que es un grupo Tipos de grupos

Un grupo es un conjunto de personas que cohecion grupal

coordinan sus esfuerzos, mientras que un
equipo es un grupo de personas que
es la fuerza y el alcance de la conexión
interpersonal existente entre los miembros Fundamentos del
comparten un objetivo común. Para de un grupo. Es este vínculo interpersonal
mejorar las relaciones laborales, es
importante comprender las diferencias
lo que hace que los miembros participen comportamiento
fácilmente y permanezcan motivados para
entre estos dos términos, a fin de
fomentar una dinámica de trabajo
lograr los objetivos establecidos. de los grupos:
saludable. Las normas de grupo
FUNDAMENTOS DEL son reglas habladas o no dichas que guían
COMPORTAMIENTO DE LOS el modo en que los miembros del grupo
interactúan, colaboran de manera efectiva
GRUPOS
y trabajan con eficiencia. Por lo general, las
Desempeño Cierto número de normas grupales no están escritas
propiedades que tienen los ¿Qué es la identidad de grupo?
grupos se relacionan con el Consiste en la autoidentificación de los
desempeño. Entre las más miembros del grupo con las propiedades
prominentes se hallan la psicosociales que definen al grupo
psicológica y socialmente. Los grupos
percepción de los roles, normas, institucionales tienen una identidad grupal, Josue Gerardo Ornelas Martinez
diferencias de estatus, tamaño definida en términos de creencias, valores,
del grupo y cohesión.
¿Cuáles son los roles de un grupo?

Un rol es una función o aportación que

realiza un empleado a un grupo de trabajo.
Cuando a alguien le toca asumir el rol de
líder significa que, por sus características o
por circunstancias, es la persona más
indicada en ese momento para liderar al
equipo.
 La toma de decisiones en equipo estructura del grupo
¿Cuáles son algunas de estas variables estructurales?
es el proceso mediante el cual un grupo
Incluyen:
de profesionales evalúa diferentes
Formal liderazgo. conclusion
alternativas hasta ponerse de acuerdo
Roles. El grupo constituye la forma más
en la mejor manera de llevar a cabo una
Normas. habitual de convivencia del ser
tarea, enfrentar un conflicto o
Estado. humano que como ser social,
solucionar un problema
Tamaño del grupo. necesita de otros individuos para
FUNDAMENTOS DEL Composición del grupo, desarrollarse y sobrevivir. Los
COMPORTAMIENTO DE LOS El grado de cohesión del grupo grupos, independientemente de su
GRUPOS Liderazgo formal tamaño y las ventajas o desventajas
que esto implica, son espacios
Casi todos los grupos de trabajo tienen un
Desempeño Cierto número de líder formal. Por lo general, se le identifica privilegiados para la reflexión y
toma de decisiones en el campo
propiedades que tienen los por títulos como presidente de unidad o
personal, laboral, informativo,
grupos se relacionan con el comité. Este líder puede desempeñar un
terapéutico, entre otros. El grupo es
papel importante en el éxito del grupo; de
desempeño. Entre las más también un espacio indispensable
hecho, hasta el punto de que hemos
para la comprensión de los procesos
prominentes se hallan la dedicado un capítulo completo al tema del
colectivos que debe verse como una
percepción de los roles, normas, liderazgo.
dinámica de relaciones en
diferencias de estatus, tamaño Percepción de rol permanente movimiento en el que
}Una visión de cómo se supone que uno debe
del grupo y cohesión. se producen significaciones sociales
actuar en una situación dada es un rol
percepción. Basándonos en una interpretación imaginarias.
Tamaño del grupo
de cómo creemos que debemos comportarnos,
¿El tamaño de un grupo afecta el adoptamos ciertos tipos de comportamiento. formato apa
comportamiento general del grupo?
Pérez Porto J 16 de marzo de 2022
¿De dónde obtenemos estas percepciones? Los
Grupo - Qué es, definición y concepto.
La respuesta a esta pregunta es un rotundo obtenemos de estímulos que nos rodean:
sí, pero el efecto depende de las variables amigos, libros, películas, televisión. Muchos
Roberto A. R. Moran
dependientes que se observen. La evidencia agentes de la ley actuales aprendieron sus
funciones leyendo libros, mientras que muchos (2019) Fundamentos del
indica, por ejemplo, que los grupos más
de los abogados del mañana se verán comportamiento de los grupos en 9
pequeños completan más rápido tareas que
influenciados por observar las acciones de los minutos
son más grandes. abogados en el orden público o la práctica.