Universidad Abierta y a Distancia de México

Nombre
Manuel Adrián Martínez Ceja
Matricula
ES1611301973
LICENCIATURA
Derecho

Docente
Sergio Hernández Méndez
Materia
M16 - Práctica forense laboral
M16_U1_S4_MACM
INDICE

Introducción………………………………………………………………………………………………………………

Actividad 1. Promoción del procedimiento paraprocesal……………………………………………………………

Actividad 2 El acuerdo en el proceso. …………………………………………………………………..…………….

Actividad Integradora. Diligencias de notificación. ………………………………………………………….……….

Conclusión…………………………………………………………………………………………………………………

Fuentes de consulta………………………………………………………………………………………………………
 INTRODUCCIÒN

Es muy útil y necesario este procedimiento que regula la Ley Procesal Laboral, ya que, a través de él, se
ejercen y acreditan actos, diligencias, derechos y obligaciones de carácter laboral que surgen de las mismas
relaciones de trabajo y de la Ley.
H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y
ARBITRAJE DEL ESTADO DE MEXICO.

PRESENTE

Sergio Hernández, mexicano, casado, mayor de edad, señalando como domicilio para oír y recibir
notificaciones las Oficinas ubicadas en el Municipio de Ecatepec Estado de México , México, respetuosamente
comparezco para exponer: Que en mi carácter de Apoderado Legal de la empresa Dibasa , personalidad que
justificó con el Documento Público que exhibo adjunto, en la vía procedimental de los procedimientos
paraprocesales o voluntarios, con fundamento en lo dispuesto por el artículo 2 de la Ley Federal de Trabajo,
vengo a solicitar a esta autoridad laboral que notifique al trabajador Eder Diaz la rescisión que de su contrato
individual de trabajo se hace sin ninguna responsabilidad para el patrón, debido a que le llamo a su secretaria
Jazmín López, y en contra de su voluntad genero actos inmorales y de acoso sexual a Yazmín de manera
astuta grabo con su teléfono como el Gerente le acosaba sexualmente. Por lo anteriormente fundado y
expuesto, A ESA H. JUNTA, muy atentamente pido se sirva:
PRIMERO
El actual sistema procesal del Trabajo, está regido e inspirado por principios de inmediación, oralidad,
concentración, celeridad, economía procesal y veracidad; así mismo como principios generales recoge como
fundamento del proceso laboral donde los jueces deben evitar que la desigualdad entre las partes afecte el
desarrollo o resultado del proceso, para cuyo efecto procuran alcanzar la igualdad real de las partes,
privilegian el fondo sobre la forma, interpretan los requisitos y presupuestos procesales en sentido favorable a
la continuidad del proceso, observan el debido proceso, la tutela jurisdiccional y el principio de razonabilidad.

SEGUNDO

Visto el escrito y promoviendo procedimiento para procesal o voluntario en contra del trabajador, Eder Diaz al
respecto se acuerda lo siguiente:

Regístrese y fórmese el expediente respectivo con el número 113/020 y con fundamento art.2 y demás
relativos y aplicables a la Ley Federal del Trabajo y toda vez que el presente procedimiento reúne los
requisitos de ley para su debida tramitación, se admite a trámite, por lo que se señala las 10:00 hrs del día 31
de enero del año 2022 para que tenga verificativo la diligencia correspondiente a que alude el artículo 797 - de
la ley en materia, y en su caso cítese a las partes involucrada. Se otorga un plazo de 3 días hábiles a partir de
que surta efectos la notificación para que el C. Eder Diaz, manifieste lo que a su derecho convenga, lo anterior
con las debidas copias de traslado que adjunta el promovente.
TERCERO

NOTIFÍQUESE PERSONALMENTE A LA PARTE ACTORA Y CÚMPLASE, así lo acordó y firmo la Doctora en

Derecho Concepción Nieto Álvarez, titular de esta Tribunal Local de Conciliación y Arbitraje de la Cuidad de
México número 3.

