UNIDAD III

Autor:
“Manual guía sobre Relaciones Laborales para dirigentes sindicales” –
Relaciones Laborales : Sistemas y Actores. Cap.3.

Pedro Guglielmetti
PORQUE VEMOS ESTOS TEMAS:

 Los actores, son quienes se desarrollan en el mundo del trabajo. Ellos son : los representantes de los trabajadores, los sindicatos,
los representantes de los empresarios y el Estado. Y a partir de esa interacción se van a desprender las normas, las prácticas que
van a regular el mundo del trabajo. El autor no va a describir y caracterizar distintos momentos históricos.

 Es fundamental para la comprensión del comportamiento de estos actores, conocer las causas que impulsan esos comportamientos
que en definitiva dan forma al sistema de relaciones del trabajo.

 Al mismo tiempo debemos aclarar que las relaciones laborales que describe son una expresión de los países industrializados. Y que
dentro de cada país los modelos desarrollados van a responder a las características, historia y desarrollo del país que se trate.


CUATRO FASES DEL SISTEMA DE RELCIONES LABORALES

 PRIMERA FASE CONCLUEYE A FINES DEL S. XIX: destaca este periodo, el sistema de fábrica

 SEGUNDA FASE LLEGA HASTA EL INICIO DE LA SEGUNDA GUERRA MUNDIAL: desarrollo

capitalista monopólico y del proceso de trabajo taylorista.

 TERCERA FASE INCLUYE LA SEGUNDA GUERRA MUNDIAL HASTA LA DECADA DE LOS ’70:
signado por el fin de la guerra, crecimiento económico, del EB, y EK

 CUARTA Y ULTIMA DE LOS ‘80 HASTA NUESTROS DIAS: periodo de expansión de la flexibilidad, la
precarización,
ELEMENTOS QUE CONSTITUYEN EL SISTEMA DE RELACIONES
LABORALES

 Condiciones externas: condiciones macroeconómicas del capitalismo coyuntura

económica, mercado de trabajo Estado
 Actores. Sindicatos, empresarios, estado
 Método: negociación colectiva, reglamentación legislativa, relación con el estado
 Lugares: son distintos niveles en los que actúa el sindicato
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO- OIT-
 Convenios internacionales dictado por la OIT que dan e marco jurídico en
cual se desarrollan, son ratificados por los países que adhieren y de
cumplimiento obligatorio.
 En el caso de Argentina los acuerdos internacionales , desde la reforma
constitucional de 1994, tiene rango constitucional.

 87 /47 sobre Libertad sindical

 98/49 sobre sindicación y de negociación colectiva
 SINDICATOS: SU ORGANIZACIÓN

 El modelo sindical responde a características particulares de la historia de cada país.

 En Argentina existen los sindicatos con su distintas variantes desde 1850.
Sindicato de oficio
Sindicato de industria o actividad
Sindicato de empresa

 Con el cambio de modelo de acumulación que se produce de sustitución de importaciones, que se va iniciar en 1930, pero se consolida a partir de 1945, el sindicalismo
argentino, va cobrar importante bríos, tanto en extensión como en profundización de logros de derechos laborales.

 La organización actual responde a ese periodo:

 Representación por actividad económica; sindicato de trabajadores de la industria metalúrgica, Asociación de médicos de la provincia de Buenos Aires, son
algunos ejemplos

 El ministerio de trabajo es quien realiza el acto administrativo de reconcomiendo formal de la organización, que le da sindical, a través del otorgamiento de la:
 Inscripción gremial que le reconoce la existencia a esa organización
 Personería Gremial, que le permite la representación plena, negociar colectivamente, convocar a paro, huelgas y otro tipo de forma de reclamo.


SE ORGANIZAN EN:

 SINDICATOS o asociaciones: afilian a trabajadores

 FEDERACIONES: Aglutina a los sindicatos de una actividad

 CONFEDERACIONES: agrupa a las federaciones CGT y CTAs

 ASOCIACIONES EMPRESARIAS

El empresariado en Argentina tienen diversas formas de organización:

 Cámaras empresarias también agrupa por actividad económica y territorial

 Federaciones agrupa alas cámaras empresarias
 Confederaciones agrupa a las federaciones.

Estas organizaciones son las que representan los intereses del sector ante los distintos estamentos
nacionales provinciales y locales.
 ESTADO

 El Estado es una parte de la sociedad, es una estructura política y organizacional que se superpone a
la sociedad al mismo tiempo que forma parte de ella…” (Abal Medina Juan., Manual de Cs. Política,
Eudeba 2010).

Cumple diversas funciones:

 Empleador. Presta todos servicios públicos
 Legislador.: Elabora y aprueba las leyes
 Autoridad de aplicación y control. A través de su estructura organizativa controla y aplica las normas
 Como juez: hace que se respeten las leyes y tiene la capacidad de aplicar sanciones
 Como mediador. Para la solución de temas
 DISTINTOS MODELOS DE ESTADO

 Liberal
 Bienestar
 Absolutista
 Neoliberal

 Estos modelos responden a distintos periodos de la historia.

 Nosotros estamos viendo el de Bienestar y Neoliberal y cuales son sus características.
 GUÍA DE LECTURA

 Guía de lectura identifique los diferentes modelos sindicales, y los periodos en los cuales éstos se
desarrollaron
 Cuáles son las funciones de la representación sindical
 Características del sector empresario y de los distintos modelos de estado.
 Cuáles son las causas que originan los cambios de modelos.