Consultoría de gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo

Estudiantes:

Lady Paola Parra Barrera – ID 848769

Docente de la carrera

Nelson Fabian Arevalo

Programa

Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo

NRC:

57889

Periodo

15 de septiembre de 2023
Contenido

No se encontraron elementos de tabla de contenido.

 Idea de negocio

Describa la necesidad:

Se busca que las empresas Pymes cumplan con los lineamientos establecidos en el marco

normativo en seguridad y salud en el trabajo y ambiente.

El ministerio de trabajo menciona que el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

en el Trabajo, debe ser implementado por todos los empleadores y que consiste en

el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, que

incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la

auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y

controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo”. Los

estándares mínimos refuerzan la protección en salud y vida de más de 10 millones

de trabajadores afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales y se debe ser

cumplir por más de 670.000 empresas, sin desconocer el cumplimiento de las nor-

mas aplicables a cada sector económico de manera específica.

Según datos de Fasecolda muestran que para diciembre de 2017 el número

de empresas por tamaño es el siguiente: De 1 a 10 trabajadores: 575.235 empresas,

de 11 a 50 trabajadores: 81.130 empresas y de 51 trabajadores en adelante: 23.592,

para un total de 679.957 empresas.

Según estudio realizado por Acopi, en una micro y pequeña empresa los

costos derivados de la implementación del Sistema De Gestión De Seguridad y

Salud en el Trabajo (SG-SST), asciende a $ 6.700.000 aproximadamente.

A noviembre de 2018, en Colombia se encontraban afiliados al Sistema Ge-

 neral de Riesgos laborales, 10.520.717 trabajadores. Se reportaron 597.280 casos

de personas accidentadas en sus puestos de trabajo y lamentablemente no regresa-

ron a su hogar 501 trabajadores por accidentes mortales. En comparación con

2017, se muestra una reducción en la accidentalidad y mortalidad, pues se registra-

ron 572 fatalidades y cerca de 680,000 accidentes laborales.

De acuerdo con las ARL, del total de empresas afiliadas al Sistema general

de Riesgos Laborales, solamente 15.586 empresas cuentan con un alto nivel de de-

sarrollo del SG-SST, 351.963 con nivel intermedio y 82.512 con un nivel inicial.

¿Cuál es su diferencial?

Ofrecer varias líneas de servicio

 Respaldo en SST (responsable directo en SST para tu empresa)

 Acompañamiento en actividades específicas con profesionales idóneos

 Planes de trabajo acordes al número de trabajadores, nivel de riesgo de las empre-

sas.

 Gestión de planes de emergencias

 Auditorias en el SGSST

 Investigaciones de ATEL

¿Quién es su potencial usuario o consumidor?

Empresas que requieren implementar, ejecutar y mantener el Sistema de Gestión en Segu-

ridad y Salud en el Trabajo, para dar cumplimiento en el marco normativo.

¿Qué recurso físico o humano se necesita?

 Profesionales competentes (profesionales en SST o con especialización en SST)

para la ejecución de actividades especificas (Psicólogo, médico, abogado, fisiotera-

 peuta, higienista, ambiental).

 Instalaciones para que el personal disponga de un lugar cómodo para desempeñar

sus actividades.

 Gestor comercial, con el fin de ofrecer líneas de servicio acorde a necesidad de

cada empresa y que lleguen clientes.

Establezca el perfil del cliente o usuario

 Empresas Pymes que requieran implementar el Sistema de Gestión en Seguridad y

Salud en el Trabajo, para dar cumplimiento al marco normativo.

 Análisis del sector y del mercado

Para este análisis, considere los datos y las cifras estadísticas procedentes de fuentes confia-

bles, y determine amenazas y oportunidades.

Variable Pestel Amenazas Oportunidades

Análisis político

1.

2.

3.

Análisis económico

1.

2.

3.
Análisis sociocultural

1.

2.

3.

Análisis tecnológico

1.

2.

3.

Análisis ambiental

1.

2.
 3.

Análisis legal

1.

2.

3.

Análisis estratégico

Misión y visión

Misión

Visión
Valores corporativos

Valor Concepto

1.

2.

3.

Objetivos estratégicos

Objetivo general

1.

Objetivos específicos

1.

2.

3.

4.
5.
 Marketing mix

En este espacio debe formular las estrategias de marketing.

Estrategia de producto

Estrategia de precio

Estrategia de distribución o plaza

Estrategia de comunicación o promoción

Ventaja competitiva
 Análisis técnico

Ficha técnica del producto o servicio.

Nombre del producto/servicio

Cliente

Proceso

Cargo del responsable del servicio

Descripción del servicio

Documentos asociados

Requisitos legales

Vigencia

Presentación

Flujograma del servicio

Considere el proceso de fabricación u obtención de su nuevo producto o servicio desde que

las materias primas o insumos se entregan en la unidad productiva hasta que el producto o

servicio llega al cliente.

Puede ingresar a https://www.lucidchart.com/pages/es/ejemplos/diagrama-de-flujo-online

 Normatividad

En este espacio, debe explicar la normatividad en función de lo siguiente:

Normatividad empresarial (constitución de la empresa)

Explique la normatividad: Tenga en cuenta aspectos como nombre o razón social de la

empresa, códigos CIIU, número de socios, capital inicial, ubicación, entre otros.

Normatividad técnica (permisos, licencias de funcionamiento, registros, reglamentos)

Explique la normatividad: Tenga en cuenta normas, leyes, decretos y permisos especiales

que deben considerarse para el desarrollo de la actividad productiva o comercial de su

empresa.