CONFORME A DERECHO, PROTESTO

En el Municipio de Ecatepec de Morelos a 31 de enero del 2022.

.
__________________
Sergio Hernández

Apoderado Legal.
JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y
ARBITRAJE DEL ESTADO DE MEXICO JUNTA ESPECIAL
NÚMERO CINCO MESA: TRES
EXPEDIENTE: 113/020 /2022.
En el Estado de México, a los treinta y un días del mes de enero del dos mil veinte y dos. Se da cuenta con
escrito demanda, constante de 3 fojas útiles y copias del mismo suscrito por la Ciudadana Jazmin López,
mismo escrito que fue recibido en oficialía de partes de este Tribunal en 31 de enero del 2022.

CONSTE. –

SE ORDENA FORMER EL EXPEDIENTE Y REGISTRAR EN EL LIBRO DE GOBIERNO BAJO EL NÚMERO

CORRESPONDIENTE DANDOSE AVISO DE LA RADICACIÓN DEL MISMO.

Con fundamento en los Artículos 685, 870, 871, 872, 873 de la Ley Federal del Trabajo, se admite la demanda
laboral interpuesta en la vía ordinaria por Jazmin López en contra de Empleado Eder Días de la Empresa
Dibasa O QUIEN RESULTE RESPONSABLE DEL PAGO y no habiendo en concepto de esta H. Junta
deficiencias que hagan necesaria la suplencia de la demanda, encontrando irregularidades, por lo que con el
escrito de cuenta y con las copias que amparan el procedimiento, dígasele a la parte actora que se le tiene
por prevenida, ya que hace falta adjuntar las copias de traslado para emplazar a la parte demandada, dándole
el termino de tres días hábiles a partir de su legal notificación a fin de que conteste la prevención realizada por
este junta, en el caso de que no cumpla dentro de este término se le tendrá por no interpuesta la demanda
instaurada en contra de: Lo anterior para estar en condiciones de señar fecha para la celebración de la
audiencia de CONCILIACIÓN, DEMANDA Y EXCEPCIONES OFRECIMIENTO Y ADMISION DE PRUEBAS,
prevista por el Artículo 873 de la Ley Laboral.

NOTIFÍQUESE PERSONALMENTE este acuerdo a la parte actora por conducto de su apoderado legal,
comisionándose para tal efecto al C. ACTUARIO NOTIFICADOR de esta Junta. En forma expresa se le
requiere para que señale domicilio en esta ciudad donde oír y recibir notificaciones, apercibido de que, en
caso de no hacerlo así, las subsecuentes notificaciones y aún aquellas de carácter personal, le surtirán efecto
mediante CEDULA DE NOTIFICACION que en su caso deberá fijarse en los estrados de esta Junta. Así lo
acordó y firmó este H. Junta debidamente integrada, por y ante el C. secretario de la misma quien autoriza y
da fe.

DOY FE.
Escrito del acuerdo del procedimiento paraprocesal:

JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y

ARBITRAJE DEL ESTADO DE MEXICO.
ACUERDO PARAPROCESAL: NÚMERO TRES
MESA: IIl
EXPEDIENTE: 113/020 /2022.

En el Estado de México a treinta y uno del mes de enero del dos mil veinte y dos.

Con el escrito y anexos a que se refiere la razón de cuenta que antecede, fórmese el expediente respectivo y
regístrese en el Libro de Gobierno. Como lo solicita el ocursante, en tiempo y forma legales, quién acredita su
personalidad mediante Documento Público que exhibió adjunto, por las razones que expresa y en virtud de lo
fundamentado por lo dispuesto en el artículo 2 de la Ley Laboral, notifíquese a la rescisión del contrato de
trabajo que tenía celebrado con el Sr. Eder Diaz con el apoderado legal de la Empresa Dibasa.

Córrase traslado con el escrito que se anexa, al trabajador, en el entendido de que puede ser notificado en el
domicilio municipio de Ecatepec estado de México

Se comisiona al C. Actuario Notificador de esta H. Junta para que lleve a cabo dicha notificación, debiendo
levantar acta circunstanciada de esa diligencia.

