Módulo 16 Práctica forense laboral

MICHEL GUZMÁN
MEDINA

MATRÍCULA: ES202114886

DE-DEPFL-2302-M16-002

LILIANA LÓPEZ
ASTORGA

08 DE AGOSTO DE 2023
Unidad 1
Procedimiento laboral

Sesión 4
Procedimiento laboral paraprocesal o voluntario
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Índice

Contenido
Índice..........................................................................................................................2
Introducción...............................................................................................................2
Actividad 1. Promoción de procedimiento paraprocesal...........................................3
Formato paraprocesal................................................................................................4
Actividad 2 El acuerdo en el proceso........................................................................6
Actividad integradora Diligencias de notificación......................................................7
Conclusión.................................................................................................................8
Referencias................................................................................................................9

Introducción
El procedimiento paraprocesal o voluntario, está fundamentado o en el título
quince, capítulo III de los artículos 982 al 991 de la Ley Federal del Trabajo.
Artículo 982.- Se tramitarán conforme a las disposiciones de este Capítulo, todos
aquellos asuntos que, por mandato de la Ley, por su naturaleza o a solicitud de la
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parte interesada, requieran la intervención de la Junta, sin que esté promovido

jurisdiccionalmente conflicto alguno entre partes determinadas.
Artículo 983.- En los procedimientos a que se refiere este Capítulo, el trabajador,
sindicato o patrón interesado podrá concurrir a la Junta competente, solicitando
oralmente o por escrito la intervención de la misma y señalando expresamente la
persona cuya declaración se requiere, la cosa que sepretende se exhiba, o la
diligencia que se pide se lleve a cabo.
El Tribunal acordará dentro de las veinticuatro horas siguientes sobre lo solicitado
y, en su caso, señalará día y hora para llevar a cabo la diligencia y ordenará, en su
caso, la citación de las personas cuya declaración se pretende.
Este procedimiento nace por la reforma laboral del 1 de mayo de 1980.
Doctrinalmente se defina como “el procedimiento de jurisdicción voluntaria dentro
del Derecho Procesal del Trabajo” (Bermúdez, 2000).
Cabe mencionar que corresponde utilizar este procedimiento, cuando sin existir
promovido jurisdiccionalmente conflicto alguno, se requiere la intervención de la
Junta de Conciliación y Arbitraje, por así desearlo las partes interesadas o una
sola de ellas, por la naturaleza del asunto o petición, o por disposición expresa de
la Ley Laboral.

Actividad 1. Promoción de procedimiento paraprocesal

AVISO DE RESCISIÓN
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A la atención de la C. MARISOL LÓPEZ LÓPEZ

PRESENTE. -
Por este medio, me dirijo a usted para informarle que, con base a lo establecido en
la Legislación Laboral Vigente, la cual otorga la facultad de escindir la relación
laboral por motivos justificados, se ha tomado la decisión irrevocable de dar por
terminado su contrato laboral.
Nos vemos obligados a tomar esta decisión con base a los siguientes hechos
ocurridos los meses de abril, mayo y junio del 2023, lo cual se narra a
continuación:
La C. Marisol López López, ha faltado a sus labores como vendedora bajando su
rendimiento en los últimos meses, esto en las instalaciones de la empresa (Calle
Francisco I. Madero 568, Colonia Vasco de Quiroga de la Ciudad de México,
Código postal 58230), la C. Carolina Rojas Rojas, Gerente general, le hace el
llamado a su bajo rendimiento laboral. Este comportamiento está tipificado como
causa justificada de despido, en los artículos 46 y 47 fracciones II, VII, XII y XV de
la Ley Federal del Trabajo.
Por lo que, de la manera más atenta, se le hace saber que a partir del día 7 de
agosto del 2023 se tendrá por terminada la relación laboral. Por lo cual se solicita
que en la misma fecha se presente al lugar en donde ha presentado sus servicios
para llevar a cabo el proceso de liquidación conforme a la ley.
CIUDAD DE MÉXICO, A 7 DE AGOSTO DEL 2023
C. LIC. MICHEL GUZMÁN MEDINA REPRESENTANTE LEGAL En nombre y
representación de "ELECTRÓNICOS ROJAS"
RECIBÍ ORIGINAL MARISOL LÓPEZ LÓPEZ
Credencial de elector No. 56897845122356

Formato paraprocesal
EXPEDIENTE PARAPROCESAL NO. 0926/2020
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“ESPEJOS Y CRISTALES DE MICHOACÁN”

VS
HERNÁN MARTÍNEZ GÓMEZ
H. TRIBUNAL LABORAL DE LA CIUDAD DE MÉXICO.

PRESENTE. -

C. LIC. MICHEL GUZMÁN MEDINA, en mi carácter de apoderado legal de la C.

CAROLINA ROJAS ROJAS, que es una Persona Física con Actividad Empresarial
con RFC CLAL860420FAA y de la cual se desprende mis facultades de
representación de la misma, anexando copia simple de dicho documental a efecto
de que me sea devuelta la original una vez cotejada por necesitarla para otros
usos legales, señalando como domicilio para recibir toda clase de notificaciones el
despacho ubicado en:
CALZADA ERMITA NO. 151 BENITO JUAREZ, CIUDAD DE MÉXICO.
Con el debido respeto comparezco y expongo:
Que en tiempo y firmo, con fundamento en los artículos 982, 983, 991 y
demás relativos aplicables de la Ley Federal del Trabajo, vengo a promover
procedimiento PARAPROCESAL O VOLUNTARIO, para efecto de que, por
conducto del actuario de este Tribunal, se haga entrega y se notifique a la
persona que enseguida se indica en el domicilio escrito en el escrito rescisorio que
para tal efecto se acompaña, debiendo el C. Actuario levantar el acta
circunstanciada correspondiente: Trabajadora a notificar:
SRA. MARISOL LÓPEZ LÓPEZ con domicilio en:
Calle Mariano Arista 329, Colonia Solidaridad, Benito Juarez, Ciudad de
México, Código Postal 58070.

