Expediente Nº:

Cuaderno : Principal
Escrito Nº : 01
Sumilla : DEMANDA CALIFICACION DE
DESPIDO Y REPOSICION

SEÑOR JUEZ DEL SEGUNDO JUZGADO ESPECIALIZADO

DE TRABAJO DE HUANCAYO:

ROMMY DELFINA MAYARI MENDOZA, identificado

con D.N.I. No. 40753322, Señalando domicilio real en
el Jr. Ayacucho N° 245, Distrito y Provincia de
Huancayo, señalando domicilio procesal para este
efecto en la Av. General Córdova No. 1180 – Of. 03 –
El Chilca, Huancayo con correo electrónico:
caparachin280412@hotmail.com; con casilla
electrónica N| 4716 del Poder Judicial; con el debido
respeto me presento y digo:

I.- DE LA DEMANDANTE:

1. La demandante es trabajadora despedida de CAJA MUNICIPAL DE

AHORRO Y CREDITO DE HUANCAYO S.A.
2. En el Cargo ultimo de ASISTENTE DE DIRECTORIO
3. Con Sede laboral: Local Principal Real y Cusco
4. Tiempo de Servicios: 17 de Febrero del 2012
5. Siendo mi última remuneración la suma S/.

II.- DE LA DEMANDADA:
6 Mi empleadora CAJA MUNICIPAL DE AHORRO Y CREDITO DE
HUANCAYO S.A., con RUC N° 20130200789, quien deberá comparecer al
presente proceso mediante su Representante Legal, para lo cual se le
deberá notificar con la presente demanda en su domicilio legal ubicación en
la Calle Real N°341 – 353, Distrito y Provincia de Huancayo.
 7 Acredito el domicilio de la demandada con el reporte de la SUNAT, extraído
de su página web1 donde se fija claramente que la Sede laboral es Agencia
ANEXO 1.R.
III.-PETITORIO:
Acumulación de pretensiones principales
Primera.
8 Solicito la calificación de mi Despido, como Arbitrario en la modalidad de
DESPIDO INMOTIVADO2, es decir sin justificación y expresión de causal
alguna3, conforme conceptualiza los fundamentos 7 y 8 de la STC Exp.
N°0206-2005-TC/AA; y
9 En acción restitutoria de derecho, solicito disponga mi REPOSICION en mi
puesto anterior de trabajo, como:
a.- Cargo de : Asistente de Directorio
B.
-Sede : 1. Con Sede laboral: Local Principal Real y
Cusco
Pretensión accesoria:
10.- De igual manera, solicito se disponga el pago de las remuneraciones
dejadas de percibir, por el periodo que he dejado de laborar, hasta la
reposición efectiva.
11.-De igual manera, se condena a la demandada al pago de intereses, de
igual manera el pago de costas y costos4
IV.- FUNDAMENTO DE HECHO:
PRIMERO:12.-La actora ingreso a laborar para la demandada el día 17 de
Febrero de 2012, contrato de trabajo bajo modalidad, por necesidad de
1
www.sunat.gob.pe
2
Const. Art. 27.- “La ley otorga adecuada protección contra el despido arbitrario.”
3
STC. N° 0206-2005-AA/TC.- F.j.7.- “El tribunal Constitucional estima que esta nueva situación
modifica sustancialmente su competencia para conocer de controversias derivadas de materia
laboral individual, sean privadas o públicas. Sin embargo, los criterios jurisdiccionales establecidos
en el caso Eusebio Llanos Huasco, Exp. N°976-2004-AA/TC, para los casos de despido
incausados (en los cuales no exista imputación de causa alguna) Fraudulentas y nulos, se
mantendrán en esencia. En efecto, si tal como hemos señalado, el contenido del derecho
constitucional a una protección adecuada contra el despido arbitrario supone la indemnización a la
reposición según corresponda, a elección del trabajador, entonces, en caso de que en la vía
judicial ordinaria no sea posible obtener la reposición a la restitución del derecho vulnerando, el
amparo será la vía idónea para obtener la protección adecuada de los trabajadores del régimen
laboral privado, incluida la reposición cuando el despido se funde en los supuestos mencionados.”
F, J, 8.-“Reposi
cion al despido sin imputación de causa, la jurisprudencia es abundante y debe hacerse remisión a
ello para delimitar los supuestos en los que es el amparo se configura como vía idónea para
reponer el derecho vulnerado. En cuanto al despido fraudulento, esto es, cuando se imputa al
trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginatorios, o se le atribuye una falta no
previsto legalmente, solo será procedente la vía del amparo cuando el demandante acredita
fehacientemente e indubitablemente que existió fraude, pues en caso contrario, es decir haya
controversia o duda sobre los hechos, corresponderá a la vía ordinaria laboral determinar la
veracidad o falsedad de ellos.
4
NLPT, Art. 48.1”.-“La sentencia contendrá: La condena de costas y costos, así como la imposición
de multa si la demanda ha sido declarada fundada en su integridad acreditándose incumplimiento
laboral o el emplazamiento hubiese procedido de mala fe o atentando contra deberes de lealtad
procesal.”
 mercado5 sujeto al Art. 54° inc. b) y el Art. 58°del Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo N° 728 aprobado mediante Decreto Supremo N° 003-
97-TR – Ley de Productividad y Competividad Laboral 6, Como Asistente de
Directorio.

V.- MONTO DEL PETITORIO:

No señalo, por no ser cuantificable.
En cuanto al pago de las remuneraciones dejadas de percibir se calcula en
ejecución de sentencia.

VI.- VIA PROCEDIMENTAL:

La vía procedimental que debe seguir la presente demanda, es la del
Proceso Ordinario Laboral.

VII.- MEDIOS PROBATORIOS:

ANEXOS
Acompaño tasa judicial, por ofrecimiento de pruebas ANEXO 1-O
Acompaño el documento de identidad de la actora ANEXO 1.P
Acompaño papeleta de habilitación del abogado que autoriza ANEXO 1.Q

OTROSI DIGO: Que, otorgo representación procesal al abogado que autoriza,

indicando que conozco de sus alcances y mi domicilio es el indicado en el exordio.
Pido tener presente.

Por lo expuesto;
A usted Señor Juez, pido tramitar la demanda, conforme a ley.

5
D.S. N°003-97-TR, Art. 54° Inc. b) el contrato por necesidad de mercado
6
Art. 58°del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728 aprobado mediante Decreto
Supremo N° 003-97-TR – Ley de Productividad y Competividad Laboral.
El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se celebra entre un empleador y
un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la producción originados por
variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando se trata de labores ordinarias
que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con
personal permanente. Este puede ser renovado sucesivamente hasta el término máximo
establecido en el Artículo 74° de la presente Ley.