NOTIFIQUESE PERSONALMENTE.

Lo acordó y firmó la H. Junta por ante el C. secretario general quien autoriza y da fe.

DOY FE.

En la misma fecha 3 de febrero del año 2022, se publicó en lista de acuerdos el que antecede.

CONSTE.
Aviso de rescisión:

Sr. Eder Diaz NOMBRE DEL TRABAJADOR PRESENTE Por este conducto le comunico en mi carácter de
Actuario Notificador adscrito a la Junta Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México número 3, México, que
a partir del día 31 de enero del 2022 queda Rescindido su Contrato Individual de Trabajo y/o Relación Laboral
con la empresa "Dibasa, sin responsabilidad para el Patrón por haber incurrido en la siguiente causal(es)
Acoso laboral art 2 de la LFT.
Lo que hago de su conocimiento con apoyo en la parte final del numeral invocado rogándole se sirva firmar la
copia de la presente para constancia.

En la Ciudad de México, México a 31 de enero del 2022

ATENTAMENTE

EL ACTUARIO NOTIFICADOR

FIRMA: NOMBRE:
LIC. Sergio Hernández

______________________________________
ENTERADO: NOMBRE Y FIRMA DEL TRABAJADOR
Copia del auto de radicación:

En la Ciudad de México a treinta y uno del mes de enero del dos mil veinte y dos.

Con el escrito y anexos a que se refiere la razón de cuenta que antecede, fórmese el expediente respectivo y
regístrese en el Libro de Gobierno. Como lo solicita el ocursante, en tiempo y forma legales, quién acredita su
personalidad mediante Documento Público que exhibió adjunto, por las razones que expresa y en virtud de lo
fundamentado por lo dispuesto en el artículo 2 de la Ley Laboral, notifíquese a la rescisión del contrato de
trabajo que tenía celebrado con el Sr. Eder Díaz con la Empresa Dibasa.

Córrase traslado con el escrito que se anexa, al trabajador, en el entendido de que puede ser notificado en el
domicilio ubicado en el Municipio de Ecatepec Estado de México Se comisiona al C. Actuario Notificador de
esta H. Junta para que lleve a cabo dicha notificación, debiendo levantar acta circunstanciada de esa
diligencia. NOTIFIQUESE PERSONALMENTE. Lo acordó y firmó la H. Junta por ante el C. secretario general
quien autoriza y da fe.

DOY FE.

En la misma fecha 31 de enero del 2022, se publicó en lista de acuerdos el que antecede.

CONSTE.
Fuentes de información
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf_mov/Ley_Federal_del_Trabajo.pdf

Ejemplo.- Los Servicios de Navegación Aérea se proporcionan en el Espacio Aéreo. El cual está dividido mundialmente en regiones de
navegación aérea que abarcan varios países. También cada país divide su espacio aéreo en Regiones de Información de Vuelo, que
son más conocidas como FIR por sus siglas en inglés (Flight Information Region). El espacio aéreo para los efectos de control se
divide verticalmente en Espacio Aéreo superior e Inferior. El Espacio Aéreo Inferior está comprendido entre la superficie del terreno
o del agua y hasta sin incluir 20,000 pies. Mientras que el Superior es a partir de los 20,000 pies hacia arriba sin límite superior. Para
ser controlador de tránsito aéreo es necesario contar con una serie de características y capacidades normales que deben estar
dentro de ciertos parámetros que fueron establecidas previamente por especialistas. Por otra parte las Regiones de Información de
Vuelo se dividen a su vez en: Espacio Aéreo Controlado y Espacio Aéreo no Controlado. Para poder volar en el primero es necesario
tener un Plan de Vuelo mientras que para el segundo no es necesario y los servicios de control solo informan respecto a los vuelos

fiscal respectiva, previas

que tienen conocimiento. (seneam, 2015)

las operaciones matemáticas

correspondientes, obteniendo el
importe a pagar en cantidad liquida a
cargo del contribuyente.