Anexo 23 200140-CCC07-PG-SS-000004-PLAN COVID

PROYECTO ESPECIAL DE INVERSION PUBLICA - ESCUELAS BICENTENARIO
Revisión: R8
DIRECCIÓN DE INFRAESTRUCTURA EDUCATIVA
CONTRATO: PAQUETE 07 - REGIÓN: Emisión: 03/01/2024
LAMBAYEQUE Página 1 de 52
ETAPA 1 – PERMANENTE
200140-CCC07-PG-SS-000004
200140 – I.E. SANTA LUCIA
Plan para la Vigilancia Prevención y Control de
COVID -19 en el Trabajo
REV
FECHA DESCRIPCIÓN ELAB. POR REV. POR APROB. POR
N°
R0 20/09/2022 Emitido para Revisión y Comentarios Juan F. Castillo Fernando Fernando Campos
Campos
R1 04/11/2022 Emitido para Revisión y Comentarios Miguel Figueroa Alan Velasquez Fernando Campos
R6 15/08/2023 Emitido para Revisión y Comentarios Miguel Figueroa Raúl Arellano Fernando Campos
R7 27/10/2023 Emitido para Revisión y Comentarios Miguel Figueroa Raúl Arellano Fernando Campos
R7 03/01/2024 Emitido para Revisión y Comentarios Miguel Figueroa Eduar Santamaria Fernando Campos
FIR MA S:
Revisión: R8
1. INTRODUCCION.................................................................................................................. 4
2. FINALIDAD.......................................................................................................................... 4
3. OBJETIVOS......................................................................................................................... 5
3.1 OBJETIVO GENERAL................................................................................................................................. 5

3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS........................................................................................................................ 5
4. DATOS DEL EMPLEADOR................................................................................................. 5
5. DATOS DE LUGAR DE TRABAJO.....................................................................................6
6. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES.............6
7. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19................8
8. RESPONSABLES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN..............................................12
8.1 GERENTE/DIRECTOR DE PROYECTO...................................................................................................12

8.2 RESPONSABLE DE SITIO........................................................................................................................ 12
8.3 JEFE DE PRODUCCIÓN............................................................................................................................ 12
8.4 COMITÉ DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO........................................................................... 12
8.5 PROFESIONAL DE LA SALUD................................................................................................................ 12
8.6 RESPONSABLES DE SST............................................................................................... 13
8.7 ADMINISTRADOR DE OBRA.................................................................................................................... 13
8.8 TRABAJADORES...................................................................................................................................... 13
8.9 JEFE DE ALMACÉN................................................................................................................................. 13
8.10 EMPRESAS SUBCONTRATISTAS........................................................................................................... 13
9. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL
CUMPLIMIENTO DEL PLAN..................................................................................................... 14
10. PROCEDIMIENTO PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO......15
10.1 CAPACITACIÓN COVID-19............................................................................................ 15
10.2 LLENADO DE FICHAS SINTOMATOLÓGICA.......................................................................................... 15
10.3 MANEJO DE CASOS................................................................................................................................. 15
10.3.1 Caso sospechoso (presenta sintomatología asociada a COVID-19)............15
10.3.2 Caso probable (contacto directo de un caso sospechoso o confirmado de
COVID-19)
16
10.3.3 Casos confirmados COVID-19:........................................................................16
11. DISPOSICIONES ESPECIFICAS...................................................................................18
11.1 DISPOSICIONES BÁSICAS PARA LA PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO:
18
12. DISPOSICIONES PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO........25
12.1 DISPOSICIONES PARA EL REGRESO AL TRABAJO............................................................................25

12.2 REINCORPORACIÓN AL TRABAJO LUEGO DEL AISLAMIENTO POR COVID-19.....................26
13. DISPOCIONES GENERALES........................................................................................ 26

Revisión: R8
13.1 DEFINICIONES OPERATIVAS..........................................................................................26
14. LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA (CHECKLIST)....................................................................31
15. MANEJO DE RESIDUOS............................................................................................... 32
16. ANEXOS......................................................................................................................... 33
Revisión: R8
1. INTRODUCCION
La Comisión Municipal de Salud y Sanidad de Wuhan (provincia de Hubei, China) informó el

31 de diciembre de 2019 sobre un brote de la enfermedad por coronavirus (COVID-19) que
causa neumonía de etiología desconocida, incluyendo casos graves, con una exposición común a
un mercado mayorista de marisco, pescado y animales vivos en la ciudad de Wuhan. El
mercado fue cerrado el día 1 de enero de 2020. El 7 de enero de 2020, las autoridades chinas
identificaron como agente causante del brote un nuevo tipo de virus de la familia Coronaviridae,
que fue denominado “nuevo coronavirus”, 2019-nCoV, posteriormente la OMS la denominó
Covid-19. La secuencia genética fue compartida por las autoridades chinas el 12 de enero. El 30
de enero la Organización Mundial de la Salud (OMS) declaró el brote de 2019-nCoV en China
Emergencia de Salud Pública de Importancia Internacional para el 11 de marzo de 2020 la
Organización Mundial de la Salud calificó este brote como una pandemia, al haberse extendido
a diferentes países del mundo de manera simultánea.
La exposición al virus SARS-CoV-2que produce la enfermedad COVID-19, representa un
riesgo biológico por su comportamiento epidémico y alta transmisibilidad. Ante esta emergencia
de salud pública de importancia internacional, el Ministerio de Salud ha venido realizando un
seguimiento constante de la situación y evolución del COVID-19 para adoptar las medidas de
prevención y contención necesarias. En este marco, el Poder Ejecutivo a través de los
ministerios han establecido una serie de Lineamientos a cumplir para la vigilancia de salud de
los trabajadores de las diferentes actividades económicas, estableciéndose criterios generales a
cumplir durante el período de emergencia sanitaria y posterior al mismo.
Por lo expuesto el, “Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el trabajo”,
instaurará las actividades, acciones e intervenciones que aseguren el cumplimiento de las
disposiciones establecidas por la normativa legal vigente, en protección de la salud y seguridad
de sus trabajadores, en todas sus sedes laborales, incorporando las disposiciones de acuerdo con
la D. A. N°339-MINSA/DGIESP-2023, Directiva Administrativa que establece las
disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo
de exposición a SARS-CoV-2aprobado mediante Resolución Ministerial Nº031-2023/MINSA.
La empresa CCECC PERÚ, tiene como finalidad en marco de la Salud Ocupacional de sus
trabajadores desarrollar los lineamientos establecidos según normativa, es por ello por lo que
gestiona controles adecuados para el control y prevención de riesgo de exposición a SARS-
CoV-2(COVID-19).
2. FINALIDAD
Establecer los lineamentos necesarios en la organización para la implementación del presente

“Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de Covid-19 en el Trabajo” en función a la
Resolución Ministerial Nº031-2023/MINSA, la cual aprueba las
Revisión: R8
disposiciones mediante D. A. N°339-MINSA/DGIESP-2023, Directiva Administrativa que

establece las disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la salud de los
trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2, aplicable al proyecto MEJORAMIENTO
DE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO EDUCATIVO DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA
SANTA LUCIA.
3. OBJETIVOS
3.1 Objetivo General

Establecer las disposiciones específicas para la vigilancia, prevención y control de la salud de
los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2(COVID-19) durante la ejecución en la
Fase de Contingencia y permanencia y en la Fase Permanente del proyecto de inversión
MEJORAMIENTO DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS EDUCATIVOS, para lo cual
se identificará y atenderá oportunamente los casos sospechosos o confirmados entre el personal
que interviene en la ejecución de la obra y las personas que por cualquier motivo ingresen en el
área en donde se ejecuta la obra, evitando prevenir el contagio.
3.2 Objetivos Específicos

