ITEM N°38 “MANEJO DE PROCEDIMIENTOS E INSTRUMENTOS DE SUMARIO ADMINISTRATIVO E

INVESTIGACIÓN SUMARIA”.

1.- OBJETIVO GENERAL:

Manejar procedimientos e instrumentos básicos del proceso de Sumario Administrativo e Investigación

Sumaria.

2.- OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Manejar conceptos básicos sobre Sumario Administrativo e Investigación Sumaria.

• Identificar los tipos de responsabilidades a las que están afectos las funcionarias y funcionarios
públicos y distinguir los diferentes tipos de procedimientos sancionatorios que les resultan
aplicables.
• Actualizar los conocimientos respecto de la Función Pública Civil del Estado a luz del Régimen
Jurídico Vigente, el Estatuto Administrativo y los Principios de Servicialidad, Legalidad y Probidad,
Transparencia y Publicidad Administrativa.
• Conocer y comprender los principios, y las fuentes, que informan la Responsabilidades:
Administrativa o Disciplinaria, Política, Civil y Penal, así como los procedimientos para hacerlas
efectivas y sus sanciones.
• Conocer y revisar, la principal Jurisprudencia Administrativa y Judicial, emanada tanto de la
Contraloría General de la República como de los Tribunales de Justicia, aplicable a la
Responsabilidad Administrativa.
• Operar procedimientos e instrumentos básico del proceso de Investigación Sumaria o Sumario
Administrativo

3.- CARACTERISTICAS DEL CURSO:

30 (Profesionales, Técnicos, Administrativos y Auxiliares).

CANTIDAD DE PARTICIPANTES
FECHA INICIO PROBABLE A convenir según realidad local
FECHA TÉRMINO PROBABLE A convenir según realidad local
HORAS PEDAGÓGICAS 21 Horas PEDAGOGICAS.
MODALIDAD Modalidad Presencial.
SESIONES PRESENCIALES 4 mínimas.
HORARIO A convenir según realidad local
ESTRATEGIA METODOLÓGICA • Utilización de metodologías participativas
apuntando a la reflexión y apropiación de
contenidos.
• Conformación de grupo en base a niveles de
conocimiento de los alumnos.
• Otros que el proponente considere
MATERIAL DIDÁCTICO • Material bibliográfico
• Manual impreso.

1
INFRAESTRUCTURA Y EQUIPAMIENTO • Debe considerar data y computador.
• Debe considerar servicio de cafetería para clases
presenciales y resguardar las medidas sanitarias.

METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN • Evaluación diagnostica

• Evaluación sumativa de contenidos
• Evaluación de reacción de los participantes según
formato entregado
• Otros propuestos por la empresa
REQUISITOS DE APROBACIÓN • Asistencia 80%
• Nota final de aprobación 4.0
• Otros propuestos por la empresa

OTROS APORTES No se considerará como otros aportes una mayor cobertura

o la incorporación de contenidos adicionales, ya que serán
evaluados en los ítems correspondientes.
Se consideran otros aportes tales como:
• Pendrive, cuadernos regalo corporativo
relacionados con la actividad, becas para los
alumnos destacados (cursos e-learning- otro curso
relacionado), etc.

4.- CARACTERÍSTICAS DEL EQUIPO DOCENTE:

4.1 PROFESIÓN Profesional, certificado en el área de la capacitación solicitada.

4.2 EXPERIENCIA PROFESIONAL Con al menos cuatro años de experiencia profesional
4.3 CAMPO DE EXPERIENCIA Con al menos tres experiencias como relator en la temática,
con adultos.
4.4 EXPERIENCIA EN ÁREA DE SALUD Con al menos tres experiencias como relator en el sector salud

5.- CONTENIDOS MÍNIMOS:

El contenido propuesto a continuación es un referente mínimo a considerar, se espera que la empresa realice una
propuesta que permita el desarrollo de la temática, considerando que participarán de esta instancia funcionarios que
responden distintos estamentos.

MÓDULO N° 1.- Responsabilidad de los funcionarios:

• Responsabilidad Administrativa.
• Responsabilidad Civil.
• Responsabilidad Penal.

MÓDULO N° 2.- Obligaciones y prohibiciones:

• Obligaciones Positivas.
• Obligaciones Negativas.
• Prohibiciones.

2
MÓDULO N° 3.- Procesos Administrativos de una investigación sumaria:

• La Investigación Sumaria: etapas e instrumentos.

• El Sumario Administrativo: etapas e instrumentos.

MÓDULO N° 4.- Sanciones y proceso de apelación:

• La Censura.
• La Multa.
• La Suspensión del empleo.
• La Destitución.

6.- SEGUIMIENTO:

El curso será coordinado y orientado por una contraparte de nuestro hospital, tanto desde el punto de vista,
técnico como administrativo para lo cual se realizará reunión Técnica, previa a iniciación de curso y todas
las que se estime conveniente, para el logro de los objetivos. Será condición no cambiar los docentes
establecidos en la propuesta técnica.

Además, la empresa deberá entregar dos informes de avance durante la realización del curso y un informe
final según formato entregado al momento de la contratación del servicio.

7.- OTROS CON CARGO AL OFERENTE:

• Debe nombrar a una contraparte que permita la coordinación con la empresa. Un coordinador/a
que dé respuesta a los alumnos.
• Contacto telefónico de los alumnos (llamadas y/o mensajes de texto - WhatsApp, para el
seguimiento y prevención de la deserción.
• Entrega de informe de avance según planificación acordada con esta unidad al momento de la
contratación, según formato exigido.
• Realizar acompañamiento para la realización de ejercicio.
• Considere servicio de cafetería en clases presenciales, según recomendaciones sanitarias.
• Al finalizar el curso debe entregar, certificado impreso de cada alumno/a aprobados.
• Disponer de materiales e insumos para las clases prácticas si corresponde.

8.- MATERIAL Y OTROS CON CARGO AL HOSPITAL:

• Seguimiento.
• Coordinación.
• Sala de clases.