República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular Para la

Educación
Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista
Instituto Técnico y Manual Lissette Rodríguez Delegado INCES
San Felipe – Estado Yaracuy

Factores de
Mercado
Autor:

Carla López C.I.: 29.961.679

Instructor (a) Profesora: Enilda Ordoñez

 Abril, 2021

LEER Y ANALIZAR LOS FACTORES DE MERCADEO COMO EL PRODUCTO,LA POBLACIÓN EL PRECIO YLA
CREATIVIDA

Los economistas clásicos consideraban que para producir bienes y servicios era
necesario utilizar unos recursos o factores productivos: la tierra, el trabajo y el
capital. Esta clasificación de factores sigue siendo muy utilizada en la actualidad.
Decir; tierra, trabajo y cáptala Estos mercados fundamentales nos afectan a todos,
porque sus precios (salarios, intereses y la renta) ayudan a determinar la renta de
los trabajadores, los inversores y los terratenientes.

Esto quiere decir que en los mercados de los factores productivos se determina la
distribución de la riqueza en una sociedad. También de aquí podemos establecer
que la riqueza personal depende de la cantidad de recursos que poseamos y de
su valor en el mercado. Los bienes y servicios que se producen utilizan en
distintas combinaciones los factores de producción, tierra o recursos naturales,
trabajo y capital.

Los ingresos se determinan por las cantidades de los factores utilizados y por los
precios de los factores; la tasa salarial para el trabajo, la tasa de interés para el
capital, la tasa de arrendamiento para la tierra. Al igual que los bienes y servicios,
los factores productivos se comercializan en mercados, algunos, en mercados
competitivos de comportamiento típico; otros, en mercados en donde hay un poder
de mercado.

