1. Aspectos fundamentales del derecho laboral, 2. sueldos, salarios, 3. trabajador, 4.

patrón,
5. importancia del derecho laboral para la sociedad.

1) Derecho Laboral:
Es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al trabajador. Está inspirado en
criterios de humanismo y protección. Es una rama nueva en formación inspirada en
principios totalmente opuestos a los que informan al Derecho clásico, protectora, foral
y en su generalidad conteniendo mandatos de orden público.

3) Ramas del derecho laboral:

Derecho Constitucional. Es base del Derecho Del Trabajo. Ya desde 1826 se
consagran derechos en la Constitución, garantizando la libertad de trabajo, comercio,
industria y otros, aunque sólo como derechos políticos.
* Derecho Administrativo. Reglamenta el Derecho del Trabajo, con instituciones como:
1. El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral.
2. La Dirección General del Trabajo.
3. El Inspector General del Trabajo.
4. Institutos de Previsión Social.
5. Protección Laboral.
6. Sanciones por infracciones al Régimen Laboral

4) Fuentes del derecho laboral:

Son fuentes de producción o fuentes propias en el DT los siguientes poderes o
instancias sociales, que se manifiestan a través de sus formas normativas
correspondientes:
* El Estado: Es el primer ente con capacidad para crear normas a través de sus
poderes especializados como:
- El Parlamento, que se expresa normativamente a través de sus leyes.
- La Administración, que se expresa normativamente a través de sus reglamentos,
subordinados a las leyes y excepcionalmente a través de Decretos Legislativos.
* Los Organismos Supra-Estatales, como:
- La Comunidad Internacional, de la que surgen Tratados y Convenios Internacionales
- La ONU, la OIT, la UE, a través de los Reglamentos y las Directivas
* La Sociedad, es un ente abstracto, pero que es otra fuente de crear normas como la
costumbre.
* Los Interlocutores Sociales, a través de los Convenios Colectivos. Es una fuente
peculiar que se da en el Derecho del Trabajo, y son las asociaciones de empresarios,
los sindicatos. Estos dos organismos por si solos no tiene poder social, pero
conjuntados llegan a acuerdos con son fuentes en sentido propio.
Cada una de estas fuentes se encuentra ordenada, conforme a su respectivo rango,
de acuerdo con un sistema piramidal, sistema de aplicación de las normas.
Las Fuentes Estatales:
* Fuentes Formales: Son normas que tienen su origen en el parlamento
- La Constitución, Ley Orgánica, Ley Ordinaria
* Fuentes Materiales: Normas que tienen su origen en el gobierno
-Decreto Legislativo y Decreto Ley
* Potestad Reglamentaria: Denominados decretos, la potestad reside en el poder
ejecutivo.

5) Ubicación del derecho laboral

El Derecho es obra de la Sociedad, Estado y Pueblo son categorías abstractas, muy

generales, que no pueden concentrarse en la asequible, pero complicada tarea de
hacer las leyes. Por lo mismo, se hace difícil jerarquizarlas y obtener el acuerdo de los
tratadistas sobre ellas, porque, si bien algunos las aceptan en su totalidad, otros les
niegan su carácter de fuente, disintiendo acerca de su naturaleza jurídica (caso
específico que estudiamos). Tampoco puede exigirse uniformidad desde el punto del
cual deben clasificarse, ni su sanción uniforme por las legislaciones.

SUELDO

Dinero que, en concepto de paga, recibe regularmente una persona de la empresa o

entidad para la que trabaja.

SALARIO

El salario es la compensación que recibe el obrero o empleado a cambio de la venta

de su fuerza de trabajo en favor de un empleador. Comprende la totalidad de los
beneficios que el trabajador percibe por sus servicios y obras, no sólo la parte que
recibe en metálico o en especie como retribución inmediata y directa de su labor, sino
también por las indemnizaciones, por impedimento o interrupciones del trabajo.

TRABAJADOR

Trabajador o trabajadora es la persona física que con la edad legal mínima presta sus
servicios retribuidos subordinados a otra persona, a una empresa o institución. Si su
edad es menor a legal establecida, puede ser considerado trabajo infantil y puede ser
ilegal a menos que tenga, en ciertos casos, permiso de sus padres o tutores. Si no
presta los servicios de forma voluntaria, se considera esclavitud o servidumbre.

PATRON

Puede considerarse Patrón a aquel que suministra trabajo a otro, según la Ley Federal
del Trabajo es aquella persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.

El Patrón es una persona o empresa que se ve beneficiado por los servicios

personales de otra persona física que se encuentra en estado de subordinación frente
a el y que por esta razón se obliga a retribuir económicamente a esta a cambio de sus
servicios.

Los patrones pueden tener a su servicio una o más personas físicas o trabajadores,
que ponen a su disposición su fuerza de trabajo a cambio de un sueldo.

Obligaciones de los patrones.

Preferir en igualdad de circunstancias a los trabajadores que le hayan servido
satisfactoriamente por mayor tiempo.
Guarda la debida consideración y buen trato.
Proporciona capacitación y adiestramiento para el mejor desempeño en el trabajo.
Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene para prevenir accidentes y
enfermedades de trabajo.

2) Importancia del derecho laboral:

. Articulo 123
“Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se
promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme
a la ley”

El Derecho laboral también llamado Derecho del trabajo es una rama del Derecho
cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano,
productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el
conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador,
las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar
la actividad humana, licita. Prestada por un trabajador en relación de dependencia a
un empleador a cambio de una contraprestación.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la
actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior,
a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que
precisa para su subsistencia y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un
tercero.
En las constituciones se contemplan las garantías y libertades que tienen los