Ley sobre modalidades formativas laborales LEY N 28518 CONCORDANCIAS: D.S. 007-2005-TR (REGLAMENTO) R.M.

N 322-2005-TR (Aprueban modelos y formatos que se utilizarn en los procedimientos sobre Modalidades Formativas Laborales) R.M. N 014-2006-TR (Aprueban nuevo formato de "Informacin Estadstica Trimestral - Empresas y Entidades que realizan actividades de intermediacin laboral) EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA POR CUANTO: El Congreso de la Repblica Ha dado la Ley siguiente: EL CONGRESO DE LA REPBLICA; Ha dado la Ley siguiente: LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALESTTULO PRELIMINARDE LOS PRINCIPIOS, OBJETIVOS Y MBITO DE APLICACIN Artculo I.- Principios I.1 La persona es el centro fundamental de todo proceso formativo; en consecuencia, lasmodalidades formativas que se desarrollen deben fijarse como meta principal que lapersona alcance a comprender su medio social en general y su medio de trabajo enparticular, a fin de que est en condiciones de incidir en estos de manera individual ycolectiva. I.2 Toda persona tiene derecho de acceder en igualdad y sin discriminacin alguna a laformacin profesional y que su participacin en las diversas modalidades formativasaprobadas le permita mejorar su empleabilidad en el mercado laboral. I.3 Resulta imprescindible que la formacin recibida se complemente con una adecuadaexperiencia prctica en el seno de la empresa, debidamente programada por las partesintervinientes en las modalidades formativas aprobadas, confirmando as la necesidaddel principio de Adecuacin a la Realidad del proceso formativo para asegurar sucalidad y pertinencia. Artculo II.- ObjetivosSon objetivos de la presente Ley: a) Coadyuvar a una adecuada y eficaz interconexin entre la oferta formativa y lademanda en el mercado de trabajo. b) Fomentar la formacin y capacitacin laboral vinculada a los procesos productivos yde servicios, como un mecanismo de mejoramiento de la empleabilidad y de laproductividad laboral y.

c) Proporcionar una formacin que desarrolle capacidades para el trabajo, que permitanla flexibilidad y favorezcan la adaptacin de los beneficiarios de la formacin adiferentes situaciones laborales. Artculo III.-mbito de aplicacinEl mbito de aplicacin de la presente Ley comprende a todas las empresas sujetas alrgimen laboral de la actividad privada. CAPTULO I DE LAS MODALIDADES FORMATIVAS Artculo 1.- Modalidades formativas Las modalidades formativas son tipos especiales de convenios que relacionan elaprendizaje terico y prctico mediante el desempeo de tareas programadas decapacitacin y formacin profesional. Artculo 2.- Tipos de modalidades formativas: Las modalidades formativas son: 1. Del aprendizaje: a) Con predominio en la Empresa. b) Con predominio en el Centro de Formacin Profesional. c) Prcticas Preprofesionales. 2. Prctica Profesional. 3. De la Capacitacin Laboral Juvenil. 4. De la Pasanta: a) De la Pasanta en la Empresa. b) De la Pasanta de Docentes y Catedrticos. 5. De la actualizacin para la Reinsercin Laboral. Artculo 3.- Derechos y beneficios Las modalidades formativas no estn sujetas a la normatividad laboral vigente, sino a laespecfica que la presente contiene. Artculo 4.- Centros de Formacin Profesional Son entidades especializadas los Centros de Formacin Profesional debidamenteautorizados por el Ministerio de Educacin; los Servicios Sectoriales de FormacinProfesional, y otros que se creen con igual finalidad y a los que la Ley les otorgue talesatribuciones. Asimismo, los Servicios de Formacin Profesional debidamente autorizados por elsector de competencia, gestionados por organizaciones, empresas, gremiosempresariales y organizaciones sindicales que renan los requisitos de calidad ypertinencia segn los lineamientos de la Poltica Nacional de Formacin Profesional. Dichas entidades se rigen por sus normas especiales y las que seala la presente Ley. CAPTULO II

