CENTRO UNIVERSITARIO CEUNIV

CUNDUACAN SIGLO XXl

CATEDRATICO: LIC. MARIA ELENA

HERNÁNDEZ ALEJANDRO

ALUMNA: LAURA DEL C. HERNANDEZ

PEREZ

MATERIA: DERECHO CIVIL IV

CARRERA: LIC. EN DERECHO

TRABAJO: Ensayo del derecho individual

del trabajo
 INTRODUCCIÓN

Para empezar. Los derechos individuales son aquellos de los que goza un individuo
como el derecho a la vida, a la libertad, salud, expresión, etc. Todos ellos están
reconocidos en la Constitución y en la Declaración de los derechos del hombre.

Eso más la parte del labor, en este caso del trabajador y del patrón.

Con esta vienen derechos y obligaciones por ambas partes, es decir, patrón y trabajador.

Cabe decir que es un universo completo, ya que para cualquier duda entre trabajos
existe la Ley Federal del Trabajo,
 DESARROLLO
El Derecho individual del Trabajo, es el conjunto de normas jurídicas que tienen por
objeto conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones de trabajo. Entre este
principio y el anterior (libertad de trabajo) hay una vinculación estrecha, que a decir de
Mario de la cueva, la igualdad sin la libertad no puede existir, ambos son principios
fundamentales que se complementan y constituyen la razón del derecho laboral. El
principio fundamental en la legislación y en la doctrina es igualdad en el trato a todos
los trabajadores en función de la naturaleza de su oficio o de su trabajo. El Derecho
Individual Del Trabajo. Designa a quien suministra trabajo a otro. La definición legal
del patrón la proporciona el artículo 10 de la Ley Federal del Trabajo que señala:
“Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores”.

Trabajador

El artículo 8 de la Ley Federal del Trabajo dice que: “Trabajador es la persona física
que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado”. (El trabajador
únicamente puede ser persona física; sin embargo, es frecuente encontrar que personas
morales prestan servicios a personas morales, pero en este caso el tipo de relación no es
de tipo laboral sino de carácter civil o de otra naturaleza.

El ordenamiento laboral tiene por finalidad apoyar y proteger a la clase trabajadora que
es la parte más débil en la relación trabajador – patrón.

La definición general de trabajo se puede decir que un trabajador es una persona que
presta servicios pagados por otra persona, a quien el trabajador se convierte en su
subordinado, y puede ser una determinada persona, empresa o incluso una institución.

En México existen varias categorías de trabajadores:

Trabajador.- Es un trabajador que cobra por semana o quincena, su trabajo es manual,
tiene ciertas especialidades desarrolladas como en la industria mecánica y no
desempeña funciones de colaboración con los patrones.

Empleado: su trabajo es intelectual, tiene actividades especializadas y exclusivas, como

ser jefe de una oficina departamental, realiza funciones en cooperación con los
empleadores. De confianza: La categoría de empleado de confianza depende de la
naturaleza de la función que desempeña y no de la designación que se le dé al cargo
(este cargo se encuentra en el artículo 9 LFT). El empleador puede ser cualquier persona
física o jurídica, ya sea de derecho privado o público. En algunos países, los
empleadores que son al mismo tiempo empleados de otros empleadores están
reconocidos y regulados. El artículo 10 de la LFT establece que un empleador es una
persona física o jurídica que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Si un
trabajador, de acuerdo con un convenio o costumbre, utiliza los servicios de otro
trabajador, entonces el empleador del trabajador será también el empleador del
trabajador. Asimismo la Ley del Seguro Social en su artículo 5 A en su fracción IV
señala que “Patrón o patrono: es la persona natural o jurídica que tiene ese carácter en
las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo”.

Concepto intermediario -Un intermediario es alguien que contrata a otra persona para
prestar un servicio a un empleador. En el artículo 12 de la LFT establece que un
intermediario es una persona que contrata o interviene en la contratación de otra persona
para prestar servicios a un empleador. Los que utilicen intermediarios para contratar
trabajadores son responsables de las obligaciones derivadas de esta ley y de los
servicios que presten.

CONCLUSIÓN
En conclusión, comprendí que al igual que los patrones tienen compromisos y
responsabilidades con los trabajadores, así mismo ellos también tienen obligaciones en
cuando a los trabajo asignados,
Es así que el derecho laboral individual, se refiere al conjunto de normas que regulan las
relaciones que se establecen entre un empleador y un trabajador o grupo de trabajadores
individualmente considerados.