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Resolución Taller 1:

Resolución Caso De Estudio Empresarial Previo A La Aprobación De La

Asignatura “ÉTICA EMPRESARIAL”

Miguel Ángel Maisincho Carrión

Instituto Tecnológico Superior Quito Metropolitano

Carrera: Tecnología Superior En Administración De Empresas Modalidad Online

Quito, 13 DE AGOSTO del 2023

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Los gerentes son una parte esencial de las operaciones de una empresa. Su objetivo es

mantener la máxima productividad en su organización o negocio, y son los responsables de

organizar, dirigir y planificar estratégicamente los recursos de la empresa. Las empresas,

particulares o empresas logran los mejores resultados posibles y una mejor calidad de

servicio a través de una organización eficiente y competente.

Los directivos deben destacarse como personas competitivas, además deben estar

comprometidos con la sociedad y el medio ambiente, además deben actuar de acuerdo con las

necesidades y requerimientos de la empresa, por lo que es necesario desarrollar un código de

ética basado en las realidades actuales. Principios y valores morales y éticos para que sean

reconocidos por su trabajo honesto y transparente. El Código Ético establece los principios

que deben guiar la actitud y el comportamiento de los profesionales directivos para asegurar

un ejercicio profesional adecuado, digno y honorable. El Código de Ética incluido en el

Código tiene por objeto promover el buen comportamiento de los directivos profesionales,

cumplir las normas legales y establecer reglas éticas para el buen ejercicio de la profesión. El

Código también tiene como objetivo preservar y mejorar la reputación y reputación de los

profesionales. gerentes El nombre de la empresa para la que trabaja.

Misión:

Está conformado por profesionales eficientes que brindan servicios de calidad y

trabajan basados en valores fundamentales como el profesionalismo, la lealtad, la

transparencia y la honestidad, brindando tranquilidad a todos los clientes. Asimismo,

atenderemos las necesidades de cada cliente de forma personal e individual.

Visión:

Su objetivo es convertirse en una empresa reconocida a nivel nacional e internacional

que se destaque por su excelente servicio. También trabaja en beneficio de todo el país y
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orienta la planificación de los asuntos sociales, económicos y culturales para ayudar al

desarrollo de la sociedad.

Valores:

Los gerentes deben ser capaces de planificar, dirigir, organizar y evaluar las

decisiones que toma la empresa, y deben desempeñar su cargo creyendo firmemente en sus

valores morales.

La gestión de valores corporativos es un conjunto de principios éticos que los

profesionales de la gestión deben seguir en todo su trabajo. Todos los gerentes que trabajan

con nosotros deben poseer estas cualidades y aplicarlas en su trabajo diario, porque estos

valores muestran cuán bien serán tratados por los clientes, colegas, superiores y otras

personas con las que interactúan.

Además, la implementación de valores éticos en la práctica evitará conflictos entre

directivos y clientes y facilitará la toma de decisiones que muevan cada actividad en la

dirección éticamente correcta. Si bien algunos valores pueden considerarse más importantes

que otros, aquí presentamos algunos que son imprescindibles para todos los empleados de

una empresa.

Acciones no toleradas

Todos los gerentes deben abstenerse de realizar trabajos que violen las normas

legales, morales, éticas o cualquier otro comportamiento que atente contra su honor y

dignidad profesional o perjudique la reputación de los gerentes expertos en DyC de nuestra

empresa.

Los gerentes también deben abstenerse de realizar acciones que perjudiquen a los

proveedores de servicios y reportar cualquier corrupción o cualquier sugerencia de que su

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integridad, ética y transparencia estén comprometidas con sus superiores. Nuestra oficina no

tolerará esta ni ninguna otra violación de la dignidad humana.

Valores

Compromiso social:

Ser ciudadanos con conciencia social, comprometernos a apoyar en lo

posible con el cumplimiento de las metas sociales, políticas y humanísticas,

asimismo contribuir a la comunidad mediante el mejoramiento de la calidad y

el costo de nuestro servicio para así lograr realmente satisfacer las

necesidades de la población.

Confidencialidad.

Mantener en secreto profesional toda información adquirida durante el

ejercicio de su trabajo, ya sean estudios realizados, circunstancias

presenciadas o datos obtenidos de los que tenga conocimiento y no usar esta

información para beneficio propio ni revelar o divulgar a terceros a menos que

esté autorizado o que la ley requiera estos informes, de esta manera generar

confianza al cliente.

Lealtad.

Los administradores deben actuar de manera recta y fiel, cumplir con

las normas de honor y gratitud y buscar siempre el beneficio para el despacho

y para los clientes. Asimismo ser leales con sus subordinados, asesores,

colegas y todos los demás compañeros del trabajo y repartir de manera

equitativa los frutos o las recompensas obtenidas por trabajo en equipo y el

esfuerzo de cada uno de ellos.

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Profesionalidad. Ser administradores oportunos y cuidadosos con

cada decisión que tome y con cada acción que se realice con respecto a su

labor, además mostrar siempre una buena imagen personal y profesional,

asimismo ayudar a las personas que solicitan sus servicios de manera que

anteponga su profesión ante los intereses económicos, intereses familiares o

intereses personales, además cuidar, fortalecer y dejar en alto el prestigio y

honor del despacho.

Respeto. Tratarse con consideración y respeto hacia los superiores,

los compañeros y hacia todo el personal con el que se labore, aceptando las

limitaciones y reconociendo las virtudes de cada uno, de esta manera

creamos un ambiente de seguridad y de cordialidad sin ofensas, ironías ni

faltas de respeto hacia las personas, además asistir puntualmente a sus citas

pactadas demostrando así respeto por los demás. También cuidar, proteger y

respetar todo lo que nos rodea como la naturaleza y el medio ambiente.

Conclusión de valores dentro del código ético de administrador

Los valores del Código de Ética del Gerente están diseñados para garantizar una

convivencia armoniosa en el lugar de trabajo y para proteger y ayudar a la sociedad y los

ciudadanos. Estos valores se centran en el respeto de los derechos y deberes de los

profesionales y buscan promover la diversidad social, económica, cultural, religiosa y de

género y la igualdad de trato de los mismos.

Los valores éticos de los profesionales directivos los hacen únicos y destacados, son

las características que dan ventaja competitiva, también determinan el comportamiento de los

profesionales y orientan sus decisiones o determinan las acciones que realizarán por el bien y

el bien común. el camino al éxito.

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Los valores éticos de todo líder también aseguran el éxito al no incurrir en conductas

poco éticas que afecten a los demás. Aquí te presentamos los valores fundamentales y

universales que un líder debe practicar en su práctica diaria y las actitudes por las que debe

vivir.