Buenos Días Katiuska...

- Aquí te va el Caso practico

Derecho Laboral!!!

En una reunión de la Dirección, el Gerente General de Calzados NOA S.A Antonio

Peña, mostró preocupación porque era 20 de Diciembre y no había salido al
menos la pre-nomina de pago de las utilidades correspondientes para el año en
curso, y las condiciones de higiene y seguridad que presenta la mayoría de los
obreros de la empresa sobre todo aquellos no calificados y que representan la
mano de obra directa de la empresa es precaria.
A Peña le preocupa si puede ser demandada la empresa por esta situación
en lo que respecta a las condiciones y medio ambiente de trabajo. Al ver todas
estas irregularidades mano a llamar a la Gerente de Recursos Humanos Maria
Ascanio la cual en ese preciso momento le notifica que hay un gran numero de
trabajadores que estaban trabajando en pre-aviso, los cuales tienen pendientes al
bono vacacional mas el disfrute; la fecha de ingreso es: 16/06/2004 y de egreso el;
01/12/2008...
Calcule:
¿En que lapso debe pagar las utilidades? ¿Calcule las vacaciones del personal a
retirarse de la Empresa?, de su opinión sobre la Gerente de Recursos Humanos.

1.la cantidad que corresponde a cada trabajador , por concepto de utilidades deberá
pagársele dentro de los dos (2) meses inmediatamente siguientes al día del cierre del
ejercicio económico de la empresa, son embargo , el patrono debe pagar, dentro de los
primeros quince (15), días del mes de diciembre de cada año, a no ser que la convención
colectiva establezca otra oportunidad, una cantidad equivalente a quince días (15) de salario
por lo menos los cuales son imputables a la participación en los beneficios o utilidades que
pudiera corresponder a cada trabajador.

2. Cuando el trabajador presta servicios en forma interrumpida durante un (1) año para un
mismo patrono tendrá el derecho y disfrute a un periodo de vacaciones remuneradas de
quince (15) días hábiles y los años sucesivo a un (1) día adicional remunerados por cada

Fecha de Ingreso: 16-/06-/2004

Fecha de Egreso: 01-12-2008
Tiempo de Servicio: 4 Años 6 Meses y 15 Días

04-05: 1er año: 15 Días + 7 Días

05-06: 2do año: 16 Días + 8 Días
06-07: 3er año: 17 Días + 9 Días
07-08: 4to. año: 18 Días + 10 Días : el Disfrute le corresponde completo
08-09: 5ro año: 19 Días + 11 Días: el Disfrute debe ser fraccionado

Sueldo Vacacional (Art. 145-219): 18 días X 26.64= 479,52

Periodo 07-08
Bono Vacacional (Art. 145-219): 10 días X 26.64= 266,40
Periodo 07-08

Sueldo Vacacional Fraccionado (Art. 145-219): 9,5 días X 26.64= 253,08

Periodo 08-09

Bono Vacacional Fraccionado(Art. 145-219): 5,5 días X 26.64= 146,52

Periodo 08-09

El total a cancelar a cada trabajador por este concepto seria: 1.145,52 Bs.F