ACTIVIDAD NO.

4 CONTEXTUALIZACIÓN ISO 45001

PRESENTADO POR:

DANIELA RUDAS CUBILLOS

EDNA KATHERINE GARZÓN SÁNCHEZ

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA IBEROAMERICANA

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

NEIVA – HUILA

2021
 CONTENIDO

1 NORMA ISO 45001: 2018..................................................................................... 3

1.1 CONTENIDO DE LA NORMA ........................................................................ 3

1.2 OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN ........................................................... 4

1.3 DIFERENCIAS ENTRE LAS NORMAS ISO 45001 Y OSHAS 18001 ............ 4

1.4 CAMBIOS CLAVES DE LA NORMA .............................................................. 5

1.5 ¿CUÁLES SON LOS BENEFICIOS DE SU IMPLEMENTACIÓN? ................ 5

1.6 ¿CÓMO DEBE IMPLEMENTARSE LA ISO 45001? ...................................... 6

1.7 ¿QUÉ ES EL ANEXO SL? ............................................................................. 7

1.8 RESPONSABILIDAD SEGÚN LA ISO 45001 ................................................ 8

1.9¿QUÉ OCURRE CUANDO SE INCUMPLE LA NORMATIVIDAD? ................ 9

2 BIBLIOGRAFÍA ................................................................................................... 11
 1 NORMA ISO 45001: 2018

La norma ISO 45001 es un estándar internacional para la implementación del

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que ha sustituido a la

OHSAS 18001. Fue elaborada por el Comité ISO/PC 283 y publicada el 12 de

marzo de 2018.

1.1 CONTENIDO DE LA NORMA

1. Objeto y campo de aplicación

2. Referencias normativas

3. Términos y definiciones

4. Contexto de la organización

5. Liderazgo y participación de los trabajadores

6. Planificación

7. Apoyo

8. Operación

9. Evaluación de desempeño

10. Mejoras

3
1.2 OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN

Su objeto es proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables previniendo

las lesiones y el deterioro de la salud en el trabajo, y mejorar el desempeño del

SST. Su aplicación es de carácter voluntaria y aplicable a cualquier tipo de

organización.

1.3 DIFERENCIAS ENTRE LAS NORMAS ISO 45001 Y OSHAS 18001

Tabla 1
Cuadro comparativo entre normas ISO 45001 y OSHAS 18001
ISO 45001 OSHAS 18001
-Se basa en procesos. -Se basa en procedimientos.
-Es dinámica en todas las cláusulas. -No es dinámica.
-Considera tanto el riesgo como las -Considera solamente el riesgo.
oportunidades. -No incluye visión de las partes
-Incluye la visión de las partes interesadas.
interesadas -Norma compatible con ISO 9001:2016,
-Norma compatible con ISO 14001:2015 y otras.
14001:2014. -Enfoque de Alto Nivel.
-Norma adaptada en concordancia -Se analiza el contexto organizacional
con ISO/ IEC. interno y externo.
-Norma no valida con la Organización
Internacional del Trabajo (OIT).

Fuente: Elaboración propia

4
1.4 CAMBIOS CLAVES DE LA NORMA

Los cambios estipulados en la ISO 45001 para el Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo son las siguientes:

 Mayor efectividad de la gestión de riesgos.

 Aumento del compromiso de la alta dirección.

 Importancia del contexto en la estrategia empresarial.

 Refuerzo de la evidencia del cumplimiento legal.

 Participación de los trabajadores y otras partes interesadas.

 Fomento de la cultura preventiva en las organizaciones, en todos los

niveles y jerarquías.

1.5 ¿CUÁLES SON LOS BENEFICIOS DE SU IMPLEMENTACIÓN?

 El absentismo laboral se reduce, así como la rotación del personal.

 La productividad aumenta.

 Aumentan los beneficios económicos al aumentar la productividad.

 Reducción de la siniestralidad.

 Las primas de los seguros serán inferiores.

 Implicación de toda la organización en la cultura prevencionista.

 Mayor confianza de los empleados en la empresa.

 Mejora de la imagen de marca de la empresa, así como de su reputación.

5
 Se facilita el cumplimiento legal.

1.6 ¿CÓMO DEBE IMPLEMENTARSE LA ISO 45001?

 Realizar un análisis del contexto de la organización (incluyendo a las partes

interesadas), enfocado a los aspectos relevantes de seguridad y salud

ocupacional internos y externos que puedan impactar en el negocio.

 Definir el alcance que va a tener el SG-SST (toda la organización, solo unas

áreas o solo en algunas fases)

 La alta dirección debe participar en el proyecto, eso es estratégico.

 Se recomienda crear un comité el cual debe estar conformado por

representantes de todas las áreas de la organización donde se va a

implementar el SG-SST.

 Se deben determinar los procesos y actividades los cuales deben ser claros

para todos en la organización.

