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Derecho Procesal Laboral

Enero 30 de 2023.

Evaluación:
- 6 de marzo.
- 17 de abril.
- 8 de mayo.
Temas:
- Identificar los diferentes conflictos que surgen de las relaciones de trabajo,
individuales y colectivas.
- Cómo está conformada la jurisdicción ordinaria laboral, desde el órgano de cierre
hasta el juez de menor jerarquía.
- Asuntos que va a conocer la JOL.
- Principios que inspiran el procedimiento de la JOL.
- Competencia por el factor territorial, por factor cuantía y factor funcional (conflictos
de competencia y jurisdicción).
- Sujetos procesales y terceros.
- Demanda, requisitos, como se presenta una demanda ante la Jurisdicción ordinaria,
control que hace el juez a la demanda.
- Contestación de la demanda, requisitos que se deben cumplir, control que hace el
juez.
- Notificaciones.
- Recursos.
- Procesos ordinarios.
- Procesos especiales.
Febrero 3 de 2023.

Conflictos que surgen en las relaciones de trabajo

1. Relaciones individuales de trabajo:
Son objeto de estudio del derecho laboral y son aquellas subordinadas que se
relacionan mediante un contrato de trabajo de naturaleza privada.
2. Relaciones colectivas de trabajo:
Es una relación de un grupo de trabajadores con un empleador, estos pueden crear un
sindicato. Son tanto la del sector publico y las del sector privado las que se encuentran
reguladas por el CST.
 Clasificación de los conflictos originados en las relaciones de trabajo
En cuanto a la persona:
3. Conflictos individuales: Surgen entre un empleador y un trabajador, este conflicto
puede ser por uno o varios asuntos (acumulación de pretensiones)
4. Conflictos colectivos: entre uno o varios empleadores con un grupo de trabajadores,
los trabajadores buscas ampliar y modificar para bien los mínimos derechos y
obligaciones consagrados en el CST.

En cuanto a la finalidad:
5. Conflictos jurídicos: surgen en cuanto a la aplicación e interpretación de las normas
laborales (CST, CPN, Reglamento interno, etc.). Son resueltos por la jurisdicción
ordinaria laboral.
6. Conflicto económico: versa sobre la intención que tienen los trabajadores de crear
normas jurídicas que mejoren los derechos mínimos laborales. Son resueltos por el
empleador y los trabajadores. Este conflicto inicia con la presentación de un pliego
de peticiones por parte del grupo de trabajadores para el empleador, para
resolverlo se levanta un acta y se suscribe una convención colectiva de trabajo
cuando se llega a un acuerdo, esta convención es una norma jurídica. Esta
convención debe depositarse ante el ministerio de trabajo para que pueda producir
efectos jurídicos.

Por regla general el conflicto individual es jurídico y el colectivo es económico.

Cuando la composición sindical agrupa a una tercera parte de los trabajadores de la

empresa, beneficia a todos los empleados, por lo que se convierte en un conflicto
colectivo. 1/3 parte

Conformación de la jurisdicción ordinaria laboral

La regla general es que la Corte Suprema de Justicia resuelve el recurso extraordinario
de casación.
La decisión es tomada por la sala laboral es decir, por los 7 magistrados.
Son órganos colegiados y su periodo es por 8 años de manera individual.
Luego esta la Sala Laboral de los Tribunales superiores de Distrito judicial: en cada
departamento hay un tribunal superior como mínimo.
La sala de decisión laboral adscrita a un tribunal, esta conformada por 3 magistrados.

Febrero 6 de 2023.

Principio de la gratuidad
Art 39 CPL. Por regla general la administración de justicia en el plano laboral es
gratuita, se llevan los procesos en papel común y no tiene impuesto de timbre.
 Principio de oralidad y publicidad
Art 42 CPL. Una de las principales de este procedimiento es que debe surtirse de
manera oral, con la ley 1149 de 2007 se expide una ley que le da mas flexibilidad al
proceso. Por lo que el procedimiento es mixto en cuanto a que se lleva parte del
proceso escrita y la otra oral.

En materia laboral hay dos tipos de audiencia:

Art 77. Audiencia preparatoria, se intenta la conciliación para llegar a un acuerdo, si es
así se levanta un acta de conciliación. Antes a esta audiencia deben hacerse
actuaciones escritas, como la presentación de la demanda, se hace estudio de
admisibilidad art 25 CPT, se ordena la notificación del auto admisorio si es admitida, si
no se inadmite y se da traslado para cumplir con los requisitos, luego se da la
contestación de la demanda, el juez hace revisión formal y determina si da por
contestada la demanda, por consiguiente se fija fecha y hora de audiencia de la
audiencia del 77 y luego del 80.

Art 80. Audiencia de tramite y juzgamiento. Se dicta sentencia y se interponen

recursos. Ambas audiencias son de naturaleza pública.

