FACULTAD DE PSICOLOGÍA

Big five
DOCENTE:
Bruno Domenico Zanolo Martinuzzi

INTEGRANTES:
Chuquiruna Sanchez, Jackeline
Gonzales De la Cruz, Akemy
Inga Canaquiri, Sandra
Pillaca Bajonero, Kelly Nicole
Sotil Sánchez, Nicole Ledif
 Introducción
Bienvenidos a nuestra exposición sobre el "Big Five", una teoría que ha
transformado nuestra comprensión de la personalidad. Exploraremos los
antecedentes que llevaron al desarrollo de esta teoría, adentrándonos en la
fascinante biografía de los psicólogos McCrae y Costa, quienes fueron los artífices
detrás de esta innovadora perspectiva. A lo largo de nuestra presentación,
desentrañaremos la evolución de la teoría, destacando las características
distintivas que definen cada uno de los cinco grandes rasgos de la personalidad.
Descubriremos cómo estos factores fueron identificados y describiremos en
detalle qué evalúa cada uno de ellos. Además, exploraremos la aplicación
práctica del test, examinando resultados y cómo el "Big Five" se ha convertido en
una herramienta clave en el ámbito de la selección de personal.
Índice
Antecedentes
Biografía de McCrae y Costa
Evolución de la teoría
Características
Descubrimiento de los cinco
factores
Descripción
¿Qué evalúa cada de una de los
cinco grandes rasgos de la
personalidad?
Aplicación del test: Resultados
El big five y la selección del personal
 Antecedentes
El test de personalidad BF5 se basa en la teoría de la personalidad de "Big Five", creada por el psicólogo Warren Norman
en su famoso estudio publicado en 1963. El término "Big Five" fue acunado por Lew Goldberg y, en un principIo, se asocio
con los estudios de rasgos personales utilizados en el lenguaje natural. El test mide lo que muchos psicólogos consideran
que son las cinco dimensiones fundamentales de la personalidad. Sin embargo, el test está diseñado para su uso en un
entorno empresarial, por lo que ciertas expresiones han sido moditicadas de forma acorde
Los psicólogos de la personalidad se interesan primordialmente en saber dos cosas: qué diferencia a una persona de otra
y porqué nos comportamos como nos comportamos. El modelo "Big Five" de la personalidad trata de responder a la
primera de estas preguntas.
El "Big Five" fue concebido originalmente en los años 70 en los EE.UU. por dos equipos de investigadores independientes,
Paul Costa y Robert McCrae, Warren Norman y Lewis Goldberg los cuales tomaron caminos ligeramente diferenciados
para llegar a los mismos resultados: la mayoría de los rasgos humanos de la personalidad pueden reducirse a cinco
dimensiones conductuales principales, con independencia de la lengua o la cultura. estas cInco dimensiones se
obtuvieron realizando cientos de preguntas a miles de personas y, posteriormente, analizando los datos con un
procedimiento estadístico conocido como análisis factorial. Es importante señalar que los investigadores no buscaban
encontrar cinco dimensiones, sino que éstas surgieron del análisis de los datos. En el ambiente científico, el "Big Five" es
actualmente el modelo de la personalidad más ampliamente aceptado y utilizado. El test de personalidad BF5 posee una
gran importancia en el mundo empresarial a la hora de identificar y aprovechar las habilidades y cualidades innatas de las
personas de la mejor forma posible.
 Biografía
Robert R. Mc Crae nació el 28 de abril de 1949 en Maryville, Missouri.
Situada al norte de Kansas City.
Después de estudiar y acabar la licenciatura en filosofía, hizo el doctorado
en Psicología, en la Universidad de Boston. Se sintió atraído por el trabajo
psicométrico de Raymond Cattell. En concreto, se sintió atraído por el uso
del analisis factorial como método para identificar los rasgos
estructurales.
En 1975 el destino de Mc Crae dio un giro importante, convirtiéndose en
ayudante de investigación con James Forzard, un psicólogo del desarrollo
adulto del Normative Aging, Study en la Veterans Administration
Outpatient Clinic de Boston.
En 1976 cuando Mc Crae se doctoró, Costa lo contrató como director de
proyecto y codirector de investigación de un estudio sobre tabaquismo y
personalidad.
Después Mc Crae entró a formar parte de la junta del gobierno.
Paul T. Costa nació el 16 de Septiembre de 1942 en Franklin, New
Hampshire.
Se licenció en Psicología en la Clark University en (1964) y realiza una
maestría (1968) y un doctorado (1970) en desarrollo humano en la
Universidad de Chicago.
Costa trabajó con Salvatore R. Maddi, con quien publicó un libro sobre la
teoría humanista de la personalidad (Maddi y Costa, 1972).
Tras obtener el título de doctor trabajó durante dos años como profesor en
Harvard y de 1973 a 1978 en la Universidad de Massachusetts, en Boston.
En 1978 empezó a trabajar en el National Institute of Aging`s Gerontology
Rosearch Center, donde ocupó el cargo de director del departamento de
manejo del estrés.
1985 fue director del laboratorio de personalidad y cognición. Ese mismo
año, asumió el cargo de presidente del departamento de desarrollo adulto y
envejecimiento de la American Psychological Association (APA).
Fue también miembro de la junta de gobierno de la APA en 1977 y
presidente de la International Society for the Study of Individual Differences
en 1995.
EVOLUCIÓN DE LA TEORÍA DE LOS CINCO
FACTORES
Unidades de la teoría de
los cinco factores
En la teoría de la personalidad de
McCrae y Costa (1996, 1999, 2003), la
conducta se predice mediante el
conocimiento de tres componentes
centrales y tres periféricos. Los tres
componentes centrales son:
tendencias básicas,
adaptaciones características
concepto de uno mismo.
Componentes centrales de
la personalidad
El sistema de la personalidad se puede
interpretar de manera transversal, es decir
el cómo actúa el sistema en un punto de eje
temporal o de manera longitudinal, cómo
nos desarrollamos en el curso de la vida.
Además, cada una de las influencias
causales es dinámica, lo que significa que
cambia con el tiempo..
 Características
Los Cinco Grandes rasgos son la apertura a la experiencia, la conciencia, la extraversión, la amabilidad y la neuroticismo.
Cada uno de estos factores se compone de varias subcaracterísticas, que juntas forman un perfil de personalidad único.