DEL APRENDIZAJE Artculo 5.- Definicin del aprendizaje El aprendizaje es una modalidad que se caracteriza por realizar parte del procesoformativo en las unidades productivas de las empresas, previa formacin inicial ycomplementacin en un Centro de Formacin Profesional autorizado para desarrollar laactividad de formacin profesional. Artculo 6.- Finalidad Mediante esta modalidad se busca complementar la formacin especfica adquirida en elCentro, as como consolidar el desarrollo de habilidades sociales y personalesrelacionadas al mbito laboral. Artculo 7.- Convenio de Aprendizaje Es un acuerdo de voluntades, responsabilidades y obligaciones celebrado entre laempresa, el Centro de Formacin Profesional y el aprendiz. Pueden celebrar Conveniosde Aprendizaje las personas mayores de 14 aos, siempre que acrediten como mnimohaber concluido sus estudios primarios. Artculo 8.- La empresa Corresponde a la empresa brindar facilidades al aprendiz para que realice su aprendizajeprctico, durante el tiempo que dure su formacin profesional, mediante la ejecucin detareas productivas correspondientes a un Plan Especfico de Aprendizaje previamentedefinido por el Centro de Formacin Profesional, as como a permitirle asistir a lasactividades formativas complementarias programadas por esta institucin. Artculo 9.- El aprendiz El aprendiz se obliga a cumplir las tareas productivas en una empresa por tiempodeterminado, conforme a la reglamentacin y normatividad de sta y del Centro deFormacin Profesional. Artculo 10.- El Centro de Formacin Profesional Corresponde a las entidades especializadas en Formacin Profesional, planificar, dirigiry conducir, a nivel nacional, las actividades de capacitacin, perfeccionamiento yespecializacin de los aprendices en el mbito de sus competencias, as como evaluar ycertificar las actividades formativas. Artculo 11.- Del aprendizaje con predominio en la empresa Es la modalidad que se caracteriza por realizar mayoritariamente el proceso formativoen la empresa, con espacios definidos y programados de aprendizaje en el Centro deFormacin Profesional. Este aprendizaje con predominio en la empresa se realiza mediante un Convenio deAprendizaje que se celebra entre: 1) Una empresa patrocinadora.

2) Un aprendiz, siempre que acredite como mnimo haber concluido sus estudiosprimarios y tener un mnimo de 14 aos de edad y. 3) Un Centro de Formacin Profesional autorizado expresamente para realizar estamodalidad. El tiempo de duracin del convenio guarda relacin directa con la extensin de todo elproceso formativo. Artculo 12.- Del aprendizaje con predominio en el Centro de Formacin Profesional: Prcticas Preprofesionales Es la modalidad que permite a la persona en formacin durante su condicin deestudiante aplicar sus conocimientos, habilidades y aptitudes mediante el desempeo enuna situacin real de trabajo. Este aprendizaje con predominio en el Centro de Formacin Profesional se realizamediante un Convenio de Aprendizaje que se celebra entre: 1) Una empresa. 2) Una persona en formacin y. 3) Un Centro de Formacin Profesional. El tiempo de duracin del convenio es proporcional a la duracin de la formacin y alnivel de la calificacin de la ocupacin. Artculo 13.- Prctica Profesional Es la modalidad que busca consolidar los aprendizajes adquiridos a lo largo de laformacin profesional, as como ejercitar su desempeo en una situacin real de trabajo. Este aprendizaje denominado prctica profesional se realiza mediante un Convenio dePrctica Profesional que se celebra entre: 1) Una empresa. 2) Una persona que egresa de un Centro de Formacin Profesional o Universidad. El tiempo de duracin del convenio no es mayor a doce (12) meses salvo que el Centrode Formacin Profesional o Universidad, por reglamento o norma similar, determineuna extensin mayor. El egresado deber ser presentado a una empresa por el Centro de FormacinProfesional o Universidad, quien deber llevar el registro del nmero de veces que seacoja a esta modalidad hasta que complete el perodo mximo de la prctica profesional. CAPTULO III DE LA CAPACITACIN LABORAL JUVENIL Artculo 14.- Definicin La capacitacin laboral juvenil es una modalidad que se caracteriza por realizar elproceso formativo en las unidades productivas de las empresas, permitiendo a losbeneficiarios ejercitar su desempeo en una situacin real de trabajo.