HECHOS
1. La C. Marisol López López, ha bajado su rendimiento laboral en los meses de
abril, mayo y junio del año 2023 en las instalaciones de la empresa (Calle
Francisco I. Madero 568, Colonia Vasco de Quiroga de la Ciudad de Benito
Juarez, Ciudad de México, Código postal 58230), la C. Carolina Rojas Rojas,
Gerente general, le levanta acta administrativa en compañía de los testigos Julio
Isidro Vera Alcántara y Luis Téllez Téllez. Por lo anteriormente expuesto y
fundado a esa H. junta pido: Se me tenga por presentado en los términos de este
escrito, solicitando se notifique el aviso a la trabajadora, la SRA MARISOL LÓPEZ
LÓPEZ, para todos los efectos legales conducentes de conformidad con la carta
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que se adjunta a la presente promoción, manifestando que la recisión fue con

fecha de: 7 de agosto del 2023.
CIUDAD DE MÉXICO, A 7 DE AGOSTO DEL 2023
ATENTAMENTE
C. LIC. MICHEL GUZMÁN MEDINA
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Actividad 2 El acuerdo en el proceso

RADICACIÓN DE PROCEDIMIENTO PARAPROCESAL POR DESPIDO

En la Ciudad de México a 7 de agosto del2023.

Con el escrito y anexos a que se refiere la razón de cuenta que antecede, fórmese
el expediente respectivo y regístrese en el Libro de Gobierno. Como lo solicita el
ocursante C. Marisol López López, en tiempo y forma legales, quién acredita su
personalidad mediante credencial de elector por las razones que expresa y en
virtud de lo fundamentado por lo dispuesto en los artículos 47 penúltimo párrafo y
991 de la Ley Laboral, notifíquese a la rescisión del contrato de trabajo que
tenía celebrado con la Sra. Carolina Rojas Rojas por despido justificado.
Córrase traslado con el escrito que se anexa, al trabajador, en el entendido de que
puede ser notificado en el domicilio ubicado en Calle Mariano Arista 329, Colonia
Solidaridad, Benito Juárez, Ciudad de México, Código Postal 58070. Se comisiona
al C. Actuario Notificador de esta H. Junta para que lleve a cabo dicha notificación,
debiendo levantar acta circunstanciada de esa diligencia.
NOTIFIQUESE PERSONALMENTE. Lo acordó y firmó el H. TRIBUNAL por ante
el C. secretario general quien autoriza y da fe. DOY FE.
En la misma fecha 7 de agosto del 2023, se publicó en lista de acuerdos el que
antecede. CONSTE.

Actividad integradora Diligencias de notificación

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Aviso de rescisión:

SR. MARISOL LÓPEZ LÓPEZ

PRESENTE. -
Por este conducto le comunico en mi carácter de Actuario Notificador adscrito al
Tribunal Laboral de la Ciudad de México, que a partir del día 7 de agosto del 2023
queda rescindido su contrato individual de Trabajo y/o relación laboral con la C.
Carolina Rojas Rojas sin responsabilidad para el patrón por haber incurrido en las
siguientes causales de rescisión tipificada en la fracción X del artículo 47 de la Ley
Federal del trabajo: Haber tenido un bajo desempeño laboral en los meses de
abril, mayo y junio sin permiso alguno del patrón y sin causa justificada. Lo que
hago de su conocimiento con apoyo en la parte final del numeral invocado
rogándole se sirva firmar la copia de la presente para constancia.
En la Ciudad de México a 7 de agosto del 2023

ATENTAMENTE
EL ACTUARIO NOTIFICADOR
C. LIC. MIGUEL DÍAZ DEL HOYO

Conclusión
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Los procedimientos paraprocesales son conocidos por los Tribunales laborales

(locales o federal), las cuales son facultadas para intervenir en actos y trámites de
naturaleza administrativa vigilando el cumplimiento de la ley laboral.
Estos procedimientos inician con la solicitud oral o escrita de la parte interesada,
por lo que en esta actividad redactarás un escrito de promoción sin
responsabilidad para el patrón. Con respecto al procedimiento paraprocesal, ante
la acreditación del interés legítimo y la entrega de los documentos requeridos en el
caso, la junta da seguimiento al procedimiento, asignándole un número de
expediente.
Es importante mencionar que, en el procedimiento paraprocesal, no basta hacer
del conocimiento de la junta los motivos de una rescisión de la relación laboral, ya
que también es necesario ordenar su trámite y turnar el expediente al actuario,
para que se constituya al domicilio del trabajador, a fin de notificar conforme al
artículo 743 de la ley la rescisión y surta la notificación sus efectos jurídicos.

Referencias
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS
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Bermúdez, M. (2000). Derecho Procesal del Trabajo. México: Trillas.

Peña, V. (2015). Ley Federal del Trabajo. Comentada, concordada, interpretada
con jurisprudencia, doctrina y formularios sistematizados. México: Flores.
Tena, R. y Morales, H. Í. (1991). Derecho Procesal del Trabajo. México: Trillas.
•
García, J. (2011). Procedimientos paraprocesales en materia del trabajo.
Recuperado de http://letrasjuridicas.com.mx/Volumenes/24/01a.pdf