REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO que celebran, por una

parte la empresa , S.A. DE C.V. con domicilio en , H. Matamoros, Tamaulipas, representada por un el grupo de personas designadas por la empresa a quienes en lo sucesivo se les denominar "LA EMPRESA" y por la otra, el grupo de trabajadores de la citada empresa a quin en lo sucesivo se le denominar "LOS TRABAJADORES" ,mismos que las partes acuerdan y formulan de acuerdo con los siguientes Declaraciones: I. LA EMPRESA manifiesta que tiene representados la capacidad jurdica para obligarse. a travs de su

II. Los seores , manifiestan que habiendo sido designados representantes de LOS TRABAJADORES al servicio de LA EMPRESA, tienen la personalidad jurdica suficiente para obligarles en lo que se pacte en el presente Reglamento Interior de Trabajo. En virtud de lo anterior y con base en la personalidad jurdica que los declarantes se reconocen mutuamente para todos los efectos legales, se elabora el presente Reglamento Interior de Trabajo de conformidad con los artculos 422, 423 y 424 de la Ley Federal del Trabajo, mismo que se sujeta al tenor de las siguientes:

CLAUSULAS
PRIMERA: El propsito de ste Reglamento es el promover y mantener la disciplina laboral, el bienestar y la seguridad de LOS TRABAJADORES y proteger el inters mutuo de LA EMPRESA y de LOS TRABAJADORES. SEGUNDA: Estarn sujetos al presente Reglamento todos LOS TRABAJADORES que desempeen cualquier puesto bajo la subordinacin y direccin de LA EMPRESA, quedando expresamente establecido que el Reglamento es de obediencia obligatoria para LA EMPRESA y LOS TRABAJADORES a su servicio. TERCERA: LOS TRABAJADORES estn obligados a cumplir todas las disposiciones de orden tcnico y administrativo que dicte LA EMPRESA, de conformidad con lo establecido en el Contrato Colectivo de Trabajo. CUARTA: Todos LOS TRABAJADORES estarn obligados a mantener una apariencia limpia, presentable y decorosa en su vestido y persona.

2 QUINTA: Todo trabajador que ingrese a LA EMPRESA recibir un ejemplar del presente Reglamento firmando de recibido por el mismo, teniendo la obligacin de enterarse del contenido del mismo. En ningn momento se aceptar como excusa vlida la ignorancia de sus preceptos. SEXTA: Ser responsabilidad de LA EMPRESA dar a conocer a LOS TRABAJADORES ste Reglamento, por conducto del departamento de Recursos Humanos.

CAPITULO PRIMERO JORNADAS DE TRABAJO, PERMISOS Y DESCANSOS

SEPTIMA: La jornada diaria de trabajo para LOS TRABAJADORES de oficina estar de acuerdo al siguiente horario: Los OPERADORES DE QUINTA RUEDA, no estarn sujetos a un horario ya que ellos prestan el servicio por viajes, esto en terminos del captulo VI del ttulo Sexto de la Ley Federal del Trabajo., OCTAVA: PERIODOS DE DESCANSO: Todos LOS TRABAJADORES de oficina gozarn de 31 minutos para tomar sus alimentos, tiempo que no ser computado como trabajado.Este descanso no aplica para los OPERADORES DE QUINTA RUEDA , quienes disposnen del tiempo que estimen necesario para tomar sus alimentos . NOVENA: Los horarios o turnos establecidos para LOS TRABAJADORES, podrn ser modificados por LA EMPRESA, mediante aviso al Sindicato con 48 horas de anticipacin. Asimismo, podrn efectuarse cambios de emergencia en los horarios de comida y descanso, en situaciones especiales a juicio de LA EMPRESA. DECIMA: El tiempo que cubre la jornada de trabajo, deber ser respetada hasta el ltimo minuto, evitando en todo momento abandonar el lugar de trabajo con anticipacin. DECIMA PRIMERA: LOS TRABAJADORES estn obligados a respetar los sistemas de control de asistencia y puntualidad establecidos por LA EMPRESA y esta a su vez, mantendr dichos sistemas en buen estado de funcionamiento. DECIMA SEGUNDA: Queda estrictamente prohibido marcar las tarjetas de tiempo de otras personas; quien lo haga se har acreedor a una sancin disciplinara de acuerdo a lo establecido en el presente Reglamento.