Apertura a la Conciencia
experiencia Las personas que puntúan alto Extraversión Amabilidad
Las personas que puntúan en conciencia suelen ser Las personas que puntúan alto en Las personas que puntúan alto en
alto en apertura a la confiables, cumplen con sus extraversión suelen ser amabilidad suelen ser amables,
experiencia suelen ser compromisos y son ordenadas. extrovertidas, amigables y
compasivas y cooperativas. Por
curiosas, interesadas en Por otro lado, las personas que disfrutan estar en compañía de
aprender y dispuestas a otro lado, las personas que
puntúan bajo en conciencia otras personas. Por otro lado, las
probar cosas nuevas. Por personas que puntúan bajo en puntúan bajo en amabilidad
pueden ser descuidadas y poco
otro lado, las personas que confiables. extraversión pueden ser tímidas y pueden ser menos empáticas y
puntúan bajo en apertura prefieren estar solas. más competitivas.
a la experiencia prefieren
la estabilidad y la Neuroticismo
familiaridad.
Las personas que puntúan alto en neuroticismo pueden ser emocionalmente inestables, preocuparse
mucho y experimentar ansiedad o tristeza con facilidad. Por otro lado, las personas que puntúan bajo
en neuroticismo suelen ser más estables emocionalmente.
DESCUBRIMIENTO
DE LOS CINCO
GRANDES
En 1985, se avanzó de un modelo de tres a
cinco factores en la teoría de la personalidad,
dando lugar al desarrollo del test NEO-PI, que
evaluaba cinco aspectos en comparación con
COSTA
versiones anteriores.

La revisión de 1992 completó las escalas de

amabilidad y responsabilidad, definiendo así
los cinco factores: Neuroticismo, Extraversión,
Apertura, Amabilidad y Responsabilidad.

Feist, J. (2014). Teorías de la personalidad.

https://clea.edu.mx/biblioteca/files/original/9b3cae9900948066fa43c
47d9411cae1.pdf MCCRAE
Comparaciones con otros Tests de
Personalidad

Costa y McCrae compararon su modelo de los

cinco factores con otros tests de personalidad,
como el test de Eysenck. Encontraron
coherencia entre los dos primeros factores de
Eysenck (Neuroticismo y Extraversión).

Identificaron discrepancias significativas, como la

falta de detección del factor de Apertura por
parte del test de Eysenck.

Feist, J. (2014). Teorías de la personalidad. https://clea.edu.mx/biblioteca/files/original/9b3cae9900948066fa43c47d9411cae1.pdf

 Consolidación del Modelo de
Cinco Factores:

El mayor logro del Modelo de los Cinco Factores

fue abordar la necesidad de un lenguaje común
y definir la estructura de la personalidad.

Se convirtió en la corriente principal en psicología de

la personalidad, adoptado ampliamente. Este modelo
demostró consistencia transcultural y estabilidad
temporal en la edad adulta, contribuyendo
significativamente al entendimiento de la
personalidad.

