UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN MARTIN

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

TEMA:

Trabajo de la segunda unidad “la pequeña empresa y causa de su fracaso”

CURSO:

Administración I

ESTUDIANTE:

Villa Satalaya Erik Darwin

DOCENTE:

Lic. Adm. M.Sc. Sabino Ayala Villegas

CICLO: II

TARAPOTO – PERÚ

2024
Dedicatoria:

Dedico este trabajo a las personas

que están interesadas en saber sobre
las pequeñas empresas, que con gran
esmero y esfuerzo pude hacer un
pequeño informe, espero que les
sirva en su búsqueda y aclarar sus
dudas sobre las pequeñas empresas,
dedico este trabajo a mis
compañeros de estudio y también a
mi querido profesor Lic. Adm.
M.Sc. Sabino Ayala Villegas por ser
un maestro de calidad en el ámbito
administrativo.
Agradecimiento

Agradezco a Dios por cuidarme e

iluminarme el camino, a mis padres
por darme ese apoyo incondicional
en mis estudios, a mis hermanos por
estar siempre en las buenas y en las
malas, agradezco a mis compañeros
por brindarme el apoyo emocional
que siempre necesito para estar de
pie y nunca rendirme, agradezco a
todos los docentes de la Universidad
Nacional que gracias a ellos seré y
seremos grandes profesionales, en
especial a mi querido profesor Lic.
Adm. M.Sc. Sabino Ayala Villegas
por darme ese apoyo de
enriquecerme de conocimientos a
cerca de la administración.
INDICE
Introducción: ......................................................................................................................5
Capítulo I: la empresa ........................................................................................................6
1.1 ¿Qué es las empresas?..............................................................................................6
1.2 Características de la empresa ...................................................................................6
1.3 Tipos de Empresas según la razón social:................................................................7
1.4 Tipos de empresas según el tamaño: ........................................................................7
1.4.1 Micro empresas: ................................................................................................7
1.4.2 Pequeña empresa: ..............................................................................................8
1.4.3 Mediana empresa: .............................................................................................8
1.4.4 Grandes empresas: ............................................................................................8
1.5 ¿Porque son importantes las empresas? ...................................................................9
1.6 La Pequeña empresa o PYMES : .............................................................................9
1.6.1 Importancia de la pequeña empresa ..................................................................9
1.6.2 Objetivos de la pequeña empresa: ...................................................................10
1.6.3 Pasos para garantizar tu pequeña empresa: .....................................................10
Capitulo II: El fracaso de las pequeñas empresas ...........................................................11
2.1 ¿Por qué fracasan las pequeñas empresas? ............................................................11
Conclusión: ......................................................................................................................13
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS: ...........................................................................14
Introducción:
En el Perú, las pequeñas empresas, también conocidas como micro, pequeñas y
medianas empresas (PYMEs), desempeñan un papel crucial en la generación de
empleo y la innovación. Estas empresas son fundamentales para la economía peruana,
ya que representan una gran parte de la fuerza laboral y contribuyen al crecimiento
económico del país.

Las PYMEs en el Perú enfrentan diversos desafíos, como la falta de acceso a

financiamiento, la competencia con empresas más grandes y la necesidad de cumplir
con regulaciones gubernamentales. Sin embargo, también existen iniciativas y
programas de apoyo para estas empresas, como el microcrédito y el apoyo técnico
proporcionado por organizaciones gubernamentales y no gubernamentales.

las pequeñas empresas es un fenómeno de gran relevancia en el contexto empresarial

peruano. A pesar de la importancia de las pequeñas empresas en la generación de
empleo e innovación, su tasa de fracaso es significativa. Este problema plantea
interrogantes sobre las causas subyacentes que contribuyen a este escenario. El presente
trabajo tiene como objetivo analizar en profundidad las causas del fracaso de las
pequeñas empresas en el Perú, considerando factores financieros, de gestión, y del
entorno empresarial. A través de este análisis, se busca proporcionar una visión
integral de los desafíos que enfrentan las pequeñas empresas en el país, con el fin de
ofrecer información relevante para la toma de decisiones empresariales y para el diseño
de políticas que promuevan la sostenibilidad y el crecimiento de este segmento
empresarial.
Capítulo I: la empresa
1.1 ¿Qué es las empresas?
Una empresa es una organización comercial en la que dos o más personas se asocian
para desarrollar una actividad económica y alcanzar un objetivo común. Estas
organizaciones se caracterizan por tener una estructura jerárquica, un conjunto de
empleados, recursos financieros y bienes físicos, y una gerencia que dirige los recursos
humanos y los procesos. Las empresas pueden ser clasificadas según diferentes
criterios, como su tamaño, sector de actividad, ubicación geográfica y estructura legal.