3 DECIMA TERCERA: El Trabajador que necesite retirarse de LA EMPRESA dentro de su jornada de trabajo, por enfermedad, cita previa ante el Seguro Social o por alguna otra causa que amerite lo anterior, deber solicitar el permiso a su jefe inmediato, quien har los trmites necesarios para obtener la autorizacin correspondiente, misma que deber ser dada por escrito, siempre y cuando no afecte la produccin; asimismo lo har cuando requiera ausentarse de su puesto de trabajo. DECIMA CUARTA: Cuando el Trabajador necesite permiso para faltar a sus labores, lo solicitar a su jefe inmediato con la debida anticipacin. DECIMA QUINTA: Se prohbe a LOS TRABAJADORES suspender sus labores o ausentarse de su puesto de trabajo, sin autorizacin de su jefe inmediato o de cualquier otro representante de LA EMPRESA con facultades para ello en caso de ausencia de jefe inmediato. A los operadores de quinta rueda les sern aplicables todas las disposiciones segn el caso establecidas en los capitulos VI y VII del titulo Sexto de la Ley Federal del Trabajo.

CAPITULO SEGUNDO DIAS Y LUGARES DE PAGO

DECIMA SEXTA: Los salarios devengados por LOS TRABAJADORES sern pagados el ltimo da hbil de cada semana en las instalaciones de LA EMPRESA y dentro de horas de trabajo. DECIMA SEPTIMA: Si por ausencia del Trabajador, hubiera necesidad de que otra persona cobre su salario, sta deber presentar carta poder otorgada por el Trabajador y suscrita por dos testigos y con participacin del delegado sindical. DECIMA OCTAVA: Es obligacin de LOS TRABAJADORES portar en todo momento la credencial de identificacin de LA EMPRESA y presentarla al recibir su salario semanal. En caso de no exhibirla, su pago quedara sujeto al criterio de su supervisor y/o encargado de nomina. DECIMA NOVENA: LA EMPRESA se obliga a proporcionar la credencial de identificacin como Trabajador de LA EMPRESA sin costo alguno, al ingresar a trabajar a la misma, en caso de ser extraviada la primer credencial, el costo de reposicin ser a cuenta del Trabajador.

4 VIGESIMA: LA EMPRESA tendr la facultad de no permitir la entrada a las labores a todo aqul Trabajador que no porte su credencial de identificacin, y dicha falta ser considerada como falta injustificada. VIGESIMA PRIMERA: Todos LOS TRABAJADORES estn obligados a firmar los recibos de pago, tarjetas de pago, tarjetas de tiempo o cualquier otro documento que exija LA EMPRESA como comprobante de pago del tiempo trabajado.

CAPITULO TERCERO DEL TRABAJO

VIGESIMA SEGUNDA: Cuando por causa de fuerza mayor, el Trabajador no pueda desempear las actividades para las que fu contratado, LA EMPRESA tendr el derecho de asignarle cualquier otra actividad y el Trabajador tendr la obligacin de llevarlas a cabo sin perjuicio del salario que est devengando siempre y cuando este capacitado para ello. Al trmino de sta circunstancia extraordinaria, el Trabajador regresar a su posicin habitual. En caso de que la imposibilidad se origine por incapacidad del Trabajador, este deber acreditar dicha circunstancia. VIGESIMA TERCERA: LOS TRABAJADORES estn obligados a conservar sus mquinas, herramientas, mesas de trabajo y todo utensilio que se utilice en las labores en perfecto estado, con el debido orden y completamente limpios. VIGESIMA CUARTA: El Trabajador estar obligado a firmar un vale por la herramienta , equipo y en su caso unidad automotriz recibida para el desempeo de sus labores. En caso de extravo o desperfecto en la herramienta o unidad automotirz por mal uso de la misma, el Trabajador cubrir a LA EMPRESA su importe. En caso de que la herramienta y equipo recibido por el Trabajador deba permanecer en posesin de este para su uso exclusivo, LA EMPRESA proporcionar un sitio apropiado para su guarda. LA EMPRESA devolver el vale al Trabajador, previa la entrega de la herramienta o equipo correspondiente. VIGESIMA QUINTA: Estar facultada LA EMPRESA, a travs de su departamento de Seguridad a realizar inspecciones cuando sta lo requiera en los vehculos de los Trabajadores, as como en sus paquetes o cualquier otro objeto, al entrar o salir de LA EMPRESA; los bolsos de mano de las Trabajadoras, solo sern revisados en casos excepcionales y en presencia de dos testigos, de igual manera.

