Universidad tecnológica de honduras

Informe sobre exposición de los cinco factores de la personalidad de Robert MacCrae y Paul
Costa 12 de noviembre 12, 2023

Integrantes

Cathy Lauri David 202310060537

Daniel Soriano 202320110194
Daniel Cáceres 202310060070
Delis Zavala 202210010970
Dilcia Fuentes 202310050032
Johana Bonilla 202310010323
Kimberly García 202210010482
Lici Pamela Gutiérrez 202310110043
Ruth Daniela Perdomo 202310050059
Introducción

A continuación, encontraremos una breve información sobre Robert R. McCrae

y Paul T. Costa son psicólogos reconocidos por desarrollar la teoría de los
Cinco Grandes, también conocida como los Cinco Factores de la Personalidad.
Esta teoría propone que la personalidad puede describirse en términos de
cinco dimensiones fundamentales: apertura a la experiencia, responsabilidad,
extraversión, amabilidad y estabilidad emocional. Estos factores ofrecen un
marco comprehensivo para entender y medir la variabilidad de la personalidad
en la población, siendo ampliamente utilizados en la investigación psicológica y
evaluaciones de personalidad, más adelante encontraremos información muy
importante
Objetivo General
Comprender y categorizar las dimensiones fundamentales que describen la
variabilidad en el comportamiento humano. Estos cinco factores, conocidos
como apertura, responsabilidad, extraversión, amabilidad y estabilidad
emocional, proporcionan un marco para analizar las diferencias individuales en
la personalidad, permitiendo así una mejor comprensión de la diversidad y la
consistencia en los rasgos de personalidad.

Objetivo específico
Conocer la teoría de los cinco factores de la personalidad de los teóricos
McCrae y Costa, y como cada uno de estos factores influyen positiva y
negativamente en nuestra vida y marca diferencias individuales en la
personalidad del individuo.
1. Introducción al Marco Teórico:
 Breve presentación de la teoría de los Cinco Grandes Factores y sus
desarrolladores, McCrae y Costa.
 Importancia de la personalidad en la psicología y la comprensión del
comportamiento humano.

La Teoría de los Cinco Factores de la Personalidad, también conocida como el

modelo OCEAN (por sus siglas en inglés: Openness, Conscientiousness,
Extraversion, Agreeableness, Neuroticism), fue propuesta por Robert McCrae y
Paul Costa.

La teoría de los cinco factores, también conocida como modelo de los cinco
grandes, fue desarrollada por McCrae y Costa en la década de 1980. Esta
teoría propone que la personalidad puede ser representada por cinco
dimensiones de rasgos o factores principales.

2. Descripción Detallada de los Cinco Factores:

2.1 Neuroticismo
se refiere al grado en que una persona experimenta emociones negativas como
ansiedad, inseguridad, ira y depresión. Las personas con alto neuroticismo son
más propensas a experimentar emociones negativas y a reaccionar
intensamente ante el estrés
- Definición y características asociadas.
- Relación con la estabilidad emocional y las respuestas al estresó

y características asociadas. Relación con la estabilidad emocional y las

respuestas al estrés.

2.2 Extraversión
se refiere al grado en que una persona es sociable, enérgica, extrovertida y
busca la compañía de otros. Las personas con alta extraversión son sociables
y extrovertidas, mientras que las personas con baja extraversión son más
introvertidas y reservadas
- Definición y dimensiones de la extraversión.
- Impacto en la interacción social y la energía. Iones de la extraversión. social
y la energía.

2.3 Apertura a la Experiencia

se refiere al grado en que una persona es curiosa, imaginativa, creativa y
abierta a nuevas ideas y experiencias. Las personas con alta apertura a la
experiencia tienden a ser más creativas, flexibles y dispuestas a explorar
nuevas posibilidades

- Significado y componentes de la apertura a la experiencia.