 Establecer las disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la salud.
 Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y control adoptadas
para evitar la transmisibilidad de SARS-CoV-2(COVID19).
 Asegurar el cumplimiento de las nuevas disposiciones establecidas en la D. A. N°339-
MINSA/DGIESP-2023, Directiva Administrativa que establece las disposiciones para la
vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a
SARS-CoV-2, aprobado mediante Resolución Ministerial Nº031-2023/MINSA, y
Resolución Ministerial N°087-2020-VIVIENDA (Del Ministerio de Construcción, Vivienda
y Saneamiento) y sus modificatorias:
a. Asegurar la ventilación de los ambientes en los centros de trabajo

recomendablemente haciendo uso de un medidor de CO2.
b. Evaluación de la condición de salud del trabajador periódicamente.
c. Identificación y aislamiento de casos sospechosos como casos confirmados, así como el
seguimiento clínico a distancia.
d. Implementación de medidas de higiene.
e. Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de trabajo.
f. Implementar medidas preventivas.
g. Vigilancia de la salud del trabajador.
Revisión: R8
4. DATOS DEL EMPLEADOR
Razón Social: China Civil Engineering Construction Corporation Sucursal Del Perú RUC:
20604269009
Dirección: Avenida Las Camelias N°280 (280-290 Las Camelias), Lima- Lima - San Isidro
5. DATOS DE LUGAR DE TRABAJO
El presente Plan es aplicable a todo el personal contrata, subcontratistas, proveedores,

practicantes y visitantes que realicen labores en el proyecto Mejoramiento de la Prestación del
Servicio Educativo del Nivel Secundaria de la Institución Educativa Santa Lucia.
6. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
Se crea la necesidad de realizar y asignar responsabilidades en la organización de la empresa

para la implementación del presente “Plan para la Vigilancia, Prevención y Control
de Covid-19 en el Trabajo”, a través de la contratación del siguiente personal:
Revisión: R5
CONTRATO: PAQUETE 07 - Emisión: 27/01/2023
REGIÓN: LIMA Página 7 de 52
Cuadro N°1 Datos del Servicio de seguridad y salud de los trabajadores
PUESTO DE LUGAR DE
N° APELLIDOS Y DN PROFESIÓN CELULAR CORRE
TRABAJO TRABAJO
NOMBRES I O
1 Huamán Perez Moisés 42702212 Médico Sede central Lima I.E 21578 966965066 m.huaman@cceccperu.pe
Ocupacional
Revisión: R5
7. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19
CHINA CIVIL ENGINEERING CONSTRUCTION CORPORATION SUCURSAL DEL

PERÚ a través de sus áreas involucradas y responsables del presente “Plan para la Vigilancia,
Prevención y Control de COVID-19 en el Trabajo” establece el Anexo N°1 con la
relación de trabajadores por riesgo de exposición a COVID-19, involucrados en el desarrollo de
actividades al interior de las oficinas principales, como punto de partida para el reinicio de
labores, teniendo en cuenta que esta relación no es definitiva e irá modificándose en el tiempo a
medida que se realice la contratación de personal, por lo que esta relación constantemente se
actualizará.
Cuadro N°2: Clasificación de Categoría de Trabajadores Por Riesgo de Exposición

a COVID-19.
Revisión: R5
8. RESPONSABLES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
8.1 Gerente/director de Proyecto

Gerencia, lidera y brinda los recursos necesarios para la implementación del presente plan.
Cumplir con todas las responsabilidades inherentes a su puesto conforme Indica la Directiva
Administrativa Nº339-MINSA/DGIESP-2023, “DIRECTIVA ADMINISTRATIVA QUE
ESTABLECE LAS DISPOSICIONES PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y
CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES CON RIESGO DE EXPOSICION
A SARS-CoV-2”, aprobado mediante Resolución Ministerial Nº031-2023/MINSA, o las normas
que las modifiquen o reemplacen de ser el caso.
8.2 Responsable de sitio

Lidera la implementación de las acciones establecidas en el presente plan, garantizando el
cumplimiento de las medidas determinadas.
Cumplir con todas las responsabilidades inherentes a su puesto conforme a la Directiva
A SARS-CoV-2”, aprobado mediante Resolución Ministerial Nº031-2023/MINSA o las normas
que las modifiquen o reemplacen de ser el caso.
8.3 Jefe de producción
Apoya en el desarrollo de las funciones del responsable de sitio en su ausencia.
8.4 Comité de Seguridad, Salud en el Trabajo
Revisa y aprueba el presente plan.
8.5 Profesional de la Salud
Realiza las siguientes actividades:
 Velar por el cumplimiento de las disposiciones establecidas en el presente plan.
 Evaluar aplicación de pruebas antígeno o PCR al personal con signos o síntomas
compatibles con COVID – 19.
 Realizar la toma de temperatura de forma aleatoria antes de ingreso a obra.
 Atender y realizar vigilancia epidemiológica a los trabajadores con sospecha o casos
confirmados de COVID-19.
 Elaborar material informativo para la difusión de las medidas de prevención en salud.
 Mantenerse informado respecto a disposiciones y demás publicaciones oficiales emitidos por
el MINSA.
 Verificar el uso adecuado de los puntos de lavado y desinfección instalados en oficina y
obra.
 Capacitar y supervisar el uso adecuado de los equipos de protección personal para la
prevención del COVID-19 en los trabajadores según le nivel de riesgo.
 Cumplir con todas las responsabilidades inherentes a su puesto conforme a Directiva
A SARS-CoV-2”, aprobado mediante Resolución Ministerial Nº031- 2023/MINSA
Revisión: R5
8.6 Responsables de SST

Participa activamente en la implementación del presente plan.
Cumplir con todas las responsabilidades inherentes a su puesto conforme a la Resolución
Ministerial N°031-2023-MINSA, la cual aprueba la Directiva Administrativa
N°339-MINSA/DGIESP-2023.
8.7 Administrador de obra
Es el responsable de adquirir y garantizar el stock y la reposición de los productos de limpieza y
de equipos de protección para evitar su desabastecimiento.
N°339-MINSA/DGIESP-2023
8.8 Trabajadores
 El personal que se encuentra en oficina u obra cuando presente síntomas respiratorios
preferentemente debe comunicar al área de salud durante la mañana.
 Utilizar sus propias herramientas de trabajo o las que les sean facilitadas por la empresa,
siendo estas siempre de uso personal y que no deben ser compartidas. De ser inevitable el
uso compartido, deben estar debidamente desinfectadas, tanto al inicio como al final de las
actividades diarias.
 El personal de obra no puede salir durante el horario de trabajo, salvo en situaciones
excepcionales, en cuyo caso la salida es autorizada por el responsable de sitio o jefe de
producción.
N°339-MINSA/DGIESP-2023, o las normas que las modifiquen o reemplacen de ser el caso.
8.9 Jefe de Almacén
 Verificar e informar de manera oportuna al área de SSOMA el stock del EPP básico para la
prevención del COVID-19 de la obra.
 Verificar e informar de manera oportuna al administrador de proyecto el stock de materiales
de limpieza y desinfección para la prevención del COVID-19 de la obra.
N°339-MINSA/DGIESP-2023, o las normas que las modifiquen o reemplacen de ser el caso.
8.10 Empresas subcontratistas
 Cumplir en su totalidad las medidas establecidas en el presente plan, con la finalidad de
prevenir el contagio de COVID-19.
 Dotar los equipos de protección personal requeridos para evitar el contagio de COVID-19, a
todo el personal según nivel de riesgo.
 Reportar de manera oportuna la presencia de algún caso sospechoso de COVID-19 en el
personal a su cargo.
 Garantizar que todo el personal a su cargo haya cumplido con el llenado de la ficha
sintomatología COVID-19 para regreso al trabajo e inicio de obra a la semana.
 Presentar la relación del personal que laborará en la obra, así como la documentación
requerida para el reingreso a labores (examen médico pre ocupacional vigente, ficha
sintomatología COVID-19, carné de vacunación con 3 dosis entre otros.) de manera
obligatoria y oportuna.
Revisión: R5
9. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL

CUMPLIMIENTO DEL PLAN
Cuadro N°4 Presupuesto para la implementación del Plan COVID-19
PLAN COVID19 UND METRADO P.U. TOTAL

CD.4.3.
IMPLEMENTACION DEL PLAN COVID Glb 1.00 34,068.00 34,068.00
1
NOTA: El valor es referencial y fue extraído del presupuesto general.

