1. ¿Qué argumentos haría para obtener recursos?

Se utilizará un plan de prevención, donde se podrá identificar peligros, evaluar riesgos

y crear mapas de riesgos, donde esto permitirá evaluar el alcance de los peligros. Estos
peligros se identifican a través de acciones preventivas encaminadas a evitar
accidentes y enfermedades profesionales.

Finalmente, se podrán realizar actividades de monitoreo o seguimiento para

determinar si se están siguiendo las medidas preventivas planificadas e
implementadas y se están logrando los efectos deseados.

2. ¿Cómo hacemos notar la importancia de la vida y el bienestar del

trabajador?
En estos momentos es sumamente importante considerar la importancia que tiene la
prevención de riesgos laborales, es por ello que estamos tomando medidas para
promover la innovación y proteger la seguridad, la integridad y la salud del personal
de trabajo. Es importante prestar atención a los riesgos que puede enfrentar su
empresa y su impacto en los empleados.

Establecer las medidas de seguridad necesarias para minimizar o eliminar posibles

riesgos. Un adecuado ambiente de trabajo puede incentivar la participación activa y
mejorar las condiciones de trabajo, gracias a lo cual podemos lograr beneficios en el
trabajo como mejorar la productividad, eficacia del personal de trabajo, motivación,
compromiso y reducción del ausentismo.

3. ¿Qué haría en una empresa que no tiene cultura de Seguridad y Salud en

el Trabajo?
En lo personal, considero que existen cuatro pilares de acción fundamentales cuando
nos encontramos frente a una empresa que no tiene cultura de Seguridad y Salud en
el trabajo. Para empezar, es importante realizar una evaluación interna de la empresa
para conocer los riesgos laborales que existen y las condiciones de trabajo a las que se
encuentran expuestos los trabajadores. Como segundo punto, una vez que se han
identificado las falencias de la empresa, se elaboraría un plan de acción en el que se
incluyan planificación para lograr mejorar las condiciones de trabajo de los
empleados, disminuir los riesgos laborales, evitar el estrés y fomentar un adecuado
ambiente laboral. A continuación, la tercera acción sería mantener en constante
formación y actualización tanto al personal de trabajo como los empleadores para que
tengan conocimiento de las normas a fin de evitar sanciones o accidentes. Finalmente,
el cuarto punto seria realizar controles de rutina para constatar el cumplimiento del
plan de acción elaborado y las normas vigentes.

Bibliografía
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT). (2017).
Fundamentos para la prevención de riesgos laborales. Barcelona, España.

Sierra Hernáiz, E. (2015). Prevención de riesgos laborales y trabajadores especialmente

sensibles. Obtenido de Repositorio Universidad Andina Simón Bolívar:
https://repositorio.uasb.edu.ec/bitstream/10644/5284/1/07-TC-Sierra.pdf
¿Qué haría en una empresa que no tiene cultura de Seguridad y Salud en el
Trabajo?

1. Fomentar la comunicación

2. La seguridad forme parte de la cultura

3. Auditorías rutinarias

4. Impartición de capacitaciones sobre las políticas HSE

5. Incentivos para el cumplimiento

6. Adoptar el trabajo seguro

7. Utilice listas de comprobación

8. Capacitaciones específicas de salud y seguridad laboral

 ¿Qué haría en una empresa que no tiene cultura de Seguridad y Salud enel
Trabajo?

La cultura de seguridad en una empresa sin duda es una fortaleza que ayuda a
mejorar la productividad, el bienestar y a preservar la salud de todos los empleados,
para lo cual estructurar un plan de evaluación para determinar los posibles riesgos y
peligros a los que se encuentran expuestos los trabajadores, fortalecer el
conocimiento de la Seguridad y Salud mediante charlas y capacitaciones continuas,
para lograr una cultura interdependiente, partiendo desde una cultura reactiva, es la
base para invitar a todos los niveles de la empresa a trabajar en pro de la seguridad y
fomentar la cultura de Seguridad y Salud.

¿Qué haría en una empresa que no tiene cultura de Seguridad y Salud en el

Trabajo?
En una empresa que no tiene cultura de Seguridad y Salud en el Trabajo realizaría una
evaluación inicial del estado actual de las condiciones de trabajo, los riesgos
existentes, las normas aplicables y las necesidades de mejora. Luego, elaboraría un
plan de acción con objetivos, actividades, recursos, responsables e indicadores para
implementar el sistema de prevención de riesgos laborales.

Después capacitaría e informaría a todos los niveles de la organización sobre la

importancia de la seguridad y salud en el trabajo, los beneficios que aporta, las
responsabilidades que implica y las normas que se deben cumplir. Finalmente,
monitorearía y evaluaría el cumplimiento del plan de acción, los resultados obtenidos,
las dificultades encontradas y las oportunidades de mejora.

3.¿Qué haría en una empresa que no tiene cultura de Seguridad y Salud en el

Trabajo?

1. Identificar los riesgos laborales: Realizar una evaluación de los riesgos laborales que
existen en la empresa, para determinar cuáles son las áreas de la empresa que
necesitan una mayor atención en términos de seguridad y salud en el trabajo. La Guía
Técnica para la Evaluación y Prevención de los Riesgos Relacionados con la Carga Física
en el Trabajo (INSHT, 2019) señala la importancia de identificar los factores de riesgo
presentes en el ambiente laboral para poder establecer medidas preventivas
adecuadas.

2. Desarrollar un plan de seguridad y salud en el trabajo: Elaborar un plan que

describa cómo gestionar la seguridad y salud en el trabajo, definiendo
responsabilidades y planificando las acciones necesarias para implementarlo iniciando
por el nivel jerárquico.

3. Formar a los empleados: Formar a las personas involucradas en la empresa sobre

la cultura de la seguridad y salud en el trabajo y sobre las medidas preventivas. Según
el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT, 2015) la formación
es clave para prevenir accidentes laborales y para crear una cultura de seguridad en la
empresa.