UNIVERSIDAD NACIONAL

JORGE BASADRE GROHMAN

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y
EMPRESARIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACION

“DESCRIPCION DE PUESTOS DE TRABAJO”

AUTORES

ANDREA MARYORI MAMANI TICONA

ANDRE FERNANDO INTA ZAPATA
MICHAEL LUIS LAQUI CAMA
GROVER ALESANDRO ROJAS

DOCENTE
MIGUEL TORRES REBAZA

28 DICIEMBRE 2023
RESUMEN

Las organizaciones necesitan contar con información precisa sobre sus recursos humanos y
las necesidades de la organización. En primer lugar, se abarca el tema del análisis y
descripción del puesto de trabajo y en ella se explica en qué consiste, luego se señalará la
justificación de la elaboración de perfiles y los objetivos del presente trabajo. En segundo
lugar se presentará casos de diferentes puestos de trabajo, para cada uno se recolectó
información sobre lo que hace cada ocupante de un cargo y los conocimientos, habilidades y
capacidades que requiere para desempeñarlo de manera adecuada en el puesto de trabajo, este
servirá para tomar decisiones e identificar las tareas, deberes y responsabilidades de
determinado puesto. Finalmente se mencionan las conclusiones y recomendaciones.

INTRODUCCIÓN

La descripción de puestos de trabajo o perfiles de puestos de trabajo es esencial hoy en día

para todas las organizaciones, especialmente para la gestión de recursos humanos. Siendo
muy útil para brindar información detallada de aspectos requeridos para un perfil de puesto de
trabajo como las habilidades requeridas, funciones, años de experiencia, responsabilidades,
nivel de especialización u otros elementos requeridos para el correcto cumplimiento de metas
y objetivos que busca una organización. Este documento ha sido de mucha ayuda tanto para
los empleados ayudando a que puedan identificar que es lo que la organización está buscando
en ellos y a los empleadores para el proceso de reclutamiento de talento humano para cada
puesto de trabajo.

Este trabajo fue realizado para comprender los roles, responsabilidades y requerimientos de
los puestos de trabajo, asimismo, de poder obtener conceptos como las habilidades necesarias
y formación para poder realizar puestos de trabajo. Dicho eso, para conocer las
responsabilidades y requisitos que puedan presentarse en puestos de trabajo. Por otra parte,
también para revelar qué tipos de habilidades son necesarias para la contratación en
instituciones. Los objetivos que tiene un documento de descripción de puestos de trabajo se
centran en poder brindar de forma clara los requerimientos para ocupar un puesto de trabajo
con el propósito de atraer y retener al talento humano adecuado, asimismo, esto incluye los
altos logros y éxitos de la persona que ocupe el puesto. Por otra parte, se cumple con un
propósito el cual busca facilitar una información de manera estructurada para un puesto de
trabajo ofertado en una organización.
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO O PERFILES DE PUESTOS DE
TRABAJO

Registrador Público en Sunarp

Funciones

● Registro y gestión de documentos públicos relacionados con propiedades y empresas.

● Asesoramiento y atención sobre procedimientos
● Actualización de bases de datos y sistemas de Sunarp.

Requisitos

● Título en Administración
● Conocimientos en normativas
● Capacidad para manejar informática y bases de datos.

Gerente de Oficina Zonal en sedes provinciales de la SUNAT

Funciones

● Planificar, organizar y dirigir las labores de la sede a cargo.

● Responder ante su inmediato superior por las acciones y resultados de la sede a cargo.
● Comunicar las expectativas, los objetivos a los empleados y asegurarse de que estén
alineados con la visión de la empresa.

Requisitos

● Gozar de reconocida solvencia moral.

● Poseer amplia competencia y experiencia profesional en administración, economía,
finanzas, contabilidad, derecho, comercio exterior o tributación.
● Tener grado académico de Bachiller y contar con diez (10) años de experiencia
laboral; o título profesional y contar con ocho (08) años de experiencia laboral.

Asistente Legal del Poder Judicial

Funciones

● Asistir en la preparación y revisión de documentos legales.

● Apoyar en la investigación y análisis de casos judiciales.
 ● Colaborar en la comunicación con las partes involucradas y abogados.

Requisitos

● Título en Derecho o carrera afín.

● Conocimiento en Legislación y procedimientos judiciales.
● Habilidades de investigación y análisis

Asistente de Gerencia en Zofra Tacna

Funciones

● Apoyo en la gestión administrativa y operativa

● Elaboración de informes, presentaciones y documentos.
● Interacción con stakeholders y colaboradores

Requisitos

● Título en Administración o carreras afines.

● Conocimientos en Gestión empresarial, comercio exterior y logística.
● Habilidades de comunicación y adaptación al cambio.

CONCLUSIÓN

La descripción de puestos de trabajo es una herramienta indispensable para la gestión de

recursos humanos, puesto que, proporciona información esencial sobre las habilidades
necesarias, también porque asegura mejorar la eficiencia y productividad de los empleados en
las organizaciones.

RECOMENDACIONES

Recomendamos siempre poder alinear una descripción de puestos de trabajos a las exigencias
que pide una organización, redactar de manera clara y precisa.

Mantener una atractiva descripción de los puestos de trabajo; para atraer y retener a
candidatos de calidad que cumplan a alcanzar la metas y objetivos de una organización.

Añadir un valor a los perfiles de puestos de trabajo; así serán únicas en el mercado laboral.