Revisión: R5
10. PROCEDIMIENTO PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
10.1 Capacitación COVID-19

Todo trabajador nuevo recibirá una inducción del plan vigilancia, prevención y control de salud
de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19, la cual se difundirá las disposiciones
emitidas en la Directiva Administrativa N°339-MINSA/DGIESP-2023, implementados para
evitar el contagio de la COVID-19 en el centro de trabajo. Todo trabajador debe cumplir con las
disposiciones indicadas según al puesto que conforme.
10.2 Llenado de fichas sintomatológica

Todo trabajador realizará el llenado de la ficha sintomatología el día de inicio de jornada en la
semana (una vez por semana), al retornar de aislamiento o estar fuera de obra más de 5 días
haciendo uso de medios digital o ficha sintomatológica en físico.
Trabajador que se encuentre en oficina o campo comunicará prioritariamente en horas de la
mañana el inicio de síntomas respiratorios a su jefatura seguido del área de salud para el llenado
de la ficha sintomatológica y control de funciones vitales.
10.3 Manejo de casos

10.3.1 Caso sospechoso (presenta sintomatología asociada a COVID-19):
a) Con esquema completo de vacunación (de tres a más dosis) para la COVID-19, y no
tener comorbilidades el aislamiento por síntomas deberá será por siete (7) días desde el inicio de
síntomas, realizándose la prueba molecular de descarte COVID el tercer (3) día de iniciado los
síntomas. El colaborador acudirá a un establecimiento si se presenta uno o más signos de alarma
o si lo considera necesario. La validación de los días de ausencia laboral estará a cargo del
médico ocupacional, se realizará el seguimiento correspondiente por el área de salud
ocupacional.
Se suspende el aislamiento a partir del quinto (5) día con prueba negativa realizada al tercer día.
La justificación de ausencia laboral se hará por medio del médico ocupacional.
b) Con esquema incompleto de vacunación para la COVID-19, y tener comorbilidades, el
aislamiento deberá será por diez (10) días desde el inicio de síntomas. El colaborador acudirá a
un establecimiento si se presenta uno o más signos de alarma o si lo considera necesario. La
validación de los días de ausencia laboral estará a cargo del médico ocupacional, se realizará el
seguimiento correspondiente por el área de salud ocupacional.
c) Con esquema completo de vacunación (de tres a más dosis) para la COVID-19, y tener
comorbilidades el aislamiento por síntomas deberá será por siete (7) días desde el inicio de
síntomas, realizándose la prueba molecular de descarte COVID el tercer (3) día de iniciado los
síntomas. El colaborador acudirá a un establecimiento si se presenta uno o más signos de
alarma o si lo considera necesario. La validación de los días de ausencia laboral estará a cargo
del médico ocupacional, se realizará el seguimiento correspondiente por el área de salud
ocupacional.
La justificación de ausencia laboral se hará por medio del médico ocupacional.
Revisión: R5
10.3.2 Caso probable (contacto directo de un caso sospechoso o confirmado de

COVID-19):
a) Trabajador asintomático sin factor de riesgo y con esquema de vacunación completa (de
tres a más dosis), no requiere aislamiento.
b) Trabajador asintomático con factor de riesgo, con o sin esquema de vacunación
completa, realizará aislamiento por siete (07) días, desde la confirmación del caso positivo,
realizándose el antígeno/molecular de descarte COVID el tercer (3) día de iniciado el
aislamiento. El colaborador acudirá a un establecimiento si se presentara algún síntoma durante
el aislamiento.
La justificación de ausencia laboral se hará por medio del médico ocupacional, se realizará el
seguimiento correspondiente por el área de salud ocupacional.
10.3.3 Casos confirmados COVID-19:

El trabajador comunicará a su jefatura y al área de salud para el reporte e información a las
áreas correspondientes (RRHH, director de Proyecto, jefatura del caso, SSOMA):
a) Sintomático con esquema completo de vacunación (tres dosis a más) para la COVID-19;
sin comorbilidad el trabajador deberá acudir al establecimiento de salud que corresponda para
su evaluación, tratamiento y emisión del descanso médico e iniciar el aislamiento social de siete
(7) días a partir del inicio de síntomas. El descanso médico para considerar el aislamiento puede
ser otorgado por el médico ocupacional solo presentando del resultado positivo y la Ficha de
Investigación Clínico- Epidemiológica de la COVID-19-MINSA o ficha sintomatológica. Y
cumplido el aislamiento social obligatorio para su reincorporación deberá presentar el alta
epidemiológica emitida por el médico tratante y validada por el médico ocupacional.
b) Sintomático con esquema incompleto o completo de vacunación para COVID- 19; con
comorbilidad el trabajador deberá acudir al establecimiento de salud que corresponda para su
evaluación, tratamiento y emisión del descanso médico e iniciar el aislamiento social de diez
(10) días a partir del inicio de síntomas. El descanso médico para considerar el aislamiento
puede ser otorgado por el médico ocupacional solo presentando del resultado positivo y la Ficha
de Investigación Clínico- Epidemiológica de la COVID-19-MINSA o ficha sintomatológica. Y
cumplido el aislamiento social obligatorio para su reincorporación deberá presentar el alta
epidemiológica emitida por el médico tratante y validada por el médico ocupacional.
c) Asintomático, sin comorbilidades, y esquema de vacunación completa (tres a más dosis)
para la COVID-19 deberá cumplir con un aislamiento por siete (07) días. En este caso solo
acudirá al establecimiento de salud si durante el transcurso del aislamiento presente signos de
alarma. El descanso médico para considerar el aislamiento puede ser otorgado por el médico
ocupacional solo presentando del resultado positivo y la Ficha de Investigación Clínico-
Epidemiológica de la COVID-19- MINSA o ficha sintomatológica. Y cumplido el aislamiento
social obligatorio para su reincorporación deberá presentar el alta epidemiológica emitida por el
médico tratante y
Revisión: R5
validada por el médico ocupacional.

d) Sintomático con esquema incompleto o completo de vacunación para COVID- 19; con
comorbilidad el trabajador deberá acudir al establecimiento de salud que corresponda para su
evaluación, tratamiento y emisión del descanso médico e iniciar el aislamiento social de diez
(10) días a partir de la fecha que se tomó la prueba. El descanso médico para considerar el
aislamiento puede ser otorgado por el médico ocupacional solo presentando del resultado
positivo y la Ficha de Investigación Clínico- Epidemiológica de la COVID-19-MINSA o ficha
sintomatológica. Y cumplido el aislamiento social obligatorio para su reincorporación deberá
presentar el alta epidemiológica emitida por el médico tratante y validada por el médico
ocupacional.
El equipo de seguridad y salud identifica a los potenciales contactos directos, para lo cual el
colaborador debe declarar la lista de las personas con las que tuvo contacto.
Se brinda material e información sobre la prevención del contagio de la COVID19, medidas de
higiene y cuidado que debe llevar en casa.
El manejo de datos personales e historia médica de cada colaborador cumplirá con la
confidencialidad médica respectiva, esto según la Ley General de Salud y la Ley de Protección
de Datos Personales. Se evitará involucrar a personas distintas del trabajador que pudiera haber
contraído el SARS-CoV-2para evitar la estigmatización.
Cuadro N°5: Flujograma para el manejo de casos COVID-19

