2020

ANÁLISIS
MICROECONÓMICO
UNIDAD IX
NOTAS DE CÁTEDRAS

CONTADOR PÚBLICO
LICENCIATURA EN
ADMINISTRACIÓN

Lic. Sandra Waibel

Ads. Jonathan Alegre

Contador Público – Licenciatura en Administración

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UNIDAD Nº 9: Mercado de Factores

Mercado de competencia perfecta. La demanda de un factor variable. Demanda de un
factor variable por la firma cuando emplea un solo insumo variable, más de un insumo
variable: competencia en el mercado de producto. Demanda del mercado de un factor
variable. Demanda del factor variable: monopolio en el mercado de productos. Elasticidad
de la demanda de insumos.

 Mercado de competencia perfecta

Un mercado de factores competitivo es aquel en el que hay un elevado número de

vendedores y de compradores del factor de producción, como trabajo o materias primas.
Como ningún vendedor o ningún comprador pueden influir en el precio del factor, todos
son precio-aceptantes.
1) Ningún demandante u oferente tiene poder para influir individualmente en la
determinación del precio.
2) El recurso el homogéneo, lo que significa que los trabajadores con una determinada
calificación tienen aptitud necesaria para trabajar.
3) Los demandantes como los oferentes están bien informados de las características
del recurso.
4) Existe una perfecta movilidad del factor: Capacidad de los Factores Productivos para
trasladarse de un Mercado a otro.

Las empresas demandan factores de producción y las familias los ofrecen.

La ley de demanda se aplica a los factores de producción de la misma forma en que se aplica
a los bienes y servicios, cuanto más bajo sea el precio de un factor, si las demás cosas
permanecen sin cambio, mayor será la cantidad demandada del factor productivo.

Los ingresos se determinan por:

 la cantidad de factores utilizados y por los precios de los factores
 la tasa salarial para el trabajo
 la tasa de interés para el capital
 la tasa de arrendamiento para la tierra
 la tasa de beneficio normal para las habilidades empresariales.

 La demanda de un factor variable

Una empresa que contrata sus servicios productivos en mercados competitivos puede
determinar el nivel de actividad que maximiza sus beneficios totales eligiendo la cantidad
optima del factor que emplea.

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Función de producción planteada anteriormente: Q = f ( L, K 0). Por lo tanto: L = ((Q), K0), si

se selecciona el volumen de producción quedan fijadas las cantidades de insumos
necesarias.

La demanda de un factor de producción se denomina demanda derivada, porque se deriva

de la demanda de los bienes y servicios que produce el factor.

Las cantidades demandadas de los factores de producción son una consecuencia de las
decisiones de producción de las empresas. Una empresa contrata las cantidades de factores
de producción que maximizan sus utilidades.

La cantidad ofrecida de un factor también depende de su precio.

 Demanda de un factor variable por la firma cuando emplea un solo insumo

variable

PT = QX

PMgL = PT / QL (FV)

IT = PT. PX

PMgL: es el cambio en el producto total que resulta del aumento de una unidad en la
cantidad de trabajo empleado.

CMgL: mide lo que cada trabajador o factor adicional agrega al costo total.

En un mercado de productos perfectamente competitivo, una empresa

 Vende toda su producción al precio de mercado P, por lo tanto, su precio es fijo.

 Emplea un único factor de la producción variable (trabajo).
 El mercado laboral es competitivo, por lo tanto el salario que paga es el mismo
cualquiera sea la cantidad de trabajadores que contrate.

Considerando que el precio es fijo y viene dado por el mercado, el ingreso que obtiene la
empresa por la venta del producto marginal derivado de emplear un trabajador adicional
se denomina valor o ingreso del producto marginal.

El valor (ingreso) del producto marginal de un factor: (en nuestro caso, el trabajo) Es el
cambio en el ingreso total que resulta de emplear una unidad mas de trabajo, mide lo que
cada trabajador o factor adicional agrega al ingreso total.