Normatividad laboral y normatividad ambiental

Explique la normatividad: Tipos de contratos para los colaboradores.
 Análisis financiero

Costos fijos

Calcule los costos fijos que se deben pagar en un mes.

Nómina

En esta tabla se deben considerar los cargos, sueldo base, pensión, salud, ARL, parafiscales (ICBF, caja de compensación y Sena),

vacaciones, cesantías, interés de cesantías y prima

Nómina

Sueldo men-

Cargo sual $ Sueldo año 1

0
 0

Subtotal 0 0

Pensión, salud y ARL 0 0

Parafiscales 0 0

Prestaciones 0 0

Total de salarios 0 0

Total de nómina mensual 0

Gastos generales
En esta tabla se deberán considerar arriendo, energía, agua, teléfono, suministros de oficina, viáticos, dotaciones, contador, logística y

transporte, gastos financieros, transporte, marketing y publicidad, hosting, seguros, entre otros. Agregue la nómina.

Costos

Concepto Mensual $ Año 1

$- 0

$- 0

$- 0

$- 0

$- 0

$- 0

$- 0

$- 0

$- 0

$- 0
 $- 0

$- 0

Subtotal 0 $-
Costos variables

En esta tabla se deben considerar los cálculos de los costos variables en que se incurre durante el proceso en un mes, para fabricar o

producir su servicio. Tenga en cuenta el diagrama de flujo (parta de los elementos de la fabricación o presentación de un servicio y

revise su estrategia de precios).

Ítem Costos variables Unidad Valor total

totales

---- -------- Costo unitario del $∑

producto o servicio
Tabla punto de equilibrio

En esta tabla se debe llegar al punto de equilibrio: ¿cuántos productos o servicios debe hacer, producir o prestar para no perder y cubrir

los costos?

Costo variable Precio de venta

Costo fijo Punto de equilibrio
Producto/servicio unitario unitario
CF PEQ
CVU PVU

Producto o servicio

Producto o servicio

2
Producto o servicio

CF
P . EQ .=
(PVU −CVU )

Proyección de ventas

En esta tabla se debe considerar la proyección del número de productos o servicios.

Producto Trimestre 1 Trimestre 2 Trimestre 3 Trimestre 4

Producto o ser-

vicio 1
 Producto o ser-

vicio 2

Producto o

servicio 3

Determine cuántos servicios prestará o cuántos productos venderá.

Inversión
En esta tabla se deben considerar todos los recursos necesarios para la fabricación o la obtención del nuevo producto o servicio. Tenga

en cuenta que las cantidades y las características de las máquinas, los equipos y las herramientas deben estar acordes con el volumen

de producción, establecido en la unidad anterior.

Activos fijos (dis- Recursos

Proveedores A crédito Total requerido
criminar) propios

Terrenos $- $ $

Construcciones $- $ $

Total de maqui-

naria y equipo 0 0 0

$- $ $

$- $ $

$- $ $

Total de muebles

y enseres 0 0 0

$- $ $
 $- $ $

Publicidad y mer-

cadeo 0 0 0

$- $ $

$- $ $

$- $ $

Adecuaciones 0 0 0

$- $ $

$- $ $

Inversión total $- $ $
Flujo de caja (para un año)

En esta tabla se debe considerar el registro de movimientos de dinero, que muestren las variaciones de entradas y salidas de caja o

efectivo en un periodo determinado, teniendo presentes el financiamiento o los desembolsos.

Inversión Trim. 1 Trim. 2 Trim. 3 Trim. 4

I. Ingresos operativos

Producto 1 xxxx $ $ $ $

Producto 2 xxx $ $ $ $

Producto 3 xxx $- $- $- $-

Producto 4 xxx $ $ $ $

Descuentos

Total de ingresos operativos 0 0 0 0

II. Gastos operativos fijos Inversión Trim. 1 Trim. 2 Trim. 3 Trim. 4

Pagos laborales directos $- $- $- $-

Total de gastos de producción $- $- $- $-

Total de gastos de adminis-

tración $- $- $- $-

Total de gastos de ventas $- $- $- $-

Otros (cuáles)

Costo de materia prima e in-

sumos. Total $- $- $- $-

Pago a proveedores $- $- $- $-

Gastos financieros (presta-

mos) $- $- $- $-

Compra de maquinaria $- $- $- $-

$- $- $- $-

$- $- $- $-

Total de gastos y costos 0 0 0 0

Superávit (déficit) operativo $- $- $- $-

Conclusiones

Es este espacio se deben redactar las conclusiones del proyecto.

Son mínimo 4, enfocadas en estos aspectos:

o Idea de negocio

o Análisis del sector y del mercado

o Marketing mix

o Análisis técnico

o Análisis financiero
Referencias

Ministerio de Trabajo. (s.f). Implementación de los sistemas de gestión de seguridad y

salud en el trabajo. Ministerio de Trabajo. Recuperado de

https://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/riesgos-laborales/sistema-de-

gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/implementacion-de-los-sistemas-de-

gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-al-ano-2020

Ministerio de Trabajo. (2019, febrero 19). 656 mil Mipymes y sector agropecuario se

beneficiarán con nuevas exigencias del sistema de seguridad y salud en el

trabajo. Ministerio de Trabajo. Recuperado de

https://www.mintrabajo.gov.co/web/guest/prensa/comunicados/2019/febrero/656-

mil-mipymes-y-sector-agropecuario-se-beneficiaran-con-nuevas-exigencias-del-

sistema-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo

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