17/12/2022

modelo de los cinco grandes

Proyecto Teoría de la personalidad

Licenciatura en Psicología organizacional

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Contenido
Introducción...........................................................................................................2

Desarrollo.............................................................................................................. 3

Historia...............................................................................................................3

El modelo de los cinco grandes.........................................................................3

Extraversión................................................................................................... 4

Apertura a la experiencia...............................................................................4

Amabilidad..................................................................................................... 4

Responsabilidad.............................................................................................4

Neuroticismo.................................................................................................. 5

Conclusión.............................................................................................................5

Bibliografía............................................................................................................ 6
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Introducción
La personalidad suele ser un concepto complejo, desde distintos modelos se ha
intentado interpretar desde rasgos, comportamientos, el carácter o como sentimientos,
debido a la singularidad cuestionando lo diferentes que somos. Este proyecto pretende
presentar una de las teorías más extendidas de la personalidad la cual plantea 5
rasgos característicos del ser humano, ya sea en mayor o menor medida pero que
tienen una gran influencia en general en las situaciones cotidianas y laborales.
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Desarrollo
Uno de los enfoques más importantes desde hace más de dos décadas para la
observación de la personalidad es la Teoría de los Cinco Factores (Costa, 1996) cuyos
comienzos se produjeron en el marco de la teoría de los rasgos.

Historia
Varios grupos de investigadores independientes descubrieron y definieron los
cinco grandes factores mediante investigación empírica basada en datos. (McCrae,
1992) Ernest Tupes y Raymond Christal aportaron el modelo inicial, basado en el
trabajo realizado en el Laboratorio de Personal de las Fuerzas Aéreas de los EE. UU.
en la década de 1950. J. M. Digman propuso su modelo de los cinco factores de
personalidad en 1990, y Goldberg lo llevó a los niveles más altos de las organizaciones
en 1993. En un test de personalidad, para hacer referencia a los rasgos de los Cinco
Grandes, también se puede utilizar el Modelo de los Cinco Grandes (o FFM por sus
siglas en inglés) y los Factores Globales de personalidad. (123Test, 2020).

El modelo de los cinco grandes

Costa y McCrae, quienes plantean cinco factores para el estudio de la
personalidad. Este modelo, hoy en día, es una de las formas que los investigadores
utilizan para estudiar las características de la personalidad resumidas en las áreas
mencionadas evitando estudiar por separado todos los atributos. (Costa, 1996)

Estas dimensiones dan lugar al acrónimo mnemotécnico OCEAN en inglés.

Openness (apertura a la experiencia)

Conscience (responsabilidad)

Extroversion (extraversión)

Agreeableness (agradabilidad/amabilidad)

Neuroticism (neuroticismo)

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Estos 5 factores de personalidad están compuestos en total por 30 facetas.

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Anexo: ilustrado tabla 1
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Extraversión
los extravertidos obtienen energía de la interacción con los demás, mientras que
los introvertidos la obtienen de ellos mismos. (123Test, 2020) se considera el grado de
energía que tenemos al tratar con los demás, como personas que se le considera
amistosos y que disfrutan de la compañía de la gente o en cambio ser más reservado,
convencional y no estar con mucha gente.

Apertura a la experiencia
Esta dimensión mide la apertura al cambio. Las personas con una alta apertura
a la experiencia son personas creativas, con nuevas ideas y tener nuevas experiencias.
En cambio, sí se sitúa cerrazón a la experiencia, se encuentran personas más
convencionales con ideas más conservadoras. (Alvarez, 2019) Esta categoría se
percibe más madura o más sana pues describe la personalidad de un sujeto con
búsqueda proactiva, pero incluso un pensamiento cerrado es útil por ejemplo en los
empleos de servicios.

Amabilidad
Una alta cordialidad refleja a personas con altos niveles de altruismo,
solidaridad, personas confiadas y francas. El polo opuesto es la hostilidad, también se
denomina como “no agradabilidad”, lo que no es necesariamente algo negativo, ya que
tienden a ser personas escépticas y con un pensamiento crítico. Es decir, aquí se
describe la actitud de una persona hacia la gente si bien es una ventaja, en situaciones
que requieran de decisiones objetivas la cordialidad no es muy útil.

Responsabilidad
En este factor las personas que tienen un alto nivel de tesón son fiables y
resolutivos. (123Test, 2020). En su polo opuesto se encuentran personas más
informales, descuidadas o espontáneas. Esta categoría se emplea a aquellos sujetos
que son muy bien organizados en altos niveles concienzudos y en el otro extremo los
sujetos experimentan breves placeres ya que se tiene menos interés de hacer planes.
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Neuroticismo
Esta dimensión está relacionada con la estabilidad emocional de la persona y el
nivel de emociones negativas. Los que presentan altos niveles de este factor suelen
presentar ansiedad, baja tolerancia a la frustración y al estrés. El opuesto es la
estabilidad emocional, una persona estable emocionalmente es capaz de afrontar
situaciones difíciles o estresantes sin experimentar gran variabilidad emocional.
(Alvarez, 2019).

Conclusión
Al observar los cinco rasgos presentados se puede percibir que son universales
ya que todos presentamos las diferentes características ya sea de manera más
acentuado o lo opuesto. Podría incluso parecer que lo ideal sería poseer la mayoría de
estas facetas con altos niveles, pero se ha demostrado que depende el contexto, por
ejemplo, el tener una actitud conciliadora puede llevar a dejar de lado nuestros
intereses por ser más cordiales o, por otro lado, el ser más serio y formal no es un
rasgo que deba verse como bueno o malo como se ha mencionado, depende la
situación. Estos rasgos solo muestran la peculiaridad de cada persona, así que estas
diferencias que podemos encontrar nos sirven para conocer nuestros puntos fuertes,
las limitaciones que poseemos y quizá aquellas que podemos trabajar y mejorarlas.
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Bibliografía
123Test. (2020). 123 test. Retrieved from https://www.123test.com/es/teoria-de-la-
personalidad-de-los-cinco-grandes/

Alvarez, E. B. (2019, julio 5). Epsiba psicología. Retrieved from

https://epsibapsicologia.es/los-5-grandes-factores-de-la-personalidad/

Costa, R. M. (1996). The five-factor model of personality: Theoretical perspectives . In

Toward a New Generation of Personality Theories: Theoretical Contexts for the
Five-Factor Model (pp. pp. 51-87). New York: the Guilford press.

McCrae, R. R. (1992). ResearchGate. Retrieved from Manual profesional Neo PI-R:

https://www.researchgate.net/publication/240133762_Neo_PI-
R_professional_manual

Anexo
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(Alvarez, 2019)