1.2 Características de la empresa

Las características de las empresas pueden variar según su tipo y tamaño, pero
generalmente comparten ciertas características clave que definen su naturaleza. Algunas
de las características principales de una empresa incluyen.

• Satisfacen una necesidad: Buscan ofrecer productos o servicios que cumplan

con las demandas del mercado.

• Buscan un beneficio económico: Tienen como objetivo principal generar

ganancias a través de la venta de sus productos o servicios.

• Poseen recursos humanos: Cuentan con personal calificado y experimentado

que trabajan bajo un contrato laboral.

• Disponen de capital: Tienen acceso a financiamiento y recursos económicos

para financiar y operar sus actividades.

• Variedad de perfiles profesionales: Reúnen a personas con diferentes

habilidades y experiencias que trabajan juntas en el equipo.

• Son un equipo de trabajo: Trabajan juntos en un ambiente laboral estructurado

y jerárquico, con roles y responsabilidades claramente definidos.

• Tienen una estructura jerárquica: Están organizadas en diferentes niveles de

autoridad y responsabilidad, con una comunicación y toma de decisiones
efectiva.

• Utilizan recursos humanos: Emplean personal calificado y experimentado para

llevar a cabo sus actividades.
 • Son autónomas: Operan de manera independiente y toman decisiones en
función de sus objetivos y estrategias.

• Innovan: Buscan constantemente mejorar sus productos, servicios y procesos

para adaptarse al mercado y mantenerse competitivos.

1.3 Tipos de Empresas según la razón social:

La razón social es la denominación que tendrá tu empresa y está ligada al RUC. Con esa
razón social tu empresa se identificará ante la Sunat, bancos, entidades y compañías
para realizar trámites, hacer compras o ventas, entre otros.

Sociedades Anónimas (S.A.): Son aquellas cuyo capital está dividido en acciones y la
responsabilidad de los accionistas se limita al monto de su aporte.

Sociedades Anónimas Cerradas (S.A.C.): Similar a la S.A., pero con un número

limitado de accionistas y restricciones en la transferencia de acciones.

Sociedades Comerciales de Responsabilidad Limitada (S.R.L.): En estas, la

responsabilidad de los socios se limita al monto de sus aportes.

Empresas Individuales de Responsabilidad Limitada (E.I.R.L.): Son empresas

unipersonales, donde el titular responde solo hasta el monto de su aporte.

Sociedades Anónimas Abiertas (S.A.A.): Son similares a las S.A., pero con un número
mínimo de accionistas y la obligación de cotizar en bolsa.

1.4 Tipos de empresas según el tamaño:

Las empresas pueden clasificarse según su tamaño en función de diversos criterios,
como el número de empleados, los ingresos anuales o el valor de los activos. Las
categorías comunes incluyen microempresas, pequeñas empresas, medianas empresas y
grandes empresas

1.4.1 Micro empresas: Una microempresa es una unidad productiva de menor tamaño
perteneciente a las PYMES (pequeña y mediana empresa), en relación con su número de
empleados, el valor de sus bienes y de sus ventas. Estas suelen tener una acción local y
limitada, trabajando en un nicho de mercado muy definido y pequeño, por lo general
son administradas por sus propios dueños y requieren poco capital para su
funcionamiento. también las microempresas son importantes en la economía, ya que
constituyen un alto porcentaje de las empresas dentro de un país y son propulsoras de
empleo.

Características de una micro empresa:

✓ Tienen de 1 a 10 empleados.
 ✓ Estos negocios, al no contar con maquinaria para producciones masivas, basan
su producción en la mano de obra.
✓ No tienen una estructura jerárquica compleja, generalmente están administradas
por sus propios dueños.
✓ Requieren poco capital para su funcionamiento.
✓ Tienen un límite de facturación

1.4.2 Pequeña empresa:

Las pequeñas empresas, también conocidas como PYMEs (pequeñas y medianas
empresas), son organizaciones con dimensiones limitadas en términos de tamaño,
empleados y facturación. Estas empresas se encuentran por debajo de las medianas
empresas, pero por encima de las microempresas.

características:

✓ Las pequeñas empresas, que emplean desde 10 y 49 personas.

✓ Son propulsoras de empleo y contribuyentes al desarrollo económico y
productivo de la localidad.
✓ Pueden adaptarse a los cambios del mercado y fabricar productos de forma
individual.
✓ Suelen estar formados entre familias, los que trabajarán de forma conjunta para
conseguir que la empresa crezca.

1.4.3 Mediana empresa:

Son empresas más estructuradas y con una mayor capacidad de producción y alcance en
el mercado. Ocupan una posición intermedia entre las pequeñas y las grandes empresas
en términos de tamaño, capacidad de producción, ingresos y cantidad de empleados. En
general, se considera que una mediana empresa emplea entre 51 y 250 personas.