CAPITULO CUARTO

MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

VIGESIMA SEXTA: Ambas partes se comprometen a integrar la comisin mixta de seguridad e higiene, compuesta por igual nmero de representantes de los Trabajadores y de la Empresa, para investigar las causas de los accidentes y proponer medidas de seguridad para la prevencin de los mismos. Las partes integrantes de la comisin mixta de seguridad e higiene se obligan a dar cumplimiento al reglamento de seguridad e higiene, realizando los recorridos correspondientes por la planta, elaborando las actas y haciendo las recomendaciones para que se corrijan las fallas que se encuentren. VIGESIMA SEPTIMA: Los Trabajadores estn obligados a acatar las medidas preventivas de Seguridad e Higiene que acuerden las autoridades competentes y aquellas que indique la Empresa para la proteccin personal de los Trabajadores por lo que estarn sujetos a lo siguiente: a. b. Usar el equipo de seguridad adecuado para el desempeo de sus labores. Seguir con todo cuidado y esmero las instrucciones que dicte la Empresa con respecto a la ejecucin de las labores, medidas para prevenir accidentes y acatar cualquier otra medida encaminada a ste fin. Abstenerse de fumar dentro de la planta, con excepcin de las reas expresamente sealadas para ello. No usar mquinas, equipo o herramienta que no le haya sido asignada expresamente por el supervisor. Dar aviso de inmediato a su jefe cuando sufra algn accidente an cuando la lesin sea leve. En caso de que el Trabajador lesionado no pueda dar aviso, est obligacin pasar a ser de aqullos que hayan presenciado el accidente. La Empresa efectuar a la brevedad posible, los trmites conducentes (MT-1). Abstenerse de realizar actos que puedan poner en peligro su propia seguridad, la de sus compaeros de trabajo o la de la Empresa. Comunicar a su jefe inmediato las observaciones que crea

c. d. e.

f.

g.

6 pertinentes para prevenir accidentes que puedan poner en peligro la integridad fsica de sus compaeros y/o la propia. VIGESIMA OCTAVA: Cuando el Trabajador se haya accidentado como consecuencia de la negligencia, descuido o imprudencia de un compaero de trabajo y comprobado ste hecho mediante la respectiva investigacin, dicho(s) Trabajador(es) ser(n) sancionados segn la gravedad de la falta. VIGESIMA NOVENA: Los Trabajadores tendrn la obligacin de someterse a un examen mdico toxicologico o de antidoping previa a su contratacin y/o cuando la Empresa lo juzgue necesario. TRIGESIMA: Bajo ninguna circunstancia el Trabajador har la limpieza de la maquinaria o equipo cuando estn en operacin. TRIGESIMA PRIMERA: El incumplimiento a cualquiera de las disposiciones sealadas en ste captulo ser motivo de una sancin disciplinara o despido segn sea la gravedad de la falta.

CAPITULO QUINTO AUSENCIAS, RETARDOS Y SALIDAS ANTICIPADAS

TRIGESIMA SEGUNDA: Todo Trabajador deber iniciar sus labores a la hora sealada en su lugar de trabajo. TRIGESIMA TERCERA: Se considerar como retardo cuando el Trabajador llegue a sus labores en un perodo no mayor de 10 minutos despus de la hora de entrada. TRIGESIMA CUARTA: El Trabajador que se presente a su trabajo despus de los 10 minutos de su horario de entrada, se considerar como falta. TRIGESIMA QUINTA: Cuando un Trabajador se vea imposibilitado para presentarse a sus labores, deber dar aviso a su supervisor o a LA EMPRESA de las causas que le impedirn presentarse a su trabajo. TRIGESIMA SEXTA: Se considerarn como faltas justificadas: a) b) Las que se comprueben con incapacidad expedida por el Instituto Mexicano del Seguro Social. Las que se deriven de permisos otorgados por LA EMPRESA.

7 TRIGESIMA SEPTIMA: Todo Trabajador que abandone su lugar de trabajo sin la debida autorizacin de su jefe inmediato, quedar sujeto a lo dispuesto en el presente reglamento.