Principio de concentración de la prueba

Art 45 CPL. Señalamiento de audiencias. La ley establece la oportunidad para poder
aportar las pruebas y también para practicarlas. Demandante: demanda, demandado:
contestación de la demanda.
Hay tipos de pruebas:
- Documentales.
- Testimoniales.

Principio de preclusión o eventualidad

los procesos están diseñados por etapas y cada una es tendiente a que se solucione el
conflicto, este principio determina que si se cierra una etapa se debe seguir con la
siguiente sin oportunidad de devolverse.

Principio de inmediación
Indica que el juez es quien tiene la facultad de tener contacto directo con las partes y
las pruebas del proceso de manera personal.
El juez que escucha los alegatos de conclusión debe ser el mismo que debe dictar
sentencia.

Principio de libre formación del convencimiento

El juez tiene total libertad de formar su convencimiento basado en las pruebas
legalmente presentadas por las partes. El juez debe realizar valoraciones basadas en
que la prueba este presentada de forma correcta y cumpliendo con los requisitos
necesarios.

Febrero 10 de 2023.

Principio de congruencia art 50

Las pretensiones de la demanda y las excepciones de la contestación son los limites
que debe tener el juez para pronunciarse, el juez no puede fallar más allá de lo
pretendido, pero en los asuntos laborales por ser derechos irrenunciables si tendría la
facultad de reconocer extra petita derechos que no fueron pretendidos y cuando va a
reconocer valores mayores a los pedidos se denomina ultra petita.

El art 50 determina las condiciones establecidas para fallar de ultra o extra petita:
7. Solamente el juez puede fallar extra y ultra petita en los procedimientos ordinarios
laborales de única o de primera instancia.
8. Que los hechos que originen la condena extra o ultra petita se hayan discutido en el
proceso.
9. Que los hechos se hayan probado dentro del proceso.

Principio de la consonancia art 66a

Ya no se da en los procesos ordinarios en única o primera instancia, si no que se da en
los procesos de segunda instancia, debido a que el juez tiene unos limites para estudiar
la sentencia de primera instancia, los cuales son las inconformidades presentadas por
los recurrentes de la sentencia.
El grado jurisdiccional de consulta se considera la excepción a este principio, art 69,
cuando se concede consulta el tribunal superior conoce sobre la sentencia.

Principio de impulsión oficiosa art 30

El proceso necesita de una demanda para activar la jurisdicción y competencia del juez
laboral, no basta plena presentación para que el juez decida de manera oficiosa, ya
que debe ser admitida y notificada por parte del demandante al demandado.
Una vez notificada la demanda el juez tiene plenas facultades de tramitar el proceso
hasta la sentencia.

Principio de la lealtad procesal art 49

La lealtad procesal es un principio que involucra a las partes al proceso, actuando
adecuadamente dentro del proceso sin dilatarlo innecesariamente.
 Principio de la libertad de formas procesales art 40
Es darle facultades al juez en cuanto si considera que la ley procesal tiene vacíos,
puede tomar la decisión de llenarlos estableciendo una forma procesal especifica para
ese proceso.

Asuntos que conoce la jurisdicción laboral y de seguridad social art 2

10. Conflictos jurídicos que se originen directa o indirectamente en los contratos de
trabajo. Relaciones reguladas por el CST, las individuales y colectivas.
Los servidores públicos están regulados por el art 123 de la CPN. Pueden ser:
empleados públicos o trabajadores oficiales. El D3135 del 68 determina la diferencia
entre ambos.
11. Las acciones que emanen del fuero sindical.
12. Acciones sobre disolución y liquidación de sindicatos y cancelación del registro
sindical.
Del fuero sindical se derivan dos tipos de acciones:
- para el empleador: acción de levantamiento del fuero sindical (debe acudir ante el
juez para solicitarlo).
- Para el trabajador: acción de reintegro (cuando fue despedido gozando del fuero
sindical) y acción de restitución (cuando fue desmejorado en sus condiciones sin
levantar el fuero sindical).
Ambos tipos de acciones debe realizarlas mediante un procedimiento especial de fuero
sindical. Este tipo de acciones tienen un termino de prescripción de 2 meses.

Febrero 13 de 2023.

El fuero sindical es una garantía constitucional de no ser desmejorados, trasladados o

despedidos.

Un sindicato adquiere personería jurídica desde el momento de su constitución,

manifestación de los trabajadores de crear el sindicato, debe ser registrada para
efectos de publicidad y de que sus efectos sean oponibles a terceros, debe registrarse
ante el Ministerio de Trabajo.

Art 401 CPN, un sindicato solo podrá disolverse mediante proceso judicial. La principal
causal es que la organización tenga menos de 25 trabajadores.