Artculo 15.- Finalidad Mediante esta modalidad se busca que el joven entre 16 y 23 aos, que no hayaculminado o ha interrumpido la educacin bsica, o que habindola culminado no sigueestudios de nivel superior sean tcnicos o universitarios, adquiera los conocimientostericos y prcticos en el trabajo a fin de incorporarlos a la actividad econmica en unaocupacin especfica. Artculo 16.- Convenio de Capacitacin Laboral Juvenil Por el Convenio de Capacitacin Laboral Juvenil, la empresa se obliga a brindarfacilidades a la persona para que realice su aprendizaje prctico, durante el tiempo quedure el convenio, mediante la ejecucin de tareas productivas correspondientes a unPrograma Especfico de Capacitacin Laboral Juvenil, previamente definido por laempresa anualmente. La empresa tiene la responsabilidad de planificar y disear los programas, as como dedirigir, administrar, evaluar y certificar las actividades formativas. El joven se obliga acumplir las tareas productivas de la empresa, conforme a la reglamentacin ynormatividad de la empresa. Artculo 17.- Nmero mximo de beneficiarios en Capacitacin Laboral Juvenil El nmero de beneficiarios en capacitacin laboral juvenil no puede exceder al veintepor ciento (20%) del total de personal del rea u ocupacin especfica ni del veinte porciento (20%) del total de trabajadores de la empresa con vinculacin laboral directa. Dicho lmite puede incrementarse en un 10% adicional, siempre y cuando este ltimoporcentaje est compuesto exclusivamente por jvenes con discapacidad as como porjvenes madres con responsabilidades familiares. En el caso de empresas que cuenten con ms de tres trabajadores y menos de dieztrabajadores, slo se puede suscribir convenio con un joven beneficiario bajo estamodalidad. CONCORDANCIAS: D.S. 007-2005-TR, Reglamento, Art. 16 Artculo 18.- Programa de Capacitacin Laboral Juvenil Durante el ltimo trimestre del ejercicio fiscal de la empresa, sta debe presentar a laAutoridad Administrativa de Trabajo su Programa Anual de Capacitacin LaboralJuvenil, elaborado de acuerdo a esta Ley, para su registro. Si por necesidades de ampliacin de mercado o expansin de la empresa, sta disea unPrograma Extraordinario de Capacitacin Laboral Juvenil debe presentarlo a laAutoridad Administrativa de Trabajo, elaborado de acuerdo a esta Ley para su registro.

Artculo 19.- Contenido del Programa El Programa de Capacitacin Laboral Juvenil debe contemplar, como mnimo losiguiente: 1) Determinacin de las ocupaciones a ser cubiertas. 2) Plan de Capacitacin, que debe contener un mnimo de cinco (5) horas semanales deformacin especfica, concentrada o alternada y evaluacin peridica. Esta formacinpuede ser sustituida por estudios externos conducentes a la culminacin de ciclos de laFormacin Profesional patrocinados por la Empresa. 3) Plazos de duracin de la capacitacin, que deben ser adecuados a la naturaleza de lasrespectivas ocupaciones. 4) Requisitos para la obtencin del Certificado de Capacitacin Laboral Juvenil. 5) Capacidades adquiridas por el beneficiario y evidenciadas por la empresa. El Programa de Capacitacin Laboral Juvenil debe ajustarse a los lineamientosgenerales establecidos en el Plan Nacional de Formacin Profesional. Artculo 20.- Duracin del Convenio El Convenio de Capacitacin Laboral Juvenil debe tener una duracin adecuada a lanaturaleza de las respectivas ocupaciones: no mayor a seis (6) meses en ocupaciones depoca calificacin o de poca o ninguna complejidad y niveles menores deresponsabilidad en el ejercicio de la ocupacin, prorrogable hasta por un perodosimilar; y no mayor a veinticuatro (24) meses, en ocupaciones que requieren mayorcalificacin y por ende mayor complejidad y mayores niveles de responsabilidad en elejercicio de la ocupacin. Los perodos de capacitacin laboral intermitentes o prorrogados no pueden exceder ensu conjunto de doce (12) meses o veinticuatro (24) meses, segn corresponda, en lamisma empresa. Artculo 21.- Sede de la Capacitacin La Capacitacin Laboral Juvenil debe impartirse preferentemente en el propio centro detrabajo o en Centros de Formacin Profesional o en escuelas - taller o similaresimplementados en las empresas para los jvenes que estn cursando sus estudiosescolares con la cooperacin y el apoyo tcnico del Ministerio de Trabajo y Promocindel Empleo y de los centros educativos que as lo dispongan. Artculo 22.- Certificado de Capacitacin Laboral El titular del Certificado de Capacitacin Laboral puede obtener con el mismo sucorrespondiente habilitacin laboral tcnica, el que ser reconocido por el Ministerio deEducacin, previo cumplimiento de los requisitos que ste establezca. CAPTULO IV DE LA PASANTASUBCAPTULO I DE LA PASANTA EN LA EMPRESA

