UNIVERSIDAD PERUANA UNIÓN

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

E.P- NEGOCIOS INTERNACIONALES

TEMA:
CODIGO DE ETICA DE UNA EMPRESA
CURSO:
DEONTOLOGÍA PROFESIONAL
DOCENTE:
RENGIFO PEÑA JULIO CESAR
INTEGRANTES:
WILLIAM LUIS PORTAL GOÑE
GERALDINE PRADO CARRILLO
VERÓNICA CASTRO GALÁN
MARTÍN LEÓN ZAMBRANO

AÑO 2022
¿QUÉ CAMPOS DEBE CONSIDERAR EN EL CÓDIGO DE ÉTICA DE LA
EMPRESA?

Para elaborar el código de ética tenemos que tener en cuenta los 5 campos de acción de la
responsabilidad social de la empresa.

1: VALORES Y PRINCIPIOS ÉTICOS

2: CALIDAD DE VIDA LABORAL

3: EJECUCIÓN RESPONSABLE

4: PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE

5: IMPACTO EN LA COMUNIDAD

Basado en estos 5 campos de acción ahora veremos cómo plasmar la moralidad o Ethos
empresarial que es fundamental en la organización.

Un Código es uno de los instrumentos con que cuenta la organización para aplicar la ética.

Si se toma de forma aislada puede resultar ineficaz y, aún, ser contraproducente. En

cambio, si se lo vincula con otros instrumentos resulta ser muy útil. En el esquema
siguiente se
indican precisamente otros posibles instrumentos que refieren a la aplicación de los
valores,

Principios y normas éticas en la práctica empresarial. Finalmente, hay que tomar conciencia

que sólo si todos esos instrumentos en conjunto conforman un “clima” ético, tendrán
credibilidad para los involucrados.

Beneficios internos de un código de ética en la empresa

• Enmarca la actuación de los colaboradores y orienta al empresario a actuar con

imparcialidad.

Los Códigos de Ética no solamente fijan las expectativas corporativas de actuación de los
colaboradores, sino que son aplicables a todas las personas de la organización, gerencia y
directores. Esto hace que todos los participantes de la empresa se ordenen bajo los mismos
principios.

• Indica las pautas de conducta y los criterios por los cuales se regirán todos los
colaboradores de la organización al realizar acciones o tomar decisiones en el contexto de
los negocios. Esto coloca a todos los integrantes de la empresa bajo los mismos principios.

Los Códigos fijan pautas de conducta y criterios generales para resolver problemas en el

trato con clientes, proveedores y otros grupos interesados; permiten documentar cómo

se han resuelto situaciones y conflictos en el pasado y establecer premios y castigos.

• Genera lealtad y cooperación de los colaboradores hacia la empresa. Tener un Código

de Ética crea un ambiente e instaura seguridad laboral que promueve los mejores y más

nobles intereses de la empresa.

• Motiva a los colaboradores. Cuando la gerencia de una empresa implementa y apoya

un Código de Ética contribuye a establecer una cultura ética interna que motiva a los

colaboradores a ser partícipes de ese proyecto.

• Mejora la rentabilidad y reduce los costos funcionales. Un Código de Ética y los valores
en él contenidos, velan por mejorar la eficiencia, reduciendo la necesidad de una
supervisión

directa sobre la conducta de los colaboradores y evitando su permanente rotación.

• Protección de los intereses económicos. El cumplimiento de un Código de Ética protege

los intereses económicos de la empresa pues establece normas para salvaguardar los

Activos tangibles e intangibles.

Beneficios externos de un código de ética de la empresa

• Previene conflictos. La aplicación del Código previene o minimiza situaciones de riesgo

para la empresa, ya que los temas se tratan internamente, antes de ser regulados por la

ley.

• Mejora la confianza de los inversionistas. Las empresas que tienen y aplican un Código

generan una mayor confianza y certeza a sus accionistas, respecto a que su inversión

generará la rentabilidad ofrecida, cumpliendo con los principios éticos establecidos. De

esta manera, las actuaciones de la gerencia y los colaboradores están respaldadas por la

transparencia y los valores en los que cree la organización.