El registro da la posibilidad de realizar actos jurídicos, para tener capacidad de

ejercicio. La organización sindical cancela el registro en el ministerio de trabajo y por
consiguiente, la disolución determina que hasta ese momento va la organización
judicial, y la consecuencia jurídica es que debe ser liquidada.

4. Controversias referentes al sistema de seguridad social integral, todos estos

conflictos son competencia del juez laboral (afiliados, administradoras, beneficiarios,
empleadores).
Art 104 de la jurisdicción de lo contencioso administrativo.

5. La ejecución de obligaciones emanadas de la relación de trabajo. Se presenta tanto

en el sector publico o privado.

6. Los conflictos jurídicos que se originen en el reconocimiento y pago de honorarios o

por remuneración por servicios personales de carácter privado.

Febrero 17 de 2023

Empleador Empleado
Reintegro: cuando fue despedido cuando Levantamiento de la acción del fuero
el empleador no solicito el levantamiento sindical
de la acción del fuero sindical
Restitución: cuando fue desmejorado en
sus condiciones o trasladado a otro sitio
sin que se realizara el levantamiento de la
acción del fuero sindical

Las ejerce mediante un procedimiento especial de fuero sindical, termino de

prescripción en el derecho laboral es de 3 años s in embargo, este procedimiento
prescribe en un término de 2 meses.

Cancelar Disolución Liquidación

El registro le da la
posibilidad de realizar
actos jurídicos por lo que
se cancela es el registro
ante el ministerio de
trabajo.
Es disolver la persona Se da después de la
jurídica del sindicato y disolución y se liquida por
conlleva a la posterior la medio de un liquidador.
liquidación.

Acciones sobre disolución y liquidación de sindicatos y cancelación del registro

sindical
Un sindicato es una persona jurídica que surge a la vida con la simple manifestación de
voluntad, esto es desde su constitución. La personería jurídica necesariamente se debe
registrar para efectos de publicidad y que sus actuaciones sean oponibles a terceros,
su registro se debe hacer ante el ministerio del trabajo.
Solo se disuelve o se liquida mediante un proceso judicial debe estar en una causal
consagrada en el art 401 CST, tanto el ministerio de trabajo como cualquier persona
que radica intereses puede crear una demanda solicitando la disolución. Para que
pueda existir un sindicato en Colombia debe contar con por lo menos 25 personas.

Conoce de estos conflictos el juez del domicilio principal del sindicato.

- Las controversias relativas a la prestación de los servicios de la seguridad social que

se susciten entre los afiliados, beneficiarios o usuarios, los empleadores y las entidades
En la jurisdicción ordinaria laboral, es conocedor todos los problemas que se origen en
la seguridad social frente a los diferentes sujetos: afiliados, administradoras,
beneficiarios. La seguridad social está conformado por el sistema general de salud,
pensión, y riesgos laborales. Se presenta n unos regímenes exceptuados a las
cotizaciones comunes del sistema de seguridad social como la fuerza pública entre
otros, al no aplicarse el sistema general de seguridad social estas controversias se
tramiten frente a la jurisdicción administrativa.

Art 104 - 1437 /2011

Se excluye del juez laboral todas las controversias derivadas sobre la responsabilidad
médica, el competente es el juez civil .

- La ejecución de obligaciones emanadas de la relación de trabajo

Derivadas de la relación de trabajo este es más amplio que el contrato laboral ya que
es este es el que se presenta bajo subordinación y dependencia de un empleador
privado; mientras que la relación de trabajo se presenta tanto en el sector público como
privado, por lo que cuando se trata adelantar proceso ejecutivo un empleador público.

- Los conflictos jurídicos que se originan en el reconocimiento y pago de honorarios o

remuneraciones por servicios personales de carácter privado, cualquiera que sea la
relación que los motive.
Los honorarios se presentan en los contratos por prestación de servicio, las
discusiones respecto a los honorarios se resuelven en la jurisdicción ordinaria laboral,
si por el contrario, son otro tipo de controversias se resuelve frente a la jurisdicción que
depende del demandado por ejemplo, si es frente a una persona de carácter público se
realiza frente al juez administrativo.

- Ejecución de multas impuestas a favor del SENA

El SENA es una institución técnica laboral, el cual tiene como finalidad ayudar a las
persona adquirir habilidades de trabajo, está inscrita al ministerio de trabajo; las multas
que impone el ministerio de trabajo que incumple con esas obligaciones son a favor del
SENA este a su vez puede interponer multas a los empleadores cuando estos
incumplan con la cuotas de aprendices son las personas que vinculan mediante
contrato de aprendizaje. Es una obligación dependiendo del número de trabajadores de
la empresa tener aprendices. Se realiza mediante proceso ejecutivo.

Empresa tener aprendices. Se realiza mediante proceso ejecutivo.

