Justificacin

Una de las claves para el xito de toda empresa es la correcta y optima ejecucin
de las actividades y tareas, independientemente del enfoque de estas. Es
responsabilidad de los directivos de la institucin satisfacer a todos los integrantes
de la misma de todas y cada una de las necesidades que surjan a lo largo de su
vida laboral. Para que toda tarea dentro de la empresa sea realizada de manera
satisfactoria es indispensable la capacitacin. La capacitacin ofrece diversas
herramientas que ayudaran al empleado a cumplir con sus responsabilidades de
manera acertada. Sin ella sera muy difcil, y desventajoso para la empresa, que
las actividades se realizaran segn las creencias o ideas del colaborador; puesto
que esto implicara posibles errores que traeran consigo diversos dficits que
atrasaran la produccin de xitos para esta.

Por otro lado existen, por parte de toda empresa, diversas

responsabilidades legales pertinentes a la capacitacin, fundamentadas en el art.
3 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos

Fraccin XIII.- Las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarn obligadas
a proporcionar a sus trabajadores, capacitacin o adiestramiento para el trabajo.
La ley reglamentaria determinar los sistemas, mtodos y procedimientos
conforme a los cuales los patrones debern cumplir con dicha obligacin.

tambin, como lo refiere la (N)orma (O)ficial (M)exicana NOM-019-STPS-2011 de

la (S)ecretara del (T)rabajo y (P)revisin (S)ocial publicada en el (D)iario (O)ficial
de la (F)ederacin el 13 de abril de 2011, en sus

Art. 10.1 Los centros de trabajo debern disponer de un programa anual de

capacitacin para los integrantes de la comisin, que considere al menos lo
siguiente:
a) Los integrantes de la comisin involucrados en la capacitacin;
b) Los temas de la capacitacin de acuerdo con el numeral 10.2 de la presente
Norma;
c) Los tiempos de duracin de los cursos y su perodo de ejecucin, y
d) El nombre del responsable del programa.
y
Art. 10.2 El programa anual de capacitacin deber comprender al menos los
temas siguientes:
a) Las obligaciones del patrn y de los trabajadores respecto del funcionamiento
de la comisin;
b) La forma cmo debe constituirse e integrarse la comisin;
c) Las responsabilidades del coordinador, del secretario y de los vocales de la
comisin;
d) Las funciones que tiene encomendadas;
e) Los temas en materia de seguridad y salud en el trabajo aplicables al centro de
trabajo;
f) Las medidas de seguridad y salud que se deben observar en el centro de
trabajo, con base en lo dispuesto por el Reglamento y las normas que resulten
aplicables;
g) La metodologa para la identificacin de condiciones peligrosas o inseguras y
actos inseguros en el centro de trabajo, y
h) El procedimiento para la investigacin sobre las causas de los accidentes y
enfermedades de trabajo que ocurran.

as mismo con el sustento de la (L)ey (F)ederal del (T)rabajo que en su

Art. 132.- Son obligaciones de los patrones:

XV.- Proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus trabajadores, en los
trminos del Captulo III Bis de este Ttulo.
Art. 153-A. Los patrones tienen la obligacin de proporcionar a todos los
trabajadores, y stos a recibir, la capacitacin o el adiestramiento en su trabajo
que le permita elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su productividad,
conforme a los planes y programas formulados, de comn acuerdo, por el patrn y
el sindicato o la mayora de sus trabajadores.
Para dar cumplimiento a la obligacin que, conforme al prrafo anterior les
corresponde, los patrones podrn convenir con los trabajadores en que la
capacitacin o adiestramiento se proporcione a stos dentro de la misma empresa
o fuera de ella, por conducto de personal propio, instructores especialmente
contratados, instituciones, escuelas u organismos especializados, o bien mediante
adhesin a los sistemas generales que se establezcan.
Las instituciones, escuelas u organismos especializados, as como los instructores
independientes que deseen impartir formacin, capacitacin o adiestramiento, as
como su personal docente, debern estar autorizados y registrados por la
Secretara del Trabajo y Previsin Social.
Los cursos y programas de capacitacin o adiestramiento, as como los programas
para elevar la productividad de la empresa, podrn formularse respecto de cada
establecimiento, una empresa, varias de ellas o respecto a una rama industrial o
actividad determinada.
La capacitacin o adiestramiento a que se refiere este artculo y dems relativos,
deber impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo; salvo
que, atendiendo a la naturaleza de los servicios, patrn y trabajador convengan
que podr impartirse de otra manera; as como en el caso en que el trabajador
desee capacitarse en una actividad distinta a la de la ocupacin que desempee,
en cuyo supuesto, la capacitacin se realizar fuera de la jornada de trabajo.

Art. 153-B. La capacitacin tendr por objeto preparar a los trabajadores de nueva
contratacin y a los dems interesados en ocupar las vacantes o puestos de
nueva creacin.
Podr formar parte de los programas de capacitacin el apoyo que el patrn
preste a los trabajadores para iniciar, continuar o completar ciclos escolares de los
niveles bsicos, medio o superior.

Art. 153-C. El adiestramiento tendr por objeto:

I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores y
proporcionarles informacin para que puedan aplicar en sus actividades las
nuevas tecnologas que los empresarios deben implementar para incrementar la
productividad en las empresas;
II. Hacer del conocimiento de los trabajadores sobre los riesgos y peligros a que
estn expuestos durante el desempeo de sus labores, as como las disposiciones
contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de
seguridad, salud y medio ambiente de trabajo que les son aplicables, para prevenir
riesgos de trabajo;
III. Incrementar la productividad; y
IV. En general mejorar el nivel educativo, la competencia laboral y las habilidades
de los trabajadores.

Art. 153-D. Los trabajadores a quienes se imparta capacitacin o adiestramiento

estn obligados
a:
I. Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y dems actividades que
formen parte del proceso de capacitacin o adiestramiento;
II. Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitacin o
adiestramiento, y cumplir con los programas respectivos; y
III. Presentar los exmenes de evaluacin de conocimientos y de aptitud o de
competencia laboral que sean requeridos.

Art. 153-E. En las empresas que tengan ms de 50 trabajadores se constituirn

Comisiones Mixtas de Capacitacin, Adiestramiento y Productividad, integradas
por igual nmero de representantes de los trabajadores y de los patrones, y sern
las encargadas de:
I. Vigilar, instrumentar, operar y mejorar los sistemas y los programas de
capacitacin y adiestramiento;
II. Proponer los cambios necesarios en la maquinaria, los equipos, la organizacin
del trabajo y las relaciones laborales, de conformidad con las mejores prcticas
tecnolgicas y organizativas que incrementen la productividad en funcin de su
grado de desarrollo actual;
III. Proponer las medidas acordadas por el Comit Nacional y los Comits
Estatales de Productividad a que se refieren los artculos 153-K y 153-Q, con el
propsito de impulsar la capacitacin, medir y elevar la productividad, as como
garantizar el reparto equitativo de sus beneficios;
IV. Vigilar el cumplimiento de los acuerdos de productividad; y
V. Resolver las objeciones que, en su caso, presenten los trabajadores con
motivo de la distribucin de los beneficios de la productividad.
Para el caso de las micro y pequeas empresas, que son aquellas que cuentan
con hasta 50 trabajadores, la Secretara del Trabajo y Previsin Social y la
Secretara de Economa estarn obligadas a incentivar su productividad mediante
la dotacin de los programas a que se refiere el artculo 153-J, as como la
capacitacin relacionada con los mismos. Para tal efecto, con el apoyo de las
instituciones acadmicas relacionadas con los temas de los programas referidos,
convocarn en razn de su rama, sector, entidad federativa o regin a los micro y
pequeos empresarios, a los trabajadores y sindicatos que laboran en dichas
empresas.

Art. 153-F. Las autoridades laborales cuidarn que las Comisiones Mixtas de
Capacitacin, Adiestramiento y Productividad se integren y funcionen oportuna y
normalmente, vigilando el cumplimiento de sus obligaciones.

Art. 153-F Bis. Los patrones debern conservar a disposicin de la Secretara del
Trabajo y Previsin Social y la Secretara de Economa, los planes y programas de
capacitacin, adiestramiento y productividad que se haya acordado establecer, o
en su caso, las modificaciones que se hayan convenido acerca de planes y
programas ya implantados.

Art. 153-G. El registro de que trata el tercer prrafo del artculo 153-A se otorgar
a las personas o instituciones que satisfagan los siguientes requisitos:
I. Comprobar que quienes capacitarn o adiestrarn a los trabajadores, estn
preparados profesionalmente en la rama industrial o actividad en que impartirn
sus conocimientos;
II. Acreditar satisfactoriamente, a juicio de la Secretara del Trabajo y Previsin
Social, tener conocimientos bastantes sobre los procedimientos tecnolgicos
propios de la rama industrial o actividad en la que pretendan impartir dicha
capacitacin o adiestramiento; y
III. No estar ligadas con personas o instituciones que propaguen algn credo
religioso, en los trminos de la prohibicin establecida por la fraccin IV del
Artculo 3o. Constitucional.
El registro concedido en los trminos de este artculo podr ser revocado cuando
se contravengan las disposiciones de esta Ley.

Art. 153-H. Los planes y programas de capacitacin y adiestramiento se

elaborarn dentro de los sesenta das hbiles siguientes a que inicien las
operaciones en el centro de trabajo y debern cumplir los requisitos siguientes:
I. Referirse a periodos no mayores de dos aos, salvo la capacitacin a que se
refiere el segundo prrafo del artculo 153-B;
II. Comprender todos los puestos y niveles existentes en la empresa;
III. Precisar las etapas durante las cuales se impartir la capacitacin y el
adiestramiento al total de los trabajadores de la empresa;
IV. Sealar el procedimiento de seleccin, a travs del cual se establecer el
orden en que sern capacitados los trabajadores de un mismo puesto y categora;
y
V. Debern basarse en normas tcnicas de competencia laboral, si las hubiere
para los puestos de trabajo de que se trate.

No cumplir con alguna de las anteriores leyes y normas, en cuanto a la

responsabilidad de la empresa de capacitar a sus empleados, conllevara una
multa que ira desde los 250 hasta 5000 salarios mnimos.