• Atrae a personas altamente calificadas. Atrae a profesionales que ansían trabajar en una

empresa que hace públicos los valores y la cultura organizacional.

• Mejora la imagen corporativa ante la sociedad. La existencia de un Código de Ética

práctico y razonable, bien fundamentado y coherente, es un elemento clave de legitimidad y

permite ganar el respeto y lealtad de los clientes, proveedores y comunidades.

• Entrega un mensaje sincero a los públicos interesados fuera de la empresa. Un Código de

Ética establece y proyecta una imagen concreta y sincera, respecto del fuerte compromiso

con que una empresa maneja corporativamente sus negocios con sus proveedores,
comunidad, estado y otros públicos interesados.

• Desincentiva la corrupción en las compañías competidoras. Le permite a la empresa

enfrentar situaciones o acciones en que la competencia actúa fuera de los parámetros

de la ética empresarial.

CÓDIGO DE EMPRESA PRADISA SAC

PRESENTACIÓN

Mensajes de la presidencia y gerencia

PRADISA SAC. mantiene desde su fundación, el compromiso de ser una empresa que
opera con ética e integridad, brindando a sus clientes servicios de calidad. Por ello,
considera que es vital que su personal sea regido por políticas de ética que determinen los
lineamientos objetivos de las conductas esperadas en toda la empresa.

Así como PRADISA SAC. fomenta la innovación en los procesos, la mejora continua, entre
otros, también promueve y se preocupa porque los equipos humanos de la empresa adopten
conductas que reflejen rectitud y prácticas íntegras, que constituyen la base de las
relaciones con sus clientes, proveedores y la colectividad en general.

El contenido del presente Código de Ética es aplicable a todos los directivos y personal que
mantenga relación laboral con PRADISA SAC. cualquiera que sea la modalidad de
contrato de trabajo que haya celebrado y sea cual fuere su nivel jerárquico, cualquiera sea
su ubicación geográfica y/o antigüedad en nuestra empresa.

Por extensión, estas disposiciones también serán de aplicación al personal que desarrolla
actividades de naturaleza distinta a la laboral, como practicantes, jóvenes en formación
laboral u otros regímenes similares, siempre que por su naturaleza le sean aplicables y las
actividades sean prestadas en los locales o instalaciones de PRADISA SAC.

I. FUNDAMENTOS
Misión: Dar soluciones a los requerimientos con productos garantizados y servicios de
calidad, dentro de los plazos y presupuestos establecidos, para la satisfacción de nuestros
clientes.

Visión: Ser una empresa líder en el rubro de la comercialización y servicios de instalación

a nivel nacional. Comprometidos con la satisfacción de nuestros clientes, para ello
contamos con personal calificado y especializado con el objetivo de cumplir con los
estándares de calidad, seguridad, medio ambiente e implementando políticas antisoborno.

Compromiso: Nuestros colaboradores son nuestro principal recurso. El principal objetivo

de PRADISA SAC. es brindar satisfacción al Cliente, consolidando relaciones basadas en
la confianza, compromiso y colaboración. La comunicación siempre abierta, transparente y
asertiva con sus clientes, colaboradores, proveedores y demás partes interesadas.

Nuestros valores:

Confianza.

Compromiso

Innovación.

Liderazgo.

I. OBJETIVOS DEL CÓDIGO DE ÉTICA

El Código de Ética tiene como objetivo establecer los lineamientos que normen, regulen y
sancionen las conductas de todo el personal de la empresa PRADISA SAC. entendiéndose
a todos los colaboradores en general.

II. PERSONAL DE LA EMPRESA

El Oficial de Cumplimiento: tiene como objetivo principal supervisar el diseño, la

implementación y el seguimiento al cumplimiento del Sistema de Gestión Anti Soborno
(SGAS).

El Oficial de Cumplimiento tiene acceso directo y rápido a la Alta Dirección en el caso de

que cualquier problema o inquietud tenga que ser elevado en relación con el soborno o el
Sistema de Gestión Anti Soborno. Además, interactúa con los responsables de los demás
Sistemas de Gestión.

El Oficial de Cumplimiento de la empresa, asume la responsabilidad y la autoridad para:

• Impulsar y supervisar, de manera continua, la implementación y eficacia del SGAS en los

distintos ámbitos de la empresa.

