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TECNOLOGO EN GESTION DE TALENTO HUMANO

COORDINAR EVALUACION DE DESEMPEÑO


REFLEXION INICIAL GUIA 01

APRENDIZ
JULIANA ROA COLLAZOS

FICHA: 1961580

INSTRUCTORA
SANDRA ROJAS

SENA
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
CENTRO INDUSTRIAL Y DESARROLLO EMPRESARIAL
SOACHA, 05 DE AGOSTO DEL 2020
3.1 ACTIVIDAD DE REFLEXION INICIAL
Estimado aprendiz, para el desarrollo de la reflexión inicial es necesario ver el video
“Lifted Corto animado- Pixar”, al cual puede ingresar a través del siguiente enlace:
https://www.youtube.com/watch?v=ScQG2T3sV6A
Como actividad de reflexión inicial, una vez visto el video a partir del cual hago las
siguientes reflexiones teniendo en cuenta los dos personajes asumiéndolos en el papel de
jefe y subordinado o colaborador:
a. ¿Cómo identifico la o las funciones que cumple el colaborador?
b. ¿Cómo considera el desempeño del colaborador?
c. ¿El jefe que acompaña al colaborador, inicialmente que función cumple?
d. ¿Cuál es la reacción del jefe respecto al desempeño del colaborador?
e. ¿El resultado del desempeño del colaborador usted como lo evalúa?
f. ¿Cuál es la reacción del jefe ante el desempeño del colaborador?

SOLUCION
a. ¿Cómo identifico la o las funciones que cumple el colaborador?
Personalmente pienso que es uno de los retos más importantes dentro de una organización
ya que de una adecuada perfilación dependerá el grado de eficiencia del trabajador, el
análisis de puesto nos ayuda a hacerlo de manera más sencilla y además nos permite
identificar la importancia de cada puesto dentro de la organización, también las
características físicas y psicológicas que deben poseer las personas que lo ocupen, así
mismo, es de suma importancia evaluar el desempeño de cada cargo y sus competencias.

b. ¿Cómo considera el desempeño del colaborador?


El desempeño del trabajador no fue bueno, ya que evidencie que no conocía muy bien lo
que hacía y no lo hacia de la forma correcta, tal vez no era una persona idónea para el cargo
y no tuvo una buena inducción al entrar a esa empresa.

c. ¿El jefe que acompaña al colaborador, inicialmente que función cumple?


En el video él está evaluando el rendimiento del colaborador y sus funciones en el puesto
de trabajo.
d. ¿Cuál es la reacción del jefe respecto al desempeño del colaborador?
Reacciona de una forma tranquila, no se enoja ni toma una actitud inadecuada en el
momento, demuestra ser paciente, pero después de un rato se ve frustrado por el trabajo que
esta realizando el empleado ya que eso no ayuda a la organización y no demuestra una
buena administración del personal.

e. ¿El resultado del desempeño del colaborador usted como lo evalúa?


Obtuvo un bajo rendimiento ya que no realiza sus labores de la manera correcta, no sabe
muy bien lo que hace, y no tuvo la paciencia necesaria, es decir no es la persona idónea
para desempeñar el cargo.

f. ¿Cuál es la reacción del jefe ante el desempeño del colaborador?


El arreglo y reparo todos los errores que el colaborador había cometido, demostró ser un
trabajador idóneo y sobre todo que sabe del tema que estaba evaluando.