IPMgL = IT / QL (FV)

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Para determinar la cantidad óptima de trabajo que debe contratar la empresa, pensemos
que, si bien el ingreso del producto marginal muestra cuánto aumenta el ingreso al
contratar a un trabajador adicional, esta contratación también añade su salario al costo.

La curva de demanda del factor trabajo será la que representa el ingreso del producto
marginal IPML. ¿Por qué? Porque dado el costo de una unidad de factor trabajo, esto es, el
salario, la demanda de dicho factor se llevará hasta el extremo en que la última unidad
genere un producto marginal cuyo valor sea igual al salario que se paga por ella.

En competencia perfecta el precio del producto PX y el IMgL son iguales, y el precio del
factor PF
(Ts = w) y el CMgL son iguales.

La empresa contratara hasta el punto en que:

IPMgL = CMgL Y CMgL = Ts = W = PF = OF = CMe

Obsérvese que como el trabajo muestra rendimientos marginales decrecientes, el producto

marginal del trabajo disminuye conforme aumenta la cantidad de trabajo. Por tanto, la
curva de ingreso del producto marginal tiene pendiente negativa, aunque el precio del
producto se mantenga constante.

La cantidad demandada de trabajo aumenta cuando baja el salario. Como el mercado de

trabajo es perfectamente competitivo, la empresa puede contratar tantos trabajadores
como desee al salario de mercado w* y no puede influir en el salario de mercado. La curva
de oferta de trabajo a la que se enfrenta la empresa, OL, es, pues, una línea recta horizontal
(Oferta perfectamente elástica). La cantidad de trabajo maximizadora de los beneficios que
contrata la empresa, L*, se encuentra en el punto de intersección de las curvas de oferta y
de demanda.

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CMgL =
IMgL
PF = CMgL = OF =
CMe=W

IPMgL
=D

 Demanda de un factor variable por la firma cuando emplea más de un insumo

variable: competencia en el mercado de producto.

Cuando la empresa elige simultáneamente las cantidades de dos o más factores variables
(trabajo y capital), el problema de contratación es más difícil, ya que una variación del precio
de uno de ellos altera la demanda de otro.

Imaginemos que deseamos averiguar la curva de demanda de trabajo de la empresa.

Cuando baja el salario, se demanda más trabajo aunque no varíe la inversión de la empresa.
Pero a medida que se abarata el trabajo, el coste marginal de producir el producto
disminuye. Resulta rentable, pues, para la empresa aumentar su producción. En ese caso,
es probable que esta invierta más para expandir su capacidad de producción. El aumento
de la utilización de ese producto provoca un desplazamiento de la curva de ingreso del
producto marginal del trabajo hacia la derecha, lo cual provoca, a su vez, un aumento de la

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cantidad demandada de trabajo.

Como ahora el ingreso del producto marginal del trabajo es mayor que el salario, la empresa
demanda más trabajo. Pero la curva IPML1 describe la demanda de trabajo cuando el uso
de capital es fijo. En realidad, un aumento de la cantidad de trabajo provoca un incremento
del producto marginal del capital, lo cual anima a la empresa a aumentar su capital y a
contratar más trabajo. Como hay más capital, el producto marginal del trabajo aumenta
(con más maquinaria, los trabajadores pueden ser más productivos). La curva de ingreso del
producto marginal se desplaza, pues, hacia la derecha (a IPML2). Por tanto, cuando baja el
salario, la empresa utiliza 140 horas de trabajo, como muestra el nuevo punto, C, en lugar
de 120, como muestra el punto B. A y C son dos puntos situados ambos en la curva de
demanda de trabajo de la empresa (con capital variable) DL; B no.

Obsérvese que esta curva de demanda de trabajo, tal como se ha trazado, es más elástica
que cualquiera de las dos curvas de producto marginal del trabajo (que se basan en el
supuesto de que la cantidad de capital no varía). Por tanto, cuando el capital es variable a
largo plazo, la elasticidad de la demanda es mayor debido a que las empresas pueden
sustituir trabajo por capital en el proceso de producción.

