MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE ORGANIZACIONES DE LA

SALUD

Resumen Cap 18

LOS MERCADOS DE LOS FACTORES DE PRODUCCIÓN

En este capitulo nos logran explicar el papel que se desempeña en el

proceso de la producción con trabajo, tierra y capital, por medio de una teoría
llamada ¨teoría neoclásica de la distribución¨ que menciona que la cantidad de
cada uno de los factores de producción depende de la oferta y la demanda.

La oferta y la demanda del trabajo, de la tierra y del capital determinan los

precios que son pagados a los trabajadores, a los dueños de la tierra y del capital.
Los Factores de producción: insumos utilizados para producir bienes y servicios.
Los 3 factores más importantes son el trabajo, la tierra y el capital. La demanda de
un factor de producción es una demanda implícita.

La demanda de trabajo
-Una empresa competitiva maximizadora de utilidades, está interesada
únicamente en maximizar sus utilidades y el salario que le pague a los
trabajadores, viene dado por el mercado ya que es competitivo.
-Función de producción: es la relación entre la cantidad de insumos utilizados
para producir bienes y la cantidad producida de esos bienes.
-Productividad marginal del trabajo: es el aumento en la cantidad producida por
cada unidad de trabajo adicional. Pero como va disminuyendo, indica rendimientos
marginales decrecientes (mientras más trabajadores, menos producción marginal
de trabajo).
-Valor de la productividad marginal: la productividad marginal de un insumo
multiplicada por el precio del bien producido. Disminuye a mayor número de
trabajadores, y a esto se le llama ingreso marginal de la empresa; que sería el
ingreso extra que la empresa obtiene por contratar una unidad adicional de algún
factor de la producción (ej: trabajador).
-Una empresa competitiva maximizadora de utilidades, contrata trabajadores hasta
el punto en el que el valor de la productividad marginal del trabajo es igual al
salario.
-La curva del valor de la productividad marginal es la curva de demanda para una
empresa competitiva maximizadora de utilidades.

¿Qué causa desplazamientos en la curva de demanda de trabajo?

-El precio de la producción: cuando el precio de la producción cambia, el valor de
la productividad marginal también cambia, entonces se mueve la curva. Mientras
mayor precio el producto, mejor salario para el trabajador; y viceversa.

-Cambio tecnológico: el avance tecnológico aumenta, en la mayoría de los casos,

la productividad marginal de trabajo, entonces la demanda de trabajo aumenta.
También puede ser al revés (ahorrador de trabajo), si nos referimos por ejemplo a
un robot que haga el trabajo de un trabajador.

-La oferta de otros factores: si cae la oferta de algo que le sirva a los trabajadores
en su trabajo, la productividad marginal va a disminuir porque hacer el trabajo va a
ser más difícil.

La oferta de trabajo
-La curva es positiva ya que un aumento en el salario induce a los trabajadores a
aumentar la cantidad de horas de trabajo que ofrecen. Pero podría tener pendiente
negativa ya que al ser más rico, se puede dar el lujo de trabajar una hora menos y
usar esa hora en momentos de ocio.

¿Qué causa desplazamientos de la curva de oferta de trabajo?

-Cambio en las preferencias: antes las mujeres no trabajaban tanto, así que ahora
hay más mujeres buscando trabajo. Esto indicaría un aumento en la oferta de
trabajo.
-Cambio en oportunidades alternativas: la oferta de trabajo de cualquier persona
en cierto mercado, depende de las oportunidades disponibles en otros mercados
laborales. Voy a preferir un trabajo que me paguen más.
-Migración: si un peruano migra a chile, la oferta de trabajo en Perú va a disminuir
y en Chile va a aumentar.
El equilibrio en el mercado laboral
 el salario se ajusta para equilibrar la oferta y la demanda de trabajo.
 el salario iguala el valor de la productividad marginal del trabajo.

-Cualquier evento que cambie la oferta o la demanda de trabajo debe cambiar el

salario de equilibrio y el evento que cambie la oferta o la demanda de trabajo debe
cambiar el salario de equilibrio y el valor de la productividad marginal del trabajo,
en las mismas cantidades, dado que estos dos siempre deben ser iguales.
-Un excedente de trabajo pone presión a la baja en los salarios de los
trabajadores; y una caída en el salario, hace costeable para las empresas el
contratar más trabajadores. La inmigración hace que los salarios bajen.
-Un incremento en la demanda de trabajo, incrementa los salarios ya que hay
mayor producción, y se incrementa el empleo.
*trabajadores altamente productivos son mejor pagados.

Otros factores de producción: la tierra y el capital

Capital: equipo y estructuras utilizadas para producir bienes y servicios.
-El trabajo, la tierra y el capital obtienen el valor de su contribución marginal al
proceso de producción.
-El precio de alquiler de la tierra y del capital, son determinados por la oferta y la
demanda.
-Cuando la oferta de un factor cae, el precio de equilibrio de dicho factor aumenta.

Es importante mencionar que todos los factores de producción siempre son

utilizados en conjunto y que cada una de la productividad marginal de cualquier
factor va a depender de cualquier factor disponible.