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MARCO JURÍDICO DE LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO

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MARCO JURÍDICO DE LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO

En México existe todo un marco jurídico que regula las actividades involucradas en la capacitación y adiestramiento de los trabajadores y enseguida revisaremos esta normatividad. CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS Articulo 123 Titulo sexto Del trabajo y de la previsión social Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley. El congreso de la unión, sin contravenir a las bases siguientes, deberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirán: A.- entre los obreros, jornaleros, empleados, domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo: XIII.- las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores, capacitación o adiestramiento para el trabajo. La ley reglamentaria determinara los sistemas, métodos y procedimientos conforme a los cuales los patrones deberán cumplir con dicha obligación. LEY FEDERAL DEL TRABAJO CAPITULO III BIS DE LA CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES ARTICULO 153-A. Todo trabajador tiene el derecho a que su patron le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la secretaria del trabajo y previsión social. ARTICULO 153-B. Para dar cumplimiento a la obligación que, conforme al articulo anterior les corresponde, los patrones podrán convenir con los trabajadores en que la capacitación o adiestramiento, se proporcione a estos dentro de la misma empresa fuera de ella, por

instituciones. varias de ellas o respecto a una rama industrial o actividad determinada. así como en el caso en que el trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la de la ocupación que desempeñe. Los cursos y programas de capacitación o adiestramiento de los trabajadores. Durante el tiempo en que un trabajador de nuevo ingreso que requiera capacitación inicial para el empleo que va a desempeñar. La capacitación o adiestramiento a que se refiere el articulo 153-a. o bien mediante adhesión a los sistemas generales que se establezcan y que se registren en la secretaria del trabajo y previsión social. IV. . Las instituciones o escuelas que deseen impartir capacitación o adiestramiento. prestara sus servicios conforme a las condiciones generales de trabajo que rijan en la empresa o a lo que se estipule respecto a ella en los contratos colectivos. y. ARTICULO 153-F. reciba esta. prevenir riesgos de trabajo. ARTICULO 153-E. sesiones de grupo y demás actividades que formen parte del proceso de capacitación o adiestramiento. III. mejorar las aptitudes del trabajador. en general. asi como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella. V. instructores especialmente contratados. una empresa. preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación.conducto de personal propio. ARTICULO 153-C. La capacitación y el adiestramiento deberán tener por objeto: I. patrón y trabajador convengan que podrá impartirse de otra manera. deberán estar autorizadas y registradas por la secretaria del trabajo y previsión social. deberá impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo. atendiendo a la naturaleza de los servicios. podrán formularse respecto a cada establecimiento. ARTICULO 153-D. Los trabajadores a quienes se imparta capacitación o adiestramiento están obligados a: I. así como su personal docente. En caso de tal adhesión. II. en cuyo supuesto. Asistir puntualmente a los cursos. actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad. ARTICULO 153-H. ARTICULO 153-G. escuelas u organismos especializados. salvo que. incrementar la productividad. quedara a cargo de los patrones cubrir las cuotas respectivas. la capacitación se realizara fuera de la jornada de trabajo.

sindicatos y trabajadores libres que formen parte de las mismas ramas industriales o actividades. V. Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitación o adiestramiento. todo esto conforme a las necesidades de los trabajadores y de las empresas. vigilando el cumplimiento de la obligación patronal de capacitar y adiestrar a los trabajadores. las cuales vigilaran la instrumentación y operación del sistema y de los procedimientos que se implanten para mejorar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores. ARTICULO 153-I. En cada empresa se constituirán comisiones mixtas de capacitación y adiestramiento. Estos comités tendrán facultades para: I. para constituir comités nacionales de capacitación y adiestramiento de tales ramas industriales o actividades. y cumplir con los programas respectivos. Formular recomendaciones específicas de planes y programas de capacitación y adiestramiento. . La secretaria del trabajo y previsión social podrá convocar a los patrones. Proponer sistemas de capacitación y adiestramiento para y en el trabajo. III. los cuales tendrán el carácter de órganos auxiliares de la propia secretaria. en relación con las ramas industriales o actividades correspondientes. ARTICULO 153-K. Presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y de aptitud que sean requeridos. integradas por igual numero de representantes de los trabajadores y del patrón.II. IV. Participar en la determinación de los requerimientos de capacitación y adiestramiento de las ramas o actividades respectivas. II. y. Gestionar ante la autoridad laboral el registro de las constancias relativas a conocimientos o habilidades de los trabajadores que hayan satisfecho los requisitos legales exigidos para tal efecto. III. Colaborar en la elaboración del catalogo nacional de ocupaciones y en la de estudios sobre las características de la maquinaria y equipo en existencia y uso en las ramas o actividades correspondientes. Evaluar los efectos de las acciones de capacitación y adiestramiento en la productividad dentro de las ramas industriales o actividades especificas de que se trate. VI. y. y sugerirán las medidas tendientes a perfeccionarlos. Las autoridades laborales cuidaran que las comisiones mixtas de capacitación y adiestramiento se integren y funcionen oportuna y normalmente. ARTICULO 153-J.