 Demanda del mercado de un factor variable

Cuando agregamos las curvas de demanda de los consumidores para obtener la curva de
demanda de mercado de un producto, nos ocupamos de una única industria. Sin embargo,
un factor como el trabajo cualificado es demandado por empresas de muchas industrias
distintas. Además, cuando pasamos de una industria a otra, es probable que observemos
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que las demandas de trabajo de las empresas (que se obtienen a partir de las demandas de
producción de las empresas) varían significativamente. Por tanto, para hallar la curva de
demanda total de mercado de trabajo, debemos averiguar primero la demanda de trabajo
de cada industria y, a continuación, sumar horizontalmente las curvas de demanda de las
industrias. El segundo paso es sencillo. Sumar las curvas de demanda de trabajo de las
industrias para hallar la curva de demanda de trabajo del mercado es exactamente igual
que sumar las curvas de demanda de producto para hallar la curva de demanda de mercado
de ese producto.

Averiguar la demanda de la industria: El primer paso tiene en cuenta el hecho de que tanto
el nivel de producción de la empresa como el precio de su producto varían cuando varían
los precios de los factores de producción. Es más fácil averiguar la demanda del mercado
cuando hay un único productor. En ese caso, la curva de ingreso del producto marginal es
la curva de demanda del factor por parte de la industria. Sin embargo, cuando hay muchas
empresas, el análisis es más complejo debido a sus posibles interrelaciones. Consideremos,
por ejemplo, la demanda de trabajo cuando los mercados de productos son perfectamente
competitivos.

Supongamos inicialmente que el salario del trabajo es de 15 dólares por hora y que la
empresa demanda 100 horas de trabajo. Ahora el salario desciende a 10 dólares por hora
para esta empresa. Si ninguna otra pudiera contratar trabajadores a este salario más bajo,
nuestra empresa contrataría 150 horas de trabajo (hallando el punto de la curva IPML1 que
corresponde al salario de 10 dólares por hora). Pero si el salario baja para todas las
empresas de una industria, la industria en su conjunto contratará más trabajo, lo cual
provocará un aumento de la producción de la industria, un desplazamiento de su curva de
oferta hacia la derecha y una reducción del precio de mercado del producto.
En la Figura (a), cuando baja el precio del producto, la curva original de ingreso del producto
marginal se desplaza en sentido descendente de IPML1 a IPML2, lo cual reduce la cantidad
de trabajo demandada por la empresa: 120 horas en lugar de 150. Por consiguiente, la
demanda de trabajo de la industria es menor que si solo una empresa pudiera contratar
trabajadores al salario más bajo.
La Figura (b) ilustra este caso. La línea recta de color más claro muestra la suma horizontal
de las demandas de trabajo de las empresas que se obtendría si el precio del producto no
variara al bajar el salario. La línea recta de color más oscuro muestra la curva de demanda
de trabajo de la industria, que tiene en cuenta el hecho de que el precio del producto baja
cuando todas las empresas aumentan su producción en respuesta al descenso del salario.
Cuando el salario es de 15 dólares por hora, la demanda de trabajo de la industria es L0
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horas. Cuando este desciende a 10, la demanda de la industria aumenta a L1. Obsérvese
que este aumento es menor que L2, que se registraría si el precio del producto se
mantuviera fijo.

La suma de las curvas de demanda de las industrias para hallar la curva de demanda de
trabajo del mercado es el último paso: para terminarlo, sumamos simplemente la cantidad
demandada de trabajo por todas las industrias.

 Demanda del factor variable: monopolio en el mercado de producto

Como el ejemplo más importante de poder de monopolio en los mercados de factores es el

de los sindicatos, en este apartado centraremos la atención principalmente en ellos. En los
subapartados siguientes, describiremos brevemente cómo podría un sindicato, que es un
monopolista en la venta de servicios de trabajo, aumentar el bienestar de sus afiliados e
influir significativamente en los trabajadores no sindicados.