- Recurso de anulación de laudos arbitrales
Son las decisiones que toman los tribunales de arbitramiento, en materia laboral, en los
tipos de contratos económicos, las partes las resuelven inicialmente, se puede estipular
que el tribunal arbitral lo resuelve en equidad, puede interponer un fin a un conflicto
económico y excepcionalmente se le puede dar a un árbitro la facultad de terminar un
conflicto jurídico.
La sala de casación laboral de la corte suprema de justicia, resuelve el recurso de
anulación del laudo que resuelve conflictos colectivos de carácter económico.

- Recurso de Revisión
Es un recurso extraordinario, lo que se pretende revisar es una sentencia ejecutoriada,
se realiza de forma excepcional cuando se presenta un acto delictuoso de las partes o
de sus apoderados, o una declaración.

- Calificación o paro colectivo de trabajo

El derecho a la huelga como cese pacífico y colectivo dentro de la empresa (art 56
C.PO) teniendo su respectiva restricción como los trabajadores de servicios públicos
esenciales si lo realizan al ser ilegal está permitido su despido con justa causa, al igual
mente si no se lleva la huelga de forma pacífica puede conllevar a la ilegalidad de la
huelga. La ley 1210/ 2008 consagra unas causales para declarar la ilegalidad de la
huelga y es conocedor en primera instancia el juez del tribunal superior y en segunda
instancia la corte suprema de justicia.

Competencia
Facultad del juez de ejercer jurisdicción en determinado territorio

Febrero 20 de 2023.

Es la posibilidad que tiene el juez de ejercer jurisdicción en un territorio, esa

competencia es imperativa.

Factor de competencia territorial: art 5 al 11 CPTSS

Hay dos factores:
- Regla general: art 5 CPTSS, la ley 1395 de 2010 modifico esa competencia del juez
laboral, es decir que el demandante puede escoger 1 de 2 jueces, será competente
el juez laboral del ultimo lugar donde se presto el servicio y, a su vez, también puede
ser competente el juez laboral del domicilio del demandado. Pero para la 1395/2010
este último será en el domicilio del demandante, pero esto fue derogado.
En las cabeceras de circuito que no haya juez laboral, conocerá de estos temas el juez
civil del circuito o el juez promiscuo del circuito.
Art 14. Pluralidad de jueces competentes, el demandante decidirá frente a cual juez
tramita la demanda.
- Excepciones:
 - Cuando el demandado es la Nación. La cual actúa por intermedio de los
Ministerios, Superintendencias, etc. El art 7 determina que el juez competente será
aquel del último lugar donde se ha prestado el servicio, juez laboral del circuito o,
el laboral del circuito del domicilio del demandante. Cuando se demanda a un
departamento se regula por el art 8 el que determina que el juez competente es el
laboral del circuito del último lugar en donde se prestó el servicio dentro del
departamento. O, el juez laboral del circuito de la capital, si el servicio se prestó
por fuera del departamento.
- Cuando el demandado es un municipio. Según el art 9 la competencia pertenece
al juez del último lugar en donde se presto el servicio.
- Cuando el demandado es una entidad de Seguridad Social. Según el art 11 se
determina que el juez competente es el del lugar de domicilio de la entidad de
Seguridad Social demandada. O, el del lugar donde se haya surtido la reclamación
del respectivo derecho demandado, a elección del demandante.

¿Que es el la reclamación administrativa, en que consiste, como se hace?

Febrero 27 de 2023.

Naturaleza jurídica de los derechos laborales.

Según el art 53 de CPN y los art 14 y 15 CST, se habla de la Irrenunciabilidad de los
derechos laborales salvo aquellos que sean inciertos y discutibles.

Frente a los derechos inciertos se pueden llegar a acuerdos por medio de transacción y
conciliación.

Un derecho cierto surge con la sola prestación del servicio.

La conciliación no es un requisito para los procesos laborales, art 67 L 2220 de 2022.

La conciliación en asuntos laborales no constituye requisito de procedibilidad.

En materia laboral la conciliación puede intentarse de forma extrajudicial.

Por lo anterior, en los asuntos laborales las autoridades competentes para surtir
conciliaciones extrajudiciales son, los jueves laborales competentes, inspectores de
trabajo, delegados regionales y secciónales de la defensoria del pueblo, los agentes del
ministerio publico en materia laboral, o los personeros, jueces civiles o promiscuos
municipales. Según el art 13 de la ley 2220 de 2022.

Dentro del proceso hay unas etapas de conciliación.

En conclusión:
13. No es requisito para el proceso laboral.
14. Si quiere hacerse, debe llevarse frente a las autoridades que tienen facultad para
llevar esta conciliación extrajudicial.
15. Hay una excepción al requisito de procedibilidad, el cual esta tipificado en el art 77.