están preparados profesionalmente en la rama industrial o actividad en que impartirán sus conocimientos. en los términos de la prohibición establecida por la fracción IV del articulo 3o. Además. Comprobar que quienes capacitaran o adiestraran a los trabajadores. tener conocimientos bastantes sobre los procedimientos tecnológicos propios de la rama industrial o actividad en la que pretendan impartir dicha capacitación o adiestramiento. deberán informar respecto a la constitución y bases generales a que se sujetara el funcionamiento de las comisiones mixtas de capacitación y adiestramiento. constitucional. las modificaciones que se hayan convenido acerca de planes y programas ya implantados con aprobación de la autoridad laboral. hayan decidido implantar. dentro de los primeros sesenta días de los años impares. ARTICULO 153-P. cuenta. podrá consignarse en los propios contratos el procedimiento conforme al cual el patrón capacitara y adiestrara a quienes pretendan ingresar a laborar en la empresa. y III. revisión o prorroga del contrato colectivo. no estar ligadas con personas o instituciones que propaguen algún credo religioso. de común acuerdo con los trabajadores. los patrones deberán presentar ante la secretaria del trabajo y previsión social. ARTICULO 153-M. los planes y programas de capacitación o adiestramiento que. En los contratos colectivos deberán incluirse clausulas relativas a la obligación patronal de proporcionar capacitación y adiestramiento a los trabajadores. ARTICULO 153-N. en su caso. así como las relativas a su organización y funcionamiento. Acreditar satisfactoriamente. El registro de que trata el artículo 153-c se otorgara a las personas o instituciones que satisfagan los siguientes requisitos: I. igualmente. la clausula de admisión. Las empresas en que no rija contrato colectivo de trabajo. o en su caso. los planes y programas de capacitación y adiestramiento que se haya acordado establecer. II. deberán someter a la aprobación de la secretaria del trabajo y previsión social. En el procedimiento de revocación. La secretaria del trabajo y previsión social fijara las bases para determinar la forma de designación de los miembros de los comités nacionales de capacitación y adiestramiento. el afectado podrá ofrecer pruebas y alegar lo que a su derecho convenga. para su aprobación. Dentro de los quince días siguientes a la celebración.ARTICULO 153-L. El registro concedido en los términos de este articulo podrá ser revocado cuando se contravengan las disposiciones de esta ley. . a juicio de la secretaria del trabajo y previsión social. conforme a planes y programas que satisfagan los requisitos establecidos en este capitulo. ARTICULO 153-O.