Características:

✓ Suelen tener entre 51 y 250 empleados, esto las sitúa entre las pequeñas
empresas y las grandes corporaciones
✓ Tienen estructura organizacional más formal y jerárquica.
✓ Contribuyen significativamente al empleo y a la actividad económica en el país.
✓ Pueden adaptarse a los cambios del mercado y fabricar productos de forma
individual.
✓ Son importantes para la economía peruana y son objeto de protección por parte
de los gobiernos.

1.4.4 Grandes empresas:

son aquellas que tienen una gran presencia en el mercado y una influencia
significativa en la economía local. Algunas de las empresas más grandes del país
como por ejemplo: Credicorp Ltd., Petróleos del Perú, Banco de Crédito del Perú
SA, Alicorp SA, etc.

Características:
 ✓ Tienen una gran cantidad de empleados y un alto poder económico.
✓ Son líderes en sus respectivos sectores y han logrado consolidarse en el mercado
gracias a la innovación y la capacidad de adaptación a los cambios del entorno
empresarial.
✓ Contribuyen significativamente al empleo y a la actividad económica en el país.
✓ Poseen mayores recursos financieros, lo que les permite financiar muchas de sus
operaciones.
✓ Tienen en plantilla a profesionales altamente capacitados.
✓ Son empresas consolidadas en el mercado y, por tanto, son negocios con un alto
grado de madurez.
✓ Pueden tener presencia internacional y ser reconocidas a nivel mundial.

1.5 ¿Porque son importantes las empresas?

Las empresas son de gran importancia en la sociedad por diversas razones. Contribuyen
al desarrollo económico y social al generar empleo, impulsar la innovación, mejorar la
calidad de vida y satisfacer las necesidades de los consumidores. Además, las empresas
desempeñan funciones fundamentales, como la creación de valor, la coordinación de la
producción y la asunción de riesgos. También es crucial en la economía, ya que impacta
directamente en el bienestar de la sociedad y en la generación de riqueza a varios
niveles, todas las empresas son fundamentales para el desarrollo económico y social, ya
que generan empleo, fomentan la innovación, mejoran la calidad de vida y satisfacen las
necesidades de los consumidores.

1.6 La Pequeña empresa o PYMES :

En Perú, MYPE (Micro y Pequeña Empresa) y PYME (Pequeña y Mediana Empresa)
son términos utilizados para referirse a empresas de diferentes tamaños. Las MYPEs
engloban micro y pequeñas empresas, con criterios basados en el número de empleados
y ventas anuales. Por otro lado, las PYMEs incluyen a las MYPEs y añaden a las
medianas empresas.

Las pequeñas y medianas empresas son entidades independientes, con alta

predominancia en el mercado de comercio, quedando prácticamente excluidas del
mercado industrial por las grandes inversiones necesarias y por las limitaciones que
impone la legislación en cuanto al volumen de negocio y de personal, los cuales si son
superados convierten, por ley, a una microempresa en una pequeña empresa, o una
mediana empresa se convierte automáticamente en una gran empresa. Por todo ello una
pyme nunca podrá superar ciertas ventanas anuales o una determinada cantidad de
personal.

1.6.1 Importancia de la pequeña empresa

las PYMES no solo representan una gran parte del tejido empresarial, sino que también
son esenciales para el dinamismo y la innovación en la economía. Las pequeñas y
medianas empresas, con su capacidad de adaptarse rápidamente a los cambios y las
demandas del mercado, desempeñan un papel crucial en la redistribución de la riqueza y
en la creación de oportunidades de empleo en diversas regiones.

Las PYMES son una parte importante del panorama empresarial y pueden desempeñar
un papel vital en el aumento de la eficiencia y el ahorro de costes. Se tratan de negocios
de pequeña y mediana escala donde pueden identificarse debido a que cuentan con
pocos empleados, actividades comerciales limitadas y un bajo nivel de ingresos a
comparación de grandes empresas.

Cada tipo de empresa se clasifica de acuerdo a su tamaño, con la escala medida por tres
variables: el número de empleados, su expansión empresarial y su poder económico. La
escala define en qué categoría se encuentra una empresa.

Dato: Una empresa debe facturar entre 150 UIT y 1700 UIT para ser considerada
como PYME. Por otro lado, la mediana empresa debe superar las 1700 UIT al año
y tener un monto máximo de 2300 UIT.