Los precios de los factores de producción son el resultado del juego de la oferta y
la demanda de los diferentes factores. El estudio de los mercados de factores
productivos es importante porque nos muestra la manera en que distribuimos la
renta en una economía, considerando que los ingresos que se generan en una
economía de mercado se distribuyen entre los propietarios de factores de
producción de la economía en forma de salarios, rentas, alquileres e intereses.
El Equilibrio a e producción de la economía en forma de salarios, rentas, alquileres
e intereses. El Equilibrio a corto plazo En el equilibrio parcial se examinan las
vanables microeconómicas como precios, oferta y demanda de un producto que
afecta a un mercado o sector particular sin que importe lo que sucede en otras
áreas o sectores de la economía; es decir, se trata de un equilibrio aislado.
Equilibrio de la empresa a corto plazo en condiciones de competencia perfecta.
Una empresa se encuentra en equilibrio cuando ya no tiene motivaciones para
modificar su conducta; esto es, ya no puede elevar sus ganancias o disminuir sus
pérdidas; para ello, el empresario analiza sus costos, sus ingresos, su empresa en
general, además de los factores exógenos que lo limitan. Competencia imperfecta.
Como se vio en competencia perfecta, el volumen de producción, para que la
empresa alcance el equilibrio a corto plazo, depende de tres factores primordiales:
1) El precio de venta de la mercancía. 2) Los costos de producción, sobre todo los
costos marginales. ) Las características de la mercancía que se ofrezca.
Generalidad de los Mercados de Factores Productivos. La producción de un bien
(o la prestación de un servicio) requiere l empleo de determinados recursos. Los
recursos principales son la mano de obra, el capital y la tierra. Capital Incluye
maquinarias, infraestructuras, edificios, etc. , es decir todo aquel elemento del
inmovilizado de la empresa fabricado por el hombre, y que etc. , es decir todo
aquel elemento del inmovilizado de la empresa fabricado por el hombre, y que
como tal se utiliza en el proceso productivo.
Cuando una empresa necesita algún factor de producción acude a sus respectivos
mercados a adquirirlo. En cada uno de estos mercados de factores productivos
existe una oferta y una demanda que determinan un punto de equilibrio punto de
corte de ambas curvas). Estos mercados tienen funcionamientos similares por lo
que nos fijaremos tan sólo en uno de ellos, el de la mano de obra. En este análisis
vamos a suponer que tanto los mercados de los diferentes factores como el de los
productos que elabora la empresa son perfectamente competitivos.
Mano de obra Este factor productivo tiene un precio en el mercado que es el
salario. Cuando una empresa estudia contratar mano de obra realiza un estudio
comparativo del benéfico que el empleado le puede generar frente al coste que le
va a suponer. Este beneficio se puede obtener acudiendo a la función de
roducción: La función de producción relaciona la producción obtenida con el
volumen empleado de un determinado factor productivo (el resto de factores
permanece constante).
La pendiente de esta curva representa el incremento de producción que se obtiene
al incrementar el factor productivo en una unidad. La pendiente de esta curva es
decreciente debido a la ley de rendimientos decrecientes. A medida que se van
incorporando nuevos trabajadores el incremento de la producci iene es cada vez
menor. Por tanto, el valor trabajadores el incremento de la producción que se
obtiene es cada vez menor. Por tanto, el valor de la producción que aporta un
trabajador adlcional será cada vez menor.
El primer trabajador aportará más que el segundo, el segundo mas que el tercero,
y así sucesivamente. La empresa contratará siempre y cuando el valor que genera
el nuevo trabajador sea mayor que el salario que le tiene que pagar. La empresa
contrataré hasta el punto de corte de la línea de salario y de la CUPJa del valor
aportado por el nuevo trabajador (punto de equilibrio). A la izquierda de dicho
punto le conviene seguir contratando ya que el valor que aporta cada nuevo
trabajador es superior a su alario.
A la derecha de dicho punto ocurre justo lo contrario: el salario del trabajador es
mayor que el valor de la producción que genera. El nlvel de producción que la
empresa obtiene contratando elvolumen de factores productivo que determina ese
punto de corte coincide con el que determina el punto de equilibrio del mercado
competitivo (punto de corte del ingreso marginal y del coste marginal). Vamos a
considerar a efectos de simplificar que la mano de obra es el único factor
productivo que utiliza una empresa. Enel gráfico anterior se cumple que: Valor de
la producción marginal Salario
Sustituyendo el «Valor de la producclón margnal» por su formula obtenemos:
Precio ‘k Volumen de producción marginal = Salario Pasando el término «Volumen
de producción marginal» al otro lado de la ecuación: Precio = Salario Volumen de
producción marginal» al otro lado de la ecuación: Precio = Salario / Volumen de
producción marginal La parte de la derecha de la ecuación equivale al coste
marginal, coste incurrido cuando se incrementa la producción en una unidad
(estamos considerando que el salario es el único coste). or tanto: Precio = Coste
marginal Que es precisamente la igualdad que se cumple en el punto de quilibrio.
La igualdad anterior pone de manifiesto la relación que existe entre el mercado de
factores y la función de oferta de una empresa: La empresa contrata factores de
producción hasta que el valor de la producción adicional es igual al coste del
factor. Este nivel de producción coincide con el punto en el que el ingreso marginal
es igual al coste marginal. Existe una relación directa entre el producto marginal
decreciente de los factores productivos y el coste marginal creciente de la función
de producción.
Equilibrio en el mercado de trabajo Cualquier movimiento en la oferta o demanda
de un factor lterará su precio de equilibrio. Un desplazamiento de la oferta o de la