Artculo 23.- Definicin La Pasanta en la empresa es una modalidad formativa que se realiza en las unidadesproductivas de las empresas y que busca relacionar al beneficiario con el mundo deltrabajo y la empresa, en la cual implementa, actualiza, contrasta lo aprendido en elCentro de Formacin y se informa de las posibilidades de empleo existentes y de ladinmica de los procesos productivos de bienes y servicios. En esta modalidad de formacin se ubica tanto a los beneficiarios como a losestudiantes de los ltimos grados del nivel de Educacin Secundaria de los CentrosEducativos que necesiten por razones formativas y curriculares realizar una pasanta enla empresa. Artculo 24.- Finalidad Mediante esta modalidad se busca que el beneficiario refuerce la capacitacin laboraladquirida e inicie, desarrolle o mejore las habilidades sociales y personales relacionadasal mbito laboral. Artculo 25.- Del Convenio de Pasanta La Pasanta en la empresa se realiza mediante un Convenio de Pasanta que se celebraentre: 1) Una empresa. 2) Un beneficiario de 14 aos a ms. 3) Un Centro de Formacin Profesional o Centro Educativo facultado para realizar esta Modalidad. El tiempo de duracin del Convenio no es mayor a tres (3) meses. Por el Convenio de Pasanta, la empresa se obliga a brindar facilidades al beneficiariopara que realice su pasanta, mediante la ejecucin de tareas productivascorrespondientes a un Plan Especfico de Pasanta definido por el Centro de FormacinProfesional y el Programa que respalde el proceso. El beneficiario se obliga a cumplirlas tareas productivas de la empresa, conforme a la reglamentacin y normatividad desta y al Plan Especfico de Pasanta del Centro de Formacin Profesional. El Centro deFormacin Profesional tiene la responsabilidad de planificar y disear el PlanEspecfico de Pasanta, as como dirigir, administrar, evaluar y certificar las actividadesformativas; asimismo, el Programa que respalda la Pasanta, tiene la responsabilidad delmonitoreo y seguimiento del proceso. CONCORDANCIAS: D.S. 007-2005-TR, Reglamento, Art. 20 SUBCAPTULO II PASANTA DE DOCENTES Y CATEDRTICOS Artculo 26.- Definicin La pasanta de docentes y catedrticos es una modalidad formativa que vincula a losdocentes y catedrticos del Sistema de Formacin Profesional con los cambios socioeconmicos, tecnolgicos y organizacionales que se producen en el sector

productivo afin de que puedan introducir nuevos contenidos y procedimientos de enseanza yaprendizaje en los Centros de Formacin Profesional. Artculo 27.- Finalidad Mediante esta modalidad se busca la actualizacin, el perfeccionamiento y laespecializacin de los docentes y catedrticos en el ejercicio productivo para mejorarsus conocimientos tecnolgicos de innovacin y prospeccin que permitan construirvnculos entre la empresa y el Centro de Formacin Profesional. Artculo 28.- Del Convenio de Pasanta de Docentes y Catedrticos La pasanta de docentes se realiza mediante un Convenio de Pasanta que se celebraentre: 1) Una empresa, 2) Un Docente o catedrtico y 3) Un Centro de Formacin Profesional. El tiempo de duracin del Convenio no debe superar los tres (3) meses. Por el Convenio de Pasanta, la empresa se obliga a brindar facilidades al beneficiariopara que realice su pasanta, mediante la ejecucin de tareas productivas y deinvestigacin cientfica tecnolgica correspondientes al itinerario de pasantas. El beneficiario se obliga a cumplir las tareas productivas de la empresa, conforme a lareglamentacin y normatividad de la empresa y del Centro de Formacin Profesional. El Centro de Formacin Profesional tiene a su cargo la planificacin y el diseo delitinerario de pasanta, as como su monitoreo y seguimiento, asimismo, debe solventarla remuneracin de los pasantes docentes durante el tiempo que dure dicha modalidadformativa. CAPTULO V DE LA ACTUALIZACIN PARA LA REINSERCIN LABORAL Artculo 29.- Definicin La actualizacin para la reinsercin laboral es una modalidad formativa que secaracteriza por realizar el proceso de actualizacin para la reinsercin en las unidadesproductivas de las empresas, permitiendo a los beneficiarios la recalificacin,ejercitando su desempeo en una situacin real de trabajo, complementada con elacceso a servicios de formacin y de orientacin para la insercin en el mercado laboral. Artculo 30.- Finalidad Mediante esta modalidad se busca mejorar la empleabilidad as como las posibilidadesde reinsercin de trabajadores no ocupados (desempleados del sector pblico o privado)entre 45 y 65 aos, que se encuentren en situacin de desempleo