• Proporcionar asesoramiento y orientación al personal sobre el SGAS y las cuestiones

relacionadas con el soborno.

• Asegurarse de que el GAS es conforme con los requisitos de este documento.

• Informar sobre el desempeño del SGAS a la Alta Dirección y a otras funciones de

cumplimiento, según corresponda.

Compromiso (deberes) y responsabilidades

⮚ Fomentar un ambiente de respeto mutuo y cumplir con las leyes, políticas, reglamentos
y regulaciones pertinentes.
⮚ Ser promotores de los valores y principios de la empresa PRADISA SAC y dar ejemplo
de las conductas y prácticas que se fomentan en el presente Código.
⮚ Certificar anualmente que el desempeño laboral está acorde con lo establecido en el
Código.
⮚ Solicitar las aclaraciones pertinentes en caso de duda frente a posibles situaciones que
atenten contra el Código.
⮚ Fomentar el trabajo en equipo y apoyo entre unidades y áreas de la organización, con el
fin de compartir conocimiento, experiencia y lo mejor de sí mismos.
⮚ Promover una competencia sana entre compañeros de trabajo, que permita un
crecimiento profesional y sin afectar los resultados de la organización.
⮚ Comunicar oportunamente y con responsabilidad ideas, preocupaciones, y/o
comentarios constructivos para la empresa, que permitan hacer los procesos más
eficientes y efectivos.
⮚ Evitar juicios infundados de otras personas. Solicitar retroalimentación, saber
escucharla y utilizarla como un medio para mejorar. Dar retroalimentación constructiva
 cuando sea oportuno, y con honestidad y objetividad, describir más que evaluar y
sugerir alternativas para mejorar.
⮚ Reconocer el buen trabajo de los demás y manifestarlo oportunamente.
⮚ Cumplir con las responsabilidades asignadas de manera consistente, honesta y
responsable.
⮚ Ser responsable con respecto a la formación y desarrollo profesional, y aprovechar las
oportunidades de desarrollo que brinda la empresa. (Capacitaciones).
⮚ Cumplir con los estándares y normas de seguridad y salud.
⮚ Proyectar con el buen ejemplo, la imagen de la empresa, dentro y fuera de las
instalaciones.
⮚ Propiciar la comunicación abierta y los canales adecuados para una retroalimentación
efectiva.
⮚ Colaborar en el desarrollo de las auditorías y/o investigaciones de fraude realizadas.

Derechos

⮚ La empresa PRADISA SAC debe fomentar un ambiente de trabajo sano en el que se

propicien los principios y valores, así como se promueva una competencia sana y un
crecimiento profesional.
⮚ La empresa PRADISA SAC debe salvaguardar a todos los colaboradores a través de
equipos, dispositivos, sistemas y procedimientos de seguridad.
⮚ La empresa PRADISA SAC debe proteger el medio ambiente y la salud ocupacional de
los colaboradores.
⮚ Participar en los entrenamientos y capacitaciones desarrollados por la empresa.
⮚ La empresa PRADISA SAC debe estar abierta a recibir las ideas, preocupaciones y/o
comentarios constructivos de sus colaboradores, con el fin de hacer los procesos más
eficientes y efectivos.
⮚ Ser reconocido por el buen trabajo desarrollado.
⮚ La empresa PRADISA SAC debe retroalimentar constructivamente el desempeño de
sus colaboradores, de tal manera que ellos puedan mejorar.
⮚ Ser escuchados en descargos, pudiendo defenderse de las imputaciones que se asignen.

Comportamientos que no son aceptados

La siguiente lista de comportamientos es una guía y no son excluyentes, pues cada
colaborador de PRADISA SAC deberá velar por no:

⮚ Reportar información que no corresponde a la realidad de la operación – manipulación

de estados financieros.
⮚ Retención ilegal de recursos de la organización.
⮚ Acceso no autorizado a los sistemas de información a personal interno o externo de la
Compañía.
⮚ Conflicto de intereses.
⮚ Agresión verbal o física entre colaboradores.
⮚ Hurto de elementos propios de la empresa o colaboradores.