CAPITULO SEXTO OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

TRIGESIMA OCTAVA: Adems de las obligaciones derivadas del Contrato Individual de Trabajo, y las que seala la Ley Federal del Trabajo, los Trabajadores debern: a. b. Apegarse estrictamente a todas las disposiciones contenidas en ste Reglamento. Ejecutar su trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiado y no distraer a sus compaeros con plticas o actos ajenos a la labor que desempeen. Ser disciplinado y mantener buena conducta en el desempeo de sus labores, cuidando su presentacin y buenas costumbres. Brindar la mxima cooperacin a sus compaeros de trabajo en relacin a la labor que desempeen. Hacer buen uso de la cafetera y los sanitarios para que stos se mantengan en buen estado de limpieza y orden, as como no destruirles, quedando entendido que quien sea sorprendido haciendo mal uso o destruyendo la cafetera o sanitarios, se har acreedor a la sancin correspondiente. Usar los casilleros y mantenerlos limpios y en perfecto estado. Entregar la credencial de identificacin al departamento de Personal o a su jefe inmediato en el momento de separarse de la Empresa, as como las herramientas y equipo de trabajo que sean propiedad de sta. Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses de la Empresa o de sus compaeros de trabajo. Hacer del conocimiento de la Empresa las enfermedades

c.

d. e.

f. g.

h.

i.

8 contagiosas que padezcan, conocimiento de las mismas. tan pronto como tengan

J. Ademas de todas las anteriores los operadores de quinta rueda estaran sujetos atodas las obligaciones establecidas establecidas en el capitulo VI y VII titulo Sexto de la Ley Federal del Trabajo.

CAPITULO SEPTIMO OPERADORES FORANEOS

TRIGESIMA NOVENA:Adems de las obligaciones antes sealadas en el presente Reglamento Interior para LOS TRABAJADORES, sern aplicables las siguientes para los operadores foraneos: a. Reportarse con su despachador por las maanas para revisar pendientes, proporcionar telfono y/o radio para su ubicacin en todo momento. b. Llenar la documentacin necesaria (checklist, bitcoras) para llevar un mejor control de su unidad. c. Dar cumplimiento a las reglas establecidas en cualquier empresa que sea cliente o proveedor del patrn en la que vaya a cargar y/o descargar. d. Reportar oportunamente cualquier dao a la unidad motriz a su cargo. El operador Quedar sujeto a una revisin minuciosa cualquier incidente en carretera, hblese de llanta daada, (antes de firmar cualquier talacha esta ser revisada y marcada) u otro incidente con su unidad (mecnico) ser evaluado y en caso de encontrarse negligencia de su parte la empresa podr tomar accin correctiva y econmica en ello. Las liquidaciones sern pagadas en tiempo y forma siempre y cuando el operador acredite los documentos necesarios y debidamente firmados, si no lo hace esto ser motivo que la misma pueda sufrir un retraso en tanto no se aclare. e. El operador deber de tener limpia y buen estado su camarote. La empresa en cualquier podr revisar el interior de la unidad motriz (camarote). f. No deber abandonar en ningn momento la unidad motriz a su

9 cargo en ningn lugar, excepto autorizacin previa de la empresa, si lo hace ser sancionado en los trminos del presente reglamento y/o de la Ley Federal del Trabajo. g. El operador esta obligado a guardar discrecin respecto a toda la informacin que se le proporciones por LA EMPRESA o por los clientes de la misma. CUADRAGESIMA: Adems de las prohibiciones ya antes sealadas en el presente Reglamento Interior, queda ESTRICTAMENTE PROHIBIDO para los operadores forneos: a. Utilizar carreteras no autorizadas ni desde luego presentar el pago falso de autopistas. En caso de presentarlas, stas no sern pagadas y se les aplicar un correctivo. b. Utilizar paraderos no autorizados (cachimbas) por seguridad de la empresa y suya propia. c. Transportar en carretera a personal ajeno a la empresa, en caso que sea sorprendido hacindolo esto ser bajo su propia responsabilidad y se le dar vista a la autoridad competente para que en su caso tipifique el delito correspondiente. Se prohbe asimismo transportar drogas y sustancias prohibidas, en su caso de igual forma se dar vista a la autoridad competente para que determine la responsabilidad penal. d. Cargar diesel en gasolineras no autorizadas, para tal efecto se le notificara cul o cules son las gasolineras autorizadas. En caso de que el operador observe un diesel de dudosa calidad en las gasolineras autorizadas, deber reportarlo de inmediato con su despachador. En caso de que el operador introduzca o permita que se introduzca a la unidad motriz a su cargo diesel adulterado o cualquier otra sustancia distinta a la autorizada, ser sujeto a rescisin contractual. e. Desconectar el localizador satelital denominado GPS de su unidad. f. Configurar y/o desconfigurar el sistema electrnico del motor (alterar RPMs). g. Transportar material que no sea el asignado por la empresa, en

10 cuyo caso ser el nico responsable de tal acto y ser reportado a las autoridades competentes.