Revisión: R5
11. DISPOSICIONES ESPECIFICAS

11.1 Disposiciones básicas para la prevención y control de COVID-19 en el
trabajo:
Para la vigilancia de la salud de los trabajadores, en el contexto de la pandemia por la COVID-

19, la empresa CCECC PERU en marco de la normativa considera ocho (8) disposiciones
básicas mínimas de aplicación obligatoria, basados en criterios técnicos y epidemiológicos.
a. Disposición1: Vacunación contra la covid-19

La medida de prevención más efectiva es la vacunación contra la COVID-19, motivo por la cual
recomendamos como empresa que todos los trabajadores tengan sus vacunas completas, en la
medida que ello aumenta las posibilidades de protección individual y poblacional contra el
COVID-19.
b. Disposición 2: Asegurar la ventilación de los centros de trabajo

La empresa CCECC PERU establecerá los siguientes controles para disminuir el riesgo de
exposición en el centro de trabajo:
b.1 Evaluando las características físicas de cada uno de los ambientes del centro de trabajo,
considerando entradas y salidas de aire, flujo de aire, fuentes de ventilación natural y artificial,
entre otros, a través de la medición de CO2 (ver anexo N°1)
b.2 Ambientes adecuadamente ventilados de forma natural, considerando actividades en
espacios al aire libre y ambientes con ventanas con un área libre de ventilación de acuerdo con
las disposiciones sobre adecuada ventilación emitidas por la Dirección General de Salud
Ambiental e Inocuidad Alimentaria. Recomendando continuamente mantener las puertas y
ventanas de las oficinas abiertas para permitir el ingreso de aire nuevo al ambiente.
b.3 En nuestros ambientes que no presentan ventilación natural cerca, se realizará el monitoreo
de CO2 con el fin de identificar la concentración de esta para la aplicación de controles según
anexo N°1.
c. Disposición 3: Valoración de la aptitud del trabajador previo al regreso al

centro trabajo
El personal de salud contratado por la empresa garantizará el cumplimiento de la vigilancia de
la salud de nuestros trabajadores. Previo al regreso se procederá de la siguiente manera:
c.1 Se procederá a la identificación de los riesgos de exposición a SARS-CoV2 (COVID- 19) de
cada puesto de trabajo.
c.2 Los trabajadores que retornen a se reincorporen al trabajo deben completar y presentar una
ficha de sintomatología COVID-19 para el regreso o reincorporación al trabajo - Declaración
Jurada (Anexo N°15) previamente explicada y entrega por el empleador.
c.3 El personal de salud evaluará la aptitud del trabajador recomendaciones para la ubicación
del puesto de trabajo con riesgo bajo o mediano de exposición a SARS-CoV2
Revisión: R5
de corresponder para proteger la salud del trabajador.

c.4 El trabajador reportará al responsable de salud la presenciade signos y síntomas
relacionados a las definiciones de casoCOVID-19.
c.5 A todo trabajador que cumpla criterios de casos sospechoso, identificado en el centro de
trabajo, se indica el aislamiento domiciliario, o es referido al establecimiento de salud que
corresponda (ESSALUD, MINSA u otro correspondiente), seguidamente se procede a la
identificación de contactos laborales, salvaguardando la identidad del caso y respetando en todo
momento la normativa referida a protección de datos personales.
c.6 La aplicación de pruebas de tamizaje clínicas o de laboratorio serán indicadas por el
responsable del área de salud, con el fin de detectar posibles casos o contactos, siendo
trasladado al establecimiento de salud correspondiente para el diagnóstico definitivo.
c.7 No se recomendará la aplicación de pruebas de laboratorio diagnosticas para vigilancia de
síntomas y de contactos de infección por SASR-CoV2.
c.8 No se realizará pruebas diagnósticas de laboratorio para definir el alta.
c.9 El responsable del área de salud ocupacional al identificarse un caso sospechoso o contacto
directo de un caso confirmado, procederá con las siguientes medidas:
 Se trasladará a un establecimiento de salud al caso sospechoso para su manejo y tratamiento.
 El responsable del área de salud ocupacional realizará el monitoreo de salud de los
trabajadores con diagnostico confirmado o sospechoso que se encuentre en aislamiento
domiciliario, a distancia por teléfono conservando un registro de seguimiento.
 El aislamiento de casos sospechosos o confirmados para la COVID-19 es por un máximo de
diez (10) días, pudiendo extenderse excepcionalmente, de acuerdo con la evaluación médica
debidamente certificada Certificado de Incapacidad Temporal de Trabajo (CITT),
Certificado Médico del Colegio médico del Perú o Certificado de una IPRESS pública o
privada).
 En el caso de pacientes moderados o graves (hospitalizados), con diagnóstico confirmado de
la COVID-19, el alta la establece el Médico tratante. Su reincorporación se realiza de
acuerdo con la evaluación realizada por el servicio de SST, de acuerdo con las normas
vigentes.
 En caso de trabajadores hospitalizados se recomienda mantener la información con la familia
a través del área de bienestar social del centro de trabajo, no es obligatorio el llenado de la
ficha F300.
 Se brindará material e información a los trabajadores, sobre la prevención del contagio de la
COVID-19 medidas de higiene y cuidado que debe llevar en casa.
 En los trabajadores identificados como caso sospechoso, caso probable o en los que se
confirma el diagnóstico de la COVID-19, se dispone que deben de tener diez (10) o siete (7)
días de aislamiento, según corresponda, y antes del regreso al trabajo, el profesional de la
salud gestionará o realizará la evaluación clínica respectiva para dar por finalizada el
aislamiento o cuarentena o la fecha probable de reincorporación al trabajo.
 Como parte de las medidas excepcionales de carácter transitorio ante la Emergencia
Sanitaria por la COVID-19 y ante un caso sospechoso y probable de la COVID-19, el
Revisión: R5
responsable del área de salud ocupacional procede con entregar el certificado médico de
incapacidad temporal o descanso médico al área de recursos humanos firmada por el médico
ocupacional o medico a su cargo.
d. Disposición 4: Puntos de lavado de mano o desinfección de manos

d.1 Se asegurará la cantidad y ubicación de puntos de lavamanos considerando un caño con
conexión a agua potable, jabón líquido y papel toalla y para la desinfección de estas se utilizará
alcohol al 70% y en gel.
d.2 Se implementará puntos de lavamanos o desinfección al ingreso al centro de trabajo y en los
diferentes sectores en el interior de la obra.
d.3 Todos los puntos de lavado y desinfección contarán con la señalización y los insumos
necesarios para cumplir con el objetivo.
d.4 Consideraciones para el lavado y desinfección de mano:
 Al ingresar a las oficinas u obra al inicio de jornada.
 Después de tener contacto con espacios de riesgo (barandas, herramientas, muebles,
equipos, etc.)
 Después de descarta la mascarilla en deterioro.
 Antes y después del uso de guantes.
 Antes de manipular los alimentos.
 Después de hacer uso de los servicios higiénicos.
 Después de toser o estornudar
d.5 Todos los trabajadores sin excepción realizaran el procedimiento de lavado de manos según
lo contemplado en el plan de vigilancia, prevención y control de la COVID- 19 en el trabajo los
responsables del área de salud y seguridad en el trabajo.
Revisión: R5
Imagen N°1 Técnica de lavado de manos

