"Extraer las características de las acciones formativas

a programar, según la normativa de FPE"

Según la normativa del Subsistema de Formación para el Empleo, indique en qué
iniciativas de este subsistema estarían las siguientes acciones formativas que debe
programar, precisando las características de cada una:

1º Curso de especialización sobre el funcionamiento de una aplicación específica

propia de una empresa de consultoría informática para sus trabajadores.

2º PIF para la obtención de una cualificación profesional de un trabajador

ocupado.

3º Acción formativa con compromiso de contratación para trabajadores

desempleados.

1º De acuerdo con lo establecido en el artículo 9 de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre,

la formación programada por las empresas deberá guardar relación con la actividad
empresarial y adecuarse a las necesidades formativas de aquellas y sus trabajadores.
Estas necesidades formativas podrán ser cubiertas con las acciones formativas
programadas por las empresas para sus trabajadores en el marco de este real decreto,
incluidas las dirigidas a dar cumplimiento al derecho del trabajador al permiso
retribuido de veinte horas anuales de formación profesional para el empleo, según lo
previsto en el artículo 9.6 de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre. A estos efectos, de
acuerdo con lo previsto en dicho artículo, las organizaciones empresariales y sindicales
representativas podrán comprometer en el marco de la negociación colectiva planes de
formación.

2º Es el propio trabajador el encargado de solicitar este permiso y la empresa la

responsable de proporcionarlo. Si la empresa no autoriza el permiso, tiene que
comunicarle al trabajador las razones que han de estar justificadas por motivos
organizativos o de producción. La empresa obtiene una bonificación sobre el coste del
salario proporcional al permiso. Aunque este mecanismo no se utiliza mucho, si aporta
valor al derecho individual de formación de los trabajadores en las empresas.
En este contexto, las empresas son las responsables de la planificación y gestión de la
formación de sus trabajadores. Asimismo, los trabajadores son responsables de solicitar
los permisos de formación y, los representantes legales de los trabajadores, asumen el
ejercicio de los derechos de participación e información. Las empresas organizan la
ejecución de la formación, o bien directamente por su cuenta con personal propio, o
bien contratando los servicios de entidades o centros especializados externos.

Jose Manuel Figueroa Costa Página 1

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a programar, según la normativa de FPE"
3º Las acciones formativas no vinculadas con certificados de profesionalidad, dirigidas
a las personas desempleadas, podrán contemplar la realización de prácticas
profesionales no laborales en empresas, vinculadas a dichas acciones formativas, previa
suscripción de un acuerdo entre la empresa y la entidad de formación, que será puesto
en conocimiento de la persona que realiza las prácticas, en el que deberá describirse el
contenido de las prácticas, así como su duración, lugar de realización y horario, y el
sistema de tutorías para su seguimiento y evaluación. Antes del comienzo de las
prácticas, se pondrá en conocimiento de los representantes legales de los trabajadores en
la empresa el citado acuerdo, así como una relación de los alumnos que participan en las
mismas.

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