DERECHO COLECTIVO Y PROCESAL LABORAL

El derecho colectivo es la parte del derecho de trabajo relativa a la organización

sindical, a la negociación colectiva (convenios colectivos) y a los conflictos colectivos
de trabajo. Es el conjunto de principios y normas que regulan las relaciones que surgen
entre los siguientes sujetos:

1. Las asociaciones sindicales entre sí.

2. Las asociaciones sindicales con los representantes de los empleadores-cámaras
empresariales.
3. Las asociaciones sindicales con los trabajadores y el estado.

El derecho colectivo regula las relaciones entre sujetos colectivos, por un lado, la
asociación sindical y por el otro un grupo de empleadores o una entidad representativa.

El estado asume el papel de control como autoridad administrativa (ministerio de

trabajo) y el mismo cumple un doble rol, la autoridad administrativa o empleador.

El derecho colectivo del trabajo se ocupa esencialmente:

a) Los conflictos colectivos y las medidas de acción directa (huelga) cuya

normativa vigente se refiere a los servicios esenciales.
b) Las asociaciones sindicales de trabajadores.
c) La negociación y los convenios colectivos de trabajo.

DEFINICIONES DE DERECHO COLECTIVO:

 Conjunto de normas jurídicas que regula las relaciones entre patrones y
trabajadores, no de modo individual, sino en atención a los intereses
comunes a todos ellos.
 Es la parte del derecho laboral que se encarga de regular todo lo
relacionado con las organizaciones sindicales, la contratación colectiva y
la defensa de los intereses comunes tanto de empleadores como de
trabajadores.
Los principios esenciales del convenio colectivo de trabajo surgen de distintos
convenios de la OIT y del art 14 bis. Se busca parear las desigualdades sociales al
establecer garantías mínimas para el trabajo que están fundadas en principios de
SOLIDARIDAD, COOPERACIÓN y JUSTICIA.

Hay 4 principios esenciales:

1) SUBSIDARIEDAD: Es uno de los principios esenciales del derecho colectivo y

fue introducido por las encicladas papales. Se refiere a la necesidad de que
determinadas cuestiones sean manejadas por las comunidades inferiores.
2) LIBERTAD SINDICAL: Es el derecho fundamental de los trabajadores que les
permite agruparse y defender sus intereses comunes. Esta estrechamente ligada a
los derechos humanos.
Lo que caracteriza a la libertad sindical es su estrecha relación con los intereses
colectivos de los trabajadores sobre la base de los cuales ellos se organizan a fin
de satisfacer sus necesidades en el ámbito colectivo.

3) DEMOCRACIA SINDICAL: Derecho que tienen todos los trabajadores de

afiliarse o no a un sindicato, incluso desafiliarse.

LEY 23551: ley de asociaciones sindicales

Se encuentran expresados algunos de los derechos de las asociaciones sindicales.

Podemos obtener de que debe ocuparse el derecho sindical:

1) Los conflictos colectivos y las medidas de acción directa (huelga)

2) De las asociaciones profesionales de trabajadores (sindicatos)
3) De las negociaciones y los convenios colectivos de trabajo

MOVIMIENTO OBRERO

Tiene 4 etapas:

1- Transcurre desde fines del siglo XIX a 1930. Esta etapa es un modelo capitalista
dependiente que se caracteriza por tener sus bases en el esquema agroexportador.
 Esto estaba subordinado al poder de Inglaterra y al mundo central europeo a
fines del siglo XIX.
2- Transcurre de 1930 a 1943. Esta etapa es el comienzo del fin del modelo
agroexportador con crisis en la década infame en los años 30.
En esta etapa se da el modelo de sustitución de importaciones de características
dependientes con arraigo en la actividad industrial relacionada productivamente
al espacio agroganadero.
3- Transcurre de 1946 a 1955. Esta etapa está marcada por el estado peronista. Hay
un claro desarrollo industrial con distribución en la riqueza que permitió una
nueva dinámica social con recomposición de fuerzas dentro de la sociedad. Hay
organización sindical y el movimiento obrero se convirtió en el principal
sustento del gobierno peronista al que su líder llamo columna vertebral.
4- Transcurre de 1955 a 1976. En este proceso lo que se trata es de borrar el estado
de situación social y organizativo alcanzado por la clase trabajadora en la etapa
anterior.

Los primeros antecedentes de organizaciones de trabajo de remontan al periodo

colonial. Los gremios eran en ese entonces corporaciones de oficios en donde además
de ser organizaciones de artesanos tenían también un cierto carácter religioso.

En 1857 se funda la asociación tipográfica bonaerense y la sociedad de zapateros san

crispin, estas tenían un carácter mutualista más que gremial.

En 1877 se constituyo la primera estructura sindical con carácter moderno conocida

como unión tipográfica bonaerense.