Revisión: R5
Imagen N°2 Técnica de desinfección de manos

Revisión: R5
e. Disposición 5: Sensibilización de la prevención del contagio en el centro

de trabajo
La empresa CCECC PERÚ asegurará las siguientes actividades para sensibilizar a los
trabajadores en medidas preventivas para mantener ambientes saludables frente a la COVID-19.
e.1 Se difundirá a todo el personal el contenido del Plan para la Vigilancia, Prevención y
Control de Covid-19 en el Trabajo.
e.2 Se brindará charlas y capacitaciones (vacunación, ventilación, uso de mascarilla, entre otros
temas) a todo el personal en recomendaciones básicas de prevención del contagio frente al
COVID-19 en el centro de trabajo en la comunidad y en el hogar.
e.3 Se orientará al personal sobre la importancia de prevenir diferentes formas de
estigmatización y discriminación de trabajadores sospechosos o confirmados de la COVID-19.
e.4 Se informará a todos los trabajadores sobre los beneficios de la vacunación en la prevención
de formas graves de la enfermedad y la disminución de probabilidad de morir por la infección
del virus SARS-CoV-2.
e.5 Se sensibilizará a todos los trabajadores en la importancia del reportar oportunamente los
síntomas COVID-19 y el auto reporte de casos intradomiciliarios o intrafamiliar de la COVID-
19.
e.6 En la puerta de ingreso a la obra se colocará un aviso visible, en el cual se señalará el
cumplimiento de la adopción de las medidas para la prevención del COVID-19.
e.7 Se concientizará al personal mediante charlas de 10 minutos y entrega de material didáctico,
a fin de cumplir con el reporte de sintomatología de la COVID-19.
f. Disposición 6: Medidas preventivas de colección colectiva

Se establecerá en el ambiente laboral las siguientes acciones dirigidas a reducir el riesgo de
transmisión del SARS-CoV-2iendo en cuenta los siguientes aspectos:
f.1 Evitar la exposición a SARS-CoV-2, en el puesto de trabajo:
 Las reuniones de trabajo o capacitaciones deberán ser de preferencia virtual.
 Cuando se identifique una mujer gestante o periodo de lactancia materna sus actividades
serán preferentemente de bajo riesgo o se aplicará las disposiciones vigentes durante la
emergencia sanitaria por COVID-19.
 Los comedores deberán ser preferentemente ambientes con buena ventilación e iluminación.
f.2 Se establecerán controles administrativos:
 En transporte público y transporte de trabajadores deben de portar mascarilla permanente
una mascarilla KN95 o en su defecto una mascarilla quirúrgica de 3 pliegues sobre una de
tela.
 Se establecerá el aforo en áreas comunes como son: vestuarios, comedor, oficinas y servicios
higiénicos; a fin de evitar la aglomeración de personas en un solo ambiente.
 Se establecerán horarios para el uso del comedor, a fin de evitar congregar un gran número
de trabajadores en su interior. Después de cada uso se procederá con la limpieza y
desinfección.
 El uso de las herramientas será de manera personal, cada trabajador es responsable de la
desinfección de sus herramientas.
Revisión: R5
 El personal ingresará respetando el siguiente flujograma:
Grafica N°1 Flujograma de ingreso a obra

CHARLA DIARIA
PUERTA DE INGRESO OFICINA / OBRA PREFERENTEMENTE EN
 AMBIENTES ABIERTOS
TOMA DE TEMPERATURA DESINFECCIÓN Y/O

LAVADO DE MANOS VESTUARIO
ALEATORIAMENTE
f.3 Se establecerá el uso de barreras o equipos de protección personal:

 Se brindará Equipos de Protección Personal (EPP) ene l puesto de trabajo según nivel de
riesgo, no siendo obligatorio el uso de mascarilla en campo abierto y con esquema de
vacunación completa.
 Se establecerá puntos estratégicos para el acopio de (EPP) usados, material descartable
posiblemente contaminados (guantes, mascarilla u otros).
En la puerta de ingreso, se implementará la señalización necesaria, a fin de que el personal
mantenga su distancia al momento de ingresar.
g. Disposición 7: Medidas de protección personal

El Decreto Supremo N°118-2022 PCM considera en el Articulo 4. “Es opcional el uso de
mascarillas en espacios abiertos y espacios cerrados ventilados”, por ello la empresa CCECC
PERÚ a través del área de seguridad, salud en el trabajo, dotará de equipos de protección
personal de acuerdo con el nivel de riesgo del puesto de trabajo considerando los mínimos
estándares de protección personal y las medidas recomendadas por organismos nacionales e
internacionales.
La empresa CCECC PERÚ comunicará y capacitará al trabajador con el fin de evitar
permanecer en áreas donde se conglomeren personas, durante la ida o retorno al centro de
trabajo.
Se entregará 3 mascarillas KN95 o 6 mascarillas simples por semanas, pudiendo otorgar algo
adicional según necesidad del trabajador y con síntomas de enfermedad respiratoria.
Será obligatorio el uso de mascarilla en los siguientes escenarios:
 Personal que presenta síntomas de enfermedad respiratorio
 Personal en espacios cerrados sin ventilación
 Personal que hace uso de vehículos de transporte terrestre
Revisión: R5
 Personal en establecimientos de Salud
h. Disposición 8: Salud del trabajador en el contexto de la COVID-19

La vigilancia de la salud de los trabajadores será de forma permanente durante el tiempo que
establezca el Ministerio de Salud y la emergencia sanitaria,
 La empresa CCECC PERÚ cumplirá con la vigilancia e identificación de síntomas
respiratorios asociados a COVID-19, al momento de ingresar a obra, registrando los
resultados obtenidos.
 Continuará con el control de temperatura de forma aleatoria realizando el seguimiento de
cada trabajador con temperatura mayor a 37.5 °C, realizándole la respectiva evaluación
médica y traslado al trabajador a un establecimiento de salud para la evaluación
correspondiente.
 Se programarán charlas y capacitaciones referente a control emocional y psicológico frente a
la COVID-19.
 El área de recursos humanos fomentará el tratamiento empático para y hacia todos los
colaboradores que resulten o se presuma su contagio con el Coronavirus (COVID- 19),
brindando el apoyo y trato respetuoso, no asociando la tenencia de la enfermedad a algún
tipo de prejuicio, previniendo de ese modo la estigmatización.
 Se realizará el monitoreo de Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial en todos los
proyectos y sedes de la empresa, con el fin de determinar aquellos factores que estarían
influyendo en la seguridad y salud de los colaboradores.
 El personal del área salud ocupacional - SSOMA cumple funciones administrativas y
preventivo asistenciales especializadas, es el responsable de hacer el seguimiento clínico
remoto a los pacientes sospechosos o confirmados de la COVID-19 que cumplan aislamiento
domiciliario.
 El aislamiento de casos sospechosos o confirmados para la COVID-19 se procede según lo
establecido en el numeral 10.3 Manejo de casos, pudiendo extenderse excepcionalmente de
acuerdo con la evaluación médica debidamente certificada (Certificado de Incapacidad
Temporal para el Trabajo (CITT), Certificado Médico del Colegio Médico del Perú o
certificado de una IPRESS pública o privada).
 El alta de los trabajadores sospechosos o confirmados por la COVID-19 debe hacerse a
través del médico ocupacional, así como la aptitud para la reincorporación la define el
médico ocupacional.
12. DISPOSICIONES PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

