INTRODUCCIÓN

El Colegio de Administradores Profesionales de Pichincha es una institución

emblemática que ha contribuido al fortalecimiento de la comunidad de profesionales en
ciencias administrativas durante sus 40 años de existencia en la ciudad de Quito. Como
organización social sin fines de lucro, su misión se centra en el empoderamiento de
estos profesionales, la defensa de sus derechos, la colaboración académica, la
capacitación y el apoyo a emprendedores.

En este contexto, el Colegio ha establecido un sólido Código de Ética que guía las
acciones y conductas de sus miembros, resaltando la importancia de valores como la
proactividad, responsabilidad, lealtad y profesionalidad. Este código no solo se basa en
normas legales, sino también en la integridad y acciones de hombres y mujeres
comprometidos con el servicio a la ciudadanía.

Este documento refleja el compromiso del Colegio de Administradores Profesionales de

Pichincha con la construcción del bien común, priorizando principios éticos que
humanizan la gestión pública. A través de esta breve introducción, se invita al lector a
explorar más a fondo la estructura ética y los objetivos de esta destacada institución,
generando expectativas sobre el contenido detallado del Código de Ética y su impacto
en el quehacer diario de los profesionales administrativos.

DESARROLLO

Valores y Principios Éticos del Colegio de Administradores del Pichincha

1. Proactividad:

Actividad Profesional: Tomar la iniciativa en la identificación y resolución de problemas

administrativos dentro de la institución. La proactividad impulsa la mejora continua,
permite anticiparse a posibles inconvenientes y contribuye al desarrollo eficiente de las
operaciones, generando un ambiente de trabajo más dinámico y productivo.

2. Responsabilidad:

Actividad Profesional: Asumir la responsabilidad de los resultados de las decisiones y

acciones tomadas en la gestión administrativa. La responsabilidad garantiza la
transparencia y confianza en la toma de decisiones, promoviendo la rendición de
cuentas y la construcción de una cultura organizacional sólida.

3. Lealtad

Actividad Profesional: Mantener la lealtad a la ética y valores de la institución en

situaciones de negociación o toma de decisiones. La lealtad fortalece la cohesión
interna, asegurando que las acciones de los profesionales estén alineadas con los
principios fundamentales de la organización, generando confianza entre los miembros.

4. Respeto a la Dignidad Humana

Actividad Profesional: Fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso,

tratando a colegas y colaboradores con equidad. El respeto a la dignidad humana crea
un entorno laboral positivo, promoviendo la diversidad y el trabajo colaborativo, lo que a
su vez contribuye al bienestar y la productividad.

5. Honestidad

Actividad Profesional: Observar normas y compromisos éticos en todas las

interacciones y transacciones administrativas. La honestidad es esencial para construir
una reputación sólida, generar confianza con socios y clientes, y mantener la integridad
en todas las transacciones comerciales.

6. Confidencialidad

Actividad Profesional: Manejar de manera adecuada la información confidencial

relacionada con decisiones administrativas y estrategias organizacionales. La
confidencialidad protege la integridad y la competitividad de la institución, preservando
información estratégica y fortaleciendo la confianza de los stakeholders.

7. Veracidad

Actividad Profesional: Transmitir información precisa y sin distorsiones en informes,

comunicados y presentaciones administrativas. La veracidad contribuye a la toma de
decisiones fundamentadas, evita malentendidos y establece una base de confianza
sólida con colegas, superiores y otros actores relevantes.
 8. Profesionalidad

Actividad Profesional: Demostrar competencia, eficacia y compromiso en la gestión

administrativa, brindando servicios de excelencia. La profesionalidad eleva la calidad
del trabajo, fortalece la reputación de la institución y promueve el respeto hacia la
profesión administrativa.

9. Respeto hacia la Institución

Actividad Profesional: Fomentar el respeto hacia la institución, sus usuarios,

proveedores y demás partes interesadas. El respeto fortalece la imagen de la
institución, promueve relaciones laborales saludables y contribuye al desarrollo de una
cultura ética en la comunidad profesional.

10. Desarrollo Integral y Capacitación

Actividad Profesional: Promover el desarrollo integral y la capacitación continua de los

empleados para mejorar sus habilidades y conocimientos. El desarrollo integral y la
capacitación aseguran la actualización constante, aumentando la eficacia y eficiencia
de las operaciones administrativas y garantizando la adaptabilidad a cambios en el
entorno laboral.

CONLUSIÓN

En resumen, los códigos de ética profesional, como el determinado por el Colegio de

Administradores Profesionales de Pichincha, son especialmente importantes porque
establecen pautas morales que orientan la conducta de los profesionales en su límite
diario. Estos códigos no solamente son normas formales sino también expresiones
tangibles de los valores y principios fundamentales que sostienen la integridad y
responsabilidad en la práctica profesional.

El código de ética es una norma que va más allá de meras reglas legales, promoviendo
valores transversales como el respeto, la honestidad, la lealtad y la actitud proactiva.
Ya que estos valores se convierten en acciones claras, desde un trato justo a los
compañeros hasta un buen cumplimiento de responsabilidades y la continua búsqueda
de soluciones nuevas.

La aplicación sistemática de tales códigos afianza la confianza entre profesionales,

clientes y el público en general. Además, ayuda a la implantar un ambiente de trabajo
sano y ético, necesario para el desarrollo sostenible de la profesión y consolidación de
relaciones duraderas. Por tanto, en definitiva, los códigos de ética profesional son los
pilares básicos para fomentar la integridad, la transparencia y el triunfo a largo plazo en
la actividad profesional.

REFERENCIAS
CAPP. (2013). RESOLUCION ADMINISTRATIVA No. 13 CON LA QUE SE EXPIDE EL CODIGO DE ETICA PARA
EL CAPP. Pichincha.

CAPP. (2023). COLEGIO DE ADMINISTRADORES PROFESIONALES DE PICHINCHA. Obtenido de

https://capp-ec.com/

Hernández, G. (17 de Noviembre de 2021). El Economista. Obtenido de

https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Codigos-de-etica-en-el-trabajo-por-que-son-
importantes-y-que-deben-contener-20211116-0097.html