TEMA 5 MODIFICACION, SUSPENSION Y EXTINCION DEL CONTRATO

1. Se considera suspensión de contrato:

a. Porque va a ejercer de presidente de la Comunidad de Vecinos.

b. Durante el periodo del año en que la producción es menor (por ejemplo, los empleados de
las fábricas de mantecados, durante los meses de marzo a agosto).

c. Porque va a ejercer de Alcaldesa durante un periodo de tiempo de 8 años.

d. Por fuerza menor temporal

2. Tras una inundación una empresaria se ve obligada a extinguir los contratos de todos
los trabajadores. Estamos hablando de …

a. Despido por causas objetivas

b. Despido por fuerza mayor.

c. Despido procedente

d. Despido por causas objetivas y por fuerza mayor

3. Cuando hablamos de movilidad funcional hacemos referencia a:

a. Los cambios de grupo profesional de manera ascendente.

b. Capacidad de la empresa de cambiar de puesto de trabajo a un trabajador dentro de la

misma, dentro de unos límites marcados por la ley.

c. Cambio de un trabajador de centro de trabajo, que conlleve cambio de residencia.

d. Se refiere únicamente a los cambios de categoría profesional.

4. La duración del permiso de maternidad/paternidad es:

a. Son 16 semanas, de carácter obligatorio tanto para la madre como para el padre.

b. Son 16 semanas para la madre y 8 para el padre, que irá aumentando a 12 semanas en el
año 2023 y 16 semanas en 2025.

c. Obligatorio es para la madre (16 semanas) y para el padre serán obligatorias solamente las
primeras 6 semanas.

d. Será obligatorio para la madre y el padre las primeras 6 semanas y las siguientes serán
voluntarias de ser disfrutadas o no.
5. ¿De qué plazo disponen los trabajadores para reclamar un despido

a. 20 días hábiles.

b. 30 días hábiles.

c. 20 días laborales.

d. No existe plazo determinado.

6. Cuando un trabajador demanda al Juzgado de lo social por un despido disciplinario,

las posibles sentencias son:

a. Declara el despido como procedente, cobrando el trabajador una indemnización de 20 días

por año trabajado.

b. Si es declarado como procedente, el trabajador no cobrará ninguna indemnización.

c. Declarar el despido como procedente o improcedente.

d. Un despido disciplinario siempre será procedente.

7. El incumplimiento grave de la empresa es:

a. Cuando la empresa realiza una movilidad geográfica que implica cambio de residencia para
el trabajador.

b. Cuando el trabajador decide irse voluntariamente de la empresa, sin preavisar.

c. Por retrasos injustificados por parte del trabajador de forma continuada.

d. Por retrasos continuados en abono del salario, por modificación sustancial del contrato que
provoque menoscabo de la dignidad del trabajador o por acoso laboral.

8. En caso de despido nulo:

a. La empresa tiene la opción de reincorporar al trabajador o pagar la indemnización.

b. La empresa tiene la obligación de reincorporar al trabajador y pagarle los salarios de

tramitación.

c. El trabajador cobrará una indemnización de 33 días por año trabajado.

d. Todas son incorrectas.

9. En la excedencia por cuidado de hijos:

a. Se le reserva el puesto de trabajo el primer año, y en el 2º y 3º uno de su grupo profesional.

b. Será hasta que el hijo/a cumpla 12 años.

c. Tiene una duración máxima de 2 años.

d. Todas las repuestas son incorrectas.

10. Hugo quiere saber si tras año y medio de contrato temporal la indemnización que le
corresponde tributa:

a. Las indemnizaciones no tributan.

b. Sólo tributan las indemnizaciones por despido.

c. Tributa porque es una indemnización por contrato temporal.

d. Tributa las indemnizaciones por despido improcedente.

11. En el despido por fuerza mayor:

a. Es debido a un hecho voluntario e imprevisible que impide continuar de manera definitiva

con el trabajo.

b. Se cobrará una indemnización de 33 días con un máximo de 720 días.

c. Los representantes de los trabajadores tienen prioridad de permanencia.

d. Todas las repuestas son correctas.

12. El finiquito está conformado por:

a. Salario por los últimos días trabajados y pagas extras pendientes.

b. Está formado por Salarios debidos, pagas extras prorrateadas y las vacaciones no
disfrutadas, y en su caso, por las indemnizaciones por extinción del contrato.

c. Estará siempre conformado solamente por Salarios debidos, pagas extras prorrateadas y las
vacaciones no disfrutadas.

d. Todas las repuestas son correctas.

13. Se trata de un despido colectivo cuando:

a. 10 trabajadores o más en empresa de menos de 100 o en un centro de menos de 20

trabajadores.

b. 10% plantilla en empresas en un centro de entre 100 y 300 trabajadores.

c. 30 trabajadores o más, en empresas de más de 300 trabajadores

d. Todas las anteriores son correctas.

14. Una trabajadora de Reciclados con el Corazón solicita cuidar a su padre que va a
estar hospitalizado durante dos años y medio, ¿de qué se trata?

a. Suspensión del contrato por cuidado de familiar y podrá estar el tiempo que necesite.

b. Excedencia voluntaria y podrá estar el tiempo que necesite

c. Suspensión del contrato pero podrá estar como máximo 2 años en esta situación

d. Excedencia forzosa y podrá en esta situación mientras el padre esté hospitalizado.

15. La extinción del contrato por voluntad del trabajador puede ser por:

a. Despido disciplinario, por ofensas verbales o por dimisión o abandono.

b. Por dimisión o abandono, por incumplimiento grave o por las faltas repetidas de asistencia.

c. Por modificación geográfica sin que conlleve cambio de residencia.

d. Dimisión o abandono, por incumplimiento grave de la empresa o por ser víctima de

violencia de género.

16. Se considera razones para llevar a cabo un despido disciplinario…

a. Ofensas verbales, falta de valores de la empresa y faltas repetidas de asistencia de

asistencia.

b. Acoso racial, baja laboral continuada y no tener los mismos valores que la empresa.

c. Ofensas verbales, abuso de confianza y faltas repetidas de asistencia.

d. Todas son correctas.

17. Es causa de despido por causas objetivas:

a. La disminución de las ventas durante 3 trimestres consecutivos respecto a las ventas de los
mismos trimestres del año anterior.

b. Faltar al trabajo por una hora de baja laboral por enfermedad.

c. No adaptarse a las modificaciones técnicas del trabajo en el plazo de 15 días desde la

introducción de la modificación.

d. El acoso laboral a un compañero/a o a un superior jerárquico.

18. Si a un trabajador la empresa le modifica su horario de trabajo pactado en el
contrato, se trata de:

a. Una movilidad funcional fuera del grupo profesional.

b. Una modificación sustancial del contrato, donde el trabajador puede aceptar o recurrir, pero
nunca extinguir el contrato con derecho a indemnización.

c. Solo puede modificarse el horario si se trata de una modificación sustancial colectiva de

todos los trabajadores de la empresa.

d. Una modificación sustancial del contrato, la cual requiere que existan unas causas objetivas
por parte de la empresa.