ARTICULO 153-S. en los términos de la fracción IV del articulo 539. II. autentificadas por la comisión mixta de capacitación y adiestramiento de la empresa. será sancionado conforme a lo dispuesto en la fracción IV del articulo 878 de esta ley. o cuando presentados dichos planes y programas. y. sin perjuicio de que. ARTICULO 153-R. se entenderán definitivamente aprobados. Dichos planes y programas deberán ser aplicados de inmediato por las empresas. Los trabajadores que hayan sido aprobados en los exámenes de capacitación y adiestramiento en los términos de este capitulo. V. IV. a falta de este. aquellos planes y programas que no hayan sido objetados por la autoridad laboral dentro del termino citado. la propia secretaria adopte las medidas pertinentes para que el patrón cumpla con la obligación de que se trata. dentro del plazo que corresponda. a través de las autoridades del trabajo a fin de que la propia secretaria las registre y las tome en cuenta al formular el padrón de trabajadores capacitados que corresponda. en los términos de los artículos 153-n y 153-o. Cuando el patrón no de cumplimiento a la obligación de presentar ante la secretaria del trabajo y previsión social los planes y programas de capacitación y adiestramiento. deberán cumplir los siguientes requisitos: I. tendrán derecho a que la entidad instructora les expida las constancias respectivas. se harán del conocimiento de la secretaria del trabajo y previsión social. Señalar el procedimiento de selección. Especificar el nombre y numero de registro en la secretaria del trabajo y previsión social de las entidades instructoras. VI. no los lleve a la practica. Referirse a periodos no mayores de cuatro años. Los planes y programas de que tratan los artículos 153-n y 153-o. Dentro de los sesenta días hábiles que sigan a la presentación de tales planes y programas ante la secretaria del trabajo y previsión social. por conducto del correspondiente comité nacional o. ARTICULO 153-T. en cualquiera de los dos casos. mismas que. esta los aprobara o dispondrá que se les hagan las modificaciones que estime pertinentes. Aquellos otros que establezcan los criterios generales de la secretaria del trabajo y previsión social que se publiquen en el diario oficial de la federación. en la inteligencia de que.ARTICULO 153-Q. a través del cual se establecerá el orden en que seran capacitados los trabajadores de un mismo puesto y categoría. Comprender todos los puestos y niveles existentes en la empresa. III. . Precisar las etapas durante las cuales se impartira la capacitación y el adiestramiento al total de los trabajadores de la empresa.

ARTICULO 153-W. Si en una empresa existen varias especialidades o niveles en relación con el puesto a que la constancia se refiera.ARTICULO 153-U. por considerar que tiene los conocimientos necesarios para el desempeño de su puesto y del inmediato superior. cuando el puesto y categoría correspondientes figuren en el catalogo nacional de ocupaciones o sean similares a los incluidos en el. La constancia de habilidades laborales es el documento expedido por el capacitador. Las empresas están obligadas a enviar a la secretaria del trabajo y previsión social para su registro y control. Los certificados. serán inscritos en los registros de que trata el articulo 539. con el cual el trabajador acreditara haber llevado y aprobado un curso de capacitación. para fines de ascenso. diplomas. títulos o grados que expidan el estado. fracción IV. deberá acreditar documentalmente dicha capacidad o presentar y aprobar. un trabajador se niegue a recibir esta. ARTICULO 153-X. sus organismos descentralizados o los particulares con reconocimiento de validez oficial de estudios. Las constancias de que se trata surtirán plenos efectos. . listas de las constancias que se hayan expedido a sus trabajadores. se extenderá a dicho trabajador la correspondiente constancia de habilidades laborales. el trabajador. a quienes hayan concluido un tipo de educación con carácter terminal. En este ultimo caso. Cuando implantado un programa de capacitación. ARTICULO 153-V. mediante examen que practique la comisión mixta de capacitación y adiestramiento respectiva acreditara para cual de ellas es apto. suficiencia que señale la secretaria del trabajo y previsión social. dentro de la empresa en que se haya proporcionado la capacitación o adiestramiento. Los trabajadores y patrones tendrán derecho a ejercitar ante las juntas de conciliación y arbitraje las acciones individuales y colectivas que deriven de la obligación de capacitación o adiestramiento impuesto en este capitulo.

unam.htm http://info4.CONCLUSIONES La aplicación de todas estas normativas en una empresa relacionadas a la capacitación y adiestramiento del los trabajadores hará mas funcional todo el sistema en un marco legal y jurídico ya que ayudara a que el trabajador sea mas capaz y eficiente al realizar las encomiendas asignadas en cada organización.mx/unijus/nrm/140/4/2.unam.mx/unijus/nrm/140/4/3.juridicas.htm . BIBLIOGRAFÍA http://info4.juridicas.

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