Un sindicato es un grupo organizado de trabajadores cuyo objetivo es aumentar los salarios

e influir en otras condiciones laborales. Veamos lo que sucede cuando un sindicato entra
en un mercado de trabajo competitivo.

Factores que influyen en la oferta de trabajo:

Una forma de aumentar la tasa salarial es disminuir la oferta de trabajo. En algunos

mercados de trabajo, un sindicato puede restringir la oferta controlando la entrada a
programas de aprendizaje de un oficio o influyendo en los estándares para calificar a un
empleo. Los mercados de trabajadores calificados, médicos, dentistas y abogados son los

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más fáciles de controlar de este modo. Si hay una oferta abundante de trabajo no
sindicalizado, un sindicato no puede disminuir la demanda.

Por el lado de la demanda del mercado de trabajo, el sindicato enfrenta una disyuntiva:
debido a que la curva de demanda de trabajo tiene una pendiente descendente, restringir
la oferta para aumentar la tasa salarial cuesta empleos. Por esta razón, los sindicatos
también tratan de influir en la demanda de trabajo sindicalizado.

Factores que influyen en la demanda de trabajo:

Un sindicato trata de incrementar la demanda de trabajo de sus miembros en cuatro formas

principales:

1. Aumentar el valor del producto marginal de sus miembros por medio de la organización
y el patrocinio de programas de capacitación, de aprendizaje de oficios y de la certificación
profesional.

2. Estimular las restricciones a las importaciones y animar a las personas para que compren
bienes producidos por trabajadores sindicalizados.

3. Respaldar las leyes de salarios mínimos, que aumentan el costo de emplear trabajo poco
calificado e impulsan a las empresas a sustituir el trabajo no sindicalizado y poco calificado
con trabajo sindicalizado y calificado.

4. Respaldar las leyes de restricción a la inmigración para disminuir la oferta de trabajadores

extranjeros.

Equilibrio del mercado de trabajo con un sindicato:

La figura ilustra lo que ocurre con la tasa salarial y el empleo cuando un sindicato logra
entrar con éxito en un mercado de trabajo competitivo. Cuando no hay un sindicato, la
curva de demanda es DC, la curva de oferta es OC, la tasa salarial es de 10 dólares por hora
y hay 300 trabajadores empleados.
Ahora, un sindicato entra en este mercado de trabajo. Primero, vea lo que sucede si el
sindicato tiene suficiente control sobre la oferta de trabajo como para poder restringirla por
debajo de su nivel competitivo, a OS . Si eso es todo lo que el sindicato puede hacer, el
empleo baja a 200 trabajadores y la tasa salarial sube a 15 dólares por hora.

Si el sindicato también es capaz de llevar a cabo acciones que aumenten la demanda de

trabajo hasta DS. puede lograr un aumento aún mayor en la tasa salarial con una pequeña
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disminución en el empleo. Al mantener restringida la oferta de trabajo en OS, el sindicato

aumenta la tasa salarial a 20 dólares por hora y logra un nivel de empleo de 250
trabajadores.

Debido a que el sindicato restringe la oferta de trabajo en el mercado en el que opera, sus
acciones aumentan la oferta de trabajo en los mercados no sindicalizados. Los trabajadores
que no pueden obtener empleos sindicalizados tienen que buscar trabajo en algún otro lugar.
Este aumento de la oferta de trabajo en los mercados no sindicalizados disminuye la tasa
salarial en esos mercados y amplía todavía más el diferencial de salarios entre el personal
sindicalizado y el no sindicalizado.

