Demanda y oferta de trabajo:

La demanda y oferta de trabajo se va a encontrar en el mercado de factores productivos

y es donde se va a realizar las diferentes transacciones de bienes y servicios, de parte de
las empresas, con el fin de obtener la maximización de sus beneficios cuando estas
vendan los bienes y servicios producidos.
En el mercado donde demanda las empresas van a existir diferentes factores de
producción, que serían los insumos utilizados para poder producir los bienes y servicios.
El trabajo, la tierra y el capital van a ser los factores productivos más importantes en la
producción. Las empresas van a necesitar de estos tres factores que en la mayoría de
los casos van a tener relación entre cada uno de ellas.
En nuestro caso se va a analizar el mercado de trabajo, en este mercado, el papel de las
empresas y de las economías domésticas es contrario del que tienen en los mercados
de bienes y servicios. En el mercado de bienes, como el de los televisores, los bienes los
ofertan las empresas y los demandan las familias; sin embargo, en el mercado de
trabajo, son las empresas las que demandan trabajadores y las familias las que ofrecen
su trabajo.
Una diferencia muy importante con respecto a estos dos mercados, es que la demanda
de un factor de producción es una demanda derivada, es decir, su demanda deriva del
producto o servicio que el trabajo contribuye a producir.
Supondremos, en principio, que se trata de un mercado de competencia perfecta, es
decir, un mercado en el que ni trabajadores ni empresarios tienen suficiente poder para
influir en el salario, los empleos o puestos de trabajo son muy similares y no existen
barreras para cambiar de trabajo.
Mercado perfectamente competitivo:
Se refiere al mercado de trabajo competitivo donde muchas empresas van a demandar trabajo,
y muchas familias van a ofrecer trabajo. Existen ciertas características, con respecto, a los
mercados competitivos de trabajo, estos serían:

 Las empresas competitivas van ser tomadores de precios, esto es debido a la existencia
de muchas empresas que van a demandar trabajo y ofrecen trabajo.
 Las empresas toman los precios y el salario como dados por las condiciones del mercado.
 Las empresas van a ser maximizadora de beneficios. Las empresas lo que buscan al final
son los beneficios que estos van a recibir al final de toda producción.
 Cuando se habla de la demanda de trabajo del mercado, hace referencia a la suma de
las cantidades de trabajo demandadas por todas las empresas que participan en el
mercado.
 La oferta y demanda se puede representar en función de sus salarios, ceteris paribus.

Demanda de trabajo:
En los mercados de trabajo las empresas necesitan de trabajadores que puedan contratar y
utilizar para producir los bienes, que a la final, puedan desarrollar y vender. Entonces, la
demanda de trabajo, lo podemos definir como el conjunto de decisiones que las empresas
deben tomar para elegir la relación de los trabajadores que contratar, los salarios a pagar y que
tan productivos son en relación a su trabajo.

De allí que el propósito de la demanda de trabajo, consista en determinar cuáles son los
principios que determinan cuantos trabajadores requieren, y cuanto seria el salario que las
empresas están dispuestas a pagar por un trabajador más, o cuanto es la cantidad de
trabajadores necesarios para su producción óptima.
Relación entre el valor del producto marginal con la demanda de trabajo:

Como se sabe las empresas van a buscar maximizar sus beneficios, entonces cuando una
empresa decide cuantos trabajadores desea contratar para producir un bien, la empresa va a
considerar los beneficios que genera cada trabajador al contratarlo. Si a los ingresos totales que
recibe la empresa se le resta los costos totales, esta daría como resultado los beneficios que
recibe, la utilidad del trabajador adicional será la contribución de este al ingreso total menos el
salario del trabajador.

La contribución del trabajador será el producto marginal del trabajo por el precio de mercado
de la producción. El valor del producto marginal de todo insumo es el producto marginal de es
insumo multiplicado por el precio del mercado de producción. Como el precio del mercado es
contantes para nuestro caso, existen dos relaciones:

 El producto marginal disminuye a mayor número de trabajadores.

 El valor del producto marginal disminuye a medida que el número de trabajadores
aumenta.

El ingreso marginal del trabajo hace referencia al valor del producto marginal, esto es, es el
ingreso extra que recibe la empresa al contratar una unidad más un factor trabajo en la
producción.

¿La empresa cuantos trabajadores contrata?

Debido a que la empresa busca los mayores beneficios, esta va a decidir dependiendo de los
beneficios marginales que produce un trabajador extra en la empresa (los beneficios
marginales es el valor del producto marginal menos el salario del trabajador) hasta el punto
donde el salario se iguale a los ingresos marginales de trabajo.
 Salario

Salario de Valor del

mercado producto
marginal
(demanda de
trabajo)

Trabajo
Cantidad
máxima de
beneficios

En la gráfica se aprecia que el valor del producto marginal depende del número de
trabajadores. Esta tiene pendiente negativa debido al producto marginal decreciente, para
una empresa competitiva maximizadora de beneficios, esta curva de valor del producto
marginal es también la curva de demanda de trabajo de la empresa

Determinantes de la demanda de trabajo:

1. La demanda del producto: las variaciones de la demanda del producto que elevan
su precio, aumentan el IPM y, por lo tanto, aumentan la demanda de trabajo.
2. La productividad: un aumento de la productividad aumenta la demanda de trabajo.
3. Los precios de otros recursos: si los recursos son complementarios brutos, un
aumento del precio del capital reduce la demanda de trabajo. Si los recursos son
sustitutivos brutos, un aumento del precio del capital aumenta la demanda de
trabajo.
4. Número de empresarios: un aumento del número de empresarios aumenta la
demanda de trabajo.
Oferta de trabajo:

Determinantes de la oferta de trabajo:

1. Otros salarios: un aumento de los salarios de otras ocupaciones reduce la oferta de

trabajo de un determinado mercado de trabajo.
2. Ingresos no laborales: un aumento del ingreso que no es generado por el empleo
reduce la oferta de trabajo.
3. Preferencias por el trabajo frente al ocio: un aumento de las preferencias de los
individuos por el trabajo con relación al ocio aumenta la oferta de trabajo.
4. Aspectos no salariales del empleo: una mejora de los aspectos no salariales del
empleo aumenta la oferta de trabajo.
5. Número de oferentes: un aumento del número de oferentes aumenta la oferta de
trabajo.
Bibliografía:

 http://www.eumed.net/cursecon/7/jgic3.htm
 http://www.economiavisual.com/html/Micro/Derivacion%20de%20la%20demanda%2
0de%20trabajo%20de%20la%20empresa.htm
 http://www.gestiopolis.com/economia-laboral/
 http://www.elblogsalmon.com/conceptos-de-economia/que-es-la-oferta-y-la-
demanda
 http://datateca.unad.edu.co/contenidos/101110/EnLinea/leccin_2_la_oferta_laboral.
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