En 1881 se crea el sindicato de comercio.

En 1887 se crea la fraternidad que agrupo a conductores y furgoneros ferroviarios. Estas

asociaciones demostraban la intención organizativa de la clase trabajadora.

Para comprender las características de las primeras organizaciones gremiales de finales

del siglo XIX debemos tener en cuenta la corriente migratoria europea que modifico la
conformación de la población argentina. El país se desarrolló en función del puerto
mirando hacia el exterior, lo que se tradujo en graves desequilibrios internos: el
desmedido crecimiento de BS AS y del litoral en detrimento del interior del país, una
estructura latifundista del campo argentino, la carencia de desarrollo industrial y
profundas desigualdades sociales. De esta forma la inmigración masiva constituyo uno
de los ejes en que se asentó la economía agroexportadora.

Debido a la estructura latifundista de la tierra, la inmigración se dirigió a los centros

urbanos (bs as) y se formo el proletariado urbano. La edit en el poder mantuvo
constantes enfrentamientos con los inmigrantes por lo que la tensión social fue
permanente desembocando en huelgas y enfrentamientos.

En 1901 los panaderos realizan su primera huelga. Con la inmigración habían llegado
las ideas anarquistas y este movimiento se expresaba en dos tendencias, una anti
organización tendientes a las actividades individuales y otra tendencia organizadora que
impulsa la organización sindical para la defensa de los trabajadores.

Sus miembros fundan la federación obrera argentina (FOA). En 1901 la FOA luego es
bautizada la FORA (federación obrera regional argentina). En el segundo congreso de la
FOA en 1902 los socialistas se retiran de la reunión creando la unión general de
trabajadores (UGT).

El programa de la FOA pedía jornada 8hs, prohibición de trabajo a menores de 14 años,

salario mínimo en base oro tanto para mujer como hombre, descanso dominical,
responsabilidad del patrón en accidentes de trabajo, abolición del trabajo nocturno y
reconocimiento del 1° de mayo como fiesta oficial. Estas ideas eran ultras innovadoras
y eran socialistas.

En 1905 hubo un cruzamiento que trajo aparejado el estado de sitio y uno de los
mayores destinatarios de la represión era el movimiento obrero. Mientras el radicalismo
era proscripto, el partido socialista convalida presentarse a elecciones. En 1904 el
socialista Alfredo Palacio había sido electo diputado con el compromiso de que la clase
obrera transformaría su existencia por la vía legislativa. Estas posturas reformistas
dentro del partido socialista provocaron el nacimiento de la corriente llamada
sindicalismo revolucionario, esta corriente surgía con una mirada más pragmática
tomando aspectos de otras vertientes. Este sector se va a concentrar en la UGT de perfil
socialista que reivindica la lucha de clases y los métodos de acción directa y la huelga
general. Además, proclama la unión del movimiento obrero y solidaridad entre la UGT
y la FORA. Esta corriente llego a protagonizar grandes luchas obreras junto a los
anarquistas, como por ejemplo: la huelga de los inquilinos de 1907, la semana roja de
1909 y la huelga de centenario en 1910.
La huelga de los inquilinos se origina en un conventillo de san Telmo por rebajas de los
alquileres y mejoras edilicias. Sus habitantes se niegan a pagar y se declaran en huelga.
La medida se propago teniendo éxito en algunos casos y en otras debiendo dejar la
medida.

CARACTERISTICAS DEL DERECHO COLECTIVO

1. Es el derecho concerniente a grupos sociales.

2. Es un correctivo de la situación desigual que tiene el trabajador respecto al
empleador y percibe lograr un equilibrio colocándolo en igualdad para concretar
condiciones que debe respetar el contrato de trabajo.
3. Acepta la licitud del empleo de medidas de acción directa.
4. Procura la solución pacifica ante conflictos de intereses colectivos.

Las asociaciones sindicales están regidas por la ley 23551 y es un conjunto de

trabajadores que se organizan para defender intereses comunes.

Los tipos de asociaciones sindicales son:

 Por actividad: se reúnen trabajadores de una misma actividad, por ejemplo: la

UOM (unión obrera metalúrgica)
 Oficio o categoría: reúne a trabajadores que revisten la misma categoría u oficio,
por ejemplo: sindicato de vidrio.
 Por empresa: reúne a trabajadores de una misma empresa, por ejemplo: coca
cola.

Los grados de asociaciones sindicales son:

 1er grado: son los sindicatos o uniones que tienen personería gremial.
 2do grado: federaciones que son conjuntos de asociaciones de 1er grado.
 3er grado: confederaciones que son conjunto de federaciones.
¿QUE ES LA LIBERTAD SINDICAL?

Es el derecho fundamental de los trabajadores y sus agrupaciones que les permite

agruparse y defender sus intereses comunes.