 Elasticidad de la demanda de insumos

Mide la sensibilidad de la cantidad demandada de trabajo ante cambios en la

tasa salarial. Esta elasticidad es importante porque indica cómo cambia el
ingreso laboral cuando se modifica la oferta de trabajo. Si la demanda es
inelástica también provoca un menor ingreso laboral. Pero si la demanda es
elástica, un aumento en la oferta da como resultado una tasa salarial más baja y
un aumento en el ingreso laboral. Por último si la elasticidad de la demanda es
unitaria un cambio en la oferta no modifica el ingreso del trabajo. La demanda
de trabajo es menos elástica a corto plazo (cuando únicamente la cantidad de
trabajo puede variar) que a largo plazo, cuando las cantidades de trabajo y otros
factores de producción varían.

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Determinantes principales:

1) La elasticidad de la demanda del bien en cuya producción se emplea: cuanto más

alta sea la elasticidad de la demanda del producto mayor será la de la demanda del
factor, y viceversa.
2) La cantidad de sustitutos que tenga el factor: cuanto mayor sea el número de
competidores que tenga el recurso productivo mas elástica será su demanda.
3) La importancia del gasto en el factor en el costo de la producción: cuanto mayor sea
la importancia relativa del gasto en el insumo dentro del costo del producto, mas
alta será la elasticidad de su demanda.

Cambios en la demanda de trabajo: La demanda de trabajo de una empresa depende de:

 El precio de la producción de la empresa: Cuanto mayor sea el precio de la

producción de la empresa, más elevada será su demanda de trabajo. El precio de la
producción afecta la demanda de trabajo debido a la influencia que tiene sobre el
valor del producto marginal del trabajo. Un precio más alto para la producción de la
empresa aumenta el valor del producto marginal del trabajo. Un cambio en el precio
de la producción de una empresa provoca un desplazamiento de su curva de
demanda de trabajo. Si el precio de la producción de la empresa aumenta, la
demanda de trabajo también aumenta y la curva de demanda de trabajo se desplaza
hacia la derecha.
 Los precios de otros factores de producción: Si el precio del uso de capital disminuye
con relación a la tasa salarial, una empresa sustituye el trabajo con capital y
aumenta la cantidad de capital que utiliza.
 La tecnología: Las nuevas tecnologías disminuyen la demanda de algunos tipos de
trabajo y aumentan la de otros.

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1. Oferta de un factor de la producción variable. Oferta de trabajo.

Las personas pueden asignar su tiempo a dos actividades principales: ofrecer su trabajo y
descansar. (Por descanso nos referimos a cualquier actividad distinta a ofrecer el propio
trabajo.) Casi todas las personas encuentran mayor placer en el descanso que en ofrecer su
trabajo, así que, para motivarlas a trabajar, se les debe ofrecer un salario.

La oferta de trabajo es el número de horas que desea trabajar la población en actividades

remuneradas.

Cuantas más horas decida trabajar un individuo, menos tiempo tendrá para dedicarlo a sus
actividades favoritas. Por ello, la opción entre trabajo y ocio es un elemento clave para
determinar la curva de oferta de trabajo. El costo de oportunidad de una hora de ocio es
una hora de trabajo. En otras palabras, para tener una hora de ocio se renuncia a una hora
de trabajo, lo que a su vez equivale a una hora de salarios.
La oferta individual de trabajo muestra la cantidad de horas que un individuo está dispuesto
a dedicar a actividades remuneradas en el mercado, según cuál sea el salario por hora.
En esta decisión de oferta influye la tasa salarial en la cantidad de trabajo que ella está
dispuesta a ofrecer.
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El salario de reserva es el salario más bajo al cual se está dispuesto a aceptar un empleo.

La curva de oferta de trabajo que se dobla hacia atrás:

Cuando sube el salario, las horas de trabajo ofrecidas aumentan inicialmente, pero pueden
acabar disminuyendo cuando los individuos deciden disfrutar de más ocio y trabajar menos.
El tramo de la curva de oferta de trabajo que se vuelve hacia atrás surge cuando el efecto-
renta de la subida del salario (que fomenta el ocio) es mayor que el efecto-sustitución (que
fomenta el trabajo).

