Nombre de la materia

Eficiencia Laboral

Nombre de la Licenciatura
Ingeniería en sistemas computacionales

Nombre del alumno

Gerson Neftalí Ramirez Arzate

Matrícula
010572871

Nombre de la Tarea
Tarea 1: Tema: Mi formación profesional

Unidad #1
Formación profesional

Nombre del Docente

José Antonio De La Mora Soto
Unidad #1: Formación profesional
Eficiencia Laboral

Fecha
02/07/2022

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 Unidad #1: Formación profesional
Eficiencia Laboral

Formacion Profesional
¿Qué entiendes por formación profesional?

La fomacion profesional son las habilidades y conocimientos que la persona ha adquirido en su vida, esto le
permite ser mas eficiente en su puesto de trabajo u optar por otros de mayor categoria, como seres humanos,
tendemos a vivir la vida basándonos en el instinto, la intuición, la experiencia, la observación, etc. Pero el
tener esta formacion nos permite tener un punto critico y especifico para la toma decisiones correcta en el
area en la que nos desempeñamos

¿Cómo se desarrolla la formación profesional, con el tema de competencias?

Las competencias son un tipo específico de conocimientos o habilidades que se requieren para que un
individuo realice su trabajo. Se desarrollan a través de la formación profesional en el lugar de trabajo. La
formación por competencia es entendida como un proceso de enseñanza y aprendizaje que está orientado a
que las personas adquieran habilidades, conocimientos y destrezas empleando procedimientos o actitudes
necesarias para mejorar su desempeño y alcanzar los fines de la organización y/o institución.
En el desarrollo del proceso investigativo que gira en torno a las competencias laborales, es necesario
destacar el interés que ha tenido esta temática en el campo de la educación superior, no obstante, la mayoría
de las veces, en la práctica, la formación por competencia es comprendida como un proceso de
adiestramiento y/o capacitación que solo genera un determinado conocimiento; sin embargo, estos procesos
formativos en el campo profesional y educativo si bien genera un valor agregado a la persona que reviste de
su formación inicial (tercer nivel o cuarto nivel), no son suficientes para considerar la certificación que se
deriva de la formación por competencias.

Desde esta perspectiva cabe señalar que el objetivo de esta investigación se propuso analizar la formación
por competencias a partir de diversos especialistas, caracterizando los factores que hacen posible garantizar
a las personas un desempeño idóneo en el marco de su formación profesional.

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 Unidad #1: Formación profesional
Eficiencia Laboral

¿Qué importancia tiene el desarrollo de las competencias en la formación profesional?

En un mundo en constante cambio en donde todas las organizaciones pueden tener acceso a tecnología de
punta, mejores sistemas de información, competencia igual, diferentes métodos y medios de marketing, lo que
diferencia a una organización de las demás y que conlleva a generar mejores y mayores resultados, a tener
una ventaja competitiva y a ubicarla en la cima frente a la competencia, es el talento humano y la fuerza
proveniente de ellos, es por esto que el verdadero reto para éstas es formarlos desarrollando y/o fortaleciendo
las competencias, capacidades, aptitudes y conocimientos en cada uno de ellos, enfocándolos con los
objetivos, misión, visión, cadena de valor y core de la organización que permitan contribuir con la estrategia y
la competitividad de la organización.
Uno de los objetivos, por no decir que el principal de la evaluación de competencias es saber si los
trabajadores cuentan con otras habilidades además de las requeridas para cubrir el rol para el cual fueron
contratados y así lograr cubrir otros cargos de mayor responsabilidad en el futuro.

En este sentido, estos factores apuntan al saber ser, el saber conocer y el saber hacer, teniendo en cuenta en
primer lugar, la necesidad de un equilibrio entre la formación y el trabajo, lo cual determina una mejora
considerable del desempeño; en segundo lugar, la comprensión y búsqueda para ser competitivo ante el alto
grado de competencia, generando soluciones de éxito; en un tercer aspecto, la demostración de una mayor
productividad de los resultados desde la universidad hasta el medio laboral, lo que finalmente, determina que
la formación por competencia lleva implícito el desarrollo personal y profesional, facilitando enormemente las
posibilidades de desarrollarse de forma efectiva y además idónea.

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 Unidad #1: Formación profesional
Eficiencia Laboral

¿Cuál es el perfil profesional que buscan las organizaciones de hoy?

Todas las compañías buscan empleados que respetan su trabajo, a sus jefes y a su profesión.
Responsable: alguien que sabe sacar los pendientes sin llenarse de excusas ni culpables para no tener el
trabajo hecho. Alguien que se responsabiliza que las cosas queden bien en el tiempo estipulado, manteniendo
una comunicación directa con sus jefes.
Íntegro: que se hagan responsables de sus acciones y decisiones, tanto buenas como malas, que se pongan
la camiseta de la empresa y que las decisiones que tomen sean en beneficio de la misma, no por capricho o
conveniencia individual.
Dedicado: que presten atención a detalles, hacer el trabajo de la mejor manera posible sin excusas.
Con capacidad de análisis: alguien que tome decisiones con base en evaluaciones de pros y contras, no
tomar decisiones viscerales, que evalúe los resultados y las consecuencias de las decisiones a corto, mediano
y largo plazos.
Entendimiento: saber escuchar y preguntar en caso de duda, comprensión y aceptación a las opiniones de
otros.
Que el perfil que tienen cumpla con las caracteristicas del trabajo que solicitan, en cuanto a conocimiento,
experiencia, competencias ademas esperan que algo lo respalde como certificaciones, estudios,
reconocimientos, etc

Conclusion:

La formacion profesional y el desarrollo, nos permite aspirar a una mejor categoria en nuestro ambito asi como
poder destacar o desempeñar mejor nuestras funciones, tomar mejores decisiones u en otras ocaciones ser
elegidos por esa empresa u organizacion a la que estamos intentando pertenecer, ademas esto nos permite
tener un crecimiento personal, una satisfaccion de superacion, confianza y hasta una mejor autoestima

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 Unidad #1: Formación profesional
Eficiencia Laboral

referencias
1.- LA IMPORTANCIA DE LA FORMACIÓN Y DESARROLLO POR COMPETENCIAS EN LAS
ORGANIZACIONES EN EL MUNDO ACTUAL Ensayo (Mónica Johana Ulloa Saavedra)

2.- Formación por competencias: Reto de la educación superior (redalyc.org)