TEST DE PERSONALIDAD

Este concepto, que define quién y cómo somos, ha sido un objeto de estudio clásico de la psicología, ha-
biéndose creado numerosos instrumentos de medida para evaluarlo conocidos como test de personalidad.
Por ejemplo en forma de escala de frecuencia o aplicabilidad a la conducta tenemos:

TEST DE LOS 16 FACTORES

TPT. Test de personalidad TEA
Una de las pruebas más utilizadas en la evaluación
de la personalidad es el test de personalidad de 16
factores de Cattell (también conocido como test 16
PF). Creado por Raymond Cattell a partir de crite-
rios factoriales, este instrumento de evaluación tie-
ne como principal función estudiar y valorar los
rasgos de personalidad a partir de diversos factores
(dieciséis principales y cinco secundarios o globales
en la última versión).

Dichos factores son bipolares, es decir, van en un

continuo que va de un extremo del rasgo al otro,
situándose la puntuación de la persona evaluada en
algún punto de dicho continuo.

a. Afectividad m. Imaginación
b. Razonamiento n. Astucia
El TPT ha sido desarrollado para satisfacer las necesidades de
o. Culpabilidad
c. Estabilidad muchas empresas y organizaciones que necesitan de instru-
Q1. Rebeldía
e. Dominancia mentos nuevos, recientes y capaces de evaluar dimensiones
Q.2 Autosuficiencia
f. Impulsividad especialmente demandadas por los profesionales de Recursos
Q3. Autocontrol
g. Conformidad grupal Humanos.
Q4. Tensión
h. Atrevimiento
i. Sensibilidad
El cuestionario está com- • Inteligencia social
puesto por 15 escalas para • Integración social
l. Suspicacia medir distintos aspectos de
la personalidad humana:
• Trabajo en equipo
• Autoexigencia profesio-
nal
• Desajuste
• Dinamismo y actividad
• Ansiedad
• Tesón y constancia
• Depresión
• Tolerancia al estrés
Con los resultados en las
• Autoconcepto escalas se obtienen tres di-
• Tolerancia y flexibili- mensiones de personalidad:
dad
• Adaptación a los cam-
• Estabilidad emocional
bios
• Apertura mental
• Interés por otras cultu-
ras • Responsabilidad
• Disponibilidad
 TEST DE PERSONALIDAD

Test PAPI
El Inventario de Personalidad y Preferencias, más
conocido por las siglas en inglés PAPI, es un test de
evaluación de la personalidad típicamente utilizado
por organizaciones y empresas durante un proceso
de reclutamiento.

Su primera versión fue creada por Max Kostick en

los años 60. La versatilidad de P.A.P.I. ofrece una
solución completamente personalizada y alineada
con los valores y cultura organizacional.

Basado en el Modelo de Personalidad de los Cinco

Grandes, P.A.P.I. analiza un amplio abanico de di-
mensiones personales que influyen directamente
en el rendimiento laboral a través de 7 áreas clave:
Influencia y Ambición; Organización y Estructura;
Ideas y Cambio; Interacción, Dinamismo, Compos-
tura y Compromiso.

Test OPQ Test NEO

El OPQ es un cuestionario de personalidad basado en
rasgos que evalúa las preferencias de personalidad de un
individuo en el lugar de trabajo sobre una serie de carac-
terísticas relacionadas con las actividades laborales. El
último modelo del OPQ es un modelo internacional de
personalidad con 32 dimensiones.
El OPQ permite a los directivos y responsables
de Recursos Humanos y al empleado identificar posibles
puntos fuertes y áreas de desarrollo profesional que pue-
den conducir a la identificación de futuros líderes
El Inventario de Personalidad NEO Revisado (NEO-
PIR o NEO-PI-R) es un instrumento de medida de la
personalidad; es decir, una prueba que evalúa la per-
sonalidad. Concretamente, evalúa 5 factores de perso-
nalidad.
A nivel de formato y estructura, el Inventario de Per-
sonalidad NEO Revisado es un inventario de autoin-
forme, formado por 240 ítems en escalas tipo Likert
de 5 puntos (de 0 a 4). Cada uno de los 5 factores que
evalúa está formado por 48 ítems. A su vez, cada fac-
tor está formado por 6 rasgos, que detallaremos más
adelante, y que conforman 30 escalas específicas (cada
una de 8 ítems). La diferencia principal con la versión
anterior (el NEO-PI), es que el Inventario de Personali-
dad NEO Revisado evalúa los dos últimos factores
introducidos (conformidad y consciencia) de forma
explícita, y no implícita. Más adelante veremos las
características de la versión del NEO-PI y las de su
precedente (el NEO).