UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE NEZAHUALCÓYOTL

DIVISIÓN DE INFORMÁTICA

DESARROLLO DE SOFTWARE MULTIPLATAFORMA

FORMACIÓN SOCIOCULTURAL II

PROFRA: MARÍA DE LOS SANTOS MEXICA RIVERA

ALUMNO: USIEL COLIN PÉREZ

IC-24M

28/02/2022
 INTRODUCCIÓN
En este presente resumen se recopilan algunas de las
características que deben poseer los grupos de trabajo, para
que estos puedan cumplir con un objetivo y las metas
establecidas en común, dejando un sentimiento de satisfacción
a los integrantes que conforman el grupo, a la par de que se
valla cumpliendo el objetivo y las metas.

El tamaño, cohesión, estatus, ética, moral, conciencia grupal,

relaciones interpersonales y afectivas, habilidades, actitudes,
objetivos y metas, son algunas de las características que
deben cumplir los grupos de trabajo para que este se
encuentre en equilibrio y pueda nutrir a cada uno de los que
conforman el grupo de trabajo, llevando al éxito los trabajos
propuestos.

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 DESARROLLO

Características de los grupos de trabajo

Conciencia grupal
La conciencia grupal es la suma total de las conciencias de los
individuos quienes, a través de los
esfuerzos sinceros, han unido, fusionado
y mezclado sus conciencias en la
conciencia de los demás, un grupo no es
un grupo verdadero a menos que las
conciencias de los miembros de ese grupo estén funcionadas,
unidas y mezcladas mutuamente.

Relaciones interpersonales y afectivas

Las relaciones interpersonales y Afectivas juegan un papel

fundamental en el desarrollo integral de
la persona a través de ellas, el individuo
tiene importantes refuerzos sociales del
entorno más inmediato que favorecen su
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adaptación al mismo, para desarrollar un adecuado trabajo en

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equipo es necesario entender que la organización es un ente

social y que las personas que lo integran son personas
complejas y que es necesario entender algunos conceptos, la
relación interpersonal. Es una interacción recíproca entre dos
o más personas se trata de relaciones sociales que como tales,
se encuentra reguladas ´por las leyes e instituciones de la
interacción social. En toda interacción personal interviene la
comunicación, que es la capacidad de las personas para
obtener información respecto a su entorno y compartirla con el
resto de la gente.

Tamaño
Es importante que un líder tenga claro el tamaño de grupo que
coordina, debido a que el tamaño es fundamental en el proceso
de interacción, etc. Es la medida que un grupo crece si no se
establece una estructura adecuada
resultara más difícil para el líder
resolver las dificultades que se
presenten. A menor tamaño se espera
que los miembros de grupo tengan una
mayor coordinación cara a cara y una mejor percepción entre
ellos, lo cual facilita resolver las dificultades, alinear los
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objetivos personales con los objetivos de grupo e identificar

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mejor las habilidades para asignar las tareas.

Cohesión
La cohesión de un grupo no es una cualidad constante, sino
una variable para alcanzar distintos valores en el transcurso
del tiempo en función de otras. La cohesión es una de las
características que le brinda a un
grupo mayores ventajas tanto en la
estructura como en funcionalidad, le
permite alcanzar sus metas más
rápidas y satisfactoriamente de modo
que sus miembros manifiestan sentimientos de pertenencia,
los esfuerzos de alcanzar sus logros son compartidos, resulta
fácil la identificación con sus objetivos y se establece una
atracción hacia y dentro de él.

Estatus
Es la posición que se define por la sociedad o rango que los
demás dan a los grupos o sus miembros. Se dice que el estatus
también está ligado a las normas ya que el miembro de un
grupo con estatus es más propenso de salirse a la normativa
de una organización. Pero para efecto de estructura de un
grupo de trabajo se debe percibir una igualdad de estatus en
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el grupo, sino se tendería al desorden y acabaría en un caos.

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Ética
La palabra ética es definida como: el grupo de principios
morales o valores que gobiernan o distinguen a una cultura o
grupo en particular o como un conjunto de preceptos morales
sostenidos o reglas de conductas seguidas por un individuo, la
ética es decisión personal.

Moral
Puede definirse como la posesión de un sentimiento por parte
del empleado de ser aceptado y permanecer a un grupo de
empleado mediante adhesión a metas comunes y confianza en
la conveniencia de esas metas, la moral consiste en tres
aspectos diferentes:

1. Sentimiento de aceptación por el grupo de trabajo.

2. Participación y metas comunes con el propio grupo de

trabajo.

3. Tener confianza en el cumplimiento de esas metas.

Habilidades y actitudes
La habilidad es la aptitud innata, talento, destreza o capacidad
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que ostenta una persona para llevar a cabo y por supuesto con
éxito, determinada actividad, trabajo u oficio.
Las actitudes afectan el comportamiento en un nivel distinto al
de los valores.

Objetivos y metas
Estos guían las decisiones de la administración y forman los
criterios contra los cuales se miden los resultados.

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 CONCLUSIÓN
De acuerdo con la hipótesis del trabajo. Se llega a la conclusión
de que los grupos de trabajo deben cumplir con estas
características, para que este se encuentre en equilibrio y
pueda nutrir a cada uno de los que conforman el grupo de
trabajo, llevando al éxito los trabajos propuestos.

COMENTARIO
Yo considero que es importante no dejar pasar desapercibido
las características de un grupo, ya que es muy importante
tomarlas en cuenta y tener el conocimiento de en qué consiste
cada una.
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 REFERENCIAS
Carmona L. (2016). Características de los grupos de trabajo.
Recuperado el 28 de febrero de
https://www.clubensayos.com/Historia/Caracter%C3%AD
sticas-de-los-grupos-de-trabajo/3182578.html

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