CAPITULO DECIMO OPERADORES TRANSFERS

CUADRAGESIMA PRIMERA: Adems de las obligaciones antes sealadas en el presente Reglamento Interior para LOS TRABAJADORES, sern aplicables las siguientes para los operadores transfers: a. Tener en todo momento a disponibilidad para realizar cruces internacionales cuando as lo requiera la operacin, para tal efecto debern de contar con su pasaporte o visa lser debidamente actualizados. Es causal de rescisin el no contar con los documentos antes referidos ya que son indispensables para prestar el servicio para el cual son contratados. b. Tener la disponibilidad de realizar los cruces requiera la operacin. cuando as lo

c. En caso que la operacin lo requiera debern apoyar a realizar movimientos en los patios de la empresa. d. Deber estar al pendiente del radio (NEXTEL) asignado por la empresa para cualquier accin que se les requiera que realicen y contestar en tiempos ya que de no hacerlo se considerara NEGLIGENCIA, pues esto afecta la operacin y se harn acreedores a un correctivo disciplinario. e. Llenar la documentacin necesaria (checklist, bitcoras) para llevar un mejor control de su unidad, en caso de no hacerlo se tomar como NEGLIGENCIA y podr aplicarse un correctivo disciplinario. f. Entregar en tiempo y forma las hojas de movimientos locales firmadas debidamente a sus despachadores, ya que de no hacerlo se considerara NEGLIGENCIA pues afecta las finanzas de la empresa y se harn acreedores a una sancin econmica. g. Dado el caso que tenga algn inconveniente al momento de carga y descarga de mercanca deber reportarlo de inmediato

11 con su despachador para que le apoyen al momento. h. Al momento que su unidad sea acreedora a un aviso ya sea del DOT o DPS, este deber ser reportada de inmediato va NEXTEL a su despachador y a su retorno a los patios entregar de inmediato el formato a su despachador, conservando una copia en donde le firme de recibido el despachador con la fecha y la hora, en caso de omisin o negligencia de su parte ser acreedor a pagar la multa que por falta de atencin mecnica al aviso se originar. i. Permitir que el rea de vigilancia revise el interior de su unidad (camarote) si en algn momento lo requiere as LA EMPRESA. j. Manejar con discrecin toda informacin que la empresa le proporcione al operador. k. Dar cumplimiento a las reglas establecidas en cualquier empresa que vaya a cargar y/o descargar.

CUADRAGESIMA SEGUNDA: Adems de las prohibiciones ya antes sealadas en el presente Reglamento Interior, queda ESTRICTAMENTE PROHIBIDO para los operadores transfers: a. Pararse en automtico con las autoridades del transporte al momento del cruce con la intencin dejar fuera de servicio la unidad afectando la operacin, en caso que se compruebe que fue intencional, se aplicar un correctivo disciplinario y en caso de multa, ser cobrada ntegra al operador, dejando antecedente en su expediente para acciones futuras. b. Transportar en carretera a personal ajeno a la empresa, en caso que sea sorprendido hacindolo esto ser bajo su propia responsabilidad y se le dar vista a la autoridad competente para que en su caso tipifique el delito correspondiente. Se prohbe asimismo transportar drogas y sustancias prohibidas, en su caso de igual forma se dar vista a la autoridad competente para que determine la responsabilidad penal. c. Cargar diesel en gasolineras no autorizadas, para tal efecto se le notificara cuL o cules son las gasolineras autorizadas. En caso de que el operador observe un diesel de dudosa calidad en

12 las gasolineras autorizadas, deber reportarlo de inmediato con su despachador. En caso de que el operador introduzca o permita que se introduzca a la unidad motriz a su cargo diesel adulterado o cualquier otra sustancia distinta a la autorizada, ser sujeto a rescisin contractual. d. Configurar y/o desconfigurar el sistema electrnico del motor (alterar RPMs). e. Transportar material que no sea el asignado por la empresa, en cuyo caso ser el nico responsable de tal acto y ser reportado a las autoridades competentes.