prolongado, mayor adoce (12) meses continuos, habindose desempeado como trabajadores seanempleados y/u obreros. Artculo 31.- Convenio de Actualizacin para la Reinsercin Laboral Por el Convenio de Actualizacin para la Reinsercin Laboral, la empresa se obliga abrindar facilidades al adulto para que realice su actualizacin prctica, durante el tiempoque dure el convenio, mediante la ejecucin de tareas productivas correspondientes a unPlan de Entrenamiento y Actualizacin, previamente definido por la empresa y elbeneficiario. La empresa tiene la responsabilidad de planificar y disear los programas, as como dedirigir, administrar, evaluar y certificar las actividades formativas, asumiendo laempresa los costos que demande el Plan de Entrenamiento y Actualizacin. El beneficiario se obliga a cumplir las tareas productivas de la empresa, conforme a lareglamentacin y normatividad de sta. Artculo 32.- Nmero mximo de beneficiarios en Actualizacin para la ReinsercinLaboral El nmero de beneficiarios en Actualizacin para la Reinsercin Laboral no puedeexceder al veinte por ciento (20%) del total de personal del rea u ocupacin especficani del diez por ciento (10%) del total de trabajadores de la empresa con vinculacinlaboral directa. Dicho lmite puede incrementarse en un diez por ciento (10%) adicional,siempre y cuando este ltimo porcentaje est compuesto exclusivamente porbeneficiarios con discapacidad. En el caso de empresas que cuenten con ms de tres (3)trabajadores y menos de diez (10) trabajadores, slo se puede suscribir convenio con unadulto bajo esta modalidad. Los beneficiarios deben acreditar su situacin de desempleopresentando el ltimo certificado de trabajo, boleta de pago o contrato. La AutoridadAdministrativa de Trabajo verifica la informacin remitida. CONCORDANCIAS: D.S. 007-2005-TR, Reglamento, Art. 25 y 2da Disp.Trans. Artculo 33.- Lmites de los servicios de complementacin de formacin yactualizacin Los beneficiarios de los servicios de Complementacin de Formacin y Actualizacin deben observar las siguientes pautas: 1) No pueden ser personas que anteriormente tuvieron un vnculo laboral con laempresa, a menos que haya transcurrido como mnimo un (1) ao del cese laboral yenese lapso no los hubiera ligado relacin alguna por servicios personales. 2) Los beneficiarios deben ser desempleados, en ese sentido no se permite el acceso depersonas con negocios, sean formales o no, as hayan laborado anteriormente comotrabajadores dependientes. 3) En ningn caso las empresas deben utilizar esta alternativa como medio de presin ocoaccin para que trabajadores en actividad accedan a ella.

Artculo 34.- Plan de Entrenamiento y Actualizacin El Plan de Entrenamiento y Actualizacin para la Reinsercin Laboral es definido enconjunto entre el beneficiario y la empresa. Este es un plan personalizado cuyaelaboracin deber tomar como mximo quince (15) das calendario para suelaboracin. Al trmino de este perodo, la empresa debe presentar y comunicar a laAutoridad Administrativa de Trabajo la ejecucin del Plan para su registro. El Planpuede ser modificado, previo acuerdo entre beneficiario y empresa, como mximo una(1) vez y antes de los tres (3) meses de iniciado el proceso. Esta modificacin debe sercomunicada a la Autoridad Administrativa de Trabajo. La labor especfica del beneficiario debe estar de preferencia relacionada con laexperiencia y calificaciones del beneficiario. Artculo 35.- Contenido del Plan de Entrenamiento y Actualizacin El Plan de Entrenamiento y Actualizacin para la reinsercin laboral debe contemplar,como mnimo, lo siguiente: 1) Determinacin del puesto a ser ocupado para el entrenamiento y actualizacin. 2) Nmero de horas de entrenamiento en el puesto de trabajo no menor a mil setecientas(1700) horas. 3) Programa complementario de servicios de formacin y actualizacin, que debecontener un mnimo de trescientas (300) horas de formacin especfica, concentrada oalternada, y evaluacin peridica. 4) Plazos de duracin del entrenamiento y la actualizacin. 5) Requisitos para la obtencin del certificado de entrenamiento y actualizacin para lareinsercin laboral. 6) Capacidades desarrolladas o fortalecidas por el beneficiario, y evidenciadas por laempresa. 7) Calificaciones a las cuales acceder el beneficiario una vez culminado el proceso. El Plan de Entrenamiento y Actualizacin para la reinsercin laboral debe ajustarse alos lineamientos generales establecidos en el Plan Nacional de Formacin Profesional. Artculo 36.- Servicios complementarios de formacin y orientacin para la insercinlaboral Los servicios complementarios de formacin y orientacin pueden ser brindados por laempresa o combinados con servicios brindados por terceros. En todo caso, debenacreditar la adquisicin, actualizacin y/o mejoras de determinadas competencias ycalificaciones. Los servicios complementarios pueden ser de formacin, especficos, certificacinocupacional, pasantas, orientacin y asesora para la bsqueda de empleo y colocacin,entre otros. Asimismo, orientacin para el trabajo independiente