Selección y contratación

El proceso de selección y contratación se realiza con respeto e igualdad, sin crear falsas
expectativas a los candidatos y cumpliendo con las normas y regulaciones pertinentes.

Propiciamos un ambiente de trabajo saludable, respetuoso y productivo, que permite

potenciar las capacidades y creatividad de todos nuestros colaboradores. En este sentido
fomentamos los valores y principios de la empresa y le damos prioridad al respeto por las
diferencias y opiniones de los demás, evitando así cualquier tipo de acoso o discriminación.

En caso de presentarse algún tipo de discriminación o acoso, la situación debe ser

comunicada a la dirección de Gestión de Talento Humano para realizar las respectivas
investigaciones y tomar las acciones necesarias.

III. RELACIONES CON LOS GRUPOS DE INTERÉS

Responsabilidad social

Siempre buscamos cuidar el medio ambiente y promover actividades sostenibles, siempre

abiertas a la comunidad manteniendo una adecuada comunicación y generando labores y
actividades que busquen el mejoramiento de las condiciones encontradas en las
comunidades en las cuales tenemos impactos con nuestra actividad de construcción y/o
comercialización.

Seguridad, salud y medio ambiente

PRADISA SAC. conduce sus actividades de manera que se minimicen los impactos
medioambientales negativos y se alcance un alto nivel de seguridad en sus procesos,
instalaciones y servicios, prestando especial atención a la protección de sus empleados,
subcontratistas, clientes, socios y entorno local. De este compromiso emana la Política
Integrada de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

PRADISA SAC. Promueve la formación en medio ambiente y seguridad de todos sus

empleados, en particular de aquellos que estén implicados en la gestión y mantenimiento de
las instalaciones donde se desarrollan sus actividades y de quienes se relacionen
directamente con sus clientes, socios, proveedores y subcontratistas.

El trabajador ha de velar por su propia seguridad mediante el cumplimiento de las medidas

de prevención que en cada caso se adopten y ha de contribuir a la seguridad ajena y a la
protección medioambiental. Es también responsable de reportar en forma inmediata al área
de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, cualquier accidente, así como de la
existencia de equipos, prácticas o condiciones inseguras. En todo caso, la seguridad tendrá
prioridad sobre cualquier actividad donde se presente una situación de conflicto.

Relaciones con el gobierno

PRADISA SAC respeta la autoridad de las entidades públicas y sus funcionarios en todo
lugar donde opera o actúa a través de algún representante, y mantiene relaciones honestas y
éticas con ellos.

Cualquier comunicación que deba hacer con el Gobierno, la hará de manera transparente,
por los canales oficiales de comunicación, debidamente documentada y en registros
abiertos, de acuerdo a lo señalado en las Política de Interacción con Funcionarios Públicos
y PEPs que forman parte del Modelo de Cumplimiento.

Relaciones con los clientes

⮚ Todo el personal actuará con el debido profesionalismo, respeto y de manera justa

cuando se reúnan por cualquier motivo o con potenciales clientes.
⮚ Describe los servicios en forma fidedigna y adecuadamente en las ofertas,
publicidad y gestiones de marketing y ventas.
Relaciones con los competidores

⮚ No denigra a sus competidores o sus productos. No tratará de obtener ventaja

competitiva por medio del uso de ataques personales a sus competidores.
⮚ PRADISA SAC respetará la legislación vigente para obtener información de
mercado y de los competidores.
⮚ El personal de PRADISA SAC debe realizar las actividades relacionadas con los
competidores de manera lícita.
⮚ El personal actual de PRADISA SAC empleado anteriormente por un competidor,
podrá abstenerse de revelar información acerca de ese competidor cuando estime
que tiene carácter reservado o confidencial.

Relaciones con proveedores, socios comerciales y terceros

Los proveedores de PRADISA SAC se seleccionan mediante procesos objetivos y

transparentes, aplicando la normativa interna vigente y considerando únicamente los
mejores intereses de la compañía.

PRADISA SAC es prudente para entrar en relación con un tercero, y por ello éste deberá
pasar por el proceso de debida diligencia establecido en el Modelo de Cumplimiento, para
comprender si son aceptables los eventuales riesgos que esta relación podría representar.