f. Quedar sujeto a una revisin minuciosa cualquier incidente en carretera, hblese de llanta daada, (antes de firmar cualquier talacha esta ser revisada y marcada) u otro incidente con su unidad (mecnico) ser evaluado y en caso de encontrarse negligencia de su parte la empresa podr tomar accin correctiva y econmica en ello. g. Abandonar su unidad en algn lugar, excepto si se tiene autorizacin previa de LA EMPRESA, si lo hace ser considerado ABANDONO DE TRABAJO, eximiendo a la empresa de cualquier responsabilidad laboral entre ambos. h. Llegar a laborar bajo los efectos del alcohol o drogas a su lugar de trabajo. i. Las liquidaciones sern pagadas en tiempo y forma siempre y cuando el operador acredite los documentos necesarios y debidamente firmados, si no lo hace esto ser motivo que la misma pueda sufrir un ratraso en tanto no se aclare.

CAPITULO SEPTIMO OBLIGACIONES DE LA EMPRESA Y SUS REPRESENTANTES

QUINCUAGESIMA: Guardar a los Trabajadores la debida consideracin y respeto, abstenindose de mal trato, de palabra o de obra. QUINCUAGESIMA PRIMERA: Cumplir con las disposiciones establecidas en el Contrato Colectivo de Trabajo as como en el presente Reglamento. QUINCUAGESIMA SEGUNDA: Adems de las obligaciones anteriores, la

13 Empresa tendr las siguientes: a. b. c. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos; Pagar a los Trabajadores los salarios de conformidad con la Ley Federal del Trabajo. Proporcionar oportunamente a los Trabajadores los tiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecucin del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aqullos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. La Empresa no podr exigir indemnizacin alguna por el desgaste natural que sufran los tiles, instrumentos y materiales de trabajo; Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles de trabajo pertenecientes al Trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios, sin que sea lcito al patrn retenerlos a ttulo de indemnizacin, garanta o cualquier otro. El Registro de Instrumentos o tiles de trabajo deber hacerse siempre que el Trabajador lo solicite; Expedir cada quince das, por lo menos, a solicitud de los Trabajadores, una constancia escrita del nmero de das trabajados y del salario percibido; Expedir al Trabajador que lo solicite o se separe de la Empresa, dentro del trmino de tres das, una constancia escrita relativa a sus servicios; Conceder a los Trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales, a que se refiere el Artculo 5 de la Constitucin, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo; Permitir a los Trabajadores faltar a su trabajo para desempear una comisin accidental o pemanente del Estado, siempre que avisen en la oportunidad debida y que el nmero de Trabajadores comisionados no sea tal que

d.

e.

f.

g.

h.

14 perjudique la buena marcha del establecimiento i. Poner en conocimiento de los Trabajadores de la categora inmediata inferior, los puestos de nueva creacin, las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse; Colaborar con las autoridades del Trabajo y de Educacin, de conformidad con las leyes y reglamentos, a fin de lograr la alfabetizacin de los Trabajadores; Fomentar la educacin de los Trabajadores y sus hijos en los trminos de la Ley Federal del Trabajo. Proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus Trabajadores, en los trminos de la Ley Federal del Trabajo en vigor. Instalar, de acuerdo con los principios de seguridad e higiene, las fabricas, talleres, oficinas y dems lugares en que deban ejecutarse las labores, para prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al Trabajador, as como adoptar las medidas necesarias para evitar que los contaminantes excedan los mximos permitidos en los reglamentos e instructivos que expidan las autoridades competentes. Para estos efectos, debern modificar, en su caso, las instalaciones en los trminos que sealen las propias autoridades; Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de trabajo y, en general, en los lugares en que deban ejecutarse las labores; y, disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curacin indispensables que sealen los instructivos que se expidan, para que se presten oportuna y eficazmente los primeros auxilios; debiendo dar, desde luego, aviso a la autoridad competente de cada accidente que ocurra; Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las disposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad e higiene; Proporcionar a sus Trabajadores los medicamentos profilcticos que determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales o endmicas,

j.

k. l.

m.

n.

o.