o creacin de negociospropios, de preferencia si stos pueden dar posibilidad de ser proveedores osubcontratistas de empresas. Artculo 37.- Duracin del Convenio El Convenio de Actualizacin para la Reinsercin Laboral tiene una duracin no mayora doce (12) meses, prorrogable por otro perodo no mayor a doce (12) meses cuandoello est previsto y se justifique por el Plan de Entrenamiento y Actualizacin diseado.Los beneficiarios pueden acceder a esta modalidad por una sola vez. Artculo 38.- Sede del entrenamiento y la actualizacin El entrenamiento y actualizacin para la reinsercin laboral debe impartirse en el propiocentro de trabajo. Artculo 39.- Sede del servicio complementario de formacin y orientacin para lainsercin laboral Los servicios de formacin y orientacin pueden ser brindados por la misma empresa opor los servicios de la oferta existente en el mercado, debidamente calificados yregistrados en los diferentes Programas o Direcciones que dependen de la Autoridad Administrativa de Trabajo as como por los servicios de la oferta de los Centros deFormacin Profesional Sectoriales. Artculo 40.- Certificado de Entrenamiento y Actualizacin para la Reinsercin Laboral El titular del certificado de Entrenamiento y Actualizacin para la Reinsercin Laboralpuede obtener con el mismo su correspondiente habilitacin ocupacional previocumplimiento de los requisitos que fije la Autoridad Administrativa de Trabajo. CAPTULO VI NORMAS COMUNES A LAS MODALIDADES FORMATIVAS Artculo 41.- De las obligaciones de las personas en formacin Son obligaciones de las personas en formacin al suscribir el respectivo convenio con laempresa: 1) Obligarse a acatar las disposiciones formativas que le asigne la empresa. 2) Cumplir con diligencia las obligaciones convenidas. 3) Observar las normas y reglamentos que rijan en el centro de trabajo. 4) Cumplir con el desarrollo del programa que aplique la empresa. Artculo 42.- De las obligaciones de la empresa Son obligaciones de la empresa: 1) Adoptar y cumplir los planes y programas que rijan la formacin respectiva. 2) Proporcionar la direccin tcnica y los medios necesarios para la formacin laboralen la actividad materia del convenio. 3) Pagar puntualmente la subvencin mensual convenida. 4) Otorgar el descanso semanal y feriados no laborables debidamente subvencionados.

5) Otorgar un descanso de quince (15) das debidamente subvencionado cuando laduracin de la modalidad formativa sea superior a doce (12) meses. 6) Otorgar al beneficiario una subvencin adicional equivalente a media subvencineconmica mensual cada seis meses de duracin continua de la modalidad formativa. 7) No cobrar suma alguna por la formacin. 8) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes a travs de EsSalud o de un seguroprivado con una cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en casode enfermedad y treinta (30) por accidente. 9) Brindar las facilidades para que la persona en formacin que desee se afiliefacultativamente a un sistema pensionario. 10)Emitir, cuando corresponda, los informes que requiera el Centro de FormacinProfesional en que cursa estudios el aprendiz, practicante, pasante o beneficiario. 11)Otorgar el respectivo certificado al trmino del perodo de la formacin que preciselas capacidades adquiridas y verificadas en el desempeo efectivo de las labores dentrode la empresa. Artculo 43.- De las obligaciones de los Centros de Formacin Profesional Son obligaciones del Centro de Formacin Profesional: 1) Planificar y desarrollar los programas formativos que respondan a las necesidades delmercado laboral con participacin del Sector Productivo. 2) Dirigir y conducir las actividades de formacin, capacitacin, perfeccionamiento yespecializacin del beneficiario en coordinacin con la empresa. 3) Supervisar, evaluar y certificar las actividades formativas. 4) Coordinar con la empresa el mecanismo de monitoreo y supervisin de lasactividades que desarrolla el beneficiario. CONCORDANCIAS: D.S. 007-2005-TR, Reglamento, 1ra. Disp. Trans. Artculo 44.- Duracin de la Jornada Formativa La jornada formativa responde a las necesidades propias de la persona en formacin ypor ende depender del tipo de convenio suscrito, no pudiendo exceder de los siguienteslmites: 1) En los Convenios de Aprendizaje: a) Con Predominio en la Empresa: quedar establecida en el convenio y en ningn casopuede superar las ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales. b) Con predominio en el Centro de Formacin Profesional: Prcticas Pre profesionales:No mayor a seis (6) horas diarias o treinta (30) semanales. 2) En los Convenios de Prcticas Profesionales: No mayor a ocho (8) horas diarias ocuarenta y ocho (48) semanales. 3) En los Convenios de Capacitacin Laboral Juvenil: No mayor a ocho (8) horas diariaso cuarenta y ocho (48) semanales.