Efecto sustitución: Cuanta más alta sea la tasa salarial que se le ofrece a una persona, mayor
será la cantidad de trabajo que ella ofrecerá. Cuanta más alta sea la tasa salarial, menos
dispuesta estará a renunciar al ingreso para disfrutar de más ratos de ocio. Esta tendencia
a que una tasa salarial más alta motive a la persona a trabajar más horas es un efecto
sustitución. Existe un efecto-sustitución porque la subida del precio del ocio anima a los
trabajadores a sustituir ocio por trabajo.

El efecto ingreso: Cuanta más alta sea la tasa salarial, mayor será su ingreso. Si todos los
demás factores permanecen sin cambio, un ingreso más alto motiva la persona a aumentar
su demanda de casi todos los bienes y servicios. El descanso es uno de esos bienes. Debido
a que un aumento en el ingreso genera un aumento en la demanda de ratos de ocio,
también provoca una disminución en la cantidad de trabajo ofrecida.
Cuando el efecto ingreso es mayor que el efecto sustitución, el resultado es una curva de
oferta que se vuelve hacia atrás.

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 Oferta de trabajo

La cantidad de trabajo que ofrece un individuo depende de la tasa salarial.

Existe una serie de factores que pueden conducir a desplazamientos de la oferta de trabajo,
tales como:
 Cambios en las Preferencias y normas sociales: Un ejemplo muy claro de este
fenómeno es la incorporación cada vez mayor de las mujeres en el mercado laboral
sobre todo después de la segunda guerra mundial.
 Cambios en la población: Los cambios en el tamaño de la población generalmente
conducen a desplazamientos de la curva de oferta de trabajo.
 Cambios en las oportunidades para otras actividades laborales: Cuando surgen
alternativas mejores en otro mercado laboral, la curva de oferta en el mercado original
se desplaza a la izquierda conforme los trabajadores se mueven hacia las nuevas
oportunidades.
 Cambios en la riqueza: Una persona cuya riqueza aumenta comprara más bienes
normales, incluido el ocio. Por tanto cuando un tipo de trabajadores experimenta un
aumento generalizado de riqueza el efecto renta del aumentan de la riqueza desplazará
la curva de oferta de trabajo asociada con dichos trabajadores hacia la izquierda
conforme los trabajadores consumen más ocio y trabajan menos.

Equilibrio competitivo del mercado de trabajo:

El equilibrio del mercado de trabajo determina la tasa salarial y el empleo. Un mercado de

factores competitivo se encuentra en equilibrio cuando el precio del factor iguala la
cantidad demandada y la ofrecida.
Cuando los mercados de productos y de factores son ambos perfectamente competitivos,
los recursos se utilizan eficientemente porque se maximiza la diferencia entre los beneficios
totales y los costes totales. La eficiencia exige que el ingreso adicional generado empleando
una unidad más de trabajo (el ingreso del producto marginal del trabajo, IPML) sea igual al
beneficio que tiene para los consumidores la producción adicional, que viene dado por el
precio del producto multiplicado por el producto marginal del trabajo: (P)(PML).
Cuando el mercado de productos no es perfectamente competitivo, deja de cumplirse la
condición IPML = (P)(PML).
Si la tasa salarial excediera la de equilibrio habría un excedente de oferta. Habría más
personas buscando empleos de las que las empresas estarían dispuestas a contratar. En
esta situación, la tasa salarial bajaría, ya que sería fácil para las empresas contratar personas

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a una menor tasa salarial. Si la tasa salarial estuviera por debajo de la de equilibrio, habría
escasez de oferta. Las empresas no serían capaces de cubrir todos los puestos vacantes. En
una situación como ésta, la tasa salarial subiría, pues las empresas se verían en la necesidad
de ofrecer salarios más altos para atraer a más trabajadores.