 Diseñar un programa de formación para familiarizar a todos en el SG-SST a

implementar.

 Elaboración de un manual de gestión que facilite la recopilación de la

información y la implementación del SG.

 Implantación del SG-SST.

 Auditoría interna con el objetivo de identificar los puntos débiles y fuertes del

6
 sistema implementado.

 Revisión por la dirección.

 Certificación, esta se lleva a cabo una vez realizada la auditoría interna y la

dirección haya hecho la revisión respectiva, una vez hecho esto, se procede a

elegir la entidad certificadora, la cual audita la documentación y procede con la

certificación.

Para que la certificación sea efectiva se requiere realizar auditorías anuales en

las que se comprueben que el sistema de mejora del SG se desarrolla y

mantiene, hasta que se lleva a cabo la auditoría de renovación, que por regla

general es cada 3 años.

1.7 ¿QUÉ ES EL ANEXO SL?

Es una guía de referencia que proporciona una estructura de alto nivel para todos

los sistemas de gestión basados en norma ISO, brindando comprensión y facilidad

de interpretación, propicias para lograr la integración entre varios sistemas.

Su éxito depende de:

 El liderazgo, compromiso y responsabilidades de la alta dirección.

 El desarrollo y fomento de una cultura organizacional.

 Comunicación asertiva y efectiva tanto interna como externa.

 Participaciones activas de toda la organización.

 Que se cuenten con los recursos para mantener el sistema.

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 Debe existir una compatibilidad entre los objetivos de la organización y los

objetivos del SG-SST.

 Evaluación y seguimiento constante al proceso.

 Integración del SG-SST con todos los procesos de la organización.

 Cumplimiento de los requisitos legales.

Los factores clave del éxito de la norma radica en la implementación,

mantenimiento, eficacia y capacidad para alcanzar los resultados del Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo.

1.8 RESPONSABILIDAD SEGÚN LA ISO 45001

La responsabilidad general del SG-SST recae en la Alta Dirección quien debe:

- Rendir cuentas para la prevención de las lesiones y el deterior de la salud

relacionados con el trabajo, así como la profesión de actividades y lugares

de trabajos seguros y saludables.

- Asegurar que se establezcan la política de la SST y los objetivos relacionados

de la SSR y que sean compatibles con la dirección estratégica de la

organización.

- Asegurar la disponibilidad de los recursos para establecer, implementar y

mejorar el Sistema de Gestión de la SST.

- Comunicar la importancia de una gestión de la SST eficaz y conforme con

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 los requisitos del sistema de gestión de la SST.

- Verificar que el SG-SST alcance los resultados previstos.

- Dirigir y apoyar a las personas, para contribuir a la eficacia del SG-SST.

- Asegurar y promover la mejora continua.

- Apoyar otros roles pertinentes de la dirección, para demostrar su liderazgo.

- Proteger a los trabajadores de represalias al informar de incidentes, peligros,

riesgos y oportunidades.

- Asegurar que la organización establezca e implemente procesos para la

consulta y la participación de los trabajadores.

- Apoya el establecimiento y funcionamiento de comités de seguridad y salud.

También son responsables los individuos por su propia salud y seguridad, así como

la de los demás, y las organizaciones deben definir las funciones, responsabilidades

y autoridades.

1.9¿QUÉ OCURRE CUANDO SE INCUMPLE LA NORMATIVIDAD?

El incumplimiento de la norma ISO 45001 y demás normatividad en materia de

Seguridad y Salud en el Trabajo puede acarrear a las empresas consecuencias

económicas, tributarias, penales y hasta la perdida de mercado.

Como consecuencias económicas a las organizaciones se le impone sanciones

pecuniarias (multas) que dependiendo de la infracción su monto varia. Por ejemplo,

En caso de incumplir las normas de salud la multa equivaldrá a 500 SMLV, si ocurre

9
accidentes mortales la multa equivaldrá a 20 SLMV y en caso de no reportar

accidentes de trabajo y enfermedades laborales equivaldrá a 1000 SLMV (Ley 1562

de 2012). También se impone la sanción del cierre parcial o definitivo de la empresa

(Ley 1610 de 2013).

10
 2 BIBLIOGRAFÍA

Organización Internacional de Normalización. (s.f.). Obtenido de

https://ergosourcing.com.co/wp-content/uploads/2018/05/iso-45001-norma-

Internacional.pdf

Roca, L. S. (s.f.). Obtenido de

https://es.scribd.com/document/367522363/Exposicion-Final-ISO-45001-

GESTION-DE-SALUD-Y-SEGURIDAD-LABORAL-pdf

Slideshare. (2018 ). Obtenido de https://es.slideshare.net/JoseSzarfman/iso-12-b-

norma-iso-45001-

presentacion#:~:text=Objetivos%20de%20la%20Norma%20ISO%2045001

%3A%202018%20%E2%80%A2%20Proporcionar%20un,y%20oportunidad

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