Lo que caracteriza a la libertad sindical es su estrecha relación con los intereses

colectivos de los trabajadores sobre la base de los cuales ellos se organizan a fin de
satisfacer sus necesidades en el ámbito colectivo.

CLAUSULAS SINDICALES

Son parte integrante de la convención colectiva y como tal son actos jurídicos
convencionales mediante las cuales las partes establecen condiciones a las relaciones
sindicales y las normas que generan obligaciones para ambas partes. Pueden ser
establecidas libremente por las partes con tal de que no se opongan a las leyes, a la
moral o al orden público.

GARANTIAS SINDICALES (normas, principios o situaciones que garantizan el

accionar del sindicato)

1. Los representantes sindicales no pueden ser discriminados en su promoción

económica o profesional.
2. A los representantes sindicales se les garantiza prioridad para permanecer en sus
puestos de trabajo en caso de traslado de trabajadores a otro centro laboral.
3. No pueden ser despedidos ni sancionados por su accionar como representante
sindical. Esto debe ser hasta un año después en que cesa su función sindical.

DERECHOS DE LOS REPRESENTANTES SINDICALES

 Crédito horario para el ejercicio de sus funciones, no se descuenta del sueldo.

 Expresar sus opiniones con libertad en lo que atañe a su función sindical.
 Los representantes sindicales tienen derecho a ser informado por el empresario y
también consultados sobre cuestiones que pueden afectar a los trabajadores.

La acción colectiva de los trabajadores doto a estos últimos un cierto poder de conflicto
del que cada trabajador carece en su relación individual con el empleador y genero de
ese modo un espacio de negociación en el que las partes se encuentran en una situación
reciproca (trabajadores-empleadores) de mayor equilibrio. Negociación que permitió
una fijación contractual de las condiciones de trabajo que es inaccesible para el
trabajador que pretenda negociarlas individualmente con su empleador.

SUJETOS EN EL DERECHO COLECTIVO: Son las asociaciones sindicales, las

cámaras empresariales y por ultimo el estado representado por el ministerio de trabajo.

El trabajador como sujeto sindical individual va uniéndose a sus pares. En nuestro

derecho, la creación de una asociación gremial de trabajadores es un acto espontaneo
del grupo que no requiere autorización previa de la autoridad estatal.

Según el articulo quinto inc. a, b, c y d de la ley 23551 corresponde a la entidad sindical

determinar su nombre, su objeto, ámbito de representación personal y actuación
territorial, adoptar el tipo organizacional que estime apropiado aprobar sus estatutos y
formular su programa de acción en defensa del interés de los trabajadores.

El articulo 10 de la ley provee que las asociaciones sindicales sean constituidas por:

1) Trabajadores de una misma actividad o actividades a fines.

2) Trabajadores del mismo oficio, profesión o categoría.
3) Trabajadores que presten servicios en una misma empresa

La ley 23551 ha privilegiado la conformación de actividad. En lo relativo a la forma el

art 11 de la ley permite que las asociaciones sindicales puedan asumir alguna de las
siguientes:

1. Sindicatos o uniones.
2. Federaciones que se van a conformar cuando agrupe asociaciones de 1er
grado.
3. Confederaciones que se van a dar cuando agrupe a las federaciones.

Una estructura que debe respetar siempre la libertad sindical y la democracia interna
siendo la elección de las formas de organización un derecho de los trabajadores.

ESTATUTO SOCIAL

Es la ley interna del sindicato o carta magna sindical.

a) Son reglas de derecho porque contienen disposiciones de carácter general.

b) Son generales porque crean su estatus (estado para todos los trabajadores)
 c) Son imperativas porque todos los miembros del sindicato persiguen el mismo
fin.
d) Son reglamentarias, en el sentido que los adherentes a los sujetos que pretenden
relaciones jurídicas con la entidad tienen garantizadas sus respetivas relaciones
frente al propio ente.
e) Son de interpretación amplia orientadas al principio indubio por socius

CARACTERISTICAS PRINCIPALES DEL MODELO SINDICAL ARGENTINO

1) Reglamentarismo legal: tiene una regulación explicita y detallada de aspectos

relativos a la estructura interna de las organizaciones sindicales.
2) Forma asociativa profesional: la ley solo reconoce como sujeto colectivo de
derecho sindical a las asociaciones configuradas en torno a la profesión de sus
trabajadores.
3) Unidad de representación de los intereses colectivos: solo un sindicato, el que
tenga mayor representación, esto es medido por el mayor numero de afiliados
puede obtener la personería gremial.
4) Estructura piramidal: cuando hablamos de confederación la única que tiene
confederación es la confederación general de trabajo (UGT)
5) Amplitud de fines: en la ley 23551 se encuentra una concepción amplia de la
tarea gremial donde no se observa limitaciones en cuanto a los medios de acción
que la entidad o el sindicato puede ejercer.