Obsérvese en (b) que la curva que representa el precio del producto multiplicado por el
producto marginal del trabajo [(P)(PML)] se encuentra por encima de la curva de ingreso
del producto marginal [(IM)(PML)]. El punto B es el salario de equilibrio WM y la oferta de
trabajo de equilibrio LM. Pero como el precio del producto es una medida del valor que
tiene para los consumidores cada unidad adicional del bien que compran (P)(PML) es el
valor que conceden los consumidores a las unidades adicionales de trabajo. Por tanto,
cuando están empleados LM trabajadores, el coste marginal para la empresa, WM, es menor
que el beneficio marginal para los consumidores, VM. Aunque la empresa maximiza sus
beneficios, su producción es inferior al nivel eficiente y utiliza una cantidad del factor
inferior a la eficiente. La eficiencia económica aumentaría si se contrataran más
trabajadores y, por consiguiente, se produjera más (las ganancias que obtendrían los

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consumidores serían mayores que beneficio que perdería la empresa).

2. El monopsonio. Equilibrio del monopsonista. La explotación monopsonica.

Monopolio en la oferta de insumos. Políticas de intervención en mercados
monopsonicos. Monopolio bilateral.

 El monopsonio. Equilibrio del monopsonista. La explotación monopsonica.

Un monopsonio es un mercado en el que hay un solo comprador. En un mercado de trabajo

de monopsonio, hay un solo empleador. La empresa maximiza sus utilidades contratando
la cantidad de trabajo a la que el costo marginal del trabajo es igual al valor del producto
marginal del trabajo y pagando la tasa salarial más baja a la que pueda atraer esta cantidad
de trabajo.
Lo que un monopsonio tiene de especial es el costo marginal del trabajo. En el caso de una
empresa que participa en un mercado de trabajo competitivo, el costo marginal del trabajo
es la tasa salarial. En el caso de un monopsonio, el costo marginal del trabajo excede la tasa
salarial. La razón es que al ser el único comprador en el mercado, la empresa se enfrenta a
una curva de oferta de trabajo con pendiente ascendente.
Para atraer a un trabajador más, el monopsonio debe ofrecer una tasa salarial más alta,
pero debe pagarla a todos sus trabajadores. Así, el costo marginal de un trabajador es la
tasa salarial más el aumento en la nómina como consecuencia de que los trabajadores
reciben una tasa salarial más alta.

En algunos mercados de factores, los compradores de factores tienen poder como

compradores que les permite influir en los precios que pagan. Eso suele ocurrir cuando una
empresa tiene poder de monopsonio.
Cuando decidimos la cantidad que vamos a comprar de un bien, continuamos aumentando
el número de unidades compradas hasta que el valor adicional de la última comprada, que
es el valor marginal, es exactamente igual al coste de esa unidad, que es el costo marginal.
En condiciones de competencia perfecta, el precio que pagamos por el bien, que es el gasto
medio, es igual al gasto marginal. Sin embargo, cuando tenemos poder de monopsonio, el
gasto marginal es mayor que el gasto medio.
La curva de oferta del factor a la que se enfrenta el monopsonista es la curva de oferta del
mercado, que muestra cuánto están dispuestos a vender los oferentes del factor cuando
sube su precio. Como el monopsonista paga el mismo precio por cada unidad, la curva de
oferta es su curva de gasto medio. Esta tiene pendiente positiva, ya que la decisión de

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comprar una unidad más eleva el precio que debe pagarse por todas las unidades, no solo
por la última. Sin embargo, en una empresa maximizadora de los beneficios es la curva de
gasto marginal la que es relevante para decidir la cantidad del factor que se va a comprar.
La curva de gasto marginal se encuentra por encima de la curva de gasto medio: cuando la
empresa sube el precio del factor para contratar más unidades, debe pagar ese precio más
alto por todas ellas y no solo por la última contratada.

