TAREA ACADÉMICA 3

CURSO: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Integrantes:

Izquierdo Olaechea, Rosita Alexandra

Gonzales Nuñez Leydi Marisol

Aquino Rivera, Akira Alonso

Docente:

Pazos Falcon, Arturo Manuel

Lima, Perú

02 de Noviembre, 2023
Contexto:

Para el desarrollo de la tercera tarea académica entrevistamos a Nilo, quien es el

gerente del área de seguridad y salud en el trabajo de la empresa Redrilsa. Redrilsa
es una empresa que se dedica al rubro de la minería, específicamente a la
perforación diamantina con 10 proyectos en el interior del país, uno en Panamá, uno
en Zambia, uno en México y uno en el Congo. En la entrevista Arturo nos cuenta que
de manera general el rubro minero está sufriendo una crisis debido a la inestabilidad
política del país, lo que impacta directamente en Redrilsa de manera económica
limitando sus recursos para invertir en determinados recursos que mejoren el área.
En la entrevista, Nilo también nos habló sobre las principales dificultades y
problemas que enfrenta el área en la empresa.

1. Propuesta de solución para el desarrollo del talento humano

Evaluación 360°

Una propuesta de solución para evaluar el desempeño de los colaboradores de

Redrilsa del departamento de seguridad y salud en el trabajo tanto como para los de
lima como para los de otras obras, planteamos implementar las evaluaciones 360°,
porque, la evaluación de 360 grados es una herramienta valiosa para el desarrollo
del talento humano, ya que proporciona una visión integral del desempeño y las
competencias de un empleado desde múltiples perspectivas. En el contexto de una
empresa minera en el área de seguridad y salud en el trabajo, es especialmente
importante evaluar aspectos clave relacionados con la seguridad laboral, el
cumplimiento de normativas y la capacidad de gestionar situaciones de emergencia
de manera efectiva. A continuación, Se presentan una serie de pasos para poder
llevar de manera exitosa la evaluación 360 grados

1. Definir los objetivos: Comienza por establecer claramente los objetivos y las metas
específicas que se desean lograr con la evaluación de 360 grados. Esto puede incluir
mejorar la cultura de seguridad, identificar áreas de mejora en la gestión de riesgos
laborales y fortalecer la capacitación en seguridad y salud.

2. Identificar a los evaluadores: Selecciona a un grupo diverso de evaluadores que

puedan proporcionar una visión integral del desempeño del empleado en cuestión.
Estos evaluadores podrían incluir supervisores directos, compañeros de trabajo,
subordinados, clientes internos y externos, así como expertos en seguridad y salud
laboral.
 3. Desarrollar un cuestionario detallado: Diseña un cuestionario exhaustivo que aborde
aspectos clave como el conocimiento técnico en seguridad minera, la capacidad de
liderazgo en situaciones de emergencia, la adhesión a protocolos de seguridad, la
comunicación efectiva sobre riesgos y la capacidad de fomentar una cultura de
seguridad en el lugar de trabajo.

4. Garantizar la confidencialidad: Asegúrate de mantener la confidencialidad durante

todo el proceso de evaluación para fomentar la honestidad y la franqueza en las
respuestas de los evaluadores. Los empleados deben sentirse seguros al brindar
retroalimentación sin temor a represalias.

5. Realizar la evaluación: Facilita la recopilación de datos y comentarios a través de

encuestas anónimas, entrevistas estructuradas y sesiones de retroalimentación.
Asegúrate de recopilar información detallada sobre fortalezas, áreas de mejora y
posibles riesgos laborales identificados.

6. Analizar los resultados: Examina cuidadosamente los datos recopilados y busca

patrones y tendencias comunes en las respuestas. Identifica áreas clave que requieran
atención inmediata y destaca las fortalezas del empleado para reconocer y reforzar su
buen desempeño.

7. Planificar el desarrollo profesional: Utiliza los resultados de la evaluación para

diseñar programas de desarrollo profesional personalizados que ayuden a los
empleados a mejorar sus habilidades y conocimientos en seguridad y salud laboral. Esto
podría incluir capacitaciones específicas, mentorías y oportunidades de aprendizaje
continuo.

8. Retroalimentación y seguimiento: Proporciona retroalimentación constructiva a los

empleados sobre sus resultados de evaluación y colabora con ellos para establecer
metas de desarrollo claras y medibles. Realiza un seguimiento regular para monitorear
el progreso y ajustar las estrategias de desarrollo según sea necesario.

La evaluación 360° tiene como objetivo final fomentar un entorno laboral seguro y
saludable, promover el crecimiento profesional de los empleados y garantizar el
cumplimiento de las normativas de seguridad en la industria minera. Es importante que
Arturo como Gerente del área de seguridad y salud en el trabajo debe organizar
evaluaciones continuas para medir el progreso de los colaboradores además de tener en
cuenta la importancia de llevar a cabo esta evaluación de manera clara, transparente y
objetiva.