Nuestra reputación puede verse impactada negativamente por actos de corrupción que
realicen socios comerciales, proveedores y terceros intermediarios. Por ello, como
condición para hacer negocios, PRADISA SAC le exige su rechazo al soborno, la
corrupción, el lavado de activos, al financiamiento terrorista, así como el respeto de un
código de conducta y/o ética equivalente al nuestro.

IV. CONFIDENCIALIDAD
⮚ Los directores y el personal de PRADISA SAC que tenga acceso a información
confidencial y privilegiada debe protegerla y asumir la responsabilidad de asegurar y
resguardar dicha información y cumplir y hacer cumplir las políticas, prácticas,
 procedimientos y directrices corporativas orientadas a protegerla de divulgación no
autorizada.

⮚ La información confidencial y privilegiada necesaria para la realización del trabajo del

personal de PRADISA SAC sólo debe ser usada para ese fin y sólo podrá ser
compartida con otros cuando estos lo requieran por motivo de trabajo. El personal no
podrá usar información privilegiada para interés, beneficio o ventaja propia.
⮚ El personal no divulgará información confidencial y privilegiada a personas ajenas al
negocio de PRADISA SAC salvo cuando dicha divulgación sea debidamente autorizada
por un mandato legal o cuando se realice dentro de un acuerdo de confidencialidad
previamente establecido.
⮚ El personal debe devolver la información confidencial y privilegiada a PRADISA SAC
ya sea electrónica o física, cuando ésta así lo exija o cuando finalice su relación laboral
con la empresa.
V. CONFLICTOS DE INTERESES

Está prohibido que el personal aproveche sus cargos para beneficio propio o de sus
familiares, amigos y conocidos. En ese sentido, tienen la obligación de evitar
actividades, intereses o asociaciones que:

⮚ Interfieran o parezcan interferir con el ejercicio independiente de su juicio en el

desempeño de sus funciones.
⮚ Perjudiquen o parezcan perjudicar el buen nombre y reputación de la empresa.
⮚ Comprometan o parezcan comprometer su deber principal de lealtad hacia la
empresa con una actividad externa, interés personal o interés de sus familiares o
amistades.
⮚ Aprovechen o parezcan aprovechar de información confidencial privilegiada,
cuando dicha información no ha sido pública.
⮚ Alquiler y venta de bienes personales hacia la empresa: PRADISA SAC prohíbe
la compra o alquiler de bienes de su personal.
⮚ Trabajos paralelos: PRADISA SAC prohíbe que su personal realice trabajos
paralelos que estén relacionados con la actividad de la empresa. Más aún con
 empresas vinculadas al negocio; por ejemplo, con un cliente, proveedor o
competidor.
⮚ Actividades de docencia, representación en gremios profesionales y del sector
construcción, entre otros. PRADISA SAC acepta que su personal realice
actividades de docencia, dictado de seminarios, talleres o charlas siempre y
cuando no se utilice la información privilegiada de la empresa y los activos
intangibles, se priorice la lealtad a la empresa, no interfiera con la realización de
sus actividades ni afecte su desempeño en horas de trabajo y que exprese en
forma explícita que sus apreciaciones, actos y opiniones son a título personal y
no reflejan necesariamente la posición de PRADISA SAC

VI. REGALOS Y CORTESÍAS

⮚ El Personal de la empresa PRADISA SAC debe cumplir con el procedimiento
de Regalos, Hospitalidad, Donaciones y Beneficios Similares.
⮚ Con relación a las atenciones (desayunos, almuerzos y cenas) de terceros (por
ejemplo, clientes y proveedores), éstas pueden aceptarse siempre y cuando no
parecen ser hechos con la intención de influir en el criterio objetivo de la
realización de sus funciones.
⮚ Los gastos por: pagos de viajes, hospedaje, viáticos, etc. a terceros cuando estos
deben ser asumidos por parte de la organización, como consecuencia de su
actividad, (por ejemplo, a inspectores, auditores, funcionarios, clientes, socios
de negocio, etc.) deben encontrarse especificados en el contrato vigente por el
proveedor o cliente, caso contrario, deberá ser informado al jefe superior y al
Oficial de Cumplimiento para su conocimiento y aprobación. La gerencia y
contabilidad, mantendrán un registro consolidado de los mismos. Estos gastos
deberán ser siempre razonables en su monto y consecuentes con el objeto del
contrato entre PRADISA SAC y sus clientes y proveedores.
⮚ Las atenciones u otra muestra que parecen haber sido hechos con la intención de
influir en el criterio objetivo del personal deberán elevarse a la instancia
superior para que tome las medidas necesarias.
VII. CONTRATACIÓN DE FAMILIARES: PRADISA SAC acepta contratar y
trabajar con familiares de cualquier nivel de consanguinidad o parentesco siempre y
cuando sean calificados por el proceso de selección de personal y que no tengan
relación de dependencia directa.