12.1 Disposiciones para el regreso al trabajo
Se establece el proceso de regreso al trabajo de aquellos trabajadores que estuvieron en
aislamiento social obligatorio, por factores de riesgo bajo los siguientes criterios:
 El trabajador debe ser evaluado por el responsable del área de salud ocupacional.
 Sus actividades no deben realizarse en puestos de alto riesgo o muy alto riesgo para
COVID-19.
 Se implementará medidas para la prevención y control de la COVID-19 teniendo en
cuenta lo dispuesto en el Plan de Vigilancia, prevención y Control de la COVID -19
Revisión: R5
en el trabajo.
12.2 Reincorporación al trabajo luego del aislamiento por COVID-19
Se establece el proceso de regreso al trabajo de aquellos trabajadores que estuvieron en
aislamiento domiciliario por presentar infección a SARS - CoV-2, y quienes cumplieron el
aislamiento domiciliario sin complicaciones, reincorporándose a laborar posterior a la
evaluación por médico o personal de salud responsable del área de Salud Ocupacional, quien
indica la reincorporación al puesto de trabajo
El personal que se reincorpora al trabajo es evaluado con el fin de determinar su estado de
salud, previo al reinicio de sus labores. Esta evaluación no requiere pruebas de laboratorio.
En el caso de pacientes con diagnóstico probable, sospechoso el manejo será según lo
establecido en el numeral 10.3 Manejo de Casos.
13. DISPOCIONES GENERALES

13.1 Definiciones Operativas
 Aislamiento en el ámbito comunitario: Procedimiento por el cual una persona
considerada caso sospechoso, probable o confirmado de la COVID-19, y que no requiere
hospitalización, se le indica aislamiento domiciliario.
 Durante el aislamiento, se le restringe el desplazamiento fuera de su vivienda o centro de
aislamiento por un lapso de diez (10) días o siete (7) días a, Según lo establecido en RM 834-
2021/MINSA y sus modificatorias, contados a partir de la fecha de inicio de síntomas del
caso o de la toma de muestra de la prueba molecular en los casos asintomáticos,
respectivamente.
 Alta de casos: Transcurrido los diez (10) o siete (7) días, según corresponde luego del
inicio de síntomas, el caso está en condiciones de alta, desde el punto de vista clínico y
epidemiológico, siempre y cuando clínicamente ya se haya recuperado (por lo menos tres (3)
días afebril y con mejora de los síntomas). Considerando la evolución clínica, el médico
tratante puede indicar pruebas diagnósticas adicionales y postergar el alta del caso.
 Caso Confirmado de Covid-19: Toda persona que cumpla con alguno de los siguientes
criterios:
a) Caso sospechoso o probable con prueba molecular positiva para detección del virus
SARS-CoV-2.
b) Caso sospechoso o probable con prueba antígeno positiva para SARS- CoV-2.
c) Persona asintomática con prueba molecular o antigénica positiva.
 Caso de infección asintomática de COVID-19: Toda persona asintomática
identificada a través de la estrategia de búsqueda activa que no presenta signos ni síntomas
compatibles con COVID-19, con resultado positivo de prueba molecular para SARS-CoV-2o
que presenta prueba antigénica positiva.
 Caso probable de COVID-19: Quienes cumplan con cualquiera de los criterios:
a) Caso sospechoso con antecedentes epidemiológico de contacto directo con un caso
confirmado, o epidemiológicamente relacionado a un conglomerado de casos, los cuales han
tenido al menos un caso confirmado dentro de ese conglomerado, catorce
(14) días previos al inicio de los síntomas.
Revisión: R5
b) Caso sospechoso con imágenes de tórax que muestran hallazgos sugestivos de COVID-19,
en cualquiera de los siguientes exámenes de apoyo:
 Radiografía de tórax: Opacidades nebulosas, de morfología a menudo redondeadas, con
distribución pulmonar periférica e inferior.
 Tomografía computarizada de tórax, múltiples opacidades bilaterales en vidrio
esmerilado, a menudo de morfología redondeada, con distribución pulmonar periférica e
inferior.
 Ecografía pulmonar: Líneas pleurales engrosadas, líneas B (multifocales, aisladas,
confluentes), patrones de consolidación con o sin broncogramas aéreos.
 Resonancia magnética con imágenes compatibles a afecciones pulmonares.
 Caso Sospechoso de COVID-19: Persona que cumpla con cualquiera de los
siguientes criterios clínicos
a) Pacientes con síntomas de infección respiratoria aguda, que presenta tos y/o dolor de
garganta además uno o más de los siguientes signos/síntomas:
 Malestar general.
 Fiebre.
 Cefalea.
 Congestión nasal.
 Diarrea.
 Dificultad para respirar (señal de alarma).
b) Persona con inicio reciente de anosmia (pérdida del olfato) o ageusia (perdida del gusto), en
ausencia de cualquier otra causa identificada.
c) Paciente con infección respiratoria aguda grave (IRAG: infección respiratoria aguda con
fiebre o temperatura actual ≥ 38 °C; y tos; con inicio dentro de los últimos diez
(10) días; y que requiere hospitalización).
 Centro de trabajo: Lugar o lugares en el (los) que se desarrolla la actividad laboral, con la
presencia de trabajadores.
 Diagnóstico sindrómico de COVID-19: Diagnóstico basado en los antecedentes
epidemiológicos y características clínicas del paciente.
 Distanciamiento físico: es un conjunto de medidas para el control de infecciones. El
objetivo del distanciamiento físico es reducir las posibilidades de contacto entre las personas
infectadas y no infectadas, con la finalidad de minimizar la trasmisión de del virus SARS-
CoV-2.
 Empleador/a: Toda empresa o persona jurídica del sector público o privado, que emplea a
uno o varios trabajadores.
 Equipos de Protección Personal (EPP): Son dispositivos, materiales e indumentaria
personal destinados a cada trabajador para protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el
trabajo y que puedan amenazar su seguridad y salud. Los EPP son una alternativa temporal y
complementaria a las medidas preventivas de carácter colectivo (control administrativo y
ambiental).
 Espacio de trabajo ventilado (ETV): Ambiente que posee condiciones de renovación
del aire exterior, con el fin de controlar los niveles de contaminación del aire por
bioefluentes. Para motivos del presente plan, garantizar un ETV, forma parte
Revisión: R5
de las medidas para reducir el riesgo de la transmisión del virus SARS-CoV-2.

