ACTIVIDAD 2. TEMA 1. APARTADO 1.3.

3 “EXTRAER LAS
CARÁCTERÍSTICAS DE LAS ACCIONES FORMATIVAS A
PROGRAMAR, SEGÚN LA NORMATIVA DE FPE”
Según la normativa del Subsistema de Formación para el Empleo,
indique en qué iniciativas de este subsistema estarían las siguientes
acciones formativas que debe programar, precisando las
características de cada una:
- Curso de especialización sobre el funcionamiento de una
aplicación específica propia de una empresa de consultoría
informática para sus trabajadores.

- PIF para la obtención de una cualificación profesional de un

trabajador ocupado.

- Acción formativa con compromiso de contratación para

trabajadores desempleados.

1.Curso de especialización sobre el funcionamiento de una

aplicación específica propia de una empresa de consultoría
informática para sus trabajadores.

Puesto que se trata de un producto interno de la empresa

(desarrollado por ella misma), sería la propia organización la
encargada de programar la formación que se quiere dar a los
trabajadores.

La empresa es la responsable de detectar las necesidades

formativas de sus empleados y, por ende, la encargada de
proporcionarles respuestas reales e inmediatas.

La adquisición del conocimiento sobre el uso y manejo de la

aplicación, tendría una relación directa con el desempeño laboral de
la plantilla, pues supondría una mejora dentro de la actividad
empresarial y sus resultados serían visibles en los KPI´S
establecidos por la empresa.

Este tipo de formación se gestiona a nivel estatal y a través del

Servicio Público de Empleo estatal (la regulación de este tipo de
formación queda contemplada en el Capítulo II del Real Decreto
694/2017) y además tiene que cumplir una serie de requisitos:

- Debe guardar relación con la actividad empresarial de

adecuarse a las necesidades formativas.
- Tiene que tener una duración mínima de dos horas.
- Además de ser organizada por la propia empresa, tiene que ser
impartida por la misma, ya sea con medios propios o mediante
contratación externa.
- La financiación se organiza mediante créditos de formación que
permiten financiar total o parcialmente (en función del número
de trabajadores de la empresa (dimensión de la plantilla)) el
plan diseñado mediante un sistema de bonificación de las
cuotas de la SS.
- La empresa está obligada a dar parte a la representación legal
de los trabajadores.
-

2.PIF para la obtención de una cualificación profesional de un

trabajador ocupado.

El PIF es una iniciativa de formación profesional para el empleo,

cuyas siglas se desglosan como Permisos Individuales de Formación
y cuyo fin es mejorar tanto el desarrollo profesional como personal de
las plantillas de las empresas.

Este permiso individual tiene una remuneración de hasta 200 horas

por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o
trabajadora su formación, contando siempre con la previa
autorización de la empresa.

El PIF puede ser solicitado por todos los trabajadores y trabajadoras

que prestan servicios en empresas, públicas o privadas, que cotizan
a la Seguridad Social por Formación Profesional.

Un PIF se puede solicitar para:

 - Acciones formativas reconocidas mediante una titulación oficial
del Ministerio de Educación, incluidos los títulos propios de las
universidades.
- Acciones formativas reconocidas mediante acreditación oficial
del resto de Administraciones públicas (Ministerio de Trabajo,
Ministerio de Industria, etcétera).
- Los títulos y certificados de profesionalidad que constituyen la
oferta del Catálogo Nacional de las Cualificaciones
Profesionales.
- El acceso a los procesos de reconocimiento, evaluación y
acreditación de las competencias y cualificaciones
profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de
otros aprendizajes no formales e informales, cuando se
desarrolle la normativa correspondiente.
- Para preparar exámenes y trabajos y tutorías personales en la
formación a distancia, siempre que pertenezcan a las
categorías anteriores.

3.Acción formativa con compromiso de contratación para

trabajadores desempleados.

Esta acción formativa se encuentra regulada en base a lo establecido

en el artículo 28 del Real Decreto 694/2017, de 3 de julio, por el que
se desarrolla la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula
el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito
laboral, podrán ser objeto de financiación al amparo de este Real
Decreto las acciones formativas dirigidas a personas trabajadoras
desempleadas que incluyan compromisos de contratación, mediante
subvenciones concedidas en régimen de concurrencia competitiva
por la Administración Pública competente.

Esta oferta formativa se ajustaría tanto a las necesidades formativas

individuales, como a las necesidades del sistema productivo, con el
objetivo de que las personas que participan adquieran las
competencias requeridas por el mercado de trabajo, y mejoren su
empleabilidad.

Las personas beneficiarias de las subvenciones asociadas a estos

programas son:
 - Las entidades de formación acreditadas y/o inscritas en la
fecha de presentación de la solicitud, en los términos del
artículo 15 de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre.
- Las agrupaciones contempladas en el artículo 11.3 de la Ley
38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
Este compromiso lleva implícito la obligación de:

• Contratar, al menos, al 60% de las personas trabajadoras

formadas, en aquellos casos en los que el contrato que se
realice no tenga carácter indefinido.
• Contratar, al menos, al 50% de las personas trabajadoras
formadas, en aquellos casos en los que el contrato que se
realice tenga carácter indefinido.
• Contratar, al menos, al 40% de las personas trabajadoras
formadas, en aquellos casos en los que la acción formativa se
dirija en su totalidad a personas trabajadoras con discapacidad
o en riesgo de exclusión social y/o laboral, independientemente
de la modalidad del contrato.

La jornada de trabajo podrá ser a tiempo completo o a tiempo parcial,

sin que, en este último caso, la jornada pueda ser inferior a un 50%
de la correspondiente a una persona trabajadora a tiempo completo
comparable.

Los contratos de duración determinada tendrán una duración de 6

meses y la jornada deberá concertarse a tiempo completo (excepción
para personas con discapacidad).

La contratación deberá realizarse en una ocupación relacionada con

la especialidad formativa impartida. En este sentido, se entenderá
como colocación adecuada, aquella que tenga por objeto la
realización de trabajos vinculados a los conocimientos teórico-
prácticos adquiridos durante la formación previa.