demanda de trabajo afectará porque esta variación del salario modificará a su vez
la cantidad de este factor demandada por la empresa. La empresa demanda mano
de obra hasta que el salario es igual al valor del producto marginal. por lo tanto, SI
el salario varia también ha de variar el valor del producto marginal ya que en el
punto de equilibrio del mercado de factores ambas variables deben coincidir.
Por ejemplo: La curva de oferta de trabajo se desp Por ejemplo: La curva de oferta
de trabajo se desplaza hacia la derecha por la fuerte inmigración. El nuevo punto
de equilibrio implica mayor cantidad de mano de obra contratada y sueldo más
bajo. Al aumentar la mano de obra disminuye el producto marginal (Ley de
rendimientos decrecientes) lo que implica un menor valor del producto marginal.
Salario y valor del producto marginal se cortan en un nuevo punto en el que
ambas variables han disminuido.
Otro ejemplo: La curva de demanda de trabajo se desplaza hacia la derecha (por
ejemplo, la fuerte demanda de ordenadores obliga a esta industria a contratar más
mano de obra). El desplazamiento hacia la derecha de la curva de demanda hace
aumentar el salario de equilibrio. Paralelamente la demanda de ordenadores hace
subir sus precios, por lo que el valor del producto marginal de un trabajador
adicional también aumenta. La Tierra El factor tierra es lo que los humanos
encontramos en la naturaleza, en sentido amplio, se refiere al conjunto de
recursos naturales empleados en el proceso de producción.
Comprende la tierra propiamente dicha, el agua, el aire, las plantas,los animales,
los minerales y las fuentes de energía. La tierra tiene recursos naturales;
localización geográfica utilizada para procesos productivos de bienes comunes.
Interrelación entre los factores de producción La productividad de cada factor va a
depender del volumen disponible de los demás factores. por ejemplo, la
productividad de un trabajador del c 1 del volumen disponible de los demás
factores. Por ejemplo, la productividad de un trabajador del campo está
relacionada con la mayor o menor disponibilidad de maquinarla.
Vanaclones en la cantidad disponible de un factor (desplazamiento de su punto de
equilibrio por movimientos de la oferta o de la demanda) afectará al precio de
dicho factor pero también al precio de todos los demás factores. Ya que el precio
de cada factor va a depender de su roductividad y ésta guarda relación con la
disponibilidad de los otros factores. Por ejemplo, si aumenta la mano de obra
disponible para el campo esto hará variar su salario, pero al mismo tiempo esta
mayor disponibilidad de mano de obra hará aumentar la productividad de las
tierras por lo que también subirá el precio de este factor.
SINDICATOS La fuente principal del poder de mercado en el mercado laboral es
el sindicato. Un sindicato es un grupo organizado de trabajadores cuyo objetivo es
incrementar los salarios e influir en otras condiciones de trabajo. Existen dos tipos
principales de indicatos: los sindicatos de oficio y los sindicatos industriales. Un
sindicato de oficio es un grupo de trabajadores que tiene una gama smilar de
habilidades pero que trabaja para muchas empresas diferentes en múltiples
industrias y en regiones distintas. Ej.
Carpinteros, electricistas Un sindicato industrial es un grupo de trabajadores que
tiene variedad de habilidades y tipos de trabajo pero que trabaja para la misma
empresa o industrial- Ej. Automotrices o sindicato de trabajado trabajo pero que
trabaja para la misma empresa o industrial Ej. Automotrices o sindicato de
trabajadores del acero. Los indicatos varían enormemente en su tamaño, Los
sindicatos de oficio son los más pequeños y los industriales los más grandes. Un
sindicato puede operar un taller abierto, un taller cerrado o un taller sindical.
OBJETIVOS DE LOS SINDICATOS. Un sindicato tiene 3 objetivos amplios que se
esfuerza por lograr para sus miembros: C] Aumentar sus compensaciones Mejorar
las condiciones de trabajo C] Expandir las oportunidades de trabajo
MONOPSONIO Se define así a un mercado en el cual existe un único comprador.
En el monopsonio el empleador determina la tasa salarial y paga el salario más
bajo con el cual puede atraer la mano de obra que lanea contratar. El monopsonio
obtiene una utilidad mayor que un grupo de empresas que compiten unas con
otras por la mano de obra.
Un monopsonio reconoce que para contratar mano de obra adicional debe pagar
un salario más alto; de igual manera, al contratar menos mano de obra puede
pagar un salario más bajo. La habilidad de un monopsonio para reducir la tasa
salarial y e empleo además de obtener una utilidad económica depende de la
elasticidad de la oferta de mano de obra. Si la oferta de mano de obra es muy
elástica, u reducir la tasa salarial y de tiene poco poder para asf aumentar su
utilidad. recuente. En el caso del monopsonista la curva de oferta de trabajo es la
propia curva de oferta del mercado.
CMeF: Costo medio del factor: es la curva de oferta del factor CTE costo total de
los factores nivel de utilizaclón de los factores multiplicado por su coste medio.
CMF: costo marginal del factor es la cantidad que varia el coste total de los
factores cuando se utiliza una unidad más del factor. Veamos cómo actúan los
sindicatos y el monopsonio: Suponemos que un sindicato opera dentro de un
mercado de mano de obra de monopsonio. Un sindicato opera como un
monopolio. Si el indicato (vendedor monopolio) se enfrenta a un comprador
monopsonio, la situación se conoce como monopolio bilateral.
En un monopolio bilateral la tasa salanal se determina negociando. En igualdad de
condiciones, la empresas en mercados laborales de monopsonio 1) emplean
menos trabajadores 2) producen menos 3) pagan salarios menores que las
empresas en mercado laborales perfectamente competitivos El monopsonio no
beneficia a los trabajadores ni a los consumidores. En este sentido se parece al
monopolio en el mercado de productos y las dos estructuras de mercado
representan un reto a la política pública. Renta Económica