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Desarrollo Psicologico Personal II
Desarrollo Psicologico Personal II
ASIGNATURA:
DESARROLLO PSICOLOGICO PERSONAL II
DOCENTE:
DRA. FANNY ELIZABETH LLERENA BAZAN
ESTUDIANTE:
ROMEL OLIVER QUISPE PARICAHUA
FILIAL - JULIACA
2024
DESARROLLO PSICOLOGICO PERSONAL II
CONTENIDOS TEMATICOS
Ψ Respiracion y Relajacion
Ψ inteligencia emocional
Ψ Comunicación
Ψ Toma de Decisiones
Ψ Solucion de conflictos
Ψ Trabajo en Equipo
Ψ Liderazgo
LA RESPIRACION Y RELAJACION.
LA RELAJACION: TENSION Y
PULSO BASAL RELAJACION
Ψ Aspectos teoricos
Ψ Control de emociones
Ψ Ejercicios
Ψ Pedir, Dar, Aceptar
Ψ Video aplicativo
→ ARISTOTELES
Fue un filosofo, polimata y cientifico friego nacido en la ciudad de Estargira, al norte de la
Antigua Grecia. Es considerado junto a Platon, el padre de la filosofia occidenntal. Sus ideas
han ejercido una enorme influencia sobhre la historia intelectual de Occidente por mas de
dos milenios.
FRASE: Cualquiera puede ponerse furiosos… eso es facil. Pero estar furioso con la persona
correcta, en la intensidad correcta, enm el momento correcto, y de la forma correcta… eso
no es facil.
4. COMUNICACIÓN
● Definicion, Esquema
● Tipos de comunicación
● Empoderamiento del lengua
● Comunicación organización
OBJETIVOS
TIPOS DE COMUNICACIÓN
VERBAL NO VERRBAL
● El lenguaje es el medio
de ● Es la manera como nos
comunicación. comunicamos con nuestro cuerrpo,
sin palabra ni sonidos, por ejemplo: la
● Es el contenido de lo que postura fisica, los gestos, las señas,
comunicamos a traves de las palabras etc.
(lo que se dice)
LA AUTOESTIMA Y LA COMUNICACION
MENSAJE TÚ MENSAJE YO
1.“Mi vecina es una sangrona.” 1. “Yo no me siento a gusto con mi
vecina.”
2. “El Sr. Pérez es muy creido.” 2. “Me siento inferior ante el Sr.
Pérez.”
3. “Eres un desconsiderado” 3. “Cuando trabajas tanto y llegas
tarde, me siento sola porque te
extraño”
No es necesario seguir el orden, ni que siempre contenga una Los mensajes yo ayudan a que los demas se den cuenta de lo que
manifestacion de sentimiento: "No puedo oir el telefono, nos sucede, permiten que asuman la responsabilidad de su propia
cuando hay tanto ruido", suena muy diferente a: "Callense estoy comportamiento, indican que existe la confanza de que pueden
hablando por telefono" maanejar la situacion de manera constructiva.
Mensaje tú: "Estas equivocada cuando Mensaje yo: " Cuando te escucho Mensaje yo: "Cuando te enojas asi, me
dices que eres tonta." hablar asi, me siento frustada, por que siento incomoda, inquieta y me
Mensaje tu: "Encima de que tienes la no encuentro las palabras adecuadas desespero que no podamos negociar y
culpa, !te enojas. para decirte que no lo eres." llegar a un acuerdo.
TOMA DE DECISIONES
Definicion y Clases de Decisiones
caracteristicas
●Problema
●Analisis
●Prioridades
●Selección
Situaciones o contexto de Proceso de toma de
●Eleccion decisiones
●Aplicaciones decisiones
DEFINICION Y CARACTERISTICAS
» Es un proceso mediante el cual se realiza una elección entre las alternativas o formas para
resolver diferentes formas de vida.
» Se pueden presentar en diferentes contextos: Laboral, Familiar,
Sentimental, Empresarial etc.
» A nivel individual una persona hace uso del razonamiento y
pensamiento para elegir.
» En la Toma de Decisiones importa la elecciónde un camino a
seguir, por lo que debenevaluarse alternativas de acción.
» Para tomar una decisión no importa sunaturaleza sino conocer, comprender y analizar un
problema.
PROCESO DE TOMA
DE DECISIONES
• Funcional: Este tipo de conflicto apoya las metas y objetivos del grupo y procura su
mejor desempeño. Tiene efectos + en la organización
.• Disfuncional: Perjudica al grupo, tiene efectos negativos que obstaculizan el buen
desempeño.
• Latente: Cuando la situacion causante del conflicto se presenta sin manifiesto del
conflicto en si.
• Manifiesto: Cuando el grado del conflicto es evidente.
SEGÚN SU LOCALIZACION
- Intrapersonal
- Interpersonal
- Intragrupales
- Intergrupales
- Intraorganizacionales
- Interorganizacional
Grupo de personas
PODER REFERENTE: Cuando los sujetos se sienten sumamente atraidos por el que
ejerce poder y caer bajo su influencia.
PODER DE EXPERTO: Resultado de una inlfuencia social primaria del que ejerce
poder sobre la estructura cognoscitiva de los sujetos
(trabajo de expectativas motivaciones internas).
PODER DE RECOMPENSA: Poder cuya base
es la capacidad de reconocimiento, premios y
recompensas a los sujetos.
PODER COERCITIVIO: Resulta del que manipuila la obtencion de actitudes
aporbatorias de los sujetos.
PODER LEGITIMO: Surgido de valores internalizados del que ejerce el poder y dictan
su legitimo derecho de influir asi como la obligacionde los subordinados de aceptar esta
influencia.
LA CONCIENCIA
- PRE CONCIENCIA
- INCONCIENCIA