VIII. SOBORNOS

En relación a este tema, PRADISA SAC establece las siguientes políticas:

⮚ No ofrecer, realizar o recibir, de forma directa o indirecta, pago en metálico o

por medios electrónicos, en especie o cualquier otro beneficio a cualquier
persona, cuando se tenga conocimiento de que parte del dinero o de la especie
será ofrecida o entregada, directa o indirectamente, a cualquier entidad, pública
o privada, con cualquiera de los propósitos mencionados en los dos párrafos
anteriores.
⮚ No realizar pagos de facilitación o agilización de trámites consistentes en la
entrega de dinero u otra cosa de valor, cualquier que sea su importe, a cambio de
asegurar o agilizar el curso de un trámite o actuación ante cualquier órgano
judicial, administración pública u organismo oficial.
⮚ No recibir, directa o indirectamente, de parte de otros trabajadores de PRADISA
SAC proveedores, clientes y/o terceros, sobornos para favorecer o brindar algún
beneficio en perjuicio o no de la empresa.
⮚ No participar, directa o indirectamente y sea cual fuera la situación o contexto,
de una actividad de soborno; o incentivar o promover, directa o indirectamente,
al personal de PRADISA SAC de realizar una actividad igual o similar.
⮚ Sin perjuicio de las sanciones disciplinarias que PRADISA SAC pueda aplicar
por el incumplimiento del artículo anterior y de otras consecuencias ajenas al
orden laboral, la empresa adoptará las medidas judiciales (civiles y/o penales)
para resarcir el daño sufrido cuando el incumplimiento haya causado un
perjuicio considerable a la reputación y buen nombre de PRADISA SAC Si se
detecta algún acto de soborno ya sea por parte de nuestros proveedores,
 cancelaremos totalmente la orden de compra o servicio con dicha empresa
u/o persona. Asimismo, de nuestros socios de negocio, cancelaremos en lo
contractual, y por nuestros trabajadores de la empresa el contrato de trabajo.

IX. SEGURIDAD, HIGIENE Y LUGAR DE TRABAJO

Es prioridad para PRADISA SAC prevenir cualquier tipo de incidentes laborales
y salvaguardar la seguridad y salud de todos nuestros colaboradores. Por esta
razón todos somos responsables de generar ambientes de trabajo seguros y
demostrar comportamientos orientados a la seguridad y salud.
Todos debemos estar comprometidos y somos responsables en reportar
cualquier riesgo potencial para la salud y seguridad que identifiquemos en
nuestro lugar de trabajo, así como detener cualquier actividad laboral que sea
considerada como riesgosa. Es obligación de todos nuestros colaboradores
asistir a las capacitaciones y entrenamientos proporcionados por la empresa para
la identificación de riesgos en el ambiente de trabajo, así como dar
cumplimiento a las leyes, normas y estándares de seguridad y salud.

