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Emprendimiento
• Es un pensamiento tangible que pose una
Idea persona para idear un producto o servicio
que se quiere ofrecer al mercado.
Producto / Servicio
Características de Design Thinking:
Centrado en las
Colaboración Optimista Experimental
personas
• Generación de una • Cooperación de • Creer en las propias • Poder aprender de
gran empatía. diferentes capacidades. tus errores.
participantes.
• Comprensión de las • Comprender la • Te motiva a tomar
necesidades. • Desarrollo en un situación que riesgos y a plantear
marco queremos resolver. exclusivamente
• Definir el problema. interdisciplinario. soluciones.
Deseabilidad Factibilidad
• Es aquel producto, servicio funcional que • Es una técnica generada
desea una persona. organizacionalmente factible
(innovación en proceso).
Viabilidad
• ¿puede ser financieramente variable?
Cuestionamiento:
Recursos Canales
claves
Asistencia
personalizada
Autoservicio
Comunidades
Fuente de ingreso
El flujo puede ser única vez recurrente.
Efectivo
Recursos claves
Relación
Materia
Insumos con
prima
personas.
Actividades Clave
Son todas aquellas actividades que se deben realizar para que el modelo de negocio opere
exitosamente (producto / servicio).
Ejemplos:
Materia prima / insumos.
Difusión.
Parte intelectual.
Salarios.
Distribución.
Servicios (luz, agua, gas e internet).
Renta del local.
Acondicionamiento del local.
Uniformes.
Propiedad Intelectual
Es toda creación del intelecto humano que se materializa.
Las obras que se presentan la protección por derecho de autor van desde los libros, la
música, la pintura, la escritura y las películas hasta los programas informativos, las bases
de datos, los anuncios publicitarios, los mapas y los dibujos técnicos.
Patentes:
Fortalezas:
Oportunidades:
Capacidades especiales y
recursos con que cuenta la Factores que resultan positivos y
empresa. favorables en el entrono de la
empresa.
Debilidades: Amenazas:
Factores que provocan una Situaciones que provienen del
posición desfavorables entre a la entorno atentado contra la
competencia. estabilidad de la organización.
Objetivos Smart
Los objetivos determinan las propiedades para cada equipo, ayudando a que los
resultados de las empresas sean medibles y sirvan como guía para el crecimiento de las
empresas.
Las cinco características básicas que cada objetivo debe tener para considerarse un
objetivo inteligente son:
1. Specific (Especifico): ¿Qué quieres conseguir en tu área?
2. Measurable (Medible): ¿Qué indicadores se pueden utilizar para medir su eficiencia?
3. Attainable ( Alcanzable):¿Es razonable la meta?
4. Relevante ( Relativo): ¿Por qué le interesa a la empresa o al cliente?
5. Timely ( A tiempo): ¿Cuando se tiene que conseguir esta meta?
Ejemplo: