Módulo 16

Práctica forense laboral.

Unidad 1.
Procedimiento laboral.

Sesión 4
Procedimiento laboral paraprocesal o voluntario

ARLETT GARDUÑO CERON.

10 de agosto de 2023.

1
Índice: Pagina.

Introducción. 3

Actividad 1 4

Actividad 2 6

Actividad Integradora. 7

Conclusión. 9

Citación Apa 10

2
Introducción.

Podemos decir que al procedimiento paraprocesal/voluntario, el cual, por manato

de ley, por su naturaleza o a solicitud de parte interesada, requieran la
intervención de la Junta, sin que esté promovido jurisdiccionalmente conflicto
alguno entre partes determinadas, también son conocidos por la Junta de
Conciliación y Arbitraje ya sea local o federal, las cuales tienen las facultades para
intervenir en actos y trámites administrativos, pero siempre vigilando el
cumplimiento de la ley.

Debemos tener en cuenta que el procedimiento laboral paraprocesal no surge de

una polémica, simplemente se da por el interés de una de las partes que
intervienen en el mismo.

Ahora bien, no podemos dejar de observar que se deben de cumplir con todos y
cada uno de los requisitos para dichos procedimientos que deben de ser que
comparezca el trabajador, el sindicato o el patrón, puede ser de manera oral o por
escrito, la junta debe de reconocer el asunto, se debe de señalar expresamente lo
que se requiere.

Cuando se trate de procedimiento voluntario, se debe de tomar en cuenta el

acuerdo de las partes, así como ver si la SHCP, sin ninguna mediación modifique
el ingreso global gravable declarado por el causante, sin embargo, en caso de que
el trabajador y el patrón lleguen a un acuerdo por convenio solicitaran su
aprobación y ratificación a la Junta.

La garantía que otorguen a los trabajadores debe de ser por la cantidad adicional
a repartir, los intereses por un año, a lo que la SHCP debe de entregar copia de
dicha resolución que contenga el nombre y domicilio de los representantes d ellos
trabajadores, sindicalizados no sindicalizados y de confianza.

Los convenios celebrados entre las partes interesadas no deberán afectar los
derechos del trabajador, y deberán de ser definitivos, cosa que determinara que
dicha categoría del asunto se eleve como cosa juzgada o ejecutada.

3
Actividad 1. Promoción de procedimiento paraprocesal

Jesús Placencia Rosas

Puesto Obrero
Presente.

Por este conducto le comunico en mi carácter de representante legal de la

Secretaría de Salud de la Ciudad de México, que a partir del once de agosto de
dos mil veintitrés, queda rescindido su Contrato Individual de Trabajo y/o Relación
Laboral sin responsabilidad para el Patrón por haber incurrido en la siguiente
causal (es) de rescisión tipificada en la fracción XIII del artículo 47 de la Ley
Laboral: Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la
influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso,
exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner
el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el
médico;

Lo que hago de su conocimiento con apoyo en la parte final del numeral invocado
rogándole se sirva firmar la copia de la presente para constancia.

En la Ciudad de México siendo las 10:00 horas del treinta y uno de julio de dos mil
veintitrés.

_____________________________
José Alfredo Domínguez Cerón.
Apoderado Legal de la
Secretaría de Salud de la Ciudad de México.

______________________________
Jesús Placencia Rosas
Puesto Obrero

Testigo 1 Testigo 2

4
Actividad 2 . El acuerdo en el proceso

PROCEDIMIENTO PARAPROCESAL
EXPEDIENTE:
PROMOVENTE: SECRETARÍA DE SALUD
DE LA CDMX

H. JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRJE

DE LA CIUDAD DE MEXICO.
Presente.

José Alfredo Domínguez Cerón, Apoderado Legal de la Secretaría de Salud, de la

CDMX, mayor de edad, señalando como domicilio para oír y recibir todo tipo de
notificaciones el ubicado en la calle de Allende número 23, Colonia Centro,
Alcaldía Cuauhtémoc, Código Postal 06720, en la Ciudad de México, vengo a
comparecer ante usted lo siguiente:

Que en con la personalidad que justificó con el Documento Público que exhibo
adjunto, en la vía procedimental de los procedimientos paraprocesales o
voluntarios y con apoyo en el Artículo 991 de la Ley Laboral en vigor, en relación
con el Artículo 47 del mismo Ordenamiento Legal, vengo a solicitar dentro del
término establecido para tal efecto, que al trabajador el Sr. Jesús Placencia
Rosas, se le notifique el aviso en los términos previstos en la Carta que se adjunta
a la presente promoción.

La anterior determinación encuentra su fundamento en la negativa por parte del

trabajador a recibir el memorándum correspondiente o carta despido por medio de
la cual se le notificaba la decisión de la Secretaría de Salud de la Ciudad de
México, y las causas en que se apoyaba, circunstancia esta que ocurrió el 31 de
julio de 2023, para todos los efectos legales y específicamente causal de rescisión
tipificada en la fracción XIII del artículo 47 de la Ley Laboral: Concurrir el
trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún
narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción
médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en
conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico; para lo
previsto en el párrafo antepenúltimo del Artículo 47 antes citado, manifestamos
que el domicilio que tiene registrado el trabajador en la Ciudad de México, es el
ubicado en calle Doctor Márquez Número 10, interior D202, Colonia Doctores,
Alcaldía Cuauhtémoc, Código Postal 06720, en la Ciudad de México, a fin de que
el Actuario proceda a hacer la notificación correspondiente.

Por lo anteriormente fundado y expuesto, A ESA H. JUNTA, muy atentamente pido

se sirva:

UNICO: Se me tenga por presentado en los términos de este escrito, solicitando

se notifique el Aviso al trabajador EL Sr Jesús Placencia Rosas, para todos los

5
efectos legales conducentes, de conformidad con la carta adjunta que se adjunta a
la presente promoción, manifestando que la fecha de la rescisión lo fue con fecha
11 de agosto de 2023.

CONFORME A DERECHO, PROTESTO

Ciudad de México, a 10 de agosto de 2023.

6
Actividad integradora. Diligencias de notificación

RADICACION DEL PROCEDIMIENTO PARAPROCESAL POR DESPIDO

En la Ciudad México a quince de agosto del año dos mil veintitrés. - - - - - - - - - --

- - - Con el escrito y anexos a que se refiere la razón de cuenta que antecede,
fórmese el expediente respectivo y regístrese en el Libro de Gobierno. Como lo
solicita la ocursante, en tiempo y forma legales, quién acredita su personalidad
mediante INE con numero13623213125253 por las razones que expresa y en
virtud de lo fundamentado por lo dispuesto en los artículos 47, fracción XV y 991
de la Ley Federal del Trabajo, por lo que se ordena que se le notifíquese la
rescisión del contrato de trabajo que tenía celebrado con el señor Jesús Placencia
Rosas, traslado con el escrito que se anexa, al trabajador, en el entendido de que
puede ser notificado en el domicilio ubicado en calle Golondrinas número 31,
Colonia Santo Domingo, Alcaldía Coyoacán de esta Ciudad. - - - - - - - - - - - - - - - -
-----------
- - - Po lo que se comisiona al C. Actuario Notificador de esta H. Junta para que
lleve a cabo dicha notificación, debiendo levantar acta circunstanciada de esa
diligencia. - - - -NOTIFIQUESE PERSONALMENTE. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
- - - - - - - - - - - - Así lo acordó y firmó la H. Junta ante el C. Secretario General
quien autoriza y da fe. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
-----------
- - - DOY FE. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
- - - Ciudad de México a quince de febrero de dos mil veintitrés, se publicó en lista
de acuerdos el que antecede. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - -
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - CONSTE. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
-

7
AVISO DE RESCISIÓN:

NOMBRE DEL TRABAJADOR: Jesús Placencia Rosas.

Presente.

- - - Por este conducto le comunico en mi carácter de Actuario Notificador adscrito

a la Junta Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México, que a partir del día dos
de febrero, queda Rescindido su Contrato Individual de Trabajo y/o Relación
Laboral con la Secretaría de Salud de la Ciudad de México , sin responsabilidad
para el Patrón por haber incurrido en la siguiente causal(es) de rescisión tipificada
en la fracción XIII del artículo 47 de la Ley Federal Labora. - - - - - - - - - -- - - - - - -
-----
- - - Lo que hago de su conocimiento con apoyo en la parte final del numeral
invocado solicitar se sirva firmar la copia de la presente para constancia. - - - - - - -
- - - Ciudad de México, a los quince días del mes de agosto del año dos mil
veintitrés.

ATENTAMENTE

EL ACTUARIO NOTIFICADOR FIRMA:

LIC. FRANCISCO GUTIERREZ FLORES

Jesús Placencia Rosas

ENTERADO: NOMBRE Y FIRMA DEL TRABAJADOR

8
9
CONCLUSIÓN.

Podemos concluir que cuando los conflictos laborales se pueden arreglar dentro
de la Junta sin que sea engorroso y tardado pues las partes pueden llegar a un
acuerdo siempre todo conforme a derecho, sin violentar los derechos de los
trabajadores y de los patrones o sindicatos.

En esta sesión comprendimos a redactar acuerdos y a saber cómo se le realiza

los avisos de recisión y las ratificaciones de procedimientos ya sean voluntarios o
procesal.

Ahora bien, cuando no lleguen a un acuerdo se pueden hacer ante una sola
audiencia, en donde se valoran las pruebas y se lleva a cabo una resolución que
sea conforme a derecho y valorando todas y cada una de las pruebas, resolviendo

No podemos dejar de observar que el empleado no quiere recibir la notificación de

recensión de contrato por alguna falta en la que el trabajador aun a sabiendas de
que su actuar lo puede perjudicar decide hacerlo, se le tiene que dar vista a la
Junta de Conciliación y Arbitraje, para que por su conducto le notifique dicha
recensión de contrato.

Para poder valorar todos los elementos y pruebas al final de la resolución, también
es bien importante saber si el trabajador es mayor de quince años pero menor de
dieciocho, o es mayor de dieciocho años, las constancias que especifiquen los
días trabajados y el salario percibido.

10
Cita APA

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1_280521.pdf

Ley Federal del Trabajo.

https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_310721.pdf

11