 Factores de riesgo para COVID-19: Valoración que, para el caso de trabajadores
considerandos con factores o condiciones de riesgos de enfermar gravemente por la COVID-
19, es identificada por el Médico del servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo en base al
informe médico del especialista clínico que describa el estado clínico actual del trabajador,
deben ser consideradas las definiciones vigente de la Autoridad Sanitaria y criterios
epidemiológicos establecidos por el centro Nacional de Epidemiología, Prevención y Control
de Enfermedades(DCD).
 Lista de chequeo de vigilancia de la COVID-19: Instrumento que se utiliza para
vigilar el riesgo de exposición al SARS-CoV-2 en el lugar de trabajo.
 Lugar de trabajo: Todo sitio o área donde los trabajadores permanecen y desarrollan su
labor o donde tienen que acudir para desarrollarlo.
 Monitor de CO2: Dispositivo que permite medir el nivel de CO2 en el ambiente, que
indicaría indirectamente la acumulación de bioefluentes lo que permitiría l toma de acciones
de vigilancia, prevención y control de riesgos biológicos.
 Profesional de la salud del Servicio de Seguridad y salud en el Trabajo (SST):
Para el presente Plan aquel quien cumple la función de gestionar o realizar la vigilancia de
salud de los trabajadores por exposición al SARS-CoV-2, de acuerdo con el tamaño del
centro de trabajo. (Ver anexo N°1)
 Protector Respiratorio o Respirador Descartable: Componente del equipo de
protección personal (EPP) que ofrece alta capacidad de filtración de partículas, está
destinado fundamentalmente para la protección respiratoria de los trabajadores en puestos de
trabajo con muy alto riesgo y alto riesgo de exposición al SARS-CoV-2. Se consideran los
siguientes respiratorios de características equivalentes con aprobación en sus países
respectivos indicados en la Norma Técnica Peruana N°329.201-2020 del Instituto Nacional
de Calidad (INACAL).
 N95 (Unitedd States NIOSH-42CFR48) o su equivalente
 FFP2 ( Europe EN 149-2001)
 Puestos de trabajo con riesgo de exposición a SARS-CoV-2: son aquellos puestos
con diferente nivel de riesgo de exposición a SARS-CoV-2, que dependen del tipo de
actividad que realizan.
Sobre la base de los niveles de riesgo establecidos en la presente Directiva Administrativa,
cada empleador, con la aprobación de su comité de seguridad y salud en el trabajo, cuando
corresponda, determina la aplicación concreta del riesgo se efectúa por los métodos de
identificación del peligro biológico al SARS-CoV-2, se evalúan los riesgos para la salud y
vida de los trabajadores y se establecen las medidas de prevención y protección, en función
de la prioridad establecida en el Art. 21 de la Ley N°29783, Ley de Seguridad, Salud en el
Trabajo.
Los niveles de riesgo de los puestos de trabajo se clasifican en:
 Riesgo Bajo a Exposición: Los trabajos con un riesgo bajo de exposición son
aquellos que no requieren contacto con personas, que se conozca o se sospeche que están
infectados con SARS-CoV2, así como, en el que no se tiene contacto cercano y frecuente
a menos de 1.5 metro de distancia con el público en general; o en el que, o en el que
puedan usar o establecer barreras físicas para el desarrollo
Revisión: R5
de la actividad laboral.
 Riesgo Mediano a Exposición: Los trabajos con riesgo mediano de exposición, son
aquellos que requieren contacto cercano y frecuente a menos de un 1.5 metros de
distancia con el público en general; y que, por las condiciones en el que se realiza no se
puede utilizar o establecer barreras físicas para el trabajo. En este grupo se incluyen
algunos puestos de trabajo en educación presencial, comerciantes minoristas, vigilantes
con contacto con el público.
 Riesgo Alto de Exposición: Trabajo con riesgo potencial de exposición a casos
sospechosos o confirmados de COVID-19 u otro personal que debe ingresar a los
ambientes o lugares de atención a pacientes con COVID-19 pero que no se encuentran
expuestos a procedimientos generadores de aerosoles en el ambiente de trabajo. Este
grupo incluye a los trabajadores de ambulancias y trabajadores de funerarias.
 Riesgo Muy Alto de Exposición: Trabajo en el que se tiene contacto, con casos
sospechosos y/o confirmados de COVID-19, expuesto a procedimientos generadores de
aerosoles, en el ambiente de trabajo, durante procedimientos médicos específicos o
procedimientos de laboratorio (manipulación de muestras de casos sospechosos o
confirmados). Incluye a trabajadores de morgues que realizan necropsias.
 Pruebas de Diagnóstico para la COVID-19: Son aquellas pruebas de ayuda
diagnostica realizada por personal entrenado, cumpliendo con requerimientos técnicos, de
bioseguridad y manejo correcto de residuos biocontaminados:
 Detección del material genético del virus (prueba molecular).
 Detección del virus como entidad individual, mediante la detección de antígenos virales
(prueba rápida de detección de antígenos del SARS-CoV-2)
 Regreso y Reincorporación al trabajo: Proceso de retorno al trabajo presencial cuando
el trabajador se ha mantenido en aislamiento social obligatorio por factores de riesgo o
reincorporación al trabajo cuando fue diagnosticado de COVID-19, estuvo de aislamiento y
está de alta por el Médico tratante.
 Responsable del Servicio de Seguridad y Salud de los Trabajadores:
Profesional de la salud u otro, que cumple la función de gestionar o realizar el Plan para la
vigilancia de la salud de los trabajadores en el marco de la Ley N°29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo. Tiene entre sus funciones prevenir, vigilar y controlar el riesgo de
exposición laboral por el SARS-CoV-2.
 Trabajador: Toda persona natural que desempeña una actividad laboral subordinada o
autónoma, para un empleador privado o para el estado.
 Valoración de la aptitud para la reincorporación a labores presenciales:
Consiste en la evaluación Médica, del estado vacunal y riesgo de exposición al SARS-CoV-
2, realizada por el médico, del servicio de seguridad y salud en el trabajo o el que haga sus
veces, en el marco de la emergencia sanitaria. Esta no se refiere a la evaluación de la aptitud
laboral referida en el documento Técnico de “Protocolos de Exámenes Medico
Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los exámenes Médicos Obligatorios por
Actividad”, aprobado con Resolución Ministerial N°312- 2011-MINSA.
La empresa CCECC PERU y el empleador de las de intermediación, tercerización,
subcontratistas u otros, garantiza un ambiente seguro de trabajo, por medio del del área SSOMA
y el responsable de salud ocupacional verificando que de preferencia todos los
Revisión: R5
empleadores estén debidamente vacunados para la COVID-19.

La empresa CCECC PERU y el empleador de las de intermediación, tercerización,
subcontratistas u otros, a través del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, se debe
elaborar el “Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de la Covid-19 en el trabajo”, el
mismo que será emitido remitido al comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o al supervisor
de seguridad y salud en el trabajo, según corresponda, para su aprobación.
Revisión: R5
14. LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA (CHECKLIST)
CUMPLE
ELEMENTO SI NO DETALLE / PENDIENTES/POR
MEJORAR
Sensibilización al personal con esquema incompleto de vacunación contra COVID-19
Ventilación natural o mecánica de los ambientes del centro laboral (Detallar el ambiente)
Uso de medidores de CO2 (recomendable)

SE EVALUA LA CONDICIÓN DE LA SALUD DE TODOS LOS TRABAJADORES A LA REINCORPORACION O RETORNO LABORAL
Se evalúa condición de salud de todos los trabajadores ( ingreso o retorno a obra - llenado de ficha
sintomatológica)
CASOS SOPECHOSOS
Aplicación de la Ficha sintomatológica en todo trabajador con síntomas respiratorios
Se realiza seguimiento a distancia a todo caso sospechoso.
MEDIDAS DE HIGIENE
Se aseguran los puntos de lavado de manos con agua potable, jabón líquido o jabón desinfectante
y papel toalla con su respectivo cartel (método de lavado de manos) en la parte superior.
Se aseguran puntos de alcohol (al 70% y en gel) para la desinfección de manos, con carteles en la
parte superior con el método correcto de desinfección de manos.
Se ubica un punto de lavado o de dispensador de alcohol en el ingreso del centro de trabajo
Los Trabajadores proceden al lavado de manos inicio y durante sus actividades laborales
SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO

Se difunde información sobre coronavirus y medios de protección laboral en lugares visibles
Se difunde la importancia del lavado de manos, toser o estornudar cubriéndose la boca con la flexura del
codo, no tocarse el rostro, entre otras prácticas de higiene
Todos los trabajadores utilizan mascarilla de acuerdo con el nivel de riesgo del puesto de trabajo y según las
nuevas medidas emitidas por el MINSA
Se facilitan medios para responder las inquietudes de los trabajadores respecto a la COVID -19
MEDIDAS PREVENTIVAS
Se establecen puntos estratégicos para el acopio y entrega de EPP.
Se entrega mascarillas y alcohol en gel de acuerdo con el riesgo del puesto de trabajo
El trabajador utiliza correctamente el EPP según las nuevas medidas del MINSA: al hacer uso de transporte
terrestre, en espacios cerrados sin ventilación en personas con síntomas de enfermedades respiratorias
Se brinda capacitaciones, charlas y sociabiliza la importancia de la administración de la vacuna contra

