Escuela de psicología

Asignatura:
Terapia dinámica de grupo

Tema:
Tarea 2

Participante:
Carolina liriano paredes

Matricula:
100021380

Facilitador/a:
 Denia mora

Introducción
La presente asignación consiste en la elaboración de un mapa conceptual
sobre lo que es la formación y desarrollo de los grupos también la elaboración
de un ensayo sobre el concepto de cohesión grupal y en la exposición de mi
criterio sobre la importancia que emplea la cohesión en un grupo terapéutico,
finalmente se presentan en la misma las pautas de cómo se pueda aumentar la
cohesión en el grupo.
 Luego de consultar la bibliografía señalada  y otras fuentes de interés científico para la temática objeto de estudio,
se aconseja que realices las siguientes actividades:

1. Elabora un mapa conceptual en el cual presentes de manera gráfica el proceso de formación y

desarrollo de los grupos .
formación: Es cuando los
individuos recopilan información
El desarrollo del grupo consiste en 5 e impresiones de los otros, y del
El proceso de formación y desarrollo etapas o fases, descrita por Bruce alcance de la tarea a realizar y
grupal es bastante semejante, es Tuckman, psicopedagogo quien como abordarlas.
decir, modifica la conducta individual, observó comportamientos de grupos
los procesos grupales y las relaciones en el año 1965. Asalto: los miembros del grupo
Concepto que se establecen con otros grupos. mantienen la compostura entre
si, mientras aparecen los temas
de trabajos a resolver.

Formación y Desempeño: no todos llegan a esta etapa, se

Desarrollo de conocen lo suficiente, confían uno al otro y
los grupos los roles y personalidad cambian de acuerdo
con las necesidades.
Levantar: esta liga con el fin o separación del
grupo, estarán orgullosos de haber
alcanzado lo requerido.
Las normas del grupo: no solo son importantes para
comprender las actitudes y el cambio de actividad, sino
también para comprender la motivación.
Son explicitas o implícitas, tangibles o intangibles, son
Pautas
mecanismos conservadores que tienen como reglas
mantener el estatus dentro del grupo.
Estabilidad y cambio: en todo proceso de cambio hay
elementos que evoluciona y otros que se repiten así
mismo. Con la finalidad de permitir el cambio y evitar
la desintegración.
Estas partes son elementos clave que funcionan
como organizadores de una multitud de otros
elementos secundarios.
La estructura de los grupos es una
distribución funcional y jerárquico
consistente y estable que emerge a partir
de la interacción basada en la cooperación,
la semejanza y las proximidad del que
resulta un patrón de relaciones de prestigio.
2. Elabora un ensayo (mínimo 3 páginas y máximo 5) sobre el
concepto de cohesión grupal, expón tu criterio (argumentado)
sobre la importancia de la cohesión en un grupo terapéutico y
escribe algunas pautas sobre cómo se puede aumentar ésta en el
grupo.

Cohesión Grupal

Concepto

La cohesión se podría describir como los procesos que hacen que los
miembros de un grupo permanezcan unidos. Mas bien es la atracción que se
genera hacia el grupo dependiendo de los objetivos e intereses de los
miembros conformantes del mismo.

El grado de cohesión puede variar significativamente entre unos grupos y otros,

dependiendo de la fortaleza que fomenta el atractivo del grupo y el control de
recursos o grado que en el grupo sirven para procurar los objetivos de sus
miembros.

Un grupo cohesivo es aquel con el que sus miembros identifican fuertemente a

través de un proceso de categorización del yo y, así, manifiestan en diversos
grados atracción social, etnocentrismo, conductas normativas y diferenciación
intergrupal.

Importancia

La cohesión es un factor terapéutico de crucial importancia, ya que contribuye

en la fortaleza de aspectos como: la empatía, la aceptación de los valores, los
sentimientos, los problemas y la confianza hacia los otros miembros del grupo.
La confianza es la variable que mejor predice la cohesión grupal.

La cohesión se considera como una las características que le brinda a un grupo

mayores ventajas, tanto en estructura como en funcionalidad, le permite
alcanzar sus metas más rápida y satisfactoriamente, de modo que su
membresía manifiesta sentimientos de pertenencia, los esfuerzos para alcanzar
sus logros son compartidos, resulta fácil la identificación con sus objetivos y se
establece una atracción hacia y dentro de él.

Pautas

La cohesión de un grupo se puede aumentar de la siguiente manera:

Observando y evaluando la integración de grupo, fomentar las relaciones
interpersonales dentro del grupo, fomentar buenas relaciones y
una comunicación fluida, realizar actividades creativas grupales, incitar a que
se conozcan y que conozcan entorno, incitar a la confianza entre ellos.

La identificación de las causas y la proposición de posibles soluciones

contribuyen con una mejor cohesión de grupo.

Factores de la cohesión grupal

Existen multitud de estudios desarrollados para identificar cuáles son los

factores que hacen que la cohesión grupal sea fuerte y duradera. La capacidad
de un grupo para ser más o menos cohesionado depende de varios factores.
Aquí hay algunos factores importantes:

Similitud/Semejanza

Cuando los miembros del grupo son similares, es más fácil que el grupo se
convierta en cohesivo. La similitud puede deberse a varios motivos, como tener
valores, creencias, circunstancias de la vida, etc…

Grupo abierto

Cuando un grupo está abierto y da la bienvenida a nuevos miembros, los

miembros del grupo desarrollan cohesión más fácilmente.

Los grupos cerrados tienen a perder fuerza con el tiempo y con ello la cohesión
grupal.

Confianza

Cuando los miembros del grupo sienten que pueden confiar unos en otros, la
cohesión del grupo se desarrolla más fácilmente. La confianza es un valor
innegociable para tener un grupo de trabajo cohesionado.
Experiencia

Las experiencias previas en otros grupos y la exposición a un conjunto

diferente de ideas también son muy importantes. Las diferentes experiencias
aportan diferentes perspectivas que ayudan a mejorar el rendimiento del grupo.

Objetivos Comunes

Tener un objetivo y una meta común sienta las bases para un resultado
positivo. La mayoría de los grupos tienen un objetivo común en el que se
esfuerzan por cumplir con sus actividades, entre otros.

Conclusión

En definitiva, dentro del grupo las personas tienen diferentes roles por lo que
debemos controlar aquellos de corte más negativo, como pueden ser aquellos
más terminantes basados en posiciones extremistas de las personas blanco o
negro que no actuaran de forma menos neutral a la hora de un trabajo.
 Referencias bibliográficas

https://ghazalapp.com/trabajo-equipos/etapas-de-formacion-de-grupos/

https://psicologia.isipedia.com/tercero/psicologia-de-los-grupos/05-formacion-y-
desarrollo-de-grupos.

© Derechos de autor 1967, 1987, 2007 Phil Bartle

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