- Conexión con la creatividad y la aceptación de nuevas ideas. Entes de la
apertura

2.4 Amabilidad
se refiere al grado en que una persona es altruista, cooperativa, compasiva y
considerada con los demás. Las personas con alta amabilidad son empáticas,
generosas y tienen un fuerte sentido de la responsabilidad social, mientras que
las personas con baja amabilidad pueden ser más egoístas y menos
interesadas en ayudar a los demás.
- Definición y rasgos relacionados.
- Importancia de la amabilidad en las relaciones interpersonales y rasgos
relacionados. Importancia de la amabilidad en las relaciones interpersonales.

2.5 Responsabilidad
se refiere al grado en que una persona es confiable, organizada, disciplinada y
tiene un sentido de deber. Las personas con alta responsabilidad son más
deliberadas, organizadas y autodisciplinadas, mientras que las personas con
baja responsabilidad pueden ser más descuidadas, desordenadas o menos
conscientes de sus obligaciones
- Descripción detallada de la responsabilidad y sus manifestaciones.
- Relación con la organización y la diligencia. Ada
Estos cinco factores de personalidad pueden ayudar a comprender y describir
las diferencias individuales en la personalidad de las personas y han
demostrado ser útiles en la investigación psicológica y en la práctica clínica. de
la responsabilidad y sus manifestaciones. - Relación con la organización y la
diligencia.
3. Fundamentos Teóricos:
 Revisión de las teorías psicológicas que han influido en el desarrollo de
la teoría de los Cinco Grandes Factores.
 Comparación con otras teorías de la personalidad para resaltar
similitudes y diferencias.
4. Universalidad y Estabilidad de los Factores:
 Discusión sobre la aplicabilidad universal de estos factores en diferentes
culturas.
 Investigaciones que respaldan la estabilidad de los factores a lo largo del
tiempo.
5. Aplicaciones Prácticas:
 Ejemplos de cómo la teoría se aplica en la investigación psicológica, la
selección de personal, la psicología organizacional y otras áreas.
6. Críticas y Limitaciones:
 Consideración de las críticas y limitaciones de la teoría.
 Discusión de áreas donde la teoría podría no ser completamente
exhaustiva
 Recapitulación de los puntos clave del marco teórico.
 Enlace con el problema de investigación específico que abordará la
investigación.
En conclusión

La colaboración entre Robert R. McCrae y Paul T. Costa en el desarrollo de la

teoría de los Cinco Grandes ha tenido un impacto significativo en la psicología
de la personalidad. Su enfoque en los factores de apertura a la experiencia,
responsabilidad, extraversión, amabilidad y estabilidad emocional ha
proporcionado un marco sólido para comprender y medir la diversidad de la
personalidad. Esta teoría ha influido en diversos campos, desde la
investigación académica hasta la práctica clínica y la evaluación psicológica,
contribuyendo a una comprensión más profunda de la complejidad de la
naturaleza humana.

McCrae y Costa desarrollaron varios cuestionarios para medir las cinco

dimensiones de la personalidad. Uno de los instrumentos más conocidos es el
"Inventario de Personalidad NEO Revisado" (NEO-PI-R), que evalúa los Cinco
Grandes y sus facetas. Estos cuestionarios han sido ampliamente utilizados en
investigación y evaluación psicométrica.
Bibliografía

Feist, J., Feist, G. J., & Roberts, T.-A. (s.f.). Teorias de la Personalidad. Mc Graw Hill.

Anexos

La teoría sostiene que las

características de la
personalidad son relativamente
estables a lo largo del tiempo,
especialmente en la edad
adulta. La tabla representa las
características que puede tener
una persona en valores altos y
bajos de cada uno de los
factores de la personalidad.
.

Este esquema representa el funcionamiento de la personalidad, los

componentes centrales representados en cuadro y los óvalos que representan
los componentes periféricos. Las flechas que hacen referencia a los procesos
dinámicos.

 Recurso en línea para mejor comprensión

https://www.youtube.com/watch?v=xWAhGCmjGDA