Feist, J. (2014). Teorías de la personalidad. https://clea.edu.mx/biblioteca/files/original/9b3cae9900948066fa43c47d9411cae1.pdf

 Descripción de los cinco
grandes rasgos
Extraversión o surgencia Amabilidad

Aspectos positivos Aspectos negativos Aspectos positivos Aspectos negativos

Cariñoso Reservado Compasivo Cruel

Sociable Solitario Confiado Desconfiado
Hablador Callado Generoso Tacaño
Divertido Parco Complaciente Hostil
Activo Pasivo Indulgente Crítico
Apasionado Insensible Amable Irritable
 Neuroticismo Responsabilidad

Aspectos positivos Aspectos negativos Aspectos positivos Aspectos negativos

Inquieto Tranquilo
Aplicado Negligente
Temperamental Apacible
Trabajador Perezoso
Autocompasivo Satisfecho
Organizado Desorganizado
consigo mismo
Puntual Impuntual
Autoconsciente Agradable
Ambicioso Sin objetivos
Emotivo Estable
Perseverante Poco perseverante
Vulnerable Fuerte
 Apertura a la experiencia

Aspectos positivos Aspectos negativos

Imaginativo Práctico
Creativo Poco creativo
Original Convencional
Prefiere la variedad Prefiere la rutina
Curioso Sin curiosidad
Liberal Conservador

Feist, J. (2014). Teorías de la personalidad.

https://clea.edu.mx/biblioteca/files/original/9b3cae9900948066fa43c47d9411cae1.pdf
¿Qué evalúa cada de una de los cinco grandes
rasgos de la personalidad?
Amabilidad: evalúa la capacidad para establecer vínculos psicosociales y la
disposición a preocuparse por los demás. En casos extremos, el polo negativo se
asocia a la psicopatía. Esta dimensión no aparece en todos los modelos factoriales
de personalidad, tal vez por su marcado carácter valorativo.

Responsabilidad: evalúa la capacidad para actuar de acuerdo propósitos o

metas claras, para poder organizar y llevar adelante proyectos e ideas. El polo
negativo es propio de personas que andan sin rumbo u objetivo, o resultan
indolentes. Esta dimensión, también ausente en otros modelos, incluye el
control de impulsos tanto como una clara disposición a ser escrupuloso y
obediente.
Extraversión: llamada Surgencia en algunos modelos. Evalúa la sociabilidad, como
la facilidad para comunicarse con los demás, la asertividad y la facilidad para
iniciar y mantener conversaciones. El polo negativo es propio de personas con
tendencia al aislamiento o el retraimiento.

Neuroticismo: incluye aspectos ligados al bienestar o malestar psicológico, al afecto y las

emociones negativas. Evalúa inestabilidad emocional, la tendencia a experimentar
emociones negativas como miedo, sentimiento de culpa, tristeza o enojo. No
necesariamente implica patología sino la tendencia a sufrir trastornos antiguamente
conocidos como “neuróticos”.

Apertura a la experiencia: evalúa la presencia de una imaginación activa,

sensibilidad estética, capacidad de introspección y curiosidad intelectual. El
polo opuesto se relaciona con el convencionalismo, el dogmatismo y el apego
a lo tradicional.
 Aplicación del Test
RESULTADOS
Puntajes Altos

Extraversión
Amabilidad
Tesón
Estabilidad Emocional
Apertura Mental
 Big Five y Selección de
Personal
Se han realizado diversas investigaciones en el marco de la psicología
organizacional teniendo como principal objetivo elaborar pruebas que
permitan conocer la personalidad de los sujetos y su nivel de ajuste al
perfil o características deseadas para cada puesto de trabajo.

(Big Five Personality Test;

En el área de selección de
BF5). Es uno de los test
personal la prueba de Big
más utilizados en selección
Five puede predecir el
de personal. Evalúa los
desempeño de la persona
rasgos de personalidad
considerando sus
principales de una persona
características de
y sus factores.
personalidad en los factores.

Bocaney, Y. (2021). Big Five y selección de personal. Evalart. https://evalart.com/es/blog/big-five-and-personnel-selection/

 CONCLUSIÓN
La teoría de los Cinco Grandes es una herramienta útil para comprender la
personalidad. Describe las diferencias individuales en cómo las personas
piensan, sienten y se comportan según cinco dimensiones básicas. Estas
dimensiones han sido ampliamente estudiadas y se ha descubierto que
están asociadas con una serie de resultados importantes.
 REFERENCIAS
Bocaney, Y. (2021). Big Five y selección de personal. Evalart. https://evalart.com/es/blog/big-five-and-personnel-
selection/
Feist, J. (2014). Teorías de la personalidad.
https://clea.edu.mx/biblioteca/files/original/9b3cae9900948066fa43c47d9411cae1.pdf
Administrator. (2020). Teoría de los cinco grandes rasgos de la personalidad - Psicólogos a tu alcance en Madrid
Capital - Mentes Abiertas Psicología. https://www.mentesabiertaspsicologia.com/blog-psicologia/blog-
psicologia/teoria-de-los-cinco-grandes-rasgos-de-la-personalidad-2.
Sánchez, R., & Ledesma, R. (2007). Los cinco grandes factores: cómo entender la personalidad y como evaluarla.
Conocimiento para la transformación, 131-160.
¡Muchas gracias!