4) En los Convenios de Pasanta: quedar establecida en el convenio y en ningn casopodr superar las ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales.La duracin de la jornada formativa para los estudiantes de los ltimos grados de nivelde educacin secundaria, ser la que determine el Ministerio de Educacin. 5) En los Convenios de Actualizacin para la Reinsercin Laboral: No mayor a ocho (8)horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales. La duracin de la jornada formativa de los adolescentes en la empresa no puede excederlos lmites establecidos para la jornada de trabajo prevista en el Cdigo del Nio y delAdolescente. Artculo 45.- Monto de la subvencin econmica mensual La subvencin econmica mensual no puede ser inferior a una Remuneracin Mnimacuando la persona en formacin cumpla la jornada mxima prevista para cadamodalidad formativa. Para el caso de jornadas formativas de duracin inferior, el pagode la subvencin es proporcional. Se exceptan de lo dispuesto en el prrafo precedente las modalidades formativassiguientes: a) De la Pasanta, cuya subvencin aplicable a estudiantes de educacin secundaria esno menor al cinco por ciento (5%) de la Remuneracin Mnima. En los dems casos dePasantas, la subvencin mensual no puede ser inferior al treinta por ciento (30%) de laRemuneracin Mnima. Slo en el caso de que la pasanta se realice asociada a las necesidades propias de uncurso obligatorio requerido por el Centro de Formacin Profesional, el pasante norecibir subvencin alguna. b) De la Actualizacin para la Reinsercin Laboral, cuyos beneficiarios reciben unasubvencin mensual no menor a dos Remuneraciones Mnimas. Artculo 46.- Contenido de los Convenios El Convenio se celebra con carcter individual y por escrito y debe contener comomnimo los siguientes datos: 1) Nombre o denominacin de la persona natural o jurdica que patrocine la modalidadformativa. 2) Nombre, edad y datos personales del participante que se acoge a la modalidadformativa y de su representante legal en el caso de los menores. 3) Ocupacin materia de la capacitacin especfica. 4) Monto de la subvencin econmica mensual. 5) Duracin del convenio. 6) Causales de modificacin, suspensin y terminacin del convenio. El convenio es puesto en conocimiento de la dependencia correspondiente delMinisterio de Trabajo y Promocin del Empleo, dentro de los quince (15) das de sususcripcin.

Artculo 47.- Gravmenes y descuentos La subvencin econmica mensual no tiene carcter remunerativo, y no est afecta alpago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningntipo a cargo de la empresa, salvo que sta voluntariamente se acoja al rgimen deprestaciones de EsSalud a favor del beneficiario, caso en el cual abonar la respectivacontribucin. Igualmente, la subvencin econmica mensual no est sujeta a ningn tipo de retencina cargo del beneficiario, salvo que ste voluntariamente se acoja como afiliadofacultativo a algn sistema pensionario. La subvencin econmica constituye gasto deducible para efectos del Impuesto a laRenta. Artculo 48.- Registro Los beneficiarios de las diferentes modalidades formativas deben ser inscritos en unlibro especial a cargo de la empresa y autorizado por la dependencia competente de laAutoridad Administrativa de Trabajo.Los respectivos convenios se inscriben en el Registro Especial correspondiente ante laAutoridad Administrativa de Trabajo. Artculo 49.- Supervisin de las modalidades formativas La fiscalizacin de las modalidades formativas estn a AutoridadAdministrativa de Trabajo para verificar su observancia. cargo de la