2. Implementar línea de carrera

 La segunda Propuesta de solución para el desarrollo del talento humano es
implementar línea de carrera dentro de la empresa, porque es de vital importancia
que exista en todas las empresas una línea de carrera ya que no solo beneficia a los
empleados individualmente, sino que también fortalece la posición competitiva de la
empresa al fomentar un entorno de trabajo seguro, productivo y comprometido.

3. Realizar un programa de relaciones con los empleados.

Como tercera propuesta de solución para el desarrollo del talento humano es realizar un
programa de relaciones con los empleados, ya que, Al implementar un programa de
relaciones con los empleados integral y significativo, las organizaciones pueden mejorar la
retención de talento, promover la satisfacción laboral y fortalecer la cultura organizacional
en general. Esto, a su vez, conduce a una mayor productividad, creatividad y compromiso
de los empleados.
4. Propuestas de solución para mejorar la calidad de vida, salud y seguridad.

1.Plan de seguridad y salud ocupacional.

Crear un plan de seguridad y salud ocupacional efectivo es esencial para garantizar

un entorno de trabajo seguro y saludable. A continuación, se evidencia unos pasos
para adaptar a las necesidades específicas de tu empresa y realizar un buen plan de
seguridad y salud ocupacional.
 Evaluación de riesgos y peligros: Realiza una evaluación exhaustiva de los riesgos y
peligros presentes en el lugar de trabajo, incluyendo inspecciones regulares de las
instalaciones y equipos para identificar posibles peligros.
 Políticas y procedimientos de seguridad: Establece políticas claras y procedimientos
de seguridad detallados que aborden la prevención de accidentes, el uso adecuado
de equipos de protección personal, y los protocolos de emergencia en caso de
incidentes.
 Capacitación y concienciación: Proporciona programas de capacitación y
concienciación regular para empleados en temas de seguridad y salud ocupacional,
que abarquen prácticas seguras de trabajo, identificación de riesgos y medidas de
prevención.
 Equipo de respuesta de emergencia: Designa y capacita a un equipo de respuesta
de emergencia que esté preparado para manejar situaciones de crisis, como
accidentes laborales, incendios u otros incidentes graves, y establece protocolos
claros de comunicación y acción en caso de emergencia.
 Manejo de sustancias peligrosas: Establece procedimientos de manejo seguro de
sustancias peligrosas, incluyendo su almacenamiento adecuado, etiquetado claro y
capacitación sobre el manejo y uso seguro de estos materiales.
  Ergonomía y bienestar: Implementa políticas y programas que promuevan la
ergonomía en el lugar de trabajo, incluyendo la configuración adecuada de equipos y
estaciones de trabajo, así como programas de bienestar que fomenten la salud física
y mental de los empleados.
 Monitoreo y revisión continua: Realiza un monitoreo regular del cumplimiento de las
políticas y procedimientos de seguridad, así como revisiones periódicas del plan de
seguridad y salud ocupacional para asegurar su efectividad y realizar ajustes según
sea necesario.
 Cumplimiento normativo: Asegúrate de cumplir con todas las regulaciones y
normativas locales e internacionales pertinentes en materia de seguridad y salud
ocupacional, y realiza auditorías periódicas para garantizar el cumplimiento continuo.
Al implementar un plan de seguridad y salud ocupacional sólido, las empresas pueden
proteger la integridad física y mental de sus empleados, mejorar la moral y la productividad,
y cumplir con los estándares y regulaciones de seguridad establecidos.

2.0 Programa de bienestar de los empleados

5. conclusiones

Luego de considerar la importancia de la seguridad y salud ocupacional en un entorno

laboral dentro de la empresa Redrilsa, así como la implementación de programas de
relaciones con los empleados y planes de seguridad y salud ocupacional, se pueden extraer
las siguientes conclusiones clave:
 La seguridad y salud ocupacional son fundamentales para garantizar un entorno de
trabajo seguro y saludable, lo que a su vez promueve la productividad y el bienestar
general de los empleados.
 La implementación de programas efectivos de relaciones con los empleados
fortalece la moral, el compromiso y la satisfacción laboral, lo que contribuye a una
cultura organizacional positiva y un mayor rendimiento en el lugar de trabajo.
 Los planes de seguridad y salud ocupacional detallados y bien ejecutados son
esenciales para identificar y abordar los riesgos y peligros en el lugar de trabajo, y
para garantizar el cumplimiento de las regulaciones y normativas de seguridad.
 El compromiso de la alta dirección y la participación activa de los empleados son
fundamentales para el éxito de cualquier iniciativa relacionada con la seguridad, la
salud ocupacional y el bienestar en el lugar de trabajo.
 Concluimos también que, respecto a la calidad de vida, estado personal, salud y
seguridad, pueden mejorar las evaluaciones con una planificación de programa
adecuada y siguiendo el proceso, por ello adjuntamos una planificación según lo que
requiere la organización Redrilsa para con sus trabajadores.