo de la
República Dominicana, serán objeto de despido justificado aquellos
trabajadores que incurran en las siguientes violaciones:
1. Presentarse al trabajo o trabajar en estado de embriaguez o en
cualquier otra condición análoga.
2. Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor,
salvo las excepciones que para ciertos trabajadores establezca
la ley.
3. Extraer de la fábrica, taller o establecimiento útiles del trabajo,
materia prima o elaborada, sin permiso del empleador.

Despido Injustificado: Art. 95.- Si el empleador no prueba la justa

causa invocada como fundamento del despido, el tribunal declarará
el despido injustificado y resuelto el contrato por causa del
empleador y, en consecuencia, condenará a este último a pagar al
trabajador los valores siguientes: 1o. Si el contrato es por tiempo
indefinido, las sumas que correspondan al plazo del preaviso y al
auxilio de cesantía. 2o. Si el contrato es por cierto tiempo o para una
obra o servicio determinado, la mayor suma entre el total de salarios
que faltare hasta el vencimiento del término o hasta la conclusión
del servicio o la obra convenidos y la suma que habría recibido en
caso de desahucio, a menos que las partes hayan fijado por escrito
una suma mayor. 3o. Una suma igual a los salarios que habría
recibido el trabajador desde el día de su demanda hasta la fecha de
la sentencia definitiva, dictada en última instancia. Esta suma no
puede exceder de los salarios correspondientes a seis meses.

Desahucio: Art. 75.- Desahucio es el acto por el cual una de las

partes, mediante aviso previo a la otra y sin alegar causa, ejerce el
derecho de poner término a un contrato por tiempo indefinido.
Auto de Apoderamiento: El auto de apoderamiento es un
documento que se utiliza en el ámbito laboral para autorizar a una
persona o entidad a actuar en nombre de otra en un proceso judicial.
Conciliación efecto de la conciliación en estrados: La conciliación es
un proceso que se lleva a cabo en el ámbito judicial y que tiene como
objetivo resolver conflictos entre empleadores y trabajadores. Según
el Código de Trabajo de la República Dominicana, la conciliación es
obligatoria y puede ser promovida por los jueces en cualquier estado
de causa. El efecto de la conciliación en estrados es que las partes
llegan a un acuerdo que es homologado por el juez y tiene fuerza
ejecutoria.
Listado de Testigo plazo para depositar: La lista de testigos es una
lista con los testigos de que piensa valerse, con expresión del
nombre y apellido, domicilio y profesión u oficio. La parte que
pretende hacer oír testigos, debe presentar la lista de los testigos a
su contraparte dos días antes de la audiencia. La lista de testigos
debe presentarse dentro de dos días desde la notificación de la
resolución que recibe la causa a prueba
Audiencia de Prueba y Fondo: La Audiencia de Prueba es una
audiencia en la cual las partes presentan sus medios de prueba y
concluyen al fondo. En esta audiencia se discuten las pruebas
presentadas por las partes y se produce la prueba que no se haya
producido en la audiencia preliminar.
El Fondo es el objeto de la demanda y se discute en la audiencia en la
cual se discutiere el fondo de la demanda. En esta audiencia las
partes podrán hacer observaciones con relación al objeto de la
misma y las pruebas producidas.
Acta de no Acuerdo: Un acta de no acuerdo es un documento que se
emite cuando las partes involucradas en una conciliación no logran
llegar a un acuerdo. En el caso de una conciliación laboral, si el
demandante y la empresa no logran llegar a un acuerdo, deben
comparecer ante el Letrado conciliador para manifestar esta falta de
acuerdo. Si en desarrollo de la conciliación las partes no logran llegar
a un acuerdo, se expedirá una constancia de lo sucedido en dicha
audiencia.
Acta de no Comparecencia: Un acta de no comparecencia es un
documento que se emite cuando una persona citada a una audiencia
o reunión no se presenta. Este documento se utiliza para dejar
constancia de la inasistencia y puede ser utilizado como prueba en
un juicio o proceso legal.