1.6.2 Objetivos de la pequeña empresa:

✓ Aumentar la productividad.
✓ Dar un servicio más personalizado a los clientes.
✓ Atraer y mantener el capital humano.
✓ Lograr llegar al cliente ideal.
✓ Seguir los valores esenciales de la empresa.
✓ Mantener un crecimiento constante.
✓ Mejorar la gestión de los cambios.
✓ Destacar por encima de la competencia.
✓ Tener una caja saludable.

1.6.3 Pasos para garantizar tu pequeña empresa:

1. Elabora un estudio de mercado previo para identificar las oportunidades y
amenazas del sector en el que operarás.
2. Mantén un control de la gestión financiera y sigue las normativas fiscales
aplicables.
3. Establece relaciones con proveedores y clientes potenciales.
4. Participa en ferias y exposiciones para promocionar tus productos o servicios.
5. Busca financiación y subvenciones disponibles para PYMES.
Capitulo II: El fracaso de las pequeñas empresas
2.1 ¿Por qué fracasan las pequeñas empresas?
Comenzar una empresa es un trabajo difícil, y los datos definitivamente lo reflejan.
Según una investigación realizada, aproximadamente el 20% de las pequeñas empresas
fracasarán en su primer año, mientras que el 70% fracasará en sus primeros diez años.

Las pequeñas empresas en el Perú fracasan por diversas causas, algunas de las cuales
incluyen:

1. Subcapitalización y altos costos: La falta de recursos económicos y la limitada

capacidad de inversión pueden dificultar el crecimiento y la viabilidad de las
empresas pequeñas.

2. Recesión económica: La situación económica en el país puede afectar

negativamente el crecimiento y la rentabilidad de las pequeñas empresas,
limitando su capacidad para cubrir gastos y invertir en crecimiento.

3. Problemas con acreedores: Las pequeñas empresas pueden enfrentar

dificultades para obtener crédito y financiamiento adecuado, lo que puede
limitar su capacidad para expandirse y generar empleo.

4. Atrasos en el cobro de cuentas: Los demoras en el pago de deudas pueden

afectar negativamente la liquidez y la viabilidad de las empresas pequeñas,
limitando su capacidad para realizar pagos y mantener sus operaciones.

5. Problemas tributarios: La complejidad del sistema tributario y la falta de

claridad en las regulaciones pueden generar incertidumbre y dificultar el
cumplimiento fiscal, lo que puede afectar negativamente el crecimiento y la
rentabilidad de las empresas pequeñas.

6. Pérdida de clientes principales: La pérdida de clientes clave puede afectar

gravemente la rentabilidad y la viabilidad de las empresas pequeñas, ya que
puede limitar su base de clientes y su capacidad para generar ingresos.

7. Mala gestión: La falta de una adecuada gestión empresarial, incluyendo la

planificación inadecuada, la toma de decisiones deficiente y la falta de control
de calidad, puede afectar negativamente el rendimiento y la viabilidad de las
empresas pequeñas.

8. Competencia: La intensa competencia en el mercado puede dificultar la

supervivencia y el crecimiento de las pequeñas empresas, ya que estas pueden
 tener dificultades para diferenciarse de sus competidores y obtener una
participación significativa en el mercado.

9. Acceso al mercado: Las pequeñas empresas pueden enfrentar desafíos para

acceder al mercado, como la falta de presencia en línea y la limitada capacidad
para participar en ferias y exposiciones.
Conclusión:
En conclusión, las pequeñas empresas en el Perú, especialmente las microempresas o
también llamada MYPES, desempeñan un papel importante en el entorno empresarial
del país, a pesar de su gran número que existe, estas empresas enfrentan desafíos
significativos, lo que se refleja en la alta tasa de fracaso empresarial.

Entre los factores determinantes del fracaso empresarial se encuentran: la

subcapitalización, la recesión económica, los problemas con acreedores, los atrasos en
el cobro de cuentas, los problemas tributarios, la pérdida de clientes principales, la mala
gestión, la competencia y el acceso al mercado.

A pesar de estos desafíos, el Perú sigue siendo un mercado atractivo para los inversores,
con una economía en crecimiento y una mejora en las condiciones para los inversores.
Sin embargo, es fundamental abordar los desafíos que enfrentan las pequeñas empresas
para promover un entorno empresarial más sólido y sostenible en el país.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS:
(Argudo, s/f)
Argudo, J. M. (s/f). 2. ¿Por qué son tan importantes las empresas, los empresarios y los
emprendedores? ECONOSUBLIME. Recuperado el 10 de enero de 2024, de
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(Martinez, 2022)
Martinez, P. G. (2022, noviembre 7). ¿Por qué fracasan las pymes? 3 riesgos y sus
respectivas soluciones. Linkedin.com. https://es.linkedin.com/pulse/por-qu%C3%A9-
fracasan-las-pymes-3-riesgos-y-sus-soluciones-gil-martinez