CORPORACIÓN HIRAM SERVICIOS LEGALES

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Abg. José María Pacori Cari
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MODELO DE CARTA PARA PAGO DE DERECHOS Y/O BENEFICIOS SOCIALES DE
UN TRABAJADOR 728

José María Pacori Cari

Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Área: Derecho del Trabajo Individual

Línea: Derechos y Beneficios Sociales

Terminada la relación laboral con su empleador, éste debe de proceder en el plazo

máximo de 48 horas al pago de sus derechos y beneficios sociales que le corresponda
como trabajador bajo el régimen laboral privado 728; de esta manera, el presente modelo
constituye el primer acercamiento para el pago de los indicados beneficios, para luego,
de considerarlo necesario, recurrir a una conciliación, a SUNAFIL o al Poder Judicial para
que sea la autoridad de trabajo o judicial la que requiera el pago; en este modelo hemos
tratado de indicar todos los derechos y beneficios sociales susceptibles de pago
conforme a nuestra legislación laboral peruana, por lo que revisado el modelo Usted
puede quitar los que considera no le corresponden. Por último, indicar que esta carta la
puede entregar directamente o a través del Notario, caso en el cual pasará a
denominarse carta notarial (Autor José María Pacori Cari)

Modelo de carta para pago de beneficios sociales

Arequipa, 25 de marzo de 2020

SEÑOR
JEFE DE RECURSOS HUMANOS DE (…indicar el nombre de la empresa, en caso de
no haber jefe de recursos humanos, dirija la carta al Gerente o Propietario de la
Empresa…)

Dirección: (…indicar la dirección de su centro de trabajo…)

Presente.-

Asunto: Solicito pago de derechos y beneficios sociales

De mi mayor consideración,

Atento saludo a su persona, no habiéndose procedido al pago de mis derechos y/o

beneficios sociales dentro de las 48 horas siguientes al término de mi relación laboral, en
mi calidad de trabajador que ocupe el cargo de (…) por el periodo de (…) al (…) bajo el
régimen laboral privado general del Decreto Legislativo 728, la presente es para

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requerirle se sirva proceder al pago inmediato de mis derechos y/o beneficios sociales
previstos en la legislación laboral que detallo a continuación:

1.- Remuneraciones devengadas por el periodo de (…) al (…), por trabajo

realizado y no pagado.
2.- Reintegro de remuneraciones por el periodo de (…) al (…), por pago de
remuneración inferior a la que me corresponde
3.- Gratificaciones por fiestas patrias por el periodo de (…) al (…), una
remuneración íntegra por cada fiesta patria.
4.- Gratificaciones por navidad por el periodo de (…) al (…), una remuneración
íntegra por cada navidad.
5.- Gratificaciones truncas por fiestas patrias por el periodo de (…) al (…), por
estar laborando por más de un mes íntegro de servicios
6.- Gratificaciones truncas por navidad por el periodo de (…) al (…), por estar
laborando por más de un mes íntegro de servicios
7.- Asignación familiar por el periodo de (…) al (…), al contar con hijos o hijas
menores de 18 años o mayores cursando estudios satisfactorios.
8.- Horas extras por el periodo de (…) al (…), al haber prestado servicios a favor
del empleador fuera de la jornada de trabajo.
9.- Trabajo nocturno por el periodo de (…) al (…), al haber prestado servicios a
favor del empleador en jornada nocturna de 10 p.m. a 6 a.m.
10.- Descanso obligatorio semanal por el periodo de (…) al (…), con el pago de
la sobre tasa correspondiente.
11.- Descanso en días feriados correspondiente a los días festivos de (…), con el
pago de la sobre tasa correspondiente.
12.- Remuneración vacacional por el periodo de (…) al (…), más la
correspondiente indemnización vacacional, sin perjuicio de la remuneración por el
trabajo realizado; es por haber prestado servicios por un año sin que se me haya
otorgado descanso vacacional.
13.- Vacaciones truncas por el periodo de (…) al (…), que se pagará de manera
proporcional a los meses laborales sin que se haya cumplido el año.
14.- Compensación por Tiempo de Servicios – CTS - correspondiente al periodo
de (…) al (…)
15.- Pago de participación en las utilidades teniendo en cuenta que la empresa
donde laboro presta un servicio que otorga este beneficio (…Empresas
Pesqueras 10%; Empresas de Telecomunicaciones 10%; Empresas Industriales
10%; Empresas Mineras 8%; Empresas de Comercio al por mayor y al por menor
y Restaurantes 8%; Empresas que realizan otras actividades 5%...) 
16.- Pago de indemnización por despido arbitrario a razón de una remuneración y
media mensual por cada año de servicios, por considerar que se ha producido un
despido injustificado en el presente caso.

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Asimismo, solicito que el pago de los indicados derechos y/o beneficios sociales implique
el pago de los intereses legales laborales que correspondan.

Lo solicitado lo fundamento en el Artículo 24 de la Constitución Política del Estado

Peruano de 1993 que indica lo siguiente

“El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure,
para él y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la remuneración y de los
beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del
empleador.”

Sin otro particular quedo de Ud. a la espera que se atienda en el día el presente pedido,
caso contrario me veré en la necesidad de recurrir a la Autoridad competente del
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo de mi Localidad o al órgano judicial
competente del Distrito Judicial que corresponda.

Atentamente,

(Firma del Trabajador solicitante)

(Nombres y Apellidos del Trabajador)
(Dirección del Trabajador)
(Nro. Teléfono o Celular)
(Correo Electrónico)