15 o cuando exista peligro de epidemia; p. Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales ordinarias, siempre que se compruebe que son las previstas en el Artculo 110, fraccin VI de la Ley Federal del Trabajo en vigor. Hacer las deducciones de las cuotas para la constitucin y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, de conformidad con lo dispuesto en el Artculo 110, fraccin IV de la Ley Federal del Trabajo en vigor; Permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo y darle los informes que a ese efecto sean indispensables, cuando lo soliciten; los patrones podrn exigir a los inspectores o comisionados que les muestren sus credenciales y les den a conocer las instrucciones que tengan; Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus Trabajadores y proporcionarles los equipos y tiles indispensables en trminos de la Ley; Hacer las deducciones previstas en las fracciones IV del Artculo 97 y VII del Artculo 110 de la Ley Federal del Trabajo, y enterar los descuentos a la institucin bancaria acreedora, o en su caso al Fondo de Fomento y Garanta para el Consumo de los Trabajadores. Esta obligacin no convierte al patrn en deudor solidario del crdito que se haya concedido al Trabajador; Proporcionar a las mujeres embarazadas la proteccin que establezcan los reglamentos; Participar en la integracin y funcionamiento de las comisiones que deban formarse en cada centro de trabajo, de acuerdo con lo establecido por la Ley Federal del Trabajo.

q.

r.

s.

t.

u. v.

CAPITULO OCTAVO MEDIDAS DISCIPLINARIAS

QUINCUAGESIMA TERCERA: Es obligacin de todos LOS TRABAJADORES cumplir con los niveles de rendimiento establecidos y con las normas y

16 reglamentos de la planta. Se aplicarn sanciones disciplinarias en forma progresiva a LOS TRABAJADORES que no cumplan con lo sealado y su aplicacin ser de acuerdo con la gravedad de las violaciones cometidas. QUINCUAGESIMA CUARTA:: Se reconocen como medidas disciplinarias las siguientes: a. b. Amonestacin verbal y/o amonestacin escrita Suspensin Temporal sin goce de salario hasta por 8 das.

QUINCUAGESIMA QUINTA: Sern causa de amonestacin verbal y/o escrita, las siguientes: a. b. c. d. No estar en su lugar de trabajo al inicio o terminacin de la jornada de trabajo. No estar en su lugar de trabajo al finalizar sus perodos de descanso o alimentos. Comer o tomar alimentos o bebidas en su lugar de trabajo o en los lugares en que est prohibido hacerlo. Permanecer dentro de las instalaciones de la Empresa despus de terminadas o antes de iniciadas sus labores sin autorizacin de la Empresa. Utilizar los telfonos de la Empresa sin autorizacin para ello. Tratar asuntos personales durante las horas de trabajo sin autorizacin de su jefe inmediato. Entrar o salir por otros lugares que no sean los expresamente sealados por la Empresa. Distraerse o distraer a sus compaeros durante el desempeo de sus labores. son aplicables para los operadores de quinta rueda todas las disposiciones establecidas en los capitulos VI y VII del titulo Sexto de la Ley Federal del Trabajo. Las similares a las establecidas en las fracciones anteriores de consecuencia semejantes y que a juicio de LA EMPRESA no ameriten una sancin mayor.

e. f. g. h. i.-

i.

17 QUINCUAGESIMA SEXTA: Sern causas de suspensin temporal las siguientes: a. Reincidir en cualquiera de los infracciones sancionadas con amonestacin dentro de un perodo de 30 das, en este caso sern tres das de suspensin. Acumular el Trabajador cuatro retardos en un perodo de 30 das, con tres das de suspensin. Por una falta injustificada, 3 das de suspensin. Por la segunda falta injustificada, 6 das de suspensin. Por la tercera falta injustificada, 8 das de suspensin. Cuando habindose comprometido por escrito el Trabajador a laborar en su da de descanso, falte injustificadamente, 3 das de suspensin. Las similares a las establecidas en las fracciones anteriores de igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.

b. c. d. e. f.

g.

Previa a la aplicacin de cualquier sancin, el Trabajador tendr derecho a ser odo. QUINCUAGESIMA SEPTIMA: La aplicacin de las sanciones previstas en ste Reglamento, no impide a la Empresa el aplicar las disposiciones establecidas por el artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo, puesto que esta a su criterio puede optar por aplicar esta ltima ley. El presente Reglamento Interior de Trabajo se deposita ante la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje del Estado, en cumplimiento a lo dispuesto en la fraccin II del Artculo 424, de la Ley Federal del Trabajo en vigor y surtir efectos de conformidad con lo que dispone el Artculo 425 del mismo ordenamiento. Firmando al calce los representantes de LA EMPRESA y de LOS TRABAJADORES. H. Matamoros, Tamaulipas a __ de ____________ de 2010