Cuando el comprador de un factor

tiene poder de monopsonio, la curva
de gasto marginal se encuentra por
encima de la curva de gasto medio,
ya que la decisión de comprar una
unidad más eleva el precio que debe
pagarse por todas las unidades, no
solo por la última. El número de
unidades del factor compradas viene
dado por L*, que se encuentra en el
punto de intersección de la curva
de ingreso del producto marginal y
 Monopolio de la oferta de insumos. Politicas de la curva de gasto
intervención marginal. El
en mercados
monopsonicos. Monopolio bilateral. salario correspondiente w* es más
bajo que el competitivo wC.
Un sindicato es como un monopolio. Si el sindicato (vendedor monopólico) se enfrenta a un
comprador de monopsonio, la situación que se genera se denomina monopolio bilateral.
El resultado de la negociación depende de los costos que cada parte pueda infligir a la otra.
La empresa puede cerrar la fábrica y dejar desempleados a sus trabajadores, mientras que
éstos pueden cerrar la fábrica e irse a la huelga. Cada una de las partes sabe cuál es la
fortaleza de la otra y lo que cada una de ellas perderá si no acepta las demandas de la otra.
Lo más común es que se llegue a un acuerdo sin una huelga o un cierre patronal; la amenaza
casi siempre basta para que las partes negociadoras lleguen a un arreglo.

Sindicatos:
La fuente principal del poder de mercado en el mercado laboral es el sindicato. Un sindicato
es un grupo organizado de trabajadores cuyo objetivo es incrementar los salarios e influir en

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otras condiciones de trabajo. Existen dos tipos principales de sindicatos: los sindicatos de
oficio y los sindicatos industriales.
 Un sindicato de oficio es un grupo de trabajadores que tiene una gama similar de
habilidades pero que trabaja para muchas empresas diferentes en múltiples industrias
y en regiones distintas. Ej carpinteros, electricistas
 Un sindicato industrial es un grupo de trabajadores que tiene variedad de
habilidades y tipos de trabajo pero que trabaja para la misma empresa o industrial- Ej
automotrices o sindicato de trabajadores del acero. Los sindicatos varían
enormemente en su tamaño. Los sindicatos de oficio son los más pequeños y los
industriales los más grandes. Un sindicato puede operar un taller abierto, un taller
cerrado o un taller sindical.
Un taller abierto es un arreglo mediante el cual los trabajadores pueden ser empleados
sin que se unan al sindicato, no existe una restricción del sindicato acerca de quién puede
trabajar en el “taller “o empresa.
Un taller cerrado es un arreglo mediante solamente los miembros del sindicato pueden
ser empleados por una empresa.
Un taller sindical es un arreglo mediante el cual una empresa puede contratar a
trabajadores que no pertenecen al sindicato pero, para permanecer empleados deben
afligirse dentro de un periodo de tiempo especificado por el propio sindicato.
Los sindicatos negocian con los empleadores o sus representares en un proceso conocido
como negociación colectiva, Las principales armas disponibles para el sindicato y el
empleador en la negociación colectiva son la huelga y el cierre patronal.

Una huelga es una decisión grupal tomadas por los trabajadores para rehusarse a trabajar
bajo las condiciones prevalecientes.
El cierre patronal consiste en que una empresa se rehúsa a operar su planta y a emplear
a sus trabajadores. Cada una de las partes utiliza la amenaza de una huelga o un cierre
patronal para tratar de obtener un acuerdo en su propio beneficio. En ocasiones, cuando
ambas partes no consiguen llegar a un acuerdo acerca de la tarifa de salarios u otras
condiciones de empleo, deciden someter su desacuerdo a la conciliación y arbitraje .La
conciliación y arbitraje es un proceso en el cual un tercero determina los salarios y otras
condiciones de trabajo a favor de las partes negociadores. Aunque no son sindicatos, en
un sentido legal, las asociaciones profesionales actúan de manera similar a los sindicatos.
Una asociación profesional es un grupo organizado de profesionales (abogados, médicos,
contadores, etc). Las asociaciones profesionales controlan la entrada a las profesiones y
otorgan permiso a quienes la ejercen, asegurando su adherencia a los estándares mínimos
de competencia. También influyen en la compensación y otras condiciones del mercado
laboral de sus miembros.

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