Artculo 50.- Restriccin a la suscripcin de convenios de modalidades formativas No es permitido incluir como beneficiario de ninguna de las modalidades formativascontempladas en esta Ley a personas que tengan relacin laboral comn con susempleadores, o que empresas de intermediacin laboral destaquen personal bajo estasmodalidades. Artculo 51.- Desnaturalizacin de las modalidades formativas Se desnaturalizan las modalidades formativas y se entiende que existe una relacinlaboral comn en los siguientes casos: 1) La inexistencia del convenio de modalidad formativa debidamente suscrito. 2) La falta de capacitacin en la ocupacin especfica y/o el desarrollo de actividadesdel beneficiario ajenas a la de los estudios tcnicos o profesionales establecidos en elconvenio. 3) La continuacin de la modalidad formativa despus de la fecha de vencimientoestipulado en el respectivo convenio o de su prrroga o si excede el plazo mximoestablecido por la Ley. 4) Incluir como beneficiario de alguna de las modalidades formativas a las personas quetengan relacin laboral con la empresa contratante, en forma directa o a travs decualquier forma de intermediacin laboral, salvo que se incorpore a una actividaddiferente.

5) La presentacin de documentacin falsa ante la Autoridad Administrativa de Trabajopara acogerse al incremento porcentual adicional, a que se refieren los artculos 17 y 32o para acogerse a otro tipo de beneficios que la Ley o su Reglamento estipule. 6) La existencia de simulacin o fraude a la Ley que determine la desnaturalizacin dela modalidad formativa. 7) El exceso en los porcentajes limitativos correspondientes. CONCORDANCIAS: D.S. 007-2005-TR, Reglamento, Art. 55 Artculo 52.- Otras infracciones Las infracciones que se originen por el incumplimiento de disposiciones aplicables quepueden ser reparadas porque no ocasionan perjuicio grave al beneficiario son lassiguientes: 1) El incumplimiento en el otorgamiento de la subvencin econmica del beneficiario. 2) No contar con el Libro de Registro de Convenio debidamente autorizado por laAutoridad Administrativa de Trabajo. 3) El incumplimiento en la presentacin del convenio correspondiente ante la AutoridadAdministrativa de Trabajo. 4) El desarrollo del programa de las modalidades formativas en una jornada que excedael horario habitual de la empresa, as como la jornada en el horario nocturno entre las10:00 p.m. y las 06:00 a.m. sin autorizacin previa de la Autoridad Administrativa deTrabajo. 5) No contratar un seguro que cubra los riesgos de enfermedad y accidentes o no asumirdirectamente el costo de estas contingencias. 6) No otorgar la certificacin correspondiente. CONCORDANCIAS: D.S. 007-2005-TR, Reglamento, Art. 55 Artculo 53.- Sancin a las infracciones Las infracciones a que se refieren los artculos 51 y 52 son susceptibles de sancinpecuniaria conforme a la legislacin vigente. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Primera.- Los derechos y obligaciones derivados de la presente Ley se interpretan deconformidad con los Convenios de la Organizacin Internacional del Trabajo. Segunda.- Los principios establecidos en el artculo I del Ttulo Preliminar, sirven decriterio interpretativo para resolver las cuestiones controvertidas o de incertidumbre quepuedan suscitarse en la aplicacin de la presente normativa, como parmetro para lageneracin de otras disposiciones y para suplir los vacos que se presentaren. Tercera.- La presente Ley es de aplicacin en lo que corresponda a los Convenios deFormacin Laboral Juvenil, Prcticas Pre profesionales y Contratos de

Aprendizajecelebrados y presentados ante el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, losque deben adecuarse segn disponga el Reglamento de la presente Ley. Cuarta.- El Poder Ejecutivo, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Promocin delEmpleo, debe establecer un mecanismo de coordinacin multisectorial que garantice laeficaz ejecucin de los acuerdos y objetivos enunciados en la presente Ley, as como laadopcin de criterios unitarios en torno a su aplicacin. Este mecanismo decoordinacin debe ser implementado a travs de una Comisin Multisectorialconstituida por Resolucin del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo. CONCORDANCIAS: R.M. N 015-2006-TR (Crean la Comisin Multisectorialde Capacitacin Laboral y Demandas del Mercado de Trabajo)DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES Primera.- Derganse el Ttulo I, De la Capacitacin para el Trabajo, del Texto nicoOrdenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Formacin y Promocin Laboral,Decreto Supremo N 002-97-TR, y las dems normas que se opongan a lo dispuesto enla presente Ley. Segunda.- La presente Ley ser reglamentada mediante decreto supremo refrendado porel Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo, en el plazo mximo de noventa (90)das calendario a partir de su publicacin. Tercera.- La presente Ley entrar en vigencia al da siguiente de su publicacin en elDiario Oficial El Peruano.