Nombre de la materia

Eficiencia Laboral

Nombre de la Licenciatura
Adminsitración de Tecnologías de la
Información

Nombre del alumno

Gerardo Maldonado Millán

Matrícula
010390466

Nombre de la Tarea
Semana 1

Unidad #1
Ensayo

Fecha
18/01/2024
Una vez que has consultado los recursos, prepara tu participación en el Foro
elaborando un trabajo sobre Competencias y formación profesional y respondiendo
las preguntas que se generan de él:

1. ¿Qué entiendes por formación profesional?

2. ¿Cómo se desarrolla la formación profesional, con el tema de
competencias?
3. ¿Qué importancia tiene el desarrollo de las competencias en la formación
profesional?
4. ¿Cuál es el perfil profesional que buscan las organizaciones de hoy?

FORMACIÓN PROFESIONAL.

La formación profesional es la formación para el ejercicio cualificado de diversas

profesiones, facilitando el acceso al empleo y posibilitando la participación activa en
la vida social, cultural y económica. Incluye cursos de formación profesional en el
sistema educativo y actividades de formación profesional para el empleo.

¿Cómo se desarrolla la formación profesional, con el tema de competencias?

La formación por competencias se entiende como un proceso de enseñanza y
aprendizaje cuyo objetivo es ayudar a las personas a adquirir habilidades,
conocimientos y destrezas mediante el uso de los procesos o actitudes necesarios
para mejorar su desempeño y alcanzar los objetivos organizacionales y/o de las
instalaciones.

¿Qué importancia tiene el desarrollo de las competencias en la formación

profesional?
Las competencias laborales son la acumulación de atributos que posee una
persona para poder desempeñar una determinada tarea o realizar una determinada
actividad en el lugar de trabajo. En otras palabras, ser competente en el trabajo
 Unidad 7: Ejercicios de aplicación: Las empresas y los servicios on-line
Sociedad de la Información y la Web

significa ser la persona adecuada para asumir un puesto y entregar los resultados
deseados.

¿Cuál es el perfil profesional que buscan las organizaciones de hoy?

Las empresas están cada vez más interesadas en crear equipos de valor agregado.
El conocimiento técnico no es suficiente, también lo es la cantidad de cursos o
títulos en su currículum. Las empresas ahora están buscando personas con las
habilidades necesarias para el puesto, habilidades sociales e idiomas.

Las empresas quieren contratar a un experto que sepa hacerse cargo de su puesto
y detectar su desempeño y problemas en cada etapa del proyecto.

Conclusiones.

La formación profesional y el desarrollo de competencias están estrechamente

entrelazados, ya que la formación efectiva contribuye directamente al desarrollo de
habilidades y conocimientos que son esenciales para el rendimiento laboral exitoso
y el crecimiento profesional.

Referencias Bibliográficas.
Competencias Básicas y complementarias
https://apps.utel.edu.mx/recursos/files/r161r/w24802w/Competencias_Basicas_y_C
omplementarias.pdf