X. PROTECCIÓN DEL “KNOW HOW”

Se define al “know how” como un conjunto de conocimientos especializados y
originados principalmente por la experiencia. Es el resultado de experiencias
adquiridas en un lapso prolongado y que otro desea obtener para economizar
tiempo. Es un saber no protegido por derechos de tutela industriales y que
generalmente existe en secreto. Entre sus principales características están que es
un saber técnico, es decir, práctico, transmisible y secreto, lo cual no implica
que necesariamente deba ser nuevo, sino lo que importa es que no sea accesible
al público.
⮚ En este sentido, PRADISA SAC establece que el personal no podrá extraer
ni divulgar información considerada como know how de la empresa.
⮚ El personal que deje de laborar en PRADISA SAC no podrá divulgar ni
utilizar su know how para beneficio personal o de terceros.
 ⮚ El personal de PRADISA SAC deberá utilizar o aplicar los datos
personales, exclusivamente, para la realización de sus funciones de acuerdo
con las instrucciones impartidas por la empresa; y, a tratar, custodiar y
proteger los datos personales a los que pudiese acceder como consecuencia
del ejercicio de sus funciones, cumpliendo las medidas de índole jurídica,
técnica y organizativa establecidas por la empresa.

XI. REDES SOCIALES

⮚ Toda publicación debe estar alineada con los principios y valores de la
organización.
⮚ Cumplir con los lineamientos sobre manejo de información confidencial y
privilegiada.
⮚ Ser respetuoso en la forma como se expresa ante la comunidad.
⮚ No ofrecer productos o servicios no autorizados por la organización, ni crear
falsas expectativas.
⮚ El uso de las redes sociales sin la autorización expresa de la organización,
será siempre a título personal del colaborador.

XII. COMITÉ DE ÉTICA, CUMPLIMIENTO Y GOBIERNO CORPORATIVO

Es un órgano de apoyo a la función de Cumplimiento, cuyo fin es promover y difundir las

mejores prácticas de buen gobierno y crear una cultura de cumplimiento e integridad en
PRADISA SAC procurando un desarrollo sostenible.

Los valores éticos recogidos en esta norma son la base sobre la que se sustentan los
compromisos adquiridos por PRADISA SAC con sus accionistas, socios, clientes,
proveedores, empleados y la sociedad. En ese sentido, PRADISA SAC promoverá el
cumplimiento de esta norma mediante su difusión, la formación específica de sus
empleados y el sistema de vigilancia y cumplimiento que considere conveniente.

XIII. SANCIONES
⮚ Los empleados de PRADISA SAC deberán informar a su jefe directo de cualquier
incumplimiento o vulneración de las conductas recogidas en este documento, quien
deberá poner en conocimiento inmediato al Gerente General y Oficial de Cumplimiento
de esta situación para la respectiva investigación y sanción en caso corresponda.
⮚ PRADISA SAC no admitirá ningún tipo de represalia sobre aquellos empleados que
comuniquen, de buena fe, presuntos incumplimientos y sancionará, con arreglo a las
normas laborales vigentes, aquellos incumplimientos o vulneraciones que constituyan
faltas laborales, sin perjuicio de otras responsabilidades que pudieran concurrir.

XIV. OTRAS DISPOSICIONES

⮚ Cualquier duda sobre la interpretación o aplicación del presente Código de Ética
corresponderá exclusivamente a PRADISA SAC el esclarecimiento de la
misma. Por ello, los trabajadores deberán canalizar su consulta a través del
Oficial de Cumplimiento.

⮚ PRADISA SAC dentro de sus facultades podrá disponer lo pertinente para la

correcta aplicación del presente Código de Ética, emitiendo normas internas y/o
ejecutando las acciones administrativas que considere necesarias.

⮚ PRADISA SAC Para la aplicación del presente Código de Ética, y si el caso lo

requiere, se dictarán normas específicas y/o complementarias que faciliten su
interpretación. Asimismo, se reserva el derecho de ampliar y/o modificar el
presente Código de Ética, de conformidad con los dispositivos legales y/o
disposiciones internas.

⮚ El presente Código de Ética y sus modificatorias entrarán en vigencia al

momento de ser aprobadas por la Gerencia General, luego de lo cual, se hará de
conocimiento del personal a través de los canales de comunicación que
PRADISA SAC considere pertinente.
BIBLIOGRAFÍA:

https://pdfslide.net/download/link/-codigo-etica-centelsa-codigo-etica-centelsa

https://www.telefonica.com.ec/proveedores/pdf/
Manual_para_Elaborar_Codigos_de_Etica_Empresarial.pdf

http://www.pradisa.com/

https://constructora-tanos.com.pe/codigo-de-etica/