COVID-19. como la medida eficaz para la prevención del contagio contra COVID-19.
Se establecen puntos estratégicos para el acopio y entrega de EPP.
SALUD DEL TRABAJADOR
Se controla la temperatura corporal al azar
Se indica evaluación médica de síntomas a todo trabajador que presente Temperatura corporal mayor a 37.5
°C
Se consideran medidas de salud mental (especificar)
Se les otorga aislamiento domiciliario cubierto por descanso médico a aquellos trabajadores diagnosticados
con la COVID-19 confirmado, en base a lo establecido en el Plan de vigilancia, prevención y control de los
trabajadores.
Revisión: R5
15. MANEJO DE RESIDUOS

a) Los residuos sólidos generados como son los guantes, mascarillas descartables entre otros
como gasa, algodón, con fluidos corporales como sangres, esputo etc. serán manejados de la
siguiente manera:
 Los residuos sólidos generados en obra serán dispuestos en tachos de material rígido
con tapa, que contengan una bolsa de polietileno color rojo.

b) Los residuos sólidos generados en tópico como agujas o punzo cortantes se manejará de la
siguiente manera:
 Se deberá contar con el contenedor de bioseguridad descartable de agujas y
deshechos para punzo cortantes.
 Los residuos punzo cortantes serán descartados en el contenedor teniendo en
consideración lo siguiente:
 No destape ni desempaque el objeto afilado hasta que sea hora de
utilizarlo.
 Mantenga el objeto apuntando lejos de usted y de otras personas en todo
momento.
 Nunca vuelva a tapar ni doble un objeto afilado.
 Mantenga los dedos lejos de la punta del objeto
 Los contenedores serán cerrados teniendo en cuenta la medida señalada en el
contenedor.
c) El personal de limpieza encargado del manejo de los residuos sólidos, capacitado
respectivamente; así mismo; contarán con los equipos de protección personal adecuado
realizará la recolección de los residuos bio contaminados teniendo en cuenta los siguientes
pasos:
 Recolectará las bolsas cerrando y rociando con una solución de hipoclorito de sodio
(lejía) diluida al 1 % o según las instrucciones de desinfección señaladas en la etiqueta del
producto, el cual debe contar con autorización sanitaria de la DIGESA.
 Seguidamente, se colocará la bolsa que contiene los residuos dentro de una segunda
bolsa de revestimiento y se amarrará con doble nudo. Esta bolsa no debe volver a abrirse
bajo ningún motivo.
 Todas las bolsas de los residuos sólidos COVID-19, generados en obra serán
almacenados temporalmente en el área de residuos peligrosos; hasta su posterior
recolección.
 El traslado de los residuos hacia el área de almacenamiento temporal será de manera
semanal o cuando se evidencia el tacho hasta las ¾ partes de su capacidad.
 El personal de limpieza llevará con mucho cuidado los contenedores cerrados al punto
de acopio temporal de residuos bio contaminados, una vez instalados los residuos; el
personal a cargo del manejo pasará al área de desinfección.
Revisión: R5
16. ANEXOS
Anexo N°1 profesionales de Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo por tamaño
del Centro de Trabajo
Anexo N°2 Ficha de Declaración Jurada Sintomatología COVID 19 Anexo N°6 Ficha de
Anexo N°3 Ficha de Triaje Covid-19
Anexo N°4 Declaración Jurada de Salud del Trabajador (Comorbilidades)
Revisión: R5
ANEXO N°1
PROFESIONALES DE SALUD DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO POR TAMAÑO DEL CENTRO DE TRABAJO
Revisión: R5
Revisión: R3
CONTRATO: PAQUETE 07 - Emisión:07/12/2022
ANEXO N°2
FICHA DE DECLARACIÓN JURADA SINTOMATOLOGÍA COVID 19
Revisión: R3
ANEXO N°3
FICHA DE TRIAJE COVID-19
Revisión: R3
ANEXO N°4
DECLARACIÓN JURADA DE SALUD DEL TRABAJADOR (COMORBILIDADES)

Anexo 23 200140-CCC07-PG-SS-000004-PLAN COVID

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Anexo 23 200140-CCC07-PG-SS-000004-PLAN COVID

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PROYECTO ESPECIAL DE INVERSION PUBLICA - ESCUELAS BICENTENARIO

3.1 OBJETIVO GENERAL................................................................................................................................. 5

4. DATOS DEL EMPLEADOR................................................................................................. 5

5. DATOS DE LUGAR DE TRABAJO.....................................................................................6

6. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES.............6

7. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19................8

8. RESPONSABLES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN..............................................12

8.1 GERENTE/DIRECTOR DE PROYECTO...................................................................................................12

12. DISPOSICIONES PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO........25

12.1 DISPOSICIONES PARA EL REGRESO AL TRABAJO............................................................................25

13. DISPOCIONES GENERALES........................................................................................ 26

14. LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA (CHECKLIST)....................................................................31

15. MANEJO DE RESIDUOS............................................................................................... 32

La Comisión Municipal de Salud y Sanidad de Wuhan (provincia de Hubei, China) informó el

Establecer los lineamentos necesarios en la organización para la implementación del presente

disposiciones mediante D. A. N°339-MINSA/DGIESP-2023, Directiva Administrativa que

3.1 Objetivo General

3.2 Objetivos Específicos

a. Asegurar la ventilación de los ambientes en los centros de trabajo

5. DATOS DE LUGAR DE TRABAJO

El presente Plan es aplicable a todo el personal contrata, subcontratistas, proveedores,

6. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

Se crea la necesidad de realizar y asignar responsabilidades en la organización de la empresa

Cuadro N°1 Datos del Servicio de seguridad y salud de los trabajadores

7. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19

CHINA CIVIL ENGINEERING CONSTRUCTION CORPORATION SUCURSAL DEL

Cuadro N°2: Clasificación de Categoría de Trabajadores Por Riesgo de Exposición

8.1 Gerente/director de Proyecto

8.2 Responsable de sitio

8.6 Responsables de SST

9. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL

Cuadro N°4 Presupuesto para la implementación del Plan COVID-19

PLAN COVID19 UND METRADO P.U. TOTAL

NOTA: El valor es referencial y fue extraído del presupuesto general.

10. PROCEDIMIENTO PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

10.1 Capacitación COVID-19

10.2 Llenado de fichas sintomatológica

10.3 Manejo de casos

10.3.2 Caso probable (contacto directo de un caso sospechoso o confirmado de

10.3.3 Casos confirmados COVID-19:

validada por el médico ocupacional.

Cuadro N°5: Flujograma para el manejo de casos COVID-19

11. DISPOSICIONES ESPECIFICAS

Para la vigilancia de la salud de los trabajadores, en el contexto de la pandemia por la COVID-

a. Disposición1: Vacunación contra la covid-19

b. Disposición 2: Asegurar la ventilación de los centros de trabajo

c. Disposición 3: Valoración de la aptitud del trabajador previo al regreso al

de corresponder para proteger la salud del trabajador.

d. Disposición 4: Puntos de lavado de mano o desinfección de manos

Imagen N°1 Técnica de lavado de manos

Imagen N°2 Técnica de desinfección de manos

e. Disposición 5: Sensibilización de la prevención del contagio en el centro

f. Disposición 6: Medidas preventivas de colección colectiva

 El personal ingresará respetando el siguiente flujograma:

Grafica N°1 Flujograma de ingreso a obra

TOMA DE TEMPERATURA DESINFECCIÓN Y/O

f.3 Se establecerá el uso de barreras o equipos de protección personal:

g. Disposición 7: Medidas de protección personal

 Personal en establecimientos de Salud

h. Disposición 8: Salud del trabajador en el contexto de la COVID-19

12. DISPOSICIONES PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

13. DISPOCIONES GENERALES

de las medidas para reducir